ٽيم ۾ Interpersonal تعلقات - ان کي هر ڪو معلوم ڪرڻ گھرجي جي

ڇو وانگر يا ماڻهن کي پنهنجي نوڪري پسند نه ڪندا آھن؟ هڪ راڄ جي طور تي، ان کي هڪ دلچسپ يا uninteresting مخصوص فرد سرگرمي، نوڪري ذميوارين، پگهار ليول، حضور يا ترقي جا موقعا ۽ ٻين جي پيداوار عادتن جي غير موجودگيء سان ڳنڍيل آهي. پر آهي به هڪ ٻئي اهم عنصر آهي، جنهن کي الهاس نگر دارومدار تي پيار يا نا پسند جي لاء هڪ خاص work- جاء جي interpersonal رشتي ۾ ٽيم. ۽ اوھان جو ڪم تبديل ڪرڻ آهي ته، ان طريقي سان عام interpersonal رشتا تعمير ڪرڻ جي ڪوشش ڪرڻ جو شروع کان بهتر آهي، ڇاڪاڻ ته پوء ڪجهه ٺيڪ ڪرڻ ڏکيو ٿي سگهندي.

پوء، ڪيئن، ڪانه هموار ۽ سمپورن کي، جو احترام ڪري ورتي ۽ تڪرار نه ڪيو ڪرڻ جي؟ جي حقيقت، هن هڪ ننڍي تاويل، پر سنجيده آھ، جنهن جي عمارت سازيء جي سڀ کان محبوب ڪمن جو تاثر خراب ڪري سگهن ٿا نه آهي.

پهرين ڳالهه، ته ان کي لڳندو آهي ته سنڌ جي interpersonal لاڳاپن ۾ گروپ ٿيندو مسجد چڱائي، responsiveness ۽ attentiveness کي ھڪ ٻئي. هن جو مطلب نه آهي ته توهان کي هر، ڏاڍو راضي ڪرڻ لاء، پر محتاط رهڻ مسلسل پڪڙي، جو انتظار ڪري ۽ جلدي ڪنهن به لفظ ۽ راين کي پڇن.ذاتي ڊوڙندا نڪرندا کي نئين هنڌ تي ڪم جي پهرين ڏينهن کان ضرورت آهي، نه هجڻ گهرجي. هن جو رويو، جنهن کي عام طرح صرف هڪ دفاعي رد عمل آهي، لڙائي ڪرڻ جي ساٿيو لاڙو طور لحاظ ڪري سگهجي ٿو، سڀ خرچ تي ھلڻ جي ٽيم ۽ ٽاريندو وڌي وڃڻ کان برداشت ڪرڻ کان ٻاهر.

تنهن ڪري، امان جي ٽيم ۾ interpersonal رشتا قائم ڪرڻ ۾، جنم ڀوميء نه رکڻ ٿا. جي حقيقت، ڪم جو نئين جاء تي پهرين ڏينهن ۾، ڪيترن ئي گهرن مضطرب محسوس ڪيو، پر اوھان کي اعتماد radiate ڪرڻ ۽ هڪ رابطي لاء پڌرو ڪرڻ جي ڪوشش ڪرڻ گهرجي. ساٿيو رات جي ماني يا چانهه ڪرڻ وارا آهن، ته ان جي حقيقت اها آهي ته توهان کي، ڪم جو تمام گهڻو آهي ڇو ته ان کي poluneformalnoy ماحول ۾ relaxation جي اهڙي پل آهي ۽ بهترين وقت جتان قائم ۽ ٽيم ۾ interpersonal رشتا بهتر ڪرڻ آهي ته جي حوالي ڪرڻ کان لنوائيندو رهيو آهي. اسان کي هڪ سٺو نفسيات ڪرڻ جي ڪوشش هجڻ ضروري آهي ۽ strengths ۽ ٽيم جي ميمبرن جي ڪمزورين جي نشاندهي ڪرڻ، پر ان واقعي تي ان جو ڀلو بيهڻ لاء نه، پر بدران جيڪڏهن ضروري تکي ڪنڊن جي چوڌاري حاصل ڪرڻ جي قابل ٿي.

امان جلدي نئين ماحول سان مطابقت پيدا ڪرڻ ۾ سمجهڻ لاء جيڪي interpersonal رشتي جي قسمن جي هن ٽيم ۾ غالب جي ضرورت آهي. جيڪڏهن لاڳاپا آهن بيسڊ تي اصولن جي authoritarianism، خود غرضي، جارحيت، يا شڪ، وري ڪم ۾ هڪ ٽيم ڪبو تمام ڏکيو. پوء به بلڪل سندن "آء" کي محفوظ ۽ ان جي سطح تائين الذي نه ڪري. پر هڪ راڄ، ڪڏهن به نه بهترين ٽيم اوھان کي چند ملازم هڪ ظالمانه فضا ۾ ڪم ڪرڻ پسند نه ڪندا آھن جيڪي، ۽ جيڪي انھن سان آهي ڏسي سگهو ٿا ته جيئن، وري اوھان کي، سڀ کان پهرين جو تعلق قائم ڪرڻ جي ضرورت آهي. جي مني-ٽيم ۾ interpersonal رشتا (به صرف چند ماڻهن جي consisting ته)، وڌيڪ انسان جو پڌرو ۽ دوست ٿي ويندي ته، اهو ڪم تمام گهڻو وڌيڪ لطف آڻيندو. ان کان علاوه، ان جتان اوھان کي ۽ ٻين ملازمن کي اپ پڪڙي ڪرڻ ممڪن آهي، ۽ اهڙيء طرح هڪ ٽيم ۾ interpersonal رشتا وڌيڪ harmonious بڻجي ويندو.

پر هڪ راڄ جي طور تي، شروعات ۾، سڀڪنھن شيء کي ايترو خراب نه آهي، جو عملي عام ماڻهو آهن (جيتوڻيڪ نه oddities ۽ peculiarities کان سواء -؟ پر جيڪي نه ڪندو آھي)، ٽيم ۾ Interpersonal لاڳاپن جتان بهتر آهي، ۽ زندگي هڪ ماپي کي ڪچي جو حصو آهي. جڏهن ته سڀ کان اهم شيء هاڻي ڪيو ويندو آهي - ان جي موجوده تعلقو کي ناس نٿو ڪري. هن ڪندا، نه ايترو: سان منهن ڏيڻ ڪارپوريٽ اخلاقيات، ٻين تي ۾ته يا بحث ڪرڻ نه ڪي ساٿيو داخل ڪرڻ جي ڪوشش نه ڪندا آھن پاڻ ڌڙڪن سڀ ممڪن ذريعي ڌيان ۽ فرد ملازمن ريس ڪرڻ جي ڪوشش نه ڪندا آھن (هڪ اعلي عهدي ه جا بندا).

پر ساٿيو سان گڏ هڪ رشتي جي تعمير، اسان جي خاندان ۾ interpersonal رشتي جي باري ۾ وسارڻ نه ٿا ڪري سگهو. عالمي سطح ڳالهائيندي، هن خاندان ۾ تعلق ڇاڪاڻ ته هڪ ساهتي ۾ ڪم، توهان صرف تبديل ڪري سگھو ٿا، گهڻو ڪم ڪرڻ جي تعلق جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ اهم آهي. خانداني ڏکيو، ۽ اڪثر ممڪن تبديل (ته ان ئي جيون ۽ ٻارن جي باري ۾ نه آهي). تنهن ڪري ان کي، جي خاندان ۾ interpersonal رشتا تعمير ڪرڻ ائين آهي ته اهي سٺي هوندي تي مشتمل آهن شوقينن لاء ضروري آهي سگهندئو، reciprocity، ۽ ڪڏهن ڪڏهن altruism تي. ٻارن سان لاڳاپن ۾، ان کان سواء، authoritarianism جي هڪ نوٽ، credibility پيش ڪرڻ گهرجي وڌيڪ وعن،. ۽ وري اوھان کي واپس گھر پسنديده ڪرڻ لاء، ۽ پنهنجي پسند جي نوڪري ڪرڻ لاء صبح جو رش ۾، ۽ شام جو رش ۾ هڪ بيشڪ قابل ذڪر نتيجو حاصل ڪيو سين!