فن. 113 TC عمير. موڪلن ۽ عوام جون موڪلون تي ڪم جي پابندي

ٻاهر ڪم ۽ موڪلن ٻاهر کڻي قانون جي جهليل آهي، ڪن حالتن ۾، ان جي اجازت ڏني آهي، پر رڳو سنڌ جي شهري جي لکيل جي اجازت سان. عورتن جو ٽن سالن جي عمر کان گهٽ عمر ٻار آهن، گڏو گڏ معذور سان ڪارڪنن جي هفتي ۾ ڪم ڪرڻ لاء اهي صحت جي سببن لاء اجازت آهي رڳو جيڪڏھن کڻي سگهجي ٿو. هن حالت ۾، انهن ماڻهن لکڻ ۾ خاص هدايتون جاري ڪيا وڃن ته جيئن انهن کي متعين وقت ۾ ڪم جي عملدرآمد مٿي ڏئي سگهي ٿو.

شراڪت

قانون چيو ويو آهي ته پورهيو سرگرمي موڪلن ۽ عوام جون موڪلون تي شهرين جي، جي اجازت نه پوء اهو فن چوي آهن. 113 TC عمير. هن جي باوجود، ڪن حالتن ۾، ماڻهن جي محنت رڪاوٽ جو عمل ڪرائڻ جي سر کي، کڻي سگهجي ٿو ته ان جي ڪمپني جي عام آپريشن ۽ ان جي ڌار ڌار جي سڀني کي برقرار رکڻ لاء مستقبل ۾ اجازت ڏني ويندي.

امان هڪ غير ڪاروبار يا هڪ festive ۾ ڪم ڪرڻ لاء شهرين راغب ڪرڻ ۾ ڏينهن، سر سندس لکيل اجازت بند وٺي. ٻي صورت ۾، ان جي هڪ خلاف ورزي سمجهيو ويندو ، پورهيو قانون جي ڇاڪاڻ ته جواب ڏنو ڪرڻ جي ملازم موڪلن ۽ موڪلن واري ڏينهن ۾ ڪم انجام کي رڳو حالتن جنهن فن جي لڳايا ويا آهن تحت سندس رضامندي کان سواء ٿي سگهي ٿو. 113 TC عمير.

ڪلاڪ کان پوء هڪ قومي روزگار فرضن جي عملدرآمد هميشه رڳو هدايتون يا حڪم جنهن کي هن تنظيم جي سر جي ملازم جي هٿ جي سڌ هجڻ ضروري آهي جي بنياد تي جاء وٺندو آهي.

جي ملازم جي اجازت جي ضرورت نه آهي

حقيقت اها آهي ته سنڌ جي ڪشش موڪلن ۽ موڪلن تي ڪم ڪرڻ جي باوجود قانون جي جهليل آهي ۽ صرف جي ملازم جي اجازت سان پيروڪار آهي، هن چيو ته هڪ لکيل مضمون ڏئي ٿو. 113 TC عمير ڪيس جتي مخصوص وقت ۾ ڪم به سندس رضامندي کان سواء جي اجازت ڏني آهي جو تعداد مهيا ڪري. هن هيٺين حالتن هيٺ ٿيندو:

- هڪ حادثي يا ڪم ڪار ۾ آفت روڪ جي صورت ۾، گڏو گڏ سندن سڀئي نتيجا ختم ڪرڻ؛

- جڏهن اتي جي تنظيم جي ملڪيت کي نقصان جي خطري آهي؛

- ايمرجنسي ۽ مارشل لا سان لاڳاپيل عملن جي لاء؛

- جيڪڏهن اتي جي آبادي جي زندگي کي خطرو آهي.

ته صورت ۾، جيڪڏهن حقيقتون موجود نه آهن، جو پرنسپال ملازمن کي مزور ڪري صرف انهن جي رضامندي سان ٻاهر آفيس ڪلاڪ ڪم ڪرڻ جو حق آهي.

معذور ۽ 3 سالن تائين ٻارن سان گڏ عورتن سان ماڻهن جي شراڪت

عورتن جو، عمر جي ٽن سالن کان گهٽ عمر ٻار آهن، ۽ معذور ماڻهن رڳو آفيس ڪلاڪن کان ٻاهر ڪم فرض انجام ڪري سگهي ٿو، جيستائين صحت جي سندن رياست جي منع ۽ صلاحڪارن جي conclusions تصديق ڪئي آهي. ان کان سواء، اهي شهرين کي هٿ جي هن کان واقف ڪيو وڃي، ائين ئي چوڻ فن. 113 TC عمير.

