غير رسمي ۽ رسمي گروهه ... رسمي ۽ غير رسمي سوشل گروپ: ادارن، متحرڪ ۽ خاصيتون

هڪ ٻئي سان ڪميونٽي سان باقاعده گفتگو ۽ مسلسل وچڙ ۾ هڪ گروپ سڏيو ويندو آهي. زمين تي ڪا جاء ناهي جتي هي رجحان غير حاضر آهي. هر جڳهه هڪ خاص برادري منصوبو ٺاهيندو آهي جيڪو رسمي ۽ غير غير معمولي گروپن ۾ ورهائي سگهجي ٿو. هر هڪ ڪميونٽي جي اندر ۾ ٻه يا وڌيڪ ماڻهو هجڻ گهرجي، ۽ انهن سڀني جو اثر هر هڪ پاڻ ۾ هجڻ گهرجي.

بيان

هڪ رسمي گروپ هڪ ننڍڙي فرد آهي جيڪا خالص انتظاميا ۾ پيدا ڪئي وئي آهي ۽ منظم طور تي هدايت واري سرگرمي کي عام اجتماعي طور تي ٺاهيو ويندو آهي، جيڪو پروسيس جي عمل جي تنظيم کي هدايت ڪئي وئي آهي. اهو آهي، اهو هڪ تنظيم آهي جيڪو ڪجهه افعال، مخصوص ڪمن ۽ واضح طور تي مقرر ڪيل مقصدن سان. رسمي، غير رسمي گروهن جي بدقسمتي سان اٿي بيهي ٿي ۽ ڪيفيت نه آهي.

تنظيم خود ۽ ان جي هر يونٽ پڻ گروپ آهن جن جا ميمبر عام روايتون، رعايت، قاعدن، اخلاقي معيار جو حصو آهن. جيڪڏهن ملازمت پنهنجن تنظيم کي اهميت ڏيندا آهن، اهي مناسب طور تي چالائيندا آهن. انهيء ڪري، هڪ روايتي گروهه هڪ ڪميونٽي آهي، رويي جي نارمل کي سمجھڻ سان گڏ هڪ پابند آهي. هر تنظيم جي اندروني ڪڙيون پڻ گروپن ۾ ٺاهيندا آهن- رسمي طور تي، ٻنهي جو مينيجر ۽ دستاويزي، ۽ غير رسمي، ٺاهيل آهي، جيڪي غير معمولي لاڳاپن ذريعي ٺاهيا آهن ۽ سرڪاري طور تي ڪٿي به نشانو بڻيل آهن.

مکيه اختلاف

فرق جي معيار جي ذريعي، هيٺين تجزيو ڪيو ويندو. هڪ رسمي گروهه هڪ خاص طور تي ان جي ضرورتن لاء هڪ تنظيم جي ذريعي ٺاهي وئي آهي، ان جي رويي جي جفا کي نوڪري جي تفصيل جي مخصوص پوزيشن جي اثر هيٺ ٿي سگهي ٿو، ۽ خود پاڻ تي اثر انداز ٿئي ٿو. گروپ جي خاصيتن کي سرڪاري شاخن جي استعمال سان واضح طور تي بيان ڪيو ويو آهي، جيتوڻيڪ رواجي لاڳاپن جي طرفان ترتيب ڏنل آهي، ۽ اڳواڻ اختيار ڪندڙ اختيار جي طرفان مقرر ڪيو ويندو آهي.

غير رسمي گروهن سان گڏ تڪليف ٿينديون آهن، اهڙن هدفن کي پوري دنيا جي اندر پوري ضرورتن سان ملن ٿا، انفرادي ماڻهن هڪ ٻئي تي اثر انداز ڪن ٿا ۽ مٿين کان نه، پر گهڻو ڪري مقابلو وڌيڪ. خاص طور تي ناقابل برداشت، متغير، رشتا سان فوري طور تي، اڳواڻ، جيڪڏهن اهو آهي، اهو صرف گروپ جو ئي هوندو. اهو آهي، رواجي ۽ غير رسمي گروهن هڪ ٻئي کان مختلف سڀني پيٽرولن ۾ مختلف آهن.

