مزدور تڪرار: فرد ۽ اجتماعي

ورڪر ۽ مينيجر جي وچ ۾ تضاد ڪيترن ئي ادارن ۾ ٿيندو. اهڙين اختلافن جو موضوع مڪمل طور تي مختلف ٿي سگهي ٿو، پر ان کي حل ڪرڻ لاء صرف چند طريقا موجود آهن. مزدورن جي تڪرار کي قانوني طور تي درست ڪرڻ گهرجي؟ ھي بعد ۾ بحث ٿيندي.

انفرادي مزدور تڪرار

ليبر ڪوڊ هڪ فرد مزدور تڪرار جي تصور کي واضح ڪري ٿو . اهڙي قسم جي تضاد آجر ۽ ماتحت جي وچ ۾ اختلاف جي قانون يا قانون جي ٻين معنوي عملن جي وچ ۾ اختلاف آهي، جيڪو مزدور قانون، اجتماعي يا ملازمت معاهدي وغيره جي شق تي مشتمل آهي. ان کان سواء، ملازم کي اهڙي مسئلي بابت مزدور تنازعات ڪميشن جي حوالي ڪرڻ گهرجي. هن کي ڪرڻ لاء، هن کي اپليڪيشن کي فائل ڏيڻ جي ضرورت آهي.

قانون اهو واضح نٿو ڪري ته مزدور تنازعات صرف انتظامي ۽ يو ملازم جي وچ ۾ جو ٺهيل هڪ ادرس جي ملازم آهي. شڪايت ڪائونسل پڻ رابطو ڪرڻ جي اجازت ڏني آهي:

- جيڪي اڳ جيڪي ماڻهو هن تنظيم سان مزدور لاڳاپن ۾ هئا.

- شهرين جو ادارو ۾ خالي خانه لاء درخواست آهي.

ان تڪراري جو موضوع شايد حل ٿيل مسئلا ٿي سگهي ٿو:

- نقصان جي وصولي؛

- اجوري جي ادائيگي؛

حق جا حقدار ناهن.

ٻيا ٻي تڪرار لمحن، جيڪي سڌو سنئون مزدور سرگرمي سان ٻڌل آهن .

وڪيل وڪيل جي صلاحيت نه ڏيڻ جي صلاحيت سي سي سي کي قانوني جائزن جي حوالي ڪرڻ لاء درخواست ڏيڻ جي اجازت ناهي.

گڏ ڪندڙ مزدور تڪرار

اجتماعي پورهيتن جي تڪرار جو غور ٿورڙو مختلف حڪم سان ڪيو ويندو آهي. معنوي طور تي، اهڙي اختلاف جو هڪ غير حل ٿيل دعوي آهي جيڪو ماتحت ادارن جي هڪ گروپ طرفان (مثال طور، ڊپارٽمينٽ، دڪان) جي طرفان ترقي يافته جي معاشي، قرارداد يا ڊائريڪٽر يا مالڪ جي ڊائريڪٽري يا مالڪ جي رد ڪرڻ جڏهن چونڊيل جسماني ڪارڪردگي جو جائزو مقامي (اندروني) ضابطن جي نظرثاني ڪندا.

عام طور تي هڪ اجتماعي پورهيو تڪرار ۾ ڪيترائي مرحلو شامل آهن:

1. شروعات ڪرڻ لاء، ملازمن جو هڪ گروهه جيڪي ڪم ڪندڙ حالتن سان مطمئن نه آهن يا قبول ٿيل نوانشن قبول ڪري ٿو، انهن کي انٽرنيٽ جي چيف کي درخواست ڏئي ٿو. ضابطي جي طور تي، هي عمل ٽيم کان چونڊيل نمائندو طرفان ڪيل آهي.

2. هوجر کي اهڙي شڪايت جي غور لاء 3 ڏينهن ڏنو ويو آهي. هن وقت، هو يا وري ماتحتن جي مطالبن کي قبول ڪري، يا انهن کي رد ڪرڻ گهرجي. جيڪڏهن ڊائريڪٽر اڃا تائين گهٽ ۾ گهٽ ڪجهه رسيد جي لاء تيار آهي، پوء کيس هڪ نامزد "اتفاق" ڪميشن ٺاهڻ گهرجي. انهي کي لازمي طور تي قيادت، ميمبرن ۽ اجتماعي نمائندن جي ميمبرن جي برابر هجڻ گهرجي. اهڙي گروپ جو فيصلو پروٽوڪول طرفان ڪيو ويو آهي.

3. جيڪڏهن پارٽين هڪ معاهدي تائين نه پهچي، توهان مسئلي کي حل ڪرڻ لاء وچولي کي دعوت ڏيڻ يا مزدور ثالث ۾ دعوي سمجهو ٿا.

4- جڏهن سڀ کان مٿي عملن جو حل نه ڪيو ويو آهي ته ڪارڪنن جي تڪرار، ڪارڪنن کي هڙتال ڪرڻ جو حق آهي، هڪ نوٽيس سان 10 ڏينهن تائين سربراهي سان.

جڏهن توهان عدالت ۾ درخواست ڪري سگهو ٿا

پيش ڪيل ڪميشن جي ڪنهن به ڪارڪنن مان درخواستن جي حوالي سان بلڪه نادر واقعا آهي. هن اسٽيج کي ڪيتريون ئي ياد اينديون ۽ عدالت ڏانهن فوري طور تي وڃو. جيڪڏهن سي سي سي توهان جي درخواست رد ڪري ٿي، اهو توهان جي حق ۾ فيصلو نه ڪندو، فيصلو جي خلاف اپيل ڪئي. هن مقصد لاء، قانون ڪميشن جي رد عمل جي وصولي جي تاريخ کان 10 ڏينهن ڏني وئي آهي. ڪنهن به حالت ۾، مزدورن جي تڪرار جي ملازم جي حقن جي خلاف ورزي جي لمحن کان ٽن مهينن اندر سمجهي ويندي آهي .

آخر ۾، مان توهان چاهيندا ته توهان تڪرار حالتن ۾ نه ڪرڻ ۽ صرف پنهنجي پنهنجي خوشي لاء ڪم ڪرڻ چاهيندا.