نفسيات ۾ رهن ٿا اثر: بيان، درخواست ۽ سمجھاڻي

رهن ٿا اثر (يا هڪ ڪندا رهن ٿا اثر) - سندس ڪارناما ۽ ذاتي خوبيون جي ظالم شخص اوسر آهي. ٻين لفظن ۾، جي ظلم جو پهريون تاثر. وڌاء خوبيون، ٻنهي مثبت ۽ منفي.

جي ڪندا رهن ٿا اثر جو عزم

رهن ٿا اثر نفسيات جي دنيا جيڪڏھن ان کي پرڪشش مليو آهي وڌيڪ واکاڻ شخصيت ۽ انسان جي خصوصيات ڏيڻ جو لاڙو طور defines،. آهي، هڪ متعصب راء ۽ حڪم ٺاهي. جذبات هڪ مناسب اندازي ۾ غلبو حاصل. هڪ شخص سهڻي يا پياري آهي ته، ظاهري اوسر لاء هڪ ريزه احساس آهي ته ڪهڙا امن، ۽ معيار انهن ٽنهي-چونڊجندڙ بڻايو.

رهن ٿا اثر سان گڏ بيان روسي مثل: ". ملو ڪپڙن تي، سنڌ جي ذهن کي escorted" يا ٻيو مثال. مثال طور، هڪ ماڻهو ڪجهه خاص خصوصيات جي ڪري هڪ اعلي رتبو ڪئي. ۽ ان کان اڳ ڪانء لاء هڪ لاڙو ڪيو اٿس، ۽ ٻيا. ٻين لفظن ۾، ان جي سڄي انسان جي هڪ توئي پيدا.

حالتون جنهن هيٺ رهن ٿا اثر وٺندي

رهن ٿا اثر ڏس ته انسان جي ذاتي خصوصيات مان هڪ وڌاء ڪرڻ، ۽ کيس جي خلاف تعصب ڪري سگهي ٿو. انهن جذبات جي شروعات جي لاء ڪيترن ئي حالتون ضرورت آهي:

• وقت جي کوٽ؛
• اصلي ۽ جي انسان کي انسان جو ديرو،
• معلومات جي ڌڙڪن گھڻو؛
• stereotype؛
• انساني شخصيت جي insignificance.

نفسيات ۾ رهن ٿا اثر

نفسيات ۾ رهن ٿا اثر جي ذات جي حقيقت اها آهي ته هڪ ٻئي تي هڪ شخص جو حڪم، يا ڪجهه عمل جي باري ۾ غلط ٿي يا هميشه صحيح نه آهي ٿي سگھي ٿو ته ۾ ڪوڙ. مثال طور، پوري يا fragmentary معلومات جو سبب.

ته انسان جيڪو ڪمپني جي باري ۾ ڪجهه معلومات اٿس "اڳي جمپ" ۽ پري-تڏهن conclusions ٻڌائي ٿو. جيتوڻيڪ موجود معلومات کي سڌو سنئون جي تابعداري نه ڪندو آھي.

ٻيو مثال طور: هڪ شخص (.. هن شخص، ڪپڙا وغيره) جي باري ۾ اهو پهريون تاثر ان جي ٻين خصوصيات جي تشخيص (ڪردار، ڪم ڪرڻ جي نقطه نظر، وغيره ...) متاثر ٿي سگھي ٿو. ته، آهي ته ان وانگر لڳندي، ان کي خودڪار طريقي سان هڪ هاڪاري رخ ۾ ان جي اوسر جاري رهندو. جيتوڻيڪ هن شخص جي ٻين خصوصيات جي باري ۾ اڃا تائين معلوم نه آهي. ۽ ان جي اصل ناسازگار راء حاصل ڪري سگهي ٿو. پوء ان کي سندس ٻين سڀني خصوصيات کي هٽايو پروجيڪٽر آهي، جيتوڻيڪ اهي مثبت ٿي سگهي ٿو.

جي ڪندا رهن ٿا اثر جي تاريخ

هن اصطلاح "ڪندا رهن ٿا اثر" 1920 ع ۾ ظاهر ٿيو. اهو پهريون ڀيرو ايڊوارڊ Trondayk جي استعمال ڪيو ويو. هن چيو ته هڪ آزمائش آهي جنهن ۾ هن چيو ته پنهنجي ماتحت جي معيار کي ويجهڙائيء ۾ پڇيو ڏنيون. مطالعي جو مقصد هو - جو تعين ڪرڻ لاء ڪيئن هڪ جي راء هڪ سڄي طور تي جواب متاثر. اها ڳالهه ڪڍي موٽيو ته ڪجهه مثبت انساني خوبيون جي اعلي اوسر ٻين تي مدار رکندي پروجيڪٽر. ۽ لکندا.

