Employers ۽ انهن جي ذميوارين جي مزدور جي حقن

ڪنهن ٻئي جي حيثيت employers 'جي حقن، ٻيا به آهن. ساڳيء طرح، گڏو گڏ سندن ذميوارين ۾. هن موضوع تمام دلچسپ ۽ ضخيم آهي. ۽ هڪ رستو يا ٻي، ان کان اڳ يا ڳنڍجي ويندو سان اسان جي هر. سڀني کي خبر کي ڪهڙي حقن ۽ ذميدارين جي ملازمت ڪندو superfluous نه ٿيندو. خير، ان کي ان جي باري ۾ ٻڌايو ڪرڻ ضروري آهي.

نظرداري

پوء، سڀ کان پهرين، employers جي حقن جي باري ۾ ڳالهائيندي، ان کي ڌيان نظرداري ڪرڻ بابت هن موضوع کي نوٽ ڪيو وڃي. انسان آهي هڪ ڪمپني جي سر، هڪ فرد آفرين، ۽ پوء تي. ابڙو، ملازمن سان ختم يا پورهيو ٺيڪي ۾ ترميم ۾ داخل ڪرڻ لاء هر حق آهي،. پر رڳو ان جي انداز ۾ ۽ ان جي شرطن جي ليبر ڪوڊ (۽ ٻيا وفاقي قانون) جي قائم هيٺ. اها ڳالهه به سندن اجتماعي ڳالهين کي رسي سگهي ٿو ۽ ائين-سڏيو ويچار ڪرڻ جي اجتماعي ميثاقن. ۽، يقينا، جي صحبت ۾ سندن ڪاميابين لاء مزدورن جي هدايت.

هن کي ٻيو، جي ملازمت رڳو ڪم، جنهن انھن سان سودي ٺيڪي سبب آهي سان ان جي ملازمن کي مهيا هجڻ ضروري آهي. سندن حالتون به مشاهدو ڪرڻ واجب آهي. ان کان سواء، هن چيو ته ملازمن کي حالتن جي حفاظت ۽ آرام جي گھربل سطح فراهم ڪرڻ واجب آهي.

بريفنگ ضرورتن جي باري ۾

جي ملازمت جي حق ڪجھ ڪندا ملازمن سان زوريء ڪري ٿو؟ خاص، هن جڪ ۾ - ڪو به. پر ان کي سندن فرض سر انجام ڏيئ ۽ صحبت جي اثاثن (ڪمپنين، enterprises، ۽ پوء تي. المتوفي) جو خيال وٺي انهن جي ملازمن جي ضرورت آهي سگهو ٿا. هن به هن تنظيم جي اندروني ضابطو سان تعميل تي اصرار ڪرڻ جو حق آهي. اڃان تائين ان جي ڪنهن به وٺي سگهي ٿو مقامي عملن. جي ملازمت جي حق مواد کي سندن ملازمن کي منعقد ڪرڻ ۽ disciplinary ذميواري ڪندو؟ ضرور ها. ساڳئي ئي طريقي سان، گڏو گڏ انهن کي پنهنجي مفادن جي حفاظت ۽ نمائندگي کي هڪ نظر سان علامه employers 'ميلاپن ۾ ٺاهي.

ساڳئي وقت هن کي انهن جي ملازمن کي اوزار، سامان، فني دستاويز ۽ ٻين وسيلن ته ڪجهه فرائض انجام کي گهربل آهن جي دستيابي مهيا ڪرڻ واجب آهي. بورڊ جي محنت آهي ته ڪم جي عظمت لاء سنڌ جي ملازم جي ادا آهي سان عمل ڪرڻو پوندو. وڌيڪ صاحب / ن وقت تي ادا ٿي هجي - هن دور ۾ مخصوص جي ليبر ڪوڊ ۽ اجتماعي معاهدي جي اندر.