ادائيگي

جي غير پورهيت ڏينهن ۾ مزدور ڪم جي عمل ڪرائڻ ۾ ئي عملي هڪ وڌي چارج، جنهن ۾ گهٽ ۾ گهٽ ٻه ڀيرا وڌائي ٿو وجهي. سنڌ جي شهري پاڻ کي، جن جي اوٽ يا موڪل جو ڏينهن تي ڪم ڪيو، باقي جي ٻئي ڏينهن وٺڻ چاهي ته، ان accorded ويندو آهي. ساڳئي وقت، سندس ڪم رپيا عام پورهيت ڏينهن طور ڏنا ويندا.

موڪلن واري ڏينهن ۽ موڪلن تي پورهيو سرگرمين کان وٺي جهليل آهي، پر ھجيس ڪيس ۾ مجال آهي، هن جي مطابق، جي ادائيگين جي گهٽ ۾ گهٽ ٻه ڀيرا وڌي. ته ڇو فن جي اصول آهي. 113، جي ليبر ڪوڊ جي 153 ۾ چولي دامن سان جڙيل آهن، جيڪي سنڌ جي ملازمت جي حق چوانس ملازم جو هڪ مخصوص وقت تي ڪم ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو.

ته پيٽرسن جي لکيل اجازت

ڪلاڪ جي ملازم جي لکيل جي اجازت سان اجازت کانپوء ليبر سرگرمي. هن ڪلاڪن ۾ ڪڍي انڊس ڊيلٽا وارو آهي. 2 tbsp. 113 TC عمير. هن صورت ۾ مخصوص طرز موجود نه ڪندو آھي، پوء جي درخواست هڪ آزاد صورت ۾ سندس باس جي هڪ ملازم جي نالي ۾ لکيل ڪري سگهجي ٿو.

اجازت جي اوٽ ۾ ڪم ڪرڻ جو هڪ مثالي صورت هن طرح ڏسڻ ۾:

لميٽيڊ ڊائريڪٽر ____________

شهري جي ____________

پوسٽ ______________

درخواست

سال 00.00.00 جي غير پورهيت ڏينهن ۾ پورهيو سرگرمي تي انهن جي معاهدي جو اعلان ڪرڻ، صحت تي contraindications ته هڪ ميڊيڪل سرٽيفڪيٽ تعداد ________ جي تصديق نه آهي.

تاريخ صحيح _______ _________ (جي نالي سان)

overtime

هن ڪم جي ضابطن جي وقت، overtime طور سڃاتو جي حوالي سان هڪ شهري جي ذميواري. ڪم جي هن قسم جي شخص جيڪو هن لکيو اجازت ڏني جي اجازت ڏني. ان کان سواء، هن معاملي ۾ سنڌ جي ملازمت جي اڪائونٽ ۾ ٽريڊ يونين جي راء وٺڻ گهرجي.

overtime ڪم لاء، آفت روڪ جي ڪيس ۾ هڪ لکيل جي اجازت، صنعتي آ ۽ هنگامي کان سواء ملازمن کي داخل ڪري سگهون ٿا جڏهن اتان جي آبادي جي زندگي کي خطرو آهي. اها ساڳي حالتن فن ۾ متعين. 113 TC عمير. Overtime عمر ۽ گب عورتن جي 18 سالن کان گهٽ ماڻهن لاء ارادو نه آھي، ۽ زالن کي جن جي عمر ٽي سال کان گهٽ عمر ٻار ۽ شهرين جو معذور آهن، ان کي کڻي سگهجي ٿو صرف جيڪڏھن ان کي صحت جي حالت کي جوابي نه آهي، جنهن کي هڪ ميڊيڪل سند جي تصديق ڪئي آهي.

جي سربراهه جي وس ۾

هڪ شخص جي ڏينھن ان کي ضروري جو موجود ھدايت تي ٻڌل هجي ۾ ڪم ڪرڻ Subjecting. هن معاملي ۾، جي سربراهه هڪ خاص شخص جي سلسلي ۾ هڪ حڪم جي صورت ۾ formalized ڪيو ويندو. خاص اهميت جي هتي جي حالتن ۾ جنهن تحت ڪم ڪرڻ جي انسان تائين رسائي آهي. اهي حقيقت ۾ معقول ۽ جائز هجڻ ضروري آهي.