قسمون

گروپ جي قسم جو تعين ڪرڻ کان پهرين، اهو ضروري آهي ته انهي ڪميونٽي جو بنياد تعمير ڪيو وڃي: دوستانه تعلقات يا صنعتي. ڪنهن به صورت ۾، ڪنهن به گروپ جو بنياد تنظيم آهي. هڪ رسمي گروهه هڪ کان ٽي قسم سان واسطو رکي ٿو:

• ھن اسٽريئرنگ گروپ: چيف ايگزيڪيوٽو ۽ سندس فوري طور ماتحت ادارن پڻ اڳواڻن جي. مثال طور، صدر ۽ نائب صدر.
• ڪم ڪندڙ گروپ (يا پيداوار، يا ٽارگيٽ): جيڪي ماڻهو ساڳئي ڪمن کي انجام ڏين ٿا، انهن کي رٿابندي ڪرڻ جي بجائي، ان جي بناء تي، آزاد طور تي.
• ڪميٽي يا عوامي تنظيم: هڪ گڏجاڻي تنظيمن جو هڪ گڏيل اجلاس جيڪو فيصلو وٺندو آهي، ان کي مختلف شعبن جي ڪارناما کي منظم ڪرڻ لاء قائم ڪيو ويو آهي. اتي هلندڙ بنيادن تي ڪم ڪندڙ ڪميٽين ۽ هڪ مخصوص ڪم انجام ڏيڻ لاء تيار آهن، جيڪو عارضي آهي

انجمن

حڪومتي اختيارين جي مطابق منظم رسمي تنظيم پڻ سڀني قسم جي ماڻهن جي وچ ۾ سماجي ماحول آهي ، ۽ هميشه اڳواڻن جي هدايتن جي مطابق نه. ائين سماجي رشتو ڪڏهن ڪڏهن ڪيترن ئي دوستانه گروپن کي عام اندر اندر ملن ٿا، ۽ عام طور تي اهي هڪ تنظيم جو نمائندگي ڪندا آهن. غير رسمي ۽ غير رسمي سوشل گروپ پڻ انهن جي هڪجهڙائي ۽ اختلافات آهن.

ڪميونٽي ۾ هر ماڻهو لازمي طور تي ٻين تي اثر انداز ڪن ٿا ۽ ارتقاء جي عمل ۾، مثبت ۽ منفي اثر ٻنهي جي اثر هيٺ آهي. هي ڪيئن ماڻهوء جي هر ميمبر جي شخصيت کي ٺهيل آهي، ۽ هن ڪميونٽي ۾ رويي جي روايتن کي. هڪ فرد هن کي تمام گهڻو پسند ڪري سگهي ٿو، جيتري قدر هن کي پسند آهي، اهو اختيار تي منحصر آهي، جيڪو اجتماعي غير رسمي ۽ ٻئي طرف مقرر ٿيل آهي.

مقصد جو مقصد

ڪميونٽي جي جوڙجڪ اندر ٺاهي ماڻهن جو ماڻهو عام طور تي ڪجهه عام مقصدن جي خاطر وقتي ڪم ڪن ٿا، ۽ پيداوار جي پيداوار هڪ ئي فڪر جي رٿ کان ٻاهر آهي. ان جي باوجود، تنظيم ۾ غير رسمي ۽ غير رسمي گروهه گهڻو ڪري ساڳي طرح آهن. ٻئي اتي ۽ اتي جا ڪم هوندا، اڳواڻن جي ويهڻ ۽ هڪ وارين جوڙجڪ ٺهيل آهي.

فرق اهو آهي ته غير رسمي گروهن ڪنهن به فرد جي گهرج کان اڻڄاتل ردعمل آهن جيڪي تنظيم سان ناپسنديده آهن، جڏهن ته رسمي گروپ هڪ خاص منصوبي مطابق پيدا ٿين ٿا.

رسمي گروپ جو مقصد پڻ واضح ۽ سمجھڻ وارو آهي: ماڻهو ان ۾ داخل ٿيندڙ دلچسپي، وقار يا آمدني جي خاطر داخل ڪن ٿا. هڪ غير رسمي گروهه جي ظاهري سبب عام طور تي "مخلصي" آهي: اهو هڪ ويجهي رابطي ۽ دلچسپي، عام مفاد، باضابطه تحفظ، باہمی امداد، ۽ اس تي آهي.

