موت سان تعلقي ۾ هڪ ملازم جي dismissal حاصل ڪرڻ لاء ڪيئن. آرٽيڪل LC عمير "جي ملازم جي وفات سبب dismissal"

افسوس، اهڙي هڪ اڻ وڻندڙ صورتحال، ان جي ورڪرن جي موت جي طور تي، ان جي هر ڪمپني ۽ هر تنظيم کي ايڏو وڏو ڪري سگهو ٿا. اهلڪار وري زور ۽ صحيح هجڻ ضروري ڪم ڪتاب بندوبست ميت ملازم، ۽ ٻين لاڳاپيل دستاويزن جي. اهو آهي ته سنڌ جي ملازم جي وفات سبب dismissal جو ملازم هجي يا انتظاميه جي درخواست تي ويچارا dismissal جي ڀيٽ ۾ هڪ ذرا مختلف طريقيڪار جي پيروڪار احوال قابل آهي.

قانوني فريم ورڪ ۾

سڀ سوال آهي ته ڪهڙو پورهيو لاڳاپن، regulates، ته جيئن اسان کي خبر آهي، ته ليبر ڪوڊ. فن ۾. 83 رياستن ته هڪ روزگار معاهدو سبب آهي ته ڌرين تي دارومدار رکي نه ٿو لاء ختم ٿي سگھي ٿي. اهي گرائونڊ، ساڳئي مضمون جي دعوي 6 موجب، نمبر ۽ هڪ ملازم جو موت آهي.

هڪ ملازم جي موت سان سلسلي ۾ dismissal ڪرڻ ڪيئن؟

جيڪڏهن اسان جي مجموعي dismissal طريقيڪار تي غور، پوء اتي هن آهي:

- ورڪرن کي (ته جي پنن مرضي تي ڪم) کي درخواست لکي ٿو يا نوٽيس جي ملازم جي ملازمت ڪندو آھي (ته جي ملازم جي سر جي شروعات ۾ برطرف آهي)؛

- پوء جاري برطرف ڪرڻ جو هڪ حڪم ؛

- هڪ ملازم جي آخري پورهيت ڏينهن هڪ حساب، ڪم ڪتاب ۽ ٻين دستاويزن وسي. ڪڏهن ڪڏهن اهو به severance ادا ادا ڪري سگهجي ٿو.

توهان کي خبر آهي ته جيئن، جي ميت کي ملازم جي مٿان قدم جي سڀني، يقينا، انجام نه ٿا ڪري سگهو. هڪ ملازم dismissal طريقيڪار جي موت سان تعلقي ۾ هڪ ذرو مختلف آهي.

فرمان يا حڪم؟

جي ملازم سان تعلق جي هجن صحيح موجود هڪ حڪم فارم ٽي 8 جاري. جڏهن ته اسي امان ضروري جي تاريخ آهي ته موت جي سرٽيفڪيٽ تي ڏنل آهي سان ٺهڪي هجڻ ضروري آهي. جيئن ته هن دستاويز هميشه سختي سان هڪ شخص جي موت جي ڏينھن جي صحبت کي نٿو اچي، ڪيترن ئي عملي ڪارڪنن ڪندا ڪيئن نه ڄاڻندا آھن. هن صورت ۾، توهان کي هڪ afterthought جي موت سان تعلقي ۾ هڪ هجن کي هڪ سواء ٻڌائي سگهي ٿو ۽. اهڙي عمل جي هڪ خلاف ورزي نه سمجهيو وڃي ها.

پورهيو ڪتاب

جو حڪم جاري ڪيل پوء به ڪرڻ گهرجي ته ڪم ڪتاب ۾ هڪ جائز آهي. هن دستاويز ۾، توهان هيٺيان لکڻ ضروري آهي: "سنڌ جي مزدور جي معاهدي حالتن ۾ ته ڌرين تي دارومدار رکي نه ٿا ڪري ختم ٿيو آهي - جي ملازم جي موت سان سلسلي ۾." ۽ پوء جنهن کي dismissal هڪ ورڪر جي موت، ڇهن دعوي 6 جي آرٽيڪل 83 سان جي سلسلي ۾ منعقد آهي مطابق، هن مقالي ۾ ڄاڻائي. جي سند يا سندن بيان جي بنياد تي مائٽن کي هٿ پهچائڻ جي يا ان جي ايڊريس جي ملازم ڪم ڪرڻ جي رجسٽريشن تي ظاهر ڪرڻ لاء موڪليو جي منتقلي آهي.

