صحت جي گرائونڊ تي Dismissal

ٻئي عهدي تي منتقلي تي يا dismissal صحت گرائونڊ ڪارڪنن جي صحت سان سنجيده مسئلو جو نتيجو ٿي سگهي ٿي، ۽ پنهنجي صحت جي رياست جي ميڊيڪل رپورٽ ۾ درج ٿي هجڻ ضروري آهي. اهو مسئلو ويندو يا ميڊيڪل-سماجي ڪميشن، جنهن کي هڪ غلط ڪارڊ يا clinical ماهر طب ادارو بنائي سگهي ٿو. آخر ۾، هن جي clinical ماهر ڪميشن (مختصر ٿيل - IES) ڏنو، ته ميڊيڪل جي تاريخ ۾ رڪارڊ ۽ ڪميٽي ۽ ان جي چيئرمين جي ميمبرن پاران پير ويندو. IES، ٻئي نوڪري ڪري منتقل يا صحت سبب لاء هڪ ملازم جي dismissal ٺاهڻ جي ضرورت ڪرڻ جي ضرورت پيشه ور زخمن جي ايندڙ قائم ڪري سگهون ٿا. هڪ ور جي بيماري ۾ ٽريڊ يونين جي مرڪز determines. ڪم جي جاء تي IES ۽ واپاري يونين مرڪز جي زخمن proving دستاويز، پيشه ورانه مرض، ۽ ٻين صحت جي حالتن کي موڪليو. ٽريڊ يونين مرڪز جي نوڪري سائيٽ تي ور فرضن جي ڪارڪردگي تي ممڪن طريقي سان سنڌ جي حد تائين جو تعين ڪرڻ لاء آهي. اهڙا جهڙا ٽي ٿي سگهي ٿو. ٽي وڏا پهرين گروپ کان ملازمن کي لاڳو ٿئي ۽ معذور مطلق معذور، گڏو گڏ مسلسل سار سنڀال جي ضرورت آهي. ٻئي وڏا - مان ماڻهن کي معذوري جي ٻئي گروپ؛ سڀ ساڳيو، مسلسل خيال جي ضرورت کان ڌار. پهرين يا ٻئي ٽوليون حاصل ڪرڻ جي پڇاڙي - چٽيء طرح صحت جي سببن لاء فائرنگ ڪئي. معذور گهٽتائي - پهرين وڏا حد معذور معذوري جي ٽين گروپ ڪري سگهي.

ميڊيڪل رپورٽ کان سواء ڪنهن به ترجمو، گڏو گڏ صحت جي سببن لاء هڪ ملازم جي dismissal، غير قانوني هوندي. نه سڀني صورتن ۾، صحت deteriorating dismissal يا منتقلي لاء سبب آهي، پر صحت جي حالت نوڪري فرضن جي پورو ڪرڻ جو اسم آهي، يا ڪم ان لاء contraindicated آهي ته صرف جيڪڏھن. هڪ رياست ملازم سندس ساٿيو لاء هڪ خطري آهي يا ته هو بالڪل معذور آهي ته، سنڌ جي صورتحال پيدا ٿئي صحت سبب لاء هڪ ملازم جي dismissal ٿي ويندي. جي ميڊيڪل رپورٽ آهي ته ان جي ملازمن جي هڪ بيمار صحت جي ڪري ور فرائض انجام نه ڪرڻ گهرجي جي سکيا تي، سنڌ جي ملازمت جي خسخانا سان عمل ڪرڻ واجب آهي. هن معاملي ۾، صحت سبب لاء هڪ ملازم جي dismissal حلال آهي.