شامل ٿيڻ جا سبب

سڀ کان اول، رسمي ۽ غير رسمي گروهن ۾ شموليت جو سبب اهو آهي انهي سان واسطو رکندڙ سماجي ضرورت آهي. اهڙيء طرح، خود علم، خودڪار، خود اختياري حاصل ڪئي وڃي ٿو، گهربل ضرورتن جي ضرورت آهي، ۽ انهن جي اطمينان لاء ماحول پيدا ٿيندي. ٻيو نمبر اعتماد ۽ دودي جي مدد ڳولڻ جو سبب آهي. سڀني مشڪلاتن سان، ماڻهو مينيجرن جي ڀيٽ ۾ همٿرن ڏانهن موٽندا آهن. اهڙي قسم جي رشتي سان، گروپ سان رابطي جي هڪ مطابقت واري اثر ظاهر ٿئي ٿي. رسمي گروپ جو مقصد هڪ صحتمند ۽ موثر ٽيم آهي، ۽ تنهنڪري غير رسمي گروه جي پيداوار عام طور تي اڳواڻ جي نگراني ڪئي وڃي ٿي، ۽ ضروري هجي ته انهن ۾ لاڳاپا منظم ڪيا وڃن.

ذاتي يا گروهن جي فائدي کي تحفظ ڏيڻ لاء، مثال طور، نقصانڪار حالتن، اجرت سان مسئلو ۽ ايڪس تي، اڪثر ڪري گهڻو ڪري هڪ گروپ ڏانهن ڦيرايو ويندو آهي. عام طور تي رسمي طور تي غير رسمي تعلقات عام طور تي اجتماعي اتحاد کي وڌائڻ. گهڻو ڪري گروپن ۾ رابطي جو بنياد عام دلچسپي آهي، ساڳيو مشغلو روحاني قدرن سان گڏوگڏ ۽ سڀني قسمن جي معلومات حاصل ڪرڻ، ضروري نه رڳو صرف پيداوار. ۽ يقينا، گروهه جي پيدائش ۾ عظيم ڪردار دوستي رابطي، باہمي همدردي. تنهنڪري ماڻهو ذاتي ناهن جي ڪيسن ۾ اڪثريت، جذبي جي احساس، وڃائي، ۽ اخلاقي مدد حاصل ڪرڻ کان بچائي سگهن ٿيون.

خاصيت

غير رسمي ادارن ۾، هميشه گروپ جي سڀني ميمبرن تي هميشه سماجي سنڀال ڪن ٿا . سڀ کان پهرين، اها رويي جي روايتن کي مضبوط ڪرڻ آهي. جيڪڏهن ٽيم ۾ تبديلين هڪ امن واري وجود کي خطرو آهي، اهو آهي، عام دلچسپي، مثبت جذبات، يا مواصلات جو عام تجربو ڏکيو ٿيندو، پوء غير رسمي گروپ فعال طور تي تنظيم جي سڀني رسمي جوڙجڪ کي مزاحمت ڪندو.

اهڙو اڳواڻ هڪ رسمي گروپ ۽ ڪنهن غير ترتيب وارو غير رسم الخط جي تعمير ڪري سگهي ٿو. رسمي ليڊر کي رسمي اختيار هوندي، جڏهن غير رسمي اڳواڻ ٽيم ۾ اختيار ڪندو. ترجيحات جي جدوجهد جي صورت ۾، اهو فاتح جي پيروي ڪرڻ ڏکيو آهي، ڇاڪاڻ ته ماڻهن جي شرح ۽ سٺي تعلقات سان ڪنهن سرڪاري حيثيت کان وڌيڪ قيمتي آهي. سڄو اڳواڻن هن کي سمجهيو ۽ عام طور تي پيداوار جي غير معمولي گروپ جي توانائي سڌو طور تي سڌو سنئون.

هڪ غير رسمي گروهه جو انتظام

سڀني گروپن ۾ اجتماعي طور تي ضروري آهي ۽ متحرڪ طور تي. عام جذباتی مزاج ٹیم کے سامنا کاموں کے دونوں مراحل اور تکمیل پر بہت اثر انداز کرتا ہے. هر شي ۾ رسمي گروپ جي تاثرات غير رسمي گروهه جي مزاج تي منحصر آهي. تنهن ڪري، انهن جي چرچ ڪنهن اڳواڻ جو بنيادي مقصد آهي، تنهنڪري اجتماعي ميمبرن جي تعلقات جي منفي منفيات هڪ ٻئي ڏانهن غائب ٿي ويندي، غير رسمي طور تي مثبت طور تي مبني طور تي، عوام کي پيداوار جي جاء تي آساني سان ٺهرايو ويندو.

اجتماعي جوزف رسمي ۽ غير رسمي گروهن جي مفاد جي اتفاق جو نتيجو آهي، اهو اهڙين شرطن تي آهي ته محنت جي پيداوار تمام اعلي آهي. ان جي ابتڙ، جيڪڏهن مفادن، قاعدن ۽ معيارن کي ٺهڪندڙ نه آهي، جيتوڻيڪ مستند ليڊر پاڻ کي ڏکئي صورتحال ۾ ملندو آهي، اجتماعي جوڙجڪ جي وچ ۾ جدوجهد هميشه پيداوار جي واڌ ۾ گهٽ آهي. غير رسمي لاڳاپن کي هتي مدد ڪري سگهي ٿي، هن مقصد لاء عملي واري انتظام جي طريقن کي پيدا ڪيو ويو آهي.

