ڪارپوريشن: جي تصور، معاشي فطرت ۽ بنيادي. روس ۾ ڪارپوريشن

دنيا ۾ سڀ کان وڌيڪ ملڪن جي economies جي بنياد جو ڪارپوريشن مٿي ڪر. اهڙيء طرح، جي مدت تائين conform ڪري سگهون ٿا ته معاشي آپريٽرز جي ماپ جي لحاظ سان، جوڙجڪ، ترقي priorities - مختلف ڪنڀار سان. اصطلاح "ڪارپوريشن" جي تصور کي موجوده اچي ڇا آهي؟ ڪيئن انهن اڏاوتن مختلف ملڪن ۾ ڪميٽيء ڪري سگهو ٿا؟

هڪ ڪارپوريشن ڇا آهي؟

جي اصطلاح جو قسم "ڪارپوريشن" سمجهڻ ڪري سگهجي ٿو:

- ڪيترن ئي ڪمپنين جي يونين کي گڏجي ڪري پيچيده ڪاروبار مسئلا حل ڪرڻ لاء؛

- هڪ وڏي ڪمپني يا، ڪن حالتن ۾، ته ورتو آهي ته ڪيترن ئي ماتحت شامل آهن؛

- هن شهر جي سطح تي، يا به رياست - انتظام ۽ فيصلي ميڪنگ جي فائدن ۾ اتفاق راء نظام سان هڪ سياسي اداري.

هڪ هٽي (مثال طور، cartels جي صورت ۾) - پر وڌيڪ اڪثر ان کي هڪ ڪاروبار ميلاپ، ڪڏهن جوت هڪ ڪارپوريشن کي وهم. هڪ اقتصادي اداري جي قائم جي وچ ۾ ڪارپوريشن لاڳاپن، گڏو گڏ سندن شريڪ، عام طور تي سول ۽ محنت معاهدي جي سطح تي قائم آهن. هن وڌيڪ اثرائتي جي ڪارپوريشن جي سرگرمين جو هڪ قانوني روزي ٿي ويندي، سنڌ جي وڌيڪ ڪامياب ان جي مقابل سان تعاون ۾ ڪاروبار ۾ ٿيندو،.

هن ڪارپوريشن جي مفادن جو توازن

سوال ۾ ميلاپن جي هن پاسو ٻڌ، فائدي جي نظر جيئن. اهي ئي ڪارپوريشن جي قائم، مينيجر ۽ عام ملازم ٿي سگهي ٿو. ڌرين جي ڪارپوريشن جي مفادن جي مختلف ٿي سگهن ٿا، پر اهي جي حقيقت اها آهي ته اهي هڪ اعلي سطح تي هڪ خاص شخص کي دستوري آهن حصيداري.

اهڙيء طرح، سنڌ جي عام ملازم امانتون کاتي جي سر کي ان جي مفادن جو دفاع ڪري. جنهن، موڙ ۾، پنهنجي مندوبي، هڪ ماتحت، صاحب کان حاصل اڪائونٽ ۾ کڻڻ، جي چون ٿا ڏين، جدا جدا جي. مفادن کان پوء ڪمپني جي چوٽي مينيجر جي سطح تائين منتقل ٿي ۽ سندن priorities مطابق ۾ انھن جي سمجهيا وڃن ٿا. هڪ شخص کي فائدي جي وفد جي هن اسڪيم سان مطمئن آهي ته، هن چيو ته اڪثر ڪري ڪارپوريشن جي سرگرمين ۾ چڱي ريت جڙيل آهي.

جي ڪاروبار ۾ لاڳاپيل ميلاپن ۾ ڌرين جي لهه وچڙ جي اها خاصيت ضروري ھڪ ٻئي سان سندن رابطي هلائيدڙ ضابطن ۾ ترقيء لاء ڪندو آھي.