اجوري جي ادائگي

جي ملازم هڪ پگهار حاصل ڪرڻ لاء وقت نه ملي، ته ان کي هڪ شخص جو ميت جي هڪ منحصر هئي، يا سندس ويجهو مائٽ کي جاري ڪيو ويندو. ساڳئي وقت جي محنت قانون سازي جو مائٽي جي اڳيان سان تعلق رکي ٿي کي هڪ وصف جي مهيا نه رکندو آھي. تنهن هوندي به هن تصور جي خانداني ڪوڊ شامل ناهي. بند مائٽ آهن:

- ٻار (منظور ٻارن سميت)؛

- زالن؛

- ماء پيء (adoptive به هتي شامل).

اهو به نوٽ ڪرڻ گهرجي ته شهيد جي ادائيگي جي حساب ۾ unearned جون موڪلون جي رقم جو عهدو نه ٿو رکي سگهي.

ميت کي ملازم جي وارث

ميت کي واجب الادا رقم جي ادائيگي تي صرف نه محنت، پر پڻ لڳ جي قانون تي غور ڪرڻ ضروري آهي. پوء، st.1183 سول ڪوڊ چوي ٿو ته سنڌ جي مقدار جو سڀ هڪ روزگار معاهدي تحت ملازم کي ادا ڪيو وڃي ٿو، سندس عيال يا ڀاتي جن جي ميت کي ملازم سان گڏ رهندو هو منتقل. هن TC في وقت حد جنهن جي اندر جي ادائيگي جا پيروڪار هجي نه آهي، پر ان جي سول ڪوڊ ۾ رزق ۽ پل جڏهن وارث لياري آھي کان 4 مهينن آهي. پوء ته ڏينهن جو ملازم جي موت جو ڏينهن ٿيندو. ته آهي، ان کي ٻاهر ڦرندو ته 4 مهينن دوران هڪ ملازم تنظيم، جتي هن ڪم جي وفات کان پوء، سڀني جي ادائيگين ته مرحوم ڪارڪنن ڀروسو ڪر هجڻ ضروري آهي، ۽ کين شوق پارٽين کي ڏي.

توهان ڏسي سگهو ٿا ته جيئن، امان جي صحيح هڪ ملازم جيڪو مري چڪو آهي جو dismissal بندوبست ڪرڻ ۾، توهان کي نه صرف LC عمير جي مضمون dismissal کي خبر هجڻ ضروري آهي، پر پڻ ڪيئن پورهيو ڪتاب ۾ هڪ داخل ڪرڻ لاء کان واقف ٿي، هڪ لاڳاپيل امان ۽ ميت جي مائٽ کيس رقم جي مناسب رقم ادا ڪرڻ لاء لکڻ. جيڪڏهن ڪو به هڪ لاء محنت ڪارڊ آيو، ان جي گذريل 2 سالن جي اهلڪارن کاتي جي دستاويز جي ٻين ملازمن کان جدا ۾ رکيو وڃي. جيڪڏهن ان کي ان دور جي اندر کائي نه آهي، سند جي تنظيم، جتي ان کي سالن کان گھڻو طور تي 50 ٿيندو جو کائي ڏانهن موڪليو ويندو آهي. ۽ صرف کان پوء ته ان کي ختم ڪري سگهجي ٿو.

هڪ پيچيده عمل نه رڳو قانوني شرطن ۾، پر اخلاقي ۾ - جي ورڪرن جي موت سان سلسلي ۾ Dismissal. پوء جيڪڏھن اوھان جي تنظيم، تڏهن هن اڻ وڻندڙ صورتحال ايڏو وڏو ڪرڻ وارو آهي، توهان کي اڳ ۾ ئي سڀني جي ضابطن جي ميت کي ملازمن سان روزگار تعلق ختم ڪرڻ لاء ڪيئن، قانون ٽوڙڻ نه ڄاڻندا آھن ٿيندو.