هن سڄو جو اڀياس جاري رکيو. سڀ کان اهم عنصر جي هڪ - اهو آهي ته ڪشش مليو هو. ۽ ان خلاف ان جي ته هڪ شخص ڪيو آهي ۽ ڪهڙا حسن سمجهيو ويندو آهي. پڙهائي جي تصديق ۾ ڄڻ ته الزام جي تجربن ۾ شرڪت ڪئي ڏنيون ويون آهن. اها ڳالهه ڪڍي موٽيو ته جيڪڏهن هڪ شخص کي ظاهر ۾ لڳندو آهي، جو jurors کان وڌيڪ جي پراسيڪيوٽر کان کيس مڃيندا آھن ڪرڻ جو امڪان آهي.

رهن ٿا اثر - هڪ طاقتور نفسياتي اسر

پڙهائي به، ڏيکاريا ويا آهن ته، انسان جي ڏسڻ جي اپيل باوجود، ماڻهو اڃا به فرض اهو چٽ ٿي سگهي ٿو ته توکان موڪلائين تڏھن dishonest ظالم، ۽ پوء تي .. مثال طور، اشتهارن جي خوبصورت ماڊلز ته مشڪوڪ ننڍي ۾ ڏسي "اڳيان" kakogo- جي ان جو مطلب آهي ماڻهن کي اعتماد جي کوٽ آهي.

پوء اھي انھن کان اڳ جو قائل ڪري سگهجي ٿو - هڪ ڏوهن. اوھان کي پونء جو ظاهر سان هڪ شخص ڏيکاريو ته. يا، جي برخلاف تي، جي maniac ڊگهو عذاب کان بچڻ لاء سگهي ٿو ته هن خوبرو ۽ ٻين کي قسم آهي. هن معاملي ۾، ان قوم کي ۽ سحرانگيز نويسندڪار هڪ سڄي طور سندس شخصيت تي وٺي ويندو. ۽ ڪو هڪ به آڻجي ته قاتل جي ٻاهرين شيل پويان روپوش آهي.

ڇا اثر ڪندا رهن ٿا اثر جي اسڪول ۾

رهن ٿا اثر وڏي ٻار جي زندگيء کي متاثر ڪري سگهي ٿو. مثال طور، جڏهن ته استاد شاگرد يا شاگردن جي لائين ۾ هڪ ڪوڙو تاثر سڌريو. ڪنهن جي شروعات ۽ ڪجهه مضمونن ۾ صلاحيت ڏسي، استاد هڪ ڪم آهي ته ٻار جي لاء تمام گهڻو ٿئي ها ڏئي سگهي ٿو. ته استاد جي هڪ مقصد تشخيص هڪ گهڻو دير سان تاريخ ڏيندو آهي. رهن ٿا اثر ڪڏهن جي منظوري، ناراضپو يا گروپن ۾ شاگردن جي improper ورڇ جي "راء" متاثر.

ڇا اثر ڪندا رهن ٿا اثر ڪم تي

ڪم ۾ رهن ٿا اثر سبب سر تعصب ڪري سگهون ٿا جڏهن شخصيت، ڪم جي ڪارڪردگي ۽ انسان جي ڪارڪردگي ڪٿڻ. عام طور تي هن ملازم ڪي نلين خصوصيات تي، پر نه عام ۾، ڪٺي. ھي پڌرو appraisals ۾ انٽرويو لاء questionnaires ۾ ڏٺو آهي.

جي ورڪرن کي ڪڏهن ڪافي علم نه رکندو آھي. پر جيڪڏهن هن جي مک تي وٺ پڪڙ ۽ تڪڙو ڪاميابي ڪجهه ڪمن مان ٻاهر آڻڻ جي سکڻ جي صلاحيت آهي، جو مينيجر هڪ اعلي حساب سان ڏئي سگهن ٿا. ان حقيقت کي چونڊجندڙ نه ڪندو آھي جيتوڻيڪ. جي ملازم جي هڪ منفي تاثر dismissal لاء سبب جي حقيقت اها آهي ته اها انتهائي ماهر ملازم آهي باوجود ٿي سگهي ٿو،.