ڪارپوريشن معيار

ضابطن جي وجود، جنهن کي انهن جي مفادن جي عمل ڪرائڻ ۾ ان جي ملازمن تي عمل پيرا آهيون لاء همٿايو آهن - جي ڪارپوريشن جي اثر جي ترقي لاء سڀ کان اهم شرط. اهي centralization جي عام اعلي سند حاصل ڪندي characterized آهن. اهو نوٽ ڪري سگهجي ٿو ته فنانس ڪارپوريشن جي مختلف قسمن جي مضمونن جي اصول ۾، آهي، اهو ساڳيو ملڪيت. اهي والدين صحبت اڏاوتن جي ڪنٽرول آهن، سنڌ جي اهم فيصلا انهن جي ورڇ ڪمپني جي چوٽي مينيجر جي ورتا آهن.

هن ڪارپوريشن جي ريتن رسمن، هڪ راڄ جي طور تي، مقامي ضابطو جي سطح تي مقرر. پر هن هميشه ائين نه آهي. اهو ممڪن آهي ته اهي، رسمي orally هڪ حصو وٺندڙ کان ٻئي ڪارپوريشن کي گذري، پر سختي ڪرڻ سان تمسڪ ڪيو وڃي ٿيندو. اهو نوٽ ٿي سگهي ٿو ته ڪجهه ڪارپوريٽ جوڙجڪ ۾ وڌيڪ اهم رواجي ضابطن ۾، ٻين ۾ آهي - آھن ته صحيح رسمي طور درجه. اها رياست ۾ قومي روايتون جنهن ۾ ڪمپني رجسٽرڊ آهي، پاليسي جي مالڪن کي، جي فرم جي چوٽي مينيجر، هن ڀاڱي ۾ جنهن ۾ تنظيم develops جي طور تي تي دارومدار.

نوٽ لاء ڪاروبار ۾ اثر عمارت رشتا، ڪارپوريٽ معيار جي نه صرف ڪجهه فارميٽ اهم آهن، هڪ راڄ جي طور تي، جيئن مشين جي تعميل کي يقيني بڻائي.

پوء ٻڌ، جيڪي ڪارپوريشن جي مکيه قسم آهن، تحقيق اڪيلائيء.

معاشي فطرت تي ڪارپوريشن جي درجيبندي

جديد ماهر معاشي طبيعت جي فرق جي بنياد تي ڪارپوريشن جي 3 مکيه قسمن ۾ گڏي سمجهيو classify:

- classical؛

- statist؛

- تخليقي.

اسين سندن مخصوص تفصيل تعليم حاصل ڪندو.

شاندار ڪارپوريشن - هڪ ڪمپني ته سامان يا خدمتون جو خرچ-مؤثر پيداوار، گڏو گڏ ان جي مارڪيٽ تي ڪمپني جي نصيب ۾ هڪ consequent اضافو سان turnover جي لڳاتار واڌ جو اعزاز جي طور تي وڌ ۾ وڌ ڪاروبار ڪارڪردگي حاصل ڪرڻ لاء هڪ نظر سان قائم. Classical ڪارپوريشن ملڪيت ۽ انتظام ادارن جي وچ ۾ هڪ نمايان فرق جي characterized. نه مڇيو جي مالڪن کي ان ۾ investing آهن، ۽ اتي مينيجر جو ان جي ترقي لاء ذميوار آهن. پهريون، هڪ راڄ جي طور تي، جنهنڪري جي سرگرمين ۾ مداخلت نه ڪندا آھن. تنهن هوندي به، جي classical ڪارپوريشن ۾ مينيجر اڪثر صحبت جي مالڪن کي ده salaried.

سوال ۾ ميلاپن، اڪثر جي ملازمن پاڻ جي وچ ۾ لهه وچڙ جي هڪ مستحڪم ثقافت مقرر. اثر جي مرتبي تي منحصر ڪري ان کي ٻين مڇيو کي پکڙيل ۽ اتي جي منظوري ڏني ڪري سگهو ٿا. مختلف عنصر ڪارپوريٽ جوڙجڪ جزا جي اثر هيٺ، هڪ ڀيرو ٺاهي، تبديل ڪري سگهجي ٿو. اهو سائنسي ۽ ٽيڪنيڪي ترقي، سماجي ٽيڪنالاجي، سياسي ترقي جي ميدان جي اثر جي ڪري، مثال طور ممڪن آهي،.