ٺهڻ واري ميکانيزم

جيڪڏهن عام طور تي مقرر ڪيل گروپن تي ٺهيل گروپ پيدا ٿين ٿا، ته غير رسمي گروهن هميشه پاڻ کي منظم ڪن ٿا. ڪڏهن ڪڏهن اهو ٿئي ٿو ته هڪ غير رسمي گروپ هڪ شوقين اجتماعي يا عوامي تنظيم جي حيثيت حاصل ڪري ٿي. هر اجتماعي طور تي اهي رسمي ۽ غير رسمي گروهن سان رابطو ڪري رهيا آهن، ۽ رابطي ۾ مثبت ۽ منفي نقطي ٻنهي آهن. هڪ آڌار ليڊر هميشه هميشه غير رسمي گروهن جو ساٿ ڏيڻ جو انتظام ڪندو، انهي ڪري اهي اهي ڪمپني جي ٺاهن جي هدف حاصل ڪرڻ ۾ مدد ڏين ٿيون.

اهو مسئلو اجتماعي غير رسمي گروهن ۾ ظاهري سان لاڳاپيل آهي، اڪثر ڪري غريب افواج، مزاحمت جي مزاحمت، ۽ پورهيو ڪارڪردگي ۾ گهٽتائي جي ڳڻتي آهي. پر فائدا تمام گهڻو دلچسپ آھن: ھي ھن انٽرنيشنل جي جذبي جي ظاھر آھي، اجتماعيت جو روح. جيڪڏهن ڪارڪردگي جون رونقون سرڪاري طور تي قائم ٿيڻ کان شروع ٿي وڃن ٿا. منفي اظهار سان، ان کان سواء بغير جنگ جي لاء لازمي آهي، غير رسمي اڳواڻن جي راء کي ٻڌڻ، سرڪاري مڪمل معلومات سان افواف افزائي ڪرڻ، ۽ غيرتبدل گروپن جي ميمبرن کي فيصلو ڪرڻ ۾ حصو وٺڻ جي سهڪار جي ضرورت آهي.

ننڍڙو رسمي گروپ

اهو معياري تعريف ڪرڻ لاء تمام لچڪدار هوندو آهي. پر رواجي رسم الخط ، يقينا، خاصيتن جا خاصيتون آهن. ماڻهن جو هڪ جدا گروهه، جيڪو ننڍڙو گروپ آهي، هڪ ٻئي سان تسلسل سان لاڳاپو رکي ٿو، هڪ گروهه جي ميمبرن جي ميمبرن جي طور تي، تقريبن سڀني مفادن جي ورڇ وانگر عام طور تي. اهي ننڍڙو گروپ ۾ جيڪي ڪردار جي تقسيم جي نظام ۾ حصو وٺندا آهن، اتي ساڳئي شين ۽ نظرين ۾ پاڻ جي سڃاڻپ آهي. هڪ ننڍڙو گروپ پنهنجي سڀني ميمبرن جي وچ ۾ لاڳاپا قائم ڪري ٿي، سڀ کان وڌيڪ مڪمل اتحاد محسوس ڪرڻ لاء. ماحول جي حوالي سان، ننڍڙو گروپ پنهنجي ڪارناما کي همٿ ڏي ٿو.

هڪ ننڍڙي گروپ ۾، ميمبرن جو تعداد تقريبا ڏهن ماڻهن تائين پهچي ٿو، جيڪو ڪافي عرصي تائين گڏيل ڪارناما کي همٿ ۾ مدد ڪرڻ ۾ مدد ڪري ٿو. اهڙا گروهه ناقابل اعتبار حد تائين عظيم آهن. اهي نه رڳو هن ڪم کي کڻندا آهن جن لاء انهن کي متحد ڪيو ويو، پر نتيجو به گڏوگڏ انعام سان گڏ ملندو. هڪ خاص ڪم جي مڪمل ڪرڻ جي باوجود، اهو مثبت آهي ته هڪ ماحول خود اعتمادي ۽ خود علم جي لاء پيدا ٿئي ٿي، جيڪو ڪنهن به شخص جي مڪمل طور تي مقصد جي ضرورت آهي.