نفسيات ۾ استعمال ڪندا رهن ٿا اثر جيئن؟

رهن ٿا اثر ڪاميابي نفسيات ۾ استعمال ڪيو ويندو آهي. مثال طور، جيڪڏهن هڪ استاد وڻندڙ ۽ رابطي ۾ بينوويلنٽ آهي، ان جي شاگردن ان جي هڪ پرڪشش ۽ سٺو انسان جي طور تي هڪ سڄي جيئن ويجهڙائيء ۾. جي ذريعي هن پاڻمرادو smoothed منفي حال کان طالع ڪري سگهون ٿا. جي ڪندا رهن ٿا اثر (ڪندا رهن ٿا اثر) جو استعمال مناسب هڪ طاقتور اسر بڻجي سگهو ٿا. ۽ عملي طور هر ميدان ۾: اشتهارن، سياست، واپار، وغيره هن ڪرائيدار - بهترين مثال جي هڪ ...

اشتهارن ۾ رهن ٿا اثر جي پروڊڪٽس ۽ خدمتن جي فروغ لاء استعمال ڪيو ويندو آهي. مثال طور، هڪ معروف شخصيت، جنهن جي اڇن جي سڀ کان يا وانگر ڪنهن جي شين جي منظوري ڏئي. ان کان پوء، انساني امڪاني اھا ڳڌي جي هڪ مثبت لائين جي آڇ ڪئي مال کي پکڙيل ڪري سگهو ٿا. ته انسان جي ڏسڻ جي لاء پروموشنل اي پيداوار کي منتقل ٿي وڃي ٿو.

سياست، چونڊن ۾، وري اتي هڪ ڪندا رهن ٿا اثر آهي. هن مهم ۾ تقرير اڳواٽ تيار آهن. ڳالهائيندڙ پاڻ کي مثبت پاسي تي ڏيکاري، مهرباني ڪري ڪرڻ جي ڪوشش ڪري. ۽ ماڻهن کي هن پنهنجي ته اميدوار ۽ عام طور هڪ سٺو انسان ايمان ڪرڻ جي صلاحيت کي داد ڏيندو. ان لاء ڏنو ووٽن جي نتيجي ۾. پر ان جي سٺن شخصن جي آهي. سڀ کان پوء، هن اسپيڪر آهي، ۽ ڪيترن ئي ٻين ذاتي خوبيون ته باقاعدي اوسر کان سواء رهجي ويا آهن. پر اهي اڪثر اڪائونٽ ۾ نه ورتو آهي. هن جي ڪندا رهن ٿا اثر آهي.

اهو ته خودڪار مارڪيٽ ۾ ڪاميابي سان استعمال ڪيو ويندو آهي. مثال طور، راندين ڪارن کي آزاد ڪيو. تنهن کان پوء، اهي صحبت جي داغ سان لاڳاپيل ڪيو ويندو. Marketers سوچڻ انھن جي ضرورت آهي، جديد ٽيڪنيڪي سامان، عملي پروفيشل، چڱو معيار، ۽ پوء تي. المتوفي نتيجي طور تي هڪ زور سان جي هڪ aura ٺاهي، هن اچان به باقاعده ڪارن وڏي تعداد ۾ خريد ڪيو ويندو.

خلاصو ڪندا رهن ٿا اثر گهيرو

ڊرائيونگ ڪندا رهن ٿا اثر اثرات - جڏهن تاثر لاڳو جڏهن ته، علمي، سماجي ۽ ٻين شعبن ۾ برابريء triggered. ماڻهن کي سندن انساني، به هڪ اهم سميجي جو ڪجهه اڳڀرو معيار overestimate لاء لاڙو آهي. هڪ ڪمزور ۽ sickly انسان هڪ مضبوط ۽ صحتمند دنگ، ته هن چيو ته سندس حاضر جوابي، سهڻي، جنس، ۽ پوء تي perceives. هن صورت ۾ المتوفي، اهو به امڪان آهي ته حقيقت ۾ پهرين ٻيو overestimates، ۽ ڪافي تکو آهي. انسان جي معيار کي اڪثر نه ڪندو آھي ڇا اهي اصل ۾ آهن.