هڪ ملازم سنجيدگي سان بيمار آهي، پر سندس صحت بحال ڪري سگهجي ٿو ته، ان جي علاج ڪري سگهجي ٿو. صحت جي سببن لاء مرض dismissal ممڪن نه آهي. صحت پريشاني سبب هڪ ملازم اسان کي سندس جاء تي ڪم نه ٿا ڪري سگهو ٿا، پر هن پنهنجي ڪيريئر، جي پوء جي خواهش جو اظهار ڪندي، پنهنجي ملازمت کي جاري رکڻ لاء ته هن کي يا ته هوء سنڌ جي هڪ vacancy، جنهن هن ورڪرن کي وٺي (ته ان لاء ڪم ڪرڻ جي جاء آهي سگھندا ها ڪئي گھري contraindicated نه)، ان کي هن پوزيشن وٺڻ جو موقعو سان کيس مهيا ڪرڻ واجب آهي. ڇاڪاڻ ته سندس صحت جي غريب رياست جي گهٽ ڌيان ڏنو عهدي تي هڪ منتقلي جي صورت ۾، سنڌ جي نئين حيثيت ۾ ڪم جي پهرين مهيني دوران ملازم هڪ پگهار ته سندس پوئين نوڪري ۾ آمدني جي سطح هيٺان نه آهي ملي وڃي. جي ملازم پيشه ورانه مرض، زخمن جي سڃاڻپ ته، سندس پوئين ڪمائيء جيستائين اهو رڪارڊ آهي ته ڪم لاء سندس ور جي گنجائش گم ٿي ويو آهي، يا جيسين مزدور پنهنجي صحت regains برقرار رکي ويندي.

، ته ان جي صحت جي حالت سبب، سنڌ جي ملازم ٻي پوزيشن ڪرڻ جي منتقلي جي باري ۾ ٽاريندو جو اظهار ڪيو آهي، ان جي پڇاڙي صحت سبب لاء هجن آهي، ڇاڪاڻ ته سندس صحت سان سنجيده مسئلا جي، هن جي حيثيت اهي آهن ڌيان نه ڏيندو. جڏهن هن هڪ dismissal الائونس ٻن هفتن لاء سندس پگهار موڙن تي ڏنو ويندو آهي. جي ملازم مڪمل طور تي معذور طور تسليم ڪيو ويو آهي ته، ان کي ڪو به امڪان آهي ته هن ڪم کي جاري رهندو خارج، هن معاملي ۾، فقط صحت سبب لاء فائرنگ ڪري سگهجي ٿو. لڳ dismissal سپاهي ۾ هڪ ئي نظام.

هاڻي جي لفظ جي بدران رياست ويمي جي زندگي servicemen جي قانون ۾ "جي شروعات" اصل ۾ ٻاهر جي جملي "صحت جي هڪ فوجي رياست جي dismissal." انڊس ڊيلٽا وارو آهي ٻين لفظن ۾، جيڪڏهن شروعات dismissal صحت حالتن سبب هڪ فوجي خدمت جاري ڪرڻ جي جوڙجڪ ناقابل بڻجي سبب آهي، ته پوء هن استحقاق حاصل ڪري سگهو ٿا - ان لاء ان کي نه صرف وڌيڪ خدمت لاء unfit کي ياد رکڻ لاء ضروري آهي، پر به آهي ته هن جي شروعات ڏانهن روانو ٿيو.
هڪ سنگين زخمن سبب صحت جي هڪ فوجي رياست جي dismissal خدمت جي آخر ۾ ڏهن پگھارون جي حاصلات سان گڏ آهي. جيڪڏهن، تنهن هوندي به، هن کي به مون گروپ جي غلط، ڏهن پگھارون هن حاصل هئي ۽ 75 پگھارون اصل ۾ ٿيو. خدمت جي آخر ۾ Disposable خليفو 60 پگھارون آهي.

اهڙي dismissal servicemen علاج جي بيتن جي دور ۾ ممڪن ئي نه آهي. تنهن ڪري، ان جي علاج هن چيو ته نه ٿو دوران کيس سبب جي ادائگي ۽ sotsstrahovku حاصل ڪرڻ. تنهن هوندي به هن چيو ته، سندس الائونس ٿو، جڏهن ته پورو علاج ٿي رهيو. پوء ته dismissal صحت سبب لاء هڪ سپاهي ڪيو ويو، هن چيو ته پوري سنڌ ۾ انشورنس جي ادائيگي وصول ڪري.