ڪيئن موڪلون تي وڃڻ لاء؟ سالياني موڪل لاء اپليڪيشن جي نموني

تنظيمن جي ملازمن جون موڪلون جا سڀ هر طرح ڪر. انهن مان هر هڪ جو دورانيو بيان ڪري سگهجي ٿو. هن اداري جي حڪم مطابق موڪل ڏني ويئي. ۽ سندس ڇڏڻ لاء اهو ئي سبب آهي جو ملازم جو هڪ بيان آهي. جي غور ٺهيل اپليڪيشن سالياني ڇڏي.

لاء ڪيترا ڏينهن توهان کي لکڻ جي ضرورت آهي؟

ٻن هفتن تائين ٽن ڏينهن کان ايندڙ موڪل جو سلسلو لاء درخواست لکڻ جي شرطن. ان جو سبب ڇا آهي؟ هن determining عنصر جو معرڪو جي پيماني تي آهي. هر ملازم آرام ڪرڻ جي قابل ٿي ويو، ۽ ان جي ڪمپني جي مزدور قوت وڃائي نه ڪيو، جو اهلڪار کاتي ايندڙ سال لاء موڪلون شيڊول هجڻ گهرجي. جي اهلڪارن کاتي جي ملازم جي اچڻ ايندڙن کان اڳ ٻن هفتن لکڻ ۾ ملازم اطلاح هجڻ ضروري آهي. وڌيڪ، جنهنڪري جي