ملازمن ڏانھن ذميواري

جي ملازمت جي ضابطه اختيار ڪيو ويندو سان ان جي ملازمن کي acquaint ڪرڻ واجب آهي. اهو به واپاري يونين ادارن جي نمائندگي تي غور ڪرڻ گهرجي. اڃان - حالتون ته ڪمپني انتظاميا ۾ ملازمن جي شموليت کي يقيني بڻائڻ ها پيدا ڪرڻ. گھر جي ضرورت آهي ته ڪم فرضن جي ڪارڪردگي سان لاڳاپيل آهن مهيا ڪري. ۽ سڀني ڪارڪنن جي لاء سماجي تحفظ ڪرائڻ - اهو ضروري آهي (ته جي صحبت ۾ ملازمن کي ڄاڻايو ويو ته نقصان جي معاوضي طور). غير pecuniary نقصان به تلافي ٿي وڃي.

جيتوڻيڪ جي ملازمت، فوجي رڪارڊ برقرار ڍل (جي آمدني ۽ سماجي) ادا ۽ بند-بجيٽ رياست پئسن انتظاميه جي مشتمل ڪرڻ جي ضرورت هوندي آهي.

جي باري ۾ پورهيو معاهدو

هن موضوع employers جي حقن جي باري ۾ ڳالهائيندي، جو ڌيان نوٽ ڪرڻ ضروري به آهي. اهڙيء طرح، جي قانونن کي سندن صلاحڪارن جي چونڊ ۾ محدود نٿو ڪري. جيڪڏهن هن تنظيم جي مٿي چيو آهي ته ان کي هڪ خاص تجربو يا ڪنهن خاص عمر سان انتهائي معني پروفيشنل رکي ٿو - مهرباني. بيشڪ، روزگار ٺيڪي ھڪ ٻئي کان مختلف آهن. هڪ ڪمپني، 30-45 سالن جي ٽن ٻولين جو علم هڪ ڊرائيور جي لائسنس سان هڪ شخص جي ضرورت آهي. ٻي ڪوٺيء - پنجاهه ۽ مٿي جي عمر ۾ بحيثيت، 20 سالن جي تجربي سان. هڪ ٽين ڪمپنيء - خاص ڪري ڇوڪرين ۽ عورتن کان سواء ٻار، خاندان ۽ ان جي لاء منصوبو، پر لوڀ ۽ امڪاني سان. عام طور، هي سڀ ممڪن آهي.

پر امتياز جهليل آهي. جنسي، قوميت، مذهب، سياسي يا مذهبي عقيدن، ۽ پوء تي. المتوفي جو قسم اهو هميشه هتان نه آهي، پر گهرجي.

employers جي خلاف ورزي

اڪثر، قوم جي ماهرن جي ڪم تي وٺي، ان جي حصي ۾، پڌرو خلاف ورزي يا ملازمن جي improper علاج لاء اجازت ڏني. ان سلسلي ۾ سڀ کان عام ڇا آهي؟ امتياز جي رهائش جي جاء تي ٻڌل آهي - جيئن ان کي سڏيو ويندو آهي. اڃان به اڪثر نوجوان ٻارن سان نوجوان پروفيشنل ۽ عورتن کي ڪوڙو ڀانيو. سنڌ جي قانون سازي جو حصو تي ان جي امتياز جا تعليمي ادارا آهي. پر employers پوريء طرح سمجهي سگهن ٿا. ماڻهو سندن شهر ۾ رهندڙ نه اوچتو پري وڃڻ ڪري سگهون ٿا، ته ان کي هن جي ضرورت ۾ اچن ٿا. هن - سنڌ جي dismissal، ۽ ملازمت ريگوليشن هڪ متبادل جي لاء نظر ڪرڻ واجب آهي. مطابق، ان جو خاتمو ڪري محسوس آهي. نوجوان ٻارن سان عورت مسلسل، موڪل لاء توکان پڇن ٿا يا ناهن لاء توکان پڇن ٿا ڪن انھن سان ڪم ڪار جي، جنهن جو ڪم عمل روڪي ۽ ٻئي عملي جي ڪم جي آرام حالتون خلاف ورزي ڪرڻ لاء ايندا آهن ڪري سگهون ٿا. هتي جي باوجود جي ملازمت جي اهڙي رويي کان روڪيندا ڪرڻ جو حق آهي، پر آهي ته سنڌ جي مجموعي صورتحال کي آرام نه آهي. ۽ عمر جي باري ۾ - اهو فرض آهي ته ملازمت هڪ فرزند ملازم وٺڻ کان خوفزده آهي منطقي آهي. پوء سڀڪنھن شيء کي هن حالت ۾ مائٽ آهي.