شاندار ڪارپوريشن جي ارتقا

پوء، سنڌ جي تحقيق جنهن ۾ درجي ۽ ڪارپوريشن تبديل ڪرڻ لاء 3 مرحلن جي جديد تاريخ ۾ اڪيلائيء. لاڳاپيل ميلاپن جي قسمن، پوء اتي نئين، الهاس نگر وارو نظارو وارن کي dissimilar هئا.

پوء، جي وچ 20th صدي عيسويء ۾، ڪارپوريشن جي ڪاروبار ۾ هڪ اهم مقابلي فائدو طور نئين ٽيڪنالاجي جي ترقي ۾ specialize ڪرڻ شروع ڪيو آهي. ملڪن ۾ جتي مناسب سهولتون جي رنيجرز بخش حالتن جي لحاظ سان وڌيڪ مناسب هئا لاء دستوري اسٽيل جي پيداوار جو وڏو مقدار. ملڪ جنهن ۾ ڪارپوريشن داخل ڪيو ويو ع ۾، سر آفيسون ۽ ٽيڪنالاجي مرڪز هئا.

70-80 سالن ۾ دنيا جي ڪاروبار، حدن ۾ توسيع تي ڪنهن زور سان ترقي جي عالمي مارڪيٽ ۾ وڏي جي لحاظ کان حصو مشغول ٿي. هن معيار جي harmonization تي globalization عمل، مختلف ملڪن کان واپارين جي شموليت سان ڪارپوريٽ تجربي جي بدلي جي شروعات اثر پيو.

دنيا ڪارپوريشن جي جوڙجڪ ۾ 90 سالن ۾ ڪاروبار ۾ ڪمپنين جي پنهنجي ڪردار جي عملي جو دائرو، فڪر، سنڌ جي سماجي ڪردار کي تبديل ڪرڻ لاء ايڏو وڏو ڪرڻ شروع ڪيو. مثال طور، ڪيترن ئي ڪمپنين جي ملازمن جو ڪو به ڪونهي salaried پروفيشنل طور تي پاڻ کي غور، ۽ اھي ان جي ملازمت ۾ شريڪ محسوس ڪرڻ لڳو. جي حقيقت، ان جي لڳل گڻ dissimilar شدت سان مختلف رياستن ۾ ظاهر ٿيو. بين الاقوامي ڪارپوريشن ۽ سندن distinguishing خاصيتن جي ڪجهه قسمن جي ڪاروبار جو مڪمل طور تي منفرد ڪنڀار ته ڪنهن به عالمي تصور ۾ فٽ نه ٿو داخل ڪري سگهون ٿا.

وڌيڪ هن مضمون ۾ اسان کي قومي ڪارپوريٽ هنر جي ڪجهه مثالن تي نظر ڪندو، اهو ظاهر آهي ته گڻ آهي ته وڏي economies ۾ به قائم آهن هميشه بامعني ٻين رياستن ۾ ايندڙ جو عمل متاثر نه ڪري سگهون ٿا.

statist ڪارپوريشن

درجيبندي ۽ ڪارپوريشن جي قسمن، جديد تحقيق جي ٺهيل هڪ جدا جدا درجه بندي statist يونين ۾ چونڊ صلاح. سندن specificity ڇا آهي؟

Statist ڪارپوريشن جي سرمائيدار گڻ کي جواب طور emerged آهن، زور ڏئي ترقي ۽ دنيا ۾ ان جو اثر وجھن. انهن جي باني ۽ رياست جو سربراهه ideologue. اهو فرض آهي ته ان تنظيم جي ضابطن جي ڪارپوريٽ ڪلچر جو بنيادي ڊيٽا defines، مناسب جوڙجڪ جي ترقي ۾ معاشي ۽ سماجي priorities صورتون.

جي classical سرمائيدار ڪارپوريشن statist ايسوسيئيشن کي ان جي ابتڙ اهڙا ئي تڪڙي سماجي ۽ سياسي مسئلا پتو قائم. مثال طور، روزگار سان شهرين ڳوٺاڻن. جتي شاندار سرمائيدار عوام جي عملي ڇو ڍانچو تعمير جو اعلي خرچ جي پيداوار وسعت پيدا ڪرڻ، ڄاڻايا جي statist ڪارپوريشن چڱي امان جي سڏجي ۾ رهندڙ شهرين employ ڪرڻ ۾ هڪ نئين ڪوٺي جي تعمير پيدا ڪري سگهون ٿا مجال نه رکندو آھي.

