موڪل تي واپار کان واپار

ليبر ڪوڊ ملازم جي موڪل جي ياداشت لاء مهيا ڪري ٿو ۽ تفصيل سان ملازمت جي ڪارناما کي بيان ڪري ٿو. پر هتي ئي اهي سبب آهن ته موڪل کي ختم ڪرڻ ممڪن آهي، ڪجهه ماهرن لاء واضح ناهي.

ڪڏهن ڪڏهن مئنيجر پاڻ کي طئي ڪيو آهي ۽ انهن سببن جي لاء ملازم جي موڪل جو بقا ٿي سگهي ٿو. هڪ پاسي کان، هن حالتن جي تنظيمي يا پيداوار جي اهميت کي ثابت ڪرڻ ۽ ثابت ڪرڻ جي رضامند آهي. پر، ساڳئي وقت، قانون پاران فراهم ڪيل موقعن پاران آجر جي بدعنوان ملازمن جي مڪمل باقي حصو ۾ حصو نه ڏئي، جنهن جي نتيجي ۾ ڪارڪردگي جي ڪارڪردگي تي اثر انداز ٿي سگھي ٿو. انهي لاء ضروري آهي ته هو vacationers کان ٻاهر نڪرڻ جي سببن ۽ ضرورتن کي معقول انداز سان جائزو وٺڻ گهرجي.

پيداوار جي بنياد تي موڪل کان واپسي بيٺلين جي روڪجڻ ۽ ان جي نتيجن جي خاتمي ۾، لاڳو ٿيڻ کان روڪڻ جي ضرورت آهي، نقصان کان بچڻ لاء، تڪڙي تنظيمي مسئلن ۽ ٻين تڪليف حالتن کي منهن ڏيڻ کان نقصان پهچڻ. ان کان علاوه، هڪ خراب مزاج جي صورت ۾ ڇڏڻ جي شروعاتي عمل آهي، مثال طور، ڪنٽرول ۽ سپروائيٽري لاشن جي آمد. اڳواڻن جا اهڙين ڪارناما هڪڙي تعجب ڪندا آهن ڇو ته جڳهه تي ڪيترن ئي ماتحت ادارن جي غير موجودگي تنظيم جي ڪارڪردگي تي اثر انداز ڪري سگهي ٿي.

پر، بهرحال، جيڪڏهن سر جي ملازم جي موڪلن کان واپس وٺڻ جو فيصلو ڪيو ويو آهي ، اسٽاف کي تمام ضروري رسم الخط جي تعميل ڪرڻو پوندو. موڪل کي ختم ڪرڻ لاء پهريون ۽ ضروري شرط ملازم پاڻ جي رضامندي آهي. ان کان سواء، بنيادي مسئلو اهو آهي ته زباني ٽيههون ڪافي ڪافي نه آهن. اهو لکڻي رضامندي کي محفوظ ڪرڻ ضروري آهي. ڪيئن تنظيم جاري ڪندو اهڙي دستاويز کي ڪابه اهميت ڪونهي. هن جي ملازم جو هي بيان آهي ته هو قانوني مشروع کي ڇڏي ڏيڻ جي لاء تيار آهي ڇاڪاڻ ته هو پيداوار جي ضرورتن جي صورت ۾، ملازم پنهنجي فوري طور تي سپاهينجر جي ياداشت کي ياد ڪرڻ جي سببن سان بيان ڪري ٿو ۽ سڌو سنئون سائن ان ٿيڻ جي اجازت ڏني ويندي، يا هو ٻيهر بحال ٿيڻ جي تجويز سان هڪ نوٽيس موڪلي ويندي. قانون ساز ڪندڙ مقرر نه ڪيو ويو آهي. پر، ڪنهن به صورت ۾، ليکي رضامندي موڪل کان وٺي ڏينهن يا ڏينهن کان ٻاهر ٿيڻ لاء جاري ٿيڻ کان پهريان لازمي آهي.

حڪم پاڻ کي ڇڏڻ جي يادگيري جي سبب بابت معلومات هجي ، ان جي باقي حصو استعمال ڪرڻ جو طريقو (موڪلڻ جي طريقيڪار). هن سان گڏ، ملازم کي مصوري سان مصروف آهي.

اهو نوٽ ڪيو وڃي ٿو ته ڪنهن صورت ۾ توهان ڪنهن رخصت کان واپس وٺي سگهو ٿا، جيڪڏهن ڪو شخص پنهنجي لکت جي اجازت نه ڏنو آهي. اهو به ماڻهو جيڪي 18 سالن جي عمر تائين نه پهچي ويا آهن، خطرناڪ يا خطرناڪ پيداوار ۾ ڪم ڪن ٿا ۽ حامله عورتن، يادن جي تابع نه آهن.

ڪيترائي سوال سوال ۾ دلچسپي وٺندا آهن - اهو ممڪن آهي ته ملازم تي ڪنهن به ڪم کي، جيڪڏهن هو موڪل کان واپس وٺڻ جي رضامندي نه ڪئي هئي. قانون ساز جو لاڳو ٿيڻ واري انضباطي پابنديون لاڳو ڪرڻ لاء قانوني بنياد فراهم نه ڪيو. ان کان علاوه، سيزيوا جي وقت کان وٺي، روسي فيڊريشن جي سپريم ڪورٽ ۾ هن جي جڳهه کي بيان ڪيو ويو آهي: جيڪڏهن قانون هن جي رضامندگي کان بغير ڪنهن ملازم کي باقي روڪي وڃڻ جي حق کي سڌو سنئون نه تفويض نه ڏئي، پوء اهڙي صورت ۾ ڪم ڪرڻ کان انڪار ڪري مزدور نظم جي خلاف ورزي کي نه سمجهي سگهجي .

۽ ٻي مسئلو مئنيجر جي سامهون جڏهن ايندڙ موڪلن تان ياد اچي رهيو آهي - جتي هڪ ملازم ڳولي. اهو هائٽلر جي موبائل فون جي لاء غير گهربل ٿيڻ يا نيڪالي سان گهر تي رهجي ويو آهي، يا مڪمل طور تي گم ٿي ويو آهي. يقينا، ڪو ليڊر موڪلن جي جاء بابت توهان کي خبر ناهي، هتي عام سبب لاء هر ڪنهن جي ڪاروباري روح ۽ ذميواري متاثر ٿئي ٿي. ڪجهه تنظيمن ۾، ڪجهه ملازمن جي نوڪري جي تفصيل رخصت جي جاء تي رپورٽ ڪرڻ جي ضرورت آهي. ڪجھه پنهنجي موڪلٿرن کي ٽيليفونز سان تنظيم جي خرچ تي مهيا ڪندا آهن.