employers cheats

پر اتي هڪ حقيقي خلاف ورزي آهي. جي ملازمت ۾ هڪ شخص رجسٽريشن کان سواء ڪم ڪرڻ جي اجازت ڏيڻ جو حق آهي، پر پوء اوچتو ostensibly برطرف جي incompetent کين مؤمنياڻيون ڄاڻو ڪري؟ ت هن تازو عام ٿي پيو آھي. هن ڪن حالتن ۾ محنت جو آزاد استعمال آهي ۽ ان جو معيار ۽ ڪم ڪرڻ جي صلاحيت تي هڪ امڪاني ملازم پرکي - ٻئي ۾. اهو هڪ نفي ڪم ڪرڻ، ڇاڪاڻ ته هڪ شخص کي ڪم ڪرڻ جي اجازت جي حقيقت جي حيثيت رکي نه آهي. پر! جي ليبر ڪوڊ جي 61 هين مضمون جو پهريون حصو آهي ته هڪ روزگار معاهدي جي پل ان جي ملازمت جي سائن ڪيو ويو ۽ سنڌ جي ملازم کان، يا جي تاريخ جڏهن ماڻهو پنهنجي ذاتي علم سان گڏ ڪم ڪرڻ جي اجازت کان صحيح آهي مهيا ڪري. ۽ پهرين ۾، جنهنڪري صورت ۾، dismissal جائز صرف جڏهن ڪو قانون جي طرفان فراهم ڪيل گرائونڊ آھن آهي ته. ٻي صورت ۾، ان جي اپيل ڪري سگهي ٿو وڃي، ۽ ڪيترن ئي ماڻهن کي unfairly برطرف ڪري رهيا آهن، انهن جي حقن کي بحال ڪرڻ لاء عدالت ۾ ضم ٿي.

هڪ ملازم کي منتخب

employers 'جي حقن ٻيا جيئن مٿي ذڪر ڪيو آهي، ۽، employers هڪ امڪاني ملازم چونڊي لاء آزاد آهن. پر ان کي هاڻي ته اهي حقيقت اها آهي ته اهو حڪم هڪ عدالتي رڪارڊ ڪيو ويو يا فائرنگ ڪئي وئي هئي، ۽ هن جي سڀ خوبيون دنگ به تو سان گڏ جي سلسلي ۾ انسان کي ڪوڙو ڄاتو آهن. هي به ظلم ڪيو آهي. واٽ جو قسم، هن بدمعاش سزا ۽ dismissal جي موجودگي - هن نه ڪم ڪرڻ موڙيندا لاء هڪ سبب آهي. صرف هڪ پابندي نه آهي، ۽ ان کي ڪورٽ جي فيصلي جي مقرر ڪيو آهي. مثال طور، عربن سزا ڪنهن خاص عهدي جو عهدو يا هڪ خاص سرگرمي بعد ۾ ڪرڻ جي اجازت ڏئي سگهجي ٿو. هن جي عمر جي حد به قانون سازي جي قائم آهي. مثال لاء وٺو، حڪومتي اهلڪارن. جي ٽريفڪ پوليس انسپيڪٽر جي عهدي تي، هڪ امتحان وٺڻ، صرف هڪ شخص کي قبول ڪري سگهجي ٿو، جنهن جي 25 يا ان کان وڌيڪ سالن تائين آهي ۽ رهنمائي + اعلي تعليم جي رهنمائي جي 5 سالن جي ڊيگهه ڪئي. هيء هڪ وزيراعظم مثال آهي.