سوال ۾ ميلاپن، ضروري رواجي ڪارپوريٽ ملازمن جي رويي کي هلائڻ اصول آهن. اهي ڪمپنيون جي خاتمي ۽ ٻين سوشلسٽ ملڪن ۾ اهڙا ترقي آهن. هن آمريڪا ۾ هڪ ئي وقت تي ٺھرايل مدت "ڪارپوريشن"، جو تصور، ان جي اقتصادي فطرت ۽ ڪاروبار ميلاپن جي مکيه قسمن جي اڪثر طور تي سرمائيداراڻي نظام سان واسطو کي سمجهيا وڃن ٿا، هڪ حقيقي سماجي پاليسي جي سلسلي ۾ سمجهي نه آهن جي ذات جو تعلق.

اهڙيء طرح، سوال ۾ انجمن ئي نه اقتصادي پر پڻ سماجي ۽ سياسي اداراتي فريم ورڪ ڪري سگهو ٿا. هن مفهوم ۾، سندن اهميت جي classical اڏاوتن جي صورت ۾ جي ڀيٽ ۾ هن ملڪ جي ترقي جي سلسلي ۾ گهڻو اعلي ٿي سگهي ٿو.

تخليقي ڪارپوريشن

ڪارپوريشن جي ٻي اهم درجو - تخليقي ايسوسيئيشن. هنن جو ننڍي جوڙجڪ آهن. نه ئي مرحوم 20th صدي عيسويء ۾ تخليقي ڪارپوريشن هئا. انهن جي شروعات ۽ اهڙا رابطي ڍانچو جي ترقيء سبب پکڙيل - بنيادي انٽرنيٽ. انسان ۾، معلومات، ڊجيٽل شين، جذبات پيدا ڪرڻ جي قابل بدلي ڪري، ڳالھ ٻولھ ڪرڻ جي ڪا ضرورت نه هئي.

رانديون، ويب، سافٽ ويئر، multimedia مواد پهچائڻ لاء - انڪري، اتي ڪاروبار تيار اهڙي مصنوعات لاء مطالبو ڪيو هو. اهڙي فيصلي جي قيام هڪ تخليقي اچڻ جي ضرورت آهي - جڏهن ان کي هڪ پراڊڪٽ کي ترقيء ڪرڻ جي ضرورت هوندي آهي، جو موجود آھن، جن جي مقابل ڪيو آهي پسند نه ڪندا آھن، يا اڳ ۾ ئي مارڪيٽ حل تي پلي جي حوالي سان انتهائي اهم فائدن آهن.

نه تخليقي ڪارپوريشن جو هڪ قسم آهي. لاڳاپيل اڏاوتن جي قسمن جي "بند-ليڪ"، "آن" نسخن ۾ ڏيکاريا آهن. نه وڏو آهي، ۽ اتي هڪ ننڍي تخليقي مڇيو آهي. ڏنو انھن جي وچ ۾ آن لائن مارڪيٽ ۾ مقابلي جي وڏي مقدار ۾ ڪافي نرم ٿي سگهي ٿو. ته classical ڪارپوريشن لاء به عام نه آهي.

جي ڪاروبار ۾ ميلاپن کان مٿي سمجهي - جي معيشت جي ارتقا جي نتيجن، سماج، ٽيڪنالاجي. پر انھن مان ڪنھن سڀ کان ترقي يافته ملڪن ۾ مدي خارج سمجهي سگهجي ٿو، انهن ڪارپوريشن جي درجه بندي ۾ سڀ ظاھر ملي ڪري سگهجي ٿو. لاڳاپيل ميلاپن جي قسمن جي درجه ڪري سگهجي ٿو، ۽ ٻين ڪيترن ئي معيار. سندن specificity جي محقق يا اقتصاديات جي قومي اسڪول قائم جي اچڻ تي دارومدار.