ايڇ. 8 فن موجب. 113 TC عمير علي، صرف سر جي لکيل حڪم سان موڪلن يا موڪلن ۾ ملازمن جي شراڪت، باقي اهڙي ڪا سند جي مخصوص شڪل موجود نه رکندو آھي. ان جي پٺيان طور ٺهيل آهي:

ل ____________ (تنظيم جو نالو)

آرڊر نمبر ________

"جي ڪشش تي موڪلن ۾ ڪم ڪرڻ لاء"

00.00.00 سال، ___________ جو شهر

ooo _____________ حڪم جي سڏجي ۾ پيداوار رکي ٿو ڪري:

1. هڪ موڪل جو ڏينهن 00.00.00 سال تي مشيني کاتي ____________ (جي نالي سان) جي هڪ ملازم ڪم فرض ٻاهر آڻڻ جي ملازم ٿي ڪري واجب آهن. جي ليبر ڪوڊ جي مناسبت سان، پگهار ٽري کي ٻيڻو.

2. ماهر انساني وسيلن شهري پڙهائڻ لاء ______ (جي نالي سان) هٿ جي هن جي حڪم سان.

قائم:

- ميمو مشيني کاتي لميٽيڊ جي سر ____ (جي نالي سان)؛

- جي ملازم جي اجازت.

واقف ________ (پير) _________ (جي نالي سان)

تاريخ ______

تعبير

فن. 113 TC عمير تفسير سڀ ڪيس جتي ملازمن جي شراڪت ڪلاڪن کان پوء ڪم ڪرڻ جي اجازت جو مڪمل تفسير ڏئي ٿو. ان کان سواء، هن مضمون جو هر حصو ان جي مختلف interprets:

- پهرين لکيو ويو آهي ته ٻاهر ڪم ۽ موڪلن جهليل آهي؛

- ٻيو unforeseen حالتن ۾ ته چيف آفيسر ڪم ڪرڻ جي اوٽ وقت ۾، پر رڳو جنهنڪري جي اجازت ته داخل ٿي سگھي ٿو جو ڳالھائيندو؛

- ٽئين جي ملازمت جي فرصت واري ٻانھي جي اجازت کيس موڪلن واري ڏينهن ۽ موڪلن تي آڻڻ جو ڪم ڪرڻ کان سواء، پر صرف ڪجهه ڪيسن ۾ ڏئي ٿو؛

- چوٿين رياستن کي غير ڪم وقت ۾ تخليقي ماڻهن جي ڪم تي عملدرآمد رڳو حڪم، جنهن جو هڪ اجتماعي يا ٻين معاهدي ۾ داخل آهي ۾ جاء وٺندو آهي ته ۾؛

- ملازمن کي فقط واپاري يونين جي اجازت سان آفيس ڪلاڪن کان ٻاهر ڪم ڪرڻ جي ضرورت ٿي سگھي ٿي جن جي پنجين درج مختلف ڀاڱا ۾؛

- ڇهه جيئن ته، ڪم جي دڪان ۾ ڪم ڪرڻ جي هنگامي اسٽيشن، پاڻي تحفظ علائقن تي جيئن ماڻهن جن جي سرگرمين روڪي نه ٿو ڪري سگهجي ۽ عوام لاء ضروري آهي، جي روزگار لاء هڪ موقعو مهيا ڪري؛

- ستين معذور ۽ عورتن جو ٽن سالن تائين ٻارن آهن سان ماڻهن جي حقن جي enshrines، اھي لکڻ ۾ ڪلاڪ ۽ موڪلن کان پوء ڪم ڪرڻ کان انڪار ڪري سگهي ٿو؛

- سنڌ جي آخري ۽ اٺون ادائگي جي وڌي سطح جي سوچن سان، جي ملازمت، هڪ حڪم يا عبرت بنائي ٿو ته هن غير ڪم ڏينهن تائين محنت جي محڪومي پسند جو وجوب قائم آهي.

حال جتي موڪلن واري ڏينهن ۾ پورهيو سرگرمي مجال آهي، ته جيئن فن ۾ بيان ڪيو ويو آهي جي منع. رايا ۽ مثالن سان 113 TC عمير ڪيس جنهن ۾ ماڻهن جن سان هڪ روزگار معاهدو چند مهينن لاء سودي جو ڪجهه ڀاڱا هن کي سندن لکيل جي اجازت سان غير ڪم ڪرڻ جا ڪلاڪ ۽ موڪلن ۾ مزدور ڪم تي عملدرآمد لاء منعقد ٿي سگھي ٿي نه ٿي سگهي.

