ملازمن جي ذاتي فائلون - جي صحبت جي منهن

تکو ان جي ملازمن لاء هر ڪمپني. Incompetent ملازمن کي هڪ ڪامياب ڪمپني، جنهن کي بار بار ٻنهي دنيا ۽ روسي رواج جي تصديق ڪئي وئي آهي جو هن ڪم کي ناس ڪرڻ جي قابل آهن. سوال "ڪيئن ملازمن جو خوف کان ٻاهر نه ڪم ڪندو ڏسي ڪري پر ضمير کان ٻاهر" ڪنهن به معرڪو جي ڪنهن به رخ ڏنو آهي. جي حقيقت جيڪڏھن سٺو انهن دليلن مالي ڏورانهن علائقن جي لائق ڪرڻ شامل آهي، پر ان کي هميشه هڪ شاندار نوڪري جي ضمانت نٿو ڏئي. ملازمن جي ذاتي فائلون مدمقابل vacancy جي زيارت جو پهريون قدم سان ٺهيل آهن. پر هي به چوڻ جي شروعات آهي. پوء، جي صحبت زور ڏئي عملي کي ڳولي آهي.

"ملازم سٽ کي ڪيئن" جي سوال تي اڪثر معرڪو خدمت staffing آهي نظرداري يا نظرداري ڪندڙ ادارن کان، جي specialized تنظيمن کي وهم ۽ نا اميد ۾ اڳ ۾ ئي آهن، جي آبادي جي روزگار خدمتن کي ختم. روزگار ڪندڙ ادارن انهن جي پنهنجي آهي ڪسٽمر بنيادي طور، تن کي يا ٻين اختيارن کي پيش ڪري سگهي ٿو، پر اهي پاڻ کي درخواست اڳ ۾ ڏيکارڻ ڪيئن ڪم ۾ خبر نه ٿي سگھي ٿو. ۽ هي اختيار ڪافي مهانگو آهي، ننڍي جاه هميشه نظرداري ڪندڙ ادارن جي خدمتن کي استعمال ڪرڻ برداشت نه آهن.

روزگار جي خدمت enterprises وٺي نه ڪندا آھن کان پئسا، انھن ۾ داخل آهي عارضي بيروزگار شهرين کي ايترو ته هي اختيار به وڌيڪ رسڪ واري آهي. هڪ شخص کي هڪ موقعو ڪڏهن ڪڏهن هڪ وڻندڙ حيرت ۾ ڦرندو ڏي ڪرڻ جي صلاحيت جڏهن - ضروري انهن خدمتن ۾ داخل نه ڇيئي وارا مشتمل. employers اڪثر وڌيڪ وڏي پيماني تي تلاش جي نيٽ ورڪ مٿي ڀريندا - جي پريس ۾ اشتهار. هي اختيار کان وڌيڪ يا گهٽ ڪامياب، اها نسبتا inexpensive آهي، هڪ وڏو پهتو پهچي ويو آهي، پر پوء وري، سڀ کان امڪان، جيئن رستي ۾ ڪنهن انتهائي ماهر ڪارڪنن نه مليو آهي.

اهڙو سٺو سوويت روايت وساري - اعلي مان گريجوئيشن ڪندڙ ۽ سيڪنڊري ھنري اسڪول مان فريم لاء ڏسو. اوھان کي پڙهڻ جي گهرج آهي ته درخواست تي لاڳو سان ع ته، جنهن ۾ زيور پنجن سالن جي وقفي جي دور جي ضرورت هئي. جي گريجوئيٽ ان کي وٺي ڪٿي آهي؟ جڏهن ته ڪيترائي اڳ ۾ ئي undergraduate تي نوڪريء لاء نظر ٿيندڙ آهن، پاڻ کي عمل دوران پڌرو. اهڙي ھوشيار شاگردن employers نظر آهستي آهن. ملازمن جي ذاتي فائلون، عام قاعدن مطابق ڏنيون شاگردن.

هن روسي روايتون اڪثر مروج ۽ اڻ واقف طور روزگار جي واٽ عمل، مائٽي جي بنياد تي. هن پنهنجي چونڊجڻ: هڪ اجنبي جي گهٽين تائين نه ورتو، پر اڃا تائين اتان جي سفارشون جو ڪجهه به ضمانت نه آهي. پوء اڪثر ملازم عطا لاء سڀ فائدا ۽ ترجيحن وسي، پر تڪڙ ۾ ڪم ڪرڻ جي ڪوشش ڪري - پر اتي هڪ وڏي ڪاٽو آهي. ۽ ان کي ٻين ملازمن مان هڪ منفي رد عمل جو ازالو.

انٽرنيٽ اشتهارن تي vacancies جي پوسٽنگ ڪندا، ۽ ٻيو الٽن تحريڪ - - ٺھراء بحالي نوڪري جي اڃ جي سڀ کان مشهور ۽ جديد ڀرتي جي وڏي پيماني تي هڪ. مکيه مسئلا هتي جي هڪ واضح سندن مطالبن جو مظاهرو ڪيو لڳائڻ، ان جي صلاحيت آهي بحالي بندوبست مذڪوره مرحلن ۾ غائب discrepancies ڪرڻ.

پر ڪنهن به رستي ۾ ڳولا هڪ امڪاني ملازم سان هڪ نوڪري انٽرويو کي ڏس. ۽ هتي ان جي حق جي فيصلي ڪرڻ لاء اهم آهي. ان کي هڪ نفسيات ڪندو، اهلڪار کاتي يا سندس مٿي ۾ پاڻ جي هڪ ملازم - روايت ۽ معرڪو جي سائيز تي دارومدار.

ملازمن جي ذاتي فائلون کي ڀريندؤ سان شڪل وٺي آهستي آهستي آهن روزگار لاء درخواست ۽ پروفائيل. اهو ئي رڪن ۾ ڪو به واضح وصف سند جي هن قسم جي آهي ته اتي هن احوال قابل آهي. هر ڪمپني پاڻ کي ضروري دستاويز، جنهن تي ڀاڱا اهلڪار رڪارڊ infest، جنهن کي محفوظ ۽ ڪيئن ڊگهي لاء آهن جي انشا determines. اهو 75 سالن تائين روايتي إلى زندگي آهي. انهن فائلن ۾ سڀ ڪو - هر شخص جو ڪجهه عرصي لاء ته ڪمپني ۾ ڪم ڪيو آهي، سندس ور successes ۽ گهوٽالي جو ڪم تاريخ جي اهڙي قسم جي.