فطرت، ڪارپوريشن جي قسمن جي طريقن جي وڏين حد جي شراڪت تي اڀياس ڪري سگهجي ٿو. قانوني سڃاڻپ جي آيتن کي ڪارپوريشن - جن مان. يعني، تن کي ته ڪنهن به ملڪ جي قانون جي شقن تي مشتمل آهن. اهو ڪارائتو ٿيندو، تنهن ڪري، رياست جي قانونن جي سطح تي سرڪاري traceable غور ڪرڻ، ميلاپن جي درجيبندي ڪرڻ جي اچڻ جاچيا.

روسي قانون سازي ۾ ڪارپوريشن جي درجيبندي

پوء، جي مکيه قانون تحت روسي وفاق ۾ ڪارپوريشن جي قسمن - اهو آهي ته معاشي سوسائٽي، اين جي اوز، ميلاپن، cooperatives، پارٽنرشپ. اسان جوت جي باري ۾ ڳالهائي رهيا آهن، ته روس ۾ اسي جي جوڙجڪ سڀ کان اڪثر ڪمپنين جي هڪ گروپ جي طور حوالو ڏنو ويو آهي. هن روسي وفاق ۽ عوام کي ڪارپوريشن ۾ نه آهي، هڪ احساس ۾، statist، پر ان جي نظرياتي سطح تي، بلڪه اختيار سرمائيدار prioritization جي اقتصادي ترقي ۾ حوصله جي هڪ subspecies آهي.

هن روسي معيشت الهاس نگر جي دنيا سان مربوط آهي. تنهن ڪري، روسي فيڊريشن "ڪارپوريشن"، جو تصور، ان جي اقتصادي فطرت ۽ لاڳاپيل ميلاپن جي مکيه قسمن جي وصف ۾ منظور ڪيو، عملي طور، موجوده بين الاقوامي معنائون جي روشني ۾ interpreted ڪري سگهجي ٿو.

مثال طور، روس ۾ ۽ تتر جي مدت "گروپ" پکڙيل. ان سلسلي تي مدار رکندي، ان کي مختلف صورتن ۾ روسي مينيجر مان سمجھي ٿي سگهي ٿو. ته ڪارپوريشن جي هڪ قسم جي طور تي روسي وفاق ۾ هڪ تعلقو ٿي سگهي ٿي؟ مغربي يورپ جي ڪمپنين جي مالي سرگرمين جي طور تي - خاص جرمن ۾، جائزو هيٺ مدت جي بار بار استعمال، امان جي يورپ ۾ سڀ کان وڏي ۽ گھڻ قومي تنظيمن جي حوالي ڪرڻ ۾ determines. موڙ ۾، آمريڪي مڇيو، هڪ وڏي پيماني سان بندا، اڪثر ڪري ڪارپوريشن يا مالي گروپن طور حوالو ڏنو.

اهڙيء طرح، جو اصطلاح "ڪارپوريشن"، تصور ۽ قسمن ان جون روايتون، هڪ مختلف ثقافتي ماحول جو بندوبست ۾ ورتو تي منحصر ڪري مختلف صورتن ۾ interpreted ڪري سگهجي ٿو. اهو تتر جي ڪارپوريٽ ڪاروبار جي تعمير جي تجربي مان سکڻ لاء مفيد ٿيندو. اسان جي وڏي ۾ وڏي economies جي ڪجهه جو هڪ مثال جي طور تي ان جو اڀياس جڳائي.

جديد ڪارپوريشن جي قومي قسمن

ڪارپوريشن جي قسمن جي لاڳاپيل ايسوسيئيشن جي ڌرين جي وچ ۾ رشتي جي تعمير جي قومي روايتون جي بنياد تي درجه ڪري سگهجي ٿو. پوء، ان کي جاپان جي تجربي تي غور ڪرڻ لاء مفيد آهي. جڏهن ته حقيقت اها آهي ته ڪارپوريٽ ريتن رسمن جي هن حالت ۾ هڪ اهم ڪردار ادا ڪيو آهي. ساڳئي وقت سنڌ جي گهڻي سخت اڪثر صرف هڪ ئي آھن ته رسمي آهي علاج آهن.

هن جاپاني ڪارپوريشن جي اهم ڪنڀار جي هڪ - فرد جي مفادن جي حوالي سان سنڌ جي اجتماعي جي ترجيح. هڪ انسان عام طور تي هڪ ٻئي جي ويجهو مستقبل جي عبوري ۾ سٺن کان سواء، هڪ خاص ڪوٺيء ۾ ڪم ڪرڻ اچي ٿو. هن کيس مسلسل سندن معيار تي عمل ڪرڻ ۽ فني سفر جي اوسر مهيا ڪري سگهون ٿا اجازت ڏئي ٿو. ٻيو سبب اهو آهي ته ڇو هڪ ٻئي جي صحبت ڪرڻ جي عبوري prospect جي جاپاني ملازم لاء تمام پرڪشش لڳي نه ڪري سگهون ٿا - ته حقيقت اها آهي ته ڪارپوريشن ذات آهي ته موجوده ملازمت سان پورو، سڀ کان امڪان جي جوڙجڪ، سي ته جنهن ۾ قائم characterize کان بنيادي طور مختلف نه ٿيندو ملازمن. گهڻو امڪان، جي ملازم هڪ ئي ڪم سرانجام ڏيندو ۽ اهو ساڳيو اجوري حاصل ڪرڻ.

ٻي ڳالھ - آمريڪي ڪارپوريٽ روايت. اهو characterized آهي، موڙ ۾، سنڌ جي اجتماعي جي حوالي سان فرد جي ترجيح آهي. هن شخص، يقينا، ايندڙ سطح کي ان جي فائدي جي کڙو رکجي، پر انهن جي مقدار اڪثر جي ڀيٽ ۾ جيڪڏهن هن چيو ته جاپان ۾ ڪم بامعني هيٺين آهي. هن جي حقيقت اها آهي ته آمريڪا ۾ ڪارپوريٽ ڪلچر جي صحبت مان صحبت ڪرڻ considerably ناهيون ڪري سگهو ٿا سبب آهي. ۽ ان کي ھڪ ٻئي کي فرم کان مختلف سطحن جي ماهرن جو سرگرم لڏ پلاڻ جي هدايت ڪري سگهو ٿا.

حقيقت اها آهي ته آمريڪا ۽ جاپاني ڪارپوريٽ ڪلچر پڌرو اختلاف جو هڪ انگ آهي باوجود، هن آمريڪي ڪمپنين ڪاميابي جاپان کان واپارين سان تعاون کان ماهرن کي روڪڻ ۾ نه ايندي آهي. اصطلاح "ڪارپوريشن"، تنظيمن جي مناسب قسمن جي وصف جي ذات جي عام سمجهه ۾ آمريڪي ۽ انتظام جي جاپاني اسڪول، هڪ ئي اصولن جي بنياد تي ٿي سگهي ٿو جو اڀياس ڪيو. اهڙيء طرح، جي ڪارپوريٽ آمريڪا ۽ contexts جي تعداد ۾ جاپاني ماڊلز جي مختلف مواد مان ٿيندو، پر شڪل ۾ بلڪل اهڙي طرح ٿي. ۽ هن کي موثر تعاون جي تعمير جي لاء ڪافي نه ٿي سگهي.

بين الاقوامي ڪارپوريشن جي قسمن جي خبر ۽ ان جي امتيازي خصوصيتن مان صاف ظاهر آهي ته، ڳالهين ۾، ڪنهن به حالت ۾ هڪ منفرد ماحول ته ڪاروبار ۾ لاڳاپيل ميلاپن جي ترقيء جو اندازو لڳائي بڻجي سگهو ٿا. - خاص طور جڏهن اهو سرمائيدار لاڳاپن جي اڏاوت ۾ نسبتا ٿورو تجربي سان ملڪ کي اچي ٿو. مثال طور، روس ۾. اهو سڀ فعال ڪنڀار جستجو ڪرڻ ڪارائتو ٿيندو ته ڪارپوريٽ ڪلچر جو روس ۾.