مون کي موڪلن واري ڏينهن ۾ ڪم ڪرڻ تي متفق نه ٿا

ڪيس، جتي هڪ شخص موڪلن واري ڏينهن ۽ موڪلن تي ڪم ڪرڻ تي متفق نه ڪندو آھي، هميشه جي مشق ۾ نمودار. هتي سر اڳ ۾ ملازم متاثر نه ٿا ڪري سگهو. ڇو ته ڪشش هن وقت ڪم ڪرڻ لاء غير قانوني ٿئي ها، ھجيس ڪيس ۾ سواء، جنهن جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 113 اشارو. موڪلن ۽ عوام جون موڪلون تي ڪم جي پابندي سڌو، ته حقيقت اها آهي ته سنڌ جي ڪشش هن صورتحال ۾ ڪم ڪرڻ آهي ۽ صرف تعلق آهي ته ان کي بنائي ڪندو ان شخص کان اچي سگهي ٿو substantiates لکڻ ۾، ۽ رڳو جيڪڏھن ان کي معمول جي تسلسل جي لاء ضروري آهي هن تنظيم جي سرگرمين.

موڪلن واري ڏينهن ۾ اجازت ڪم

ڪيس جتي ڪم ڪلاڪن کان ٻاهر پورهيو ڪم پورو آهي ۾ سواء، اتي ڪم جي قسمن، سندن نڪرندو صرف ممڪن نه آهي، ۽ ان ڪري اجازت جڏھن آهن. هن هفتي جي اجازت سرگرمين:

- جيئن ته ڪوٺي يا چڪي تي جي دڪان ۾ ڪم ڪري ته جيئن صنعتي enterprises،؛

- اهڙي هنگامي ۽ گئس جي خدمت طور تنظيمن، ته سڄي آبادي جي عبادت ڪريو.

اهو به تڪڙي مرمت ۽ unloading جو انتظام ڪرڻ جي اجازت ڏني آهي.

فقہ

حقيقت اها آهي ته سنڌ جي سڀني اڳواڻن پورهيو قانونن تي عمل ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيا آهن باوجود، ڪڏهن ڪڏهن اهڙا حال جڏهن مزدورن، توسان ته سندن حقن جي عدالتن ۾ تحفظ جي طلب ڪرڻ جي خلاف ورزي ڪئي وئي آهي آھن. ۽ تمام اڪثر اهڙي عمل سک.

مثال طور: شهري معذور ڪم معرڪو ڪلينر پوڻ. هن ڏينهن مينيجر کيس ٻاهر وڃڻ ۽ درياهه ويلڊنگ جي ڇڏي گڏ ڪرڻ لاء چيو. هن معاملي ۾، سنڌ جي ملازمت جي حقيقت اها آهي ته هڪ شخص کي معذور سان هڪ شخص آهي غور نه ڪيو. سنڌ جي مخصوص تاريخ ۾ ڪم جي سٽيزن کان انڪار ڪيو، ۽ سندس سربراهه غير حاضري لاء فائرنگ ڪئي. جي ورڪرن کي عدالت کي اپيل ڪئي.

صورت نظرثاني ۾ چيلنج ڪري عدالت بيان آهي ته هن کي روزگار معاهدي جي هجن ڪوٺي هئي، ڇاڪاڻ ته سنڌ جي شهري، جيئن آرٽيڪل طرف اشارو معذور ۽ تنهن ڪري، جيڪڏهن ان جي طبي سند سان موجب صحت سبب لاء کيس حرام نه آهي ڪلاڪ کان پوء ان جي ڪم ۾ ملوث ٿي سگهي آهي 113 TC عمير. انهن جي رضامندي کان سواء سنڌ جي موڪلن ۾ ملازمن جي شراڪت جو ڪيس سڌو سنئون ڪوڊ ۾ ڪڍي انڊس ڊيلٽا. تنهن ڪري، انساني dismissal ناحق هو. نتيجي طور، سنڌ جي شهري اخلاقي نقصان ۽ enforced idleness جي ادائيگي لاء معاوضي سان تنظيم ۾ بحال ڪيو ويو.