استعيفي ڏئي جي

اهم ملازمن جي ابتدا ۾ ڏنل حقن. Dismissal به فهرست ۾ شامل ڪيو آهي، پر جي باري ۾ ان جي ڌار ڌار چوان ٿو ته آهي. اهڙيء طرح، جي ملازمت جيڪڏهن ملازم ان جي خلاف ورزي ڪئي آهي ته روزگار معاهدو ختم ڪرڻ جو حق اٿس. مثال طور، سنڌ جي صحبت (نه هڪ وقت واقعي، پر مستقل بنيادن تي) لاء وقت ۾ نه ٿا اچن. يا جيڪو به معاهدو ۾ مخصوص ڪيو ويو آهي ته چيف جي ضرورتن، پوري نه ڪيائون. جي فرم جي حڪم جي ڀڃڪڙي، قيمتي مال جي چوري نوائي ڏنائين، ۽ پوء تي. المتوفي قدرتي طور، جيڪڏهن ان شخص جو معرڪو ڪمپيوٽر جي فائدي لاء ڪم ڪيو ۽ سينٽرل چورائي، پوء هن فائرنگ ڪئي وڃي ها. پر جيڪڏهن هن کي هڪ ڀيرو اڌ ڪلاڪ لاء شهيد ٿي ويو، توهان کي رڳو هڪ مهيني لاء توکان پڇن ٿا ڪري سگهو ٿا.

جي ملازمت جي ٻئي مزدور جي حقن کيس نوٽيس کان سواء سنڌ جي ڪاروباري طبقي جي هڪ ملازم سان معاهدو ختم ڪرڻ جو موقعو ڏئي ٿو. پر گهٽ ۾ گهٽ ٻن مهينن جي dismissal کان اڳ ۽ صرف جي ملازم جي لکيل جي اجازت سان. هن معاملي ۾، جي ملازمت 2-مهيني-پراڻي انساني ڪمائيء (severance ۽ ٻين جي ادائيگين excluding) جي مقدار ۾ ملازم کي معاوضو ادا ڪرڻ واجب آهي. هن دور ۾ جڏهن سنڌ جي ملازم موڪلون تي يا بيمار جي موڪل تي آهي دوران هڪ ملازمت جڏهن ڳوڙها معاهدي جي حقن؟ في الحال، هن جي حقن جي خلاف ورزي آهي.

رياست جي ملازمت جي ذميواري

پوء، جيڪي حق جي ملازمت ڪندو - پڌرو آهي. هاڻي مون کي ڇا جي حالتن قانون جي ذريعي مقرر ڪري، هن کي پورو ڪرڻ ضروري آهي جي باري ۾ ٿورو ذرو ٻڌايو ڪرڻ چاهيو. اهڙيء طرح، سنڌ جي ملازمت جي شخص جو سرگرمي يا عهدي جي هن قسم کي ڪو ميڊيڪل يا عدالتي contraindications ڪئي سان هڪ روزگار معاهدي ۾ داخل ڪرڻ واجب آهي. مثال طور، جيڪڏهن ڪنهن امڪاني ملازم دمي سان بيمار آهي، هن جو ڪو رستو ممڪن chemicals سان ڪم ڪرڻ آهي. جي ملازمت کيس ڪم ڪرڻ ٿي گذريو آهي ته - جي قانون جي خلاف ورزي آهي.

سڀ هاڻي چون ٿا، هر هڪ ڊپلوما رکي ٿو. جي ها، ته ان جي ضرورت آهي. ڇو ته ڪم جي ڪارڪردگي جي قانون مطابق ۾ مخصوص علم جي ضرورت آهي، ته پوء ان جي امڪاني ملازم ڊپلوما هجڻ ضروري آهي. ته ان کي نه آھي، ۽ ان جي ملازمت هڪ شخص پورهيو معاهدو سان سودي ڪري ڇڏيو - هڪ خلاف ورزي آهي. ان کان سواء، ان کي عام طرح چئجي خطرناڪ آهي. ڪو به هڪ ميڊيڪل تربيت هڪ سرجن کان سواء هڪ شخص وگڏ؟

ڇا مسئلا طالع ڪري سگهو ٿا؟

مزدور جي حقن ۽ ان جي ملازمت جي رڪاوٽ - هڪ پيچيده موضوع. ان جو تمام گهڻو nuances تي مشتمل آهي. مثال طور، ڪڏهن ڪڏهن اهڙا آهن مزدور تڪرارن، جن جي ھيٺان جي ملازمت ثابت ڪرڻ لاء ته آهن ئي رياست جي گهٽتائي ان کي هڪ ضروري آهي - يا ملازمن جو تعداد. Justifications جي ضرورت نه آهي. اهو دليل آهي ته گهٽتائي ايڏو پئي ضرورت آهي.

اهڙيء طرح، جي ملازمت ثابت ڪرڻ آهي ته هڪ خاص ملازم وڌائي ڪارڪردگي سان هڪ تجربيڪار ور يا هڪ شخص جي حيثيت جي صحبت ۾ رھڻ لاء هڪ preferential حق نه ٿو ڪري ڇڏيو آهي. ۽ جيڪڏھن ڪارڪنن جي اهليت هڪ ئي آهي، توهان کي اڃا به قائل ڪرڻ جي قانون آهي ته هن شخص جي ليبر ڪوڊ ۾ سمجهن ٿا ڪو ٻيو فائدو حاصل ڪئي آهي. هڪ ترجيح، جي واٽ جي، موجود آهن. مثال طور، سنڌ جي ملازمت جي جاء تي (جن ۾ ٻه يا وڌيڪ خاندان ميمبر هڪ منحصر آهي لاء) هڪ خاندان مڙس ڏي هجڻ ضروري آهي. يا جن جي خاندان جي ٻين ۾ ماڻهو ڪم نه ڪندا آھن. اسٽاف ميمبرن جو معرڪو يا صنعتي زخمن زخمن / بيماري تي سرگرمي جو رخ ۾ حاصل ڪيو لاء فائدا. معذور جنگ اڳوڻن ۽ فوجي آپريشن مثبت سڏجي ۾ به آهن، گڏو گڏ جن ماڻهن جو سرڪاري ڪم جي نوڪري تي خاص ۾ سندن اهليت کي بهتر.

هڪ امڪاني ملازم جي طور تي سمجهي سگهجي ٿو ڪير؟

ملازم ۽ ملازمت جي حقن اڪثر مٿان چڙھي. هن سمجهي آهي، ڇو ته اھي سڌو سنئون هڪ ٻئي سان ملندڙ آهن. هڪ جي رقم لاء مخصوص نوڪري انجام کي ٻئي گڏ وگڏ. ۽ جن ڳالهين ۾ قبول ڪري سگهجي ٿو؟

18-سال بالغ - ته آهي، سي ماڻهن جي عمر جو ايندا آهن. انهن جي قانوني گنجائش هجڻ ضروري آهي. ٻارڙن جي (14 18) به کائي سگهي ٿو سگهجي - رڳو انهن جي قانوني نمائندن جي لکيل حڪم سان، جنهن آھي سو ماء پيء، ولي ۽ ٻين جو وارث. جي بالغ هڪ عدالت جي گنجائش ۾ محدود آهي ته، سنڌ جي ملازمت اڃا انھن کي قبول ڪري سگهي ٿو - ۽ ان جي ماء پيء جي لکيل جي اجازت سان. پر جيئن ته ماڻهن کي صرف ذاتي خدمت انجام يا ته housework سان مدد ڪري سگهي ٿو.