ڪم تي بياس

بياس -، جو تاثر ۽ ٻئي شخص يا واقعي جي اوسر ۾ لڪل لاء ھلڻ کان سواء سڀني جي مٿان، آهي. جي حقيقت، هر شخص کي هڪ ذاتي راء، ۽ ڪيئن ان کي (جيڪي معيار مطابق) قائم ٿيڻ جي ضرورت ڪرڻ جو حق آهي. پر هڪ فرد ۾ صرف نه آهي جڏهن ته سماجي ماحول، ۽ خاص فرائض سرانجام ڏيندو آهي، هڪ خاص حيثيت ه، اتي يا مٿي ڪرڻ يا سندس ڪم جي موضوع ڪم ڪرڻ جو ڪو به ڪمري prejudiced يا ساٿيو آهي. ٻي صورت ۾، هن ڪم جي ڪارڪردگي سندس ڪم ۽ ساٿيو ڪرڻ جوڳو غصو - ڇاڪاڻ ته پروفيشل جي ڪنڀار جي هڪ بيٺي آهي.

بياس: قدر

روسي ٻوليء Kuznetsova جي Explanatory ڊڪشنري هڪ راء، جنهن کي اڳواٽ ۾ ترقي ڪئي اڪائونٽ ۾ معروضي حقيقتون وٺڻ کان سواء جيئن بياس defines. جي مدت جي موجوده استعمال ڏنو، ان کي چيو ته ٿي سگهي ٿو ته هن جي لغت هڪ نا مڪمل اهميت ڏئي ٿو. هاڻي جي تعصب جي تحت هن کي سمجهڻ، جنهن کي انسان جي لاء هڪ ذاتي نا پسند تي ٿيو، ان کي نفسياتي incompatibility يا هن شخص جي باري ۾ مشهور حقيقتون سبب ٿي سگهي ٿو. هن معاملي ۾، معلومات آهي ته تعصب جو ازالو، نه نه ڪم جي موضوع سان ملندڙ ۾.

جي فني سفر لاء هڪ hindrance طور تي متعصب

في الحال، اوهان اڪثر ڪم ڪار ۾ تعصب ملڻ ڪري سگهو ٿا. انساني عنصر هميشه، ڪنهن به ڪم سرگرمي ۾ وڏي اهميت رکي ٿي ۽، مثال طور جيئن نفسياتي interoperability، جيئن خاصيتن ڪري ڇڏيو آهي ته انهيء جي نظام، گڏو گڏ ان جي ڪٿڻ لاء معيار ڪيترن ئي مختلف ۾ انھن جي چوڌاري ماڻهو. انهيء ڪري، اتي precedents بياس ٿي سگهي ٿو. نتيجي طور، صحبت ٽيم جويي ۾ بپتسما آهي، ان وقت ته بهتر سرڪاري نوڪرين جي ڪارڪردگي ۾ گذاري وڃي ها جو هڪ اهم حصو ه. نه به زيادتي ڪيس جتي ڪجهه professions جي ميمبرن ان جي سرگرمين جو موضوع ۽ ڪاريگر ترقي جي روٽ تي هن جي بڻائڻ لاء متعصب آهن.

جي professions ۾ بياس

صحافت ۾، اتي جي مواد جو هڪ مقصد بريفنگ جي طور تي جيئن ته هڪ شيء آهي. ڏينهن ۽ ويچارن جي ڪوريج ۾ لڪل ۽ impartiality جي ضرورت - صحافت جي بنيادي اصولن مان هڪ، ڀڃڻ جنهن جو پيشو discredits آهي. اڄ اسين ڏسي سگهو ٿا ڪيئن رپورٽر "هڪ رخي" فيڊ ٿيل مواد ٿا، ۽ ان کي ميڊيا ۾ عوام کي اعتماد undermines.

جي نفسيات سندن مريض خلاف فرق ٿيندو ته، هن چيو ته کين مدد نه ٿا ڪري سگهو. هيء "ٺٺوليون اپ" بياس جي ڪنهن به ڪاروبار "تي ڪوشش" ڪري سگهي ٿو، ۽ پوء ان کي ٻاهر ڦرندو ته ڪنهن به صورت ۾ ان کي منفي غداري ڪرڻ ٿي ويا آهن: دليل جي جڳھ ڪيرائڻ جو، فقير-معيار جي پيداوار، وغيره.

چيف خلاف تعصب

جي سربراهه جي ملازمن مان هڪ کي متعصب آهي جڏهن، ان جي جنهنڪري جي زندگي poisons. چيف ڪافي دليل کي، nepolyubivshegosya colleague، جي حمايت کان سواء intractable ڪم ڪرڻ لاء موڪليو "رهڻو" سينيئر انتظام کي بي نقاب ڪري، اجورو lowering، وڌيڪ stringent سيڪيورٽي ضرورتن پيدا ڪرڻ، وغيره. اهي ڪيس اپ ڪرڻ ۽ هجن سميت سنگين غداري آهي سگهي ٿو،.

نه هي مسئلو حل ڪرڻ لاء ٽي طريقا آهن. ، ڇو ته اهڙي ڪم ۾ اضافو اميد نه آهي تنهنڪري توهان کي وقت ۽ اعصاب بچائي سگهي ٿو: ڪم تمام قيمتي نه آهي ته، ان کي بهتر ٻي سٽ ۽ malevolent چيف کان وڃڻ آهي. سنڌ جي جاگرافيائي بيهڪ اوھان کي محفوظ ڪرڻ چاهيو ٿا ته، وري اوھان کي پنھنجي superiors کي اپيل ڪري سگهي ٿو يا ان مسئلي کي پاڻ کي حل ڪرڻ لاء. ڇاڪاڻ ته هن صورت ۾ ان کي ٻاهر ڳولڻ ڇو ته چيف اڻ وڻندڙ ٿي چڪي هئي، ۽ ان تي مدار رکندي سندس تعصب جي سبب جي تلافي لاء ضروري آهي، جنهنڪري اختيار، سڀ کان ڏکيو مان هڪ آهي. غلام ذاتي دشمني سبب سر وسيلو نه ڪندو ته، اتي ڪجهه ٺيڪ ڪرڻ ڏکيو آهي.

غلام ۾ بياس

غلام کيس سپروائيزر جي خلاف متعصب آهي، ته پوء هن ضرور پنهنجي ڪم تي منفي اثر آهي. سمجهه ۽ unwillingness جي کوٽ ان سان لهه وچڙ ڪرڻ جي حقيقت اها آهي ته اهو ڪم، اهڙي ڪارڪردگي سان وضو نه آهي جنهن کي عام رشتا هيٺ هوس ڪرڻ ٿي ويا آهن. ملازم انهن جو ڪاٿو تبديل ڪندا ۽ ور کان ذاتي جدا هجڻ ضروري آهي. اهو مسئلو (مثال طور، غلام وڌيڪ مجاز رهندو آهي ۽ ناجائز آهي ته هن incompetent جي سربراهه جي اڳواڻيء) پروفيشل اڳواڻ جي کوٽ ۾ ڪوڙ، ته پوء ان کي يا ته ناانصافي جي ڪوشش احساس غالب، يا جي پوزيشن ڇڏي ڪرڻ ضروري آهي.

بياس ڪيترن ئي ماڻهن جي فني سفر ھميشه حاصل ڪرڻ ۾ هڪ اهم اسم پيش ٿيو، پوء ان کي اهڙي تعاون، جنهن ۾ ماڻهن کي هڪ ٻئي ڏانهن متعصب آهن بچڻ لاء ڀلو آھي.