روسي ڪارپوريٽ ڪلچر

روس ۾ ڪارپوريشن جي ڪهڙي قسم جي ملڪ ۾ سرمائيداري نظام جي تعمير جي دور ۾ ٺاهي ويا؟ روس ۾ ڪيترن ئي ماهرن موجب، ڪافي مضبوط سوويت روايتون آهن خاص طور تي جڏهن ان حالت شموليت سان وڏي پيماني تي-مرڪزي enterprises ايندي. تن کي ڪارپوريٽ ڪلچر جي تعمير جي جاپاني تصور سان هڪ خاص اھڙي آهن - جڏهن هڪ شخص جي نوڪري تي سندن نڪرندو دوران بنيادي ڪارپوريٽ مفادن جو ڪريئر طور تي پاڻ کي ڪهڙو لازم آهي.

روسي شهرين کي هن يا ته ڪوٺيء ۾ trudoustraivayas، گڏو گڏ هن جاپاني، ڪيترن ئي ڪيسن ۾، هڪ ٻئي جي صحبت کي ڪميونزم جي امڪانن سٺن کان سواء، ان ۾ ڪم ڪرڻ indefinitely راضي آهن. پر روس ۾ ڪارپوريشن جي قسمن، جنهن کي، موڙ ۾، ان جي جوڙجڪ گهڻو ڪاروبار ۾ عمارت رشتي جي آمريڪي تصور وڌي آهي. خاندان جي ڌنڌي - عام طور تي انهن ننڍن ۽ وچولي-اوچائي enterprises، اڪثر آهن. قومي روسي ڪارپوريٽ روايت اڃا تائين قائم رهيو آهي. سماجي، پرڏيهي واپار، پرڏيهي پاليسي - ان ويجهي مستقبل ۾ ڪيئن نظر ايندو، ته ان کي ڪيترن ئي عنصر تي دارومدار.

خلاصو

پوء، اسان کي تصورات جي سلسلي ۾ سنڌ جي مدت "ڪارپوريشن" جي ذات، ان جي تصور ۽ لاڳاپيل ميلاپن جي قسمن جي عالمن آهن، جديد عالمن مان عام. اڏاوتن جي قسم varieties جي گهڻ حد ڇڏيو آهي. جي تصور، خاصيتن، ڪارپوريشن، ڪارپوريٽ مختلف تاريخي اڀياس دورن ۾ نگارن، اڪائونٽ ۾ فڪري ۽ فني ميدان جي عمل ۾، سياسي، سماجي ۽ اقتصادي عنصر کڻڻ.

ڪارپوريشن جي طور سمجهڻ لاء انتظام اچي جي قومي روايت ۾ به اختلاف ٿي سگھي ٿو. پر هن هميشه ائين نه آهي، جيتوڻيڪ ڪاروبار جي ڪيترن ئي علائقن ۾ عالمي گڻ، انتهائي نظر آهن گهٽ ۾ گهٽ جنھن مھل ان کي ڪارپوريٽ ميلاپن جي فارم کي اچي ٿو. جي جوڙجڪ جي درجيبندي لاء معيار تمام ٿورا آهن. سڀ کان وڏي پيماني تي سنڌ جي تصور جنهن تي ڪارپوريشن، شاندار statist ۽ تخليقي ۾ ورهايل آهي، سمجهيو ٿو وڃي جو هڪ. جي انشا ۾ ادارن جي تعداد ۾ ڪارپوريشن جي مختلف ڊيٽا نگارن، جوڙجڪ، ان جي ترقي ۾ priorities تي.

اڄ جي ترقي economies ۾ شعبه اسان جاچيا جي ڪنهن به موجب جاه ڏسي سگهو ٿا. statist - پر اهو آهي ته ڪجهه قومي economies ۾ شاندار ۽ تخليقي ڪارپوريشن جي وڌيڪ noticeable حصو، ٻين احوال قابل آهي. سنڌ جي معيشت جي ڪنڀار معاشي ترقي ۾ جيڪي مرحلن تي دارومدار اڳ ۾ رياست جنهن سماجي ۽ سياسي مقصد اهو پنهنجو پاڻ کي بيان مان گذري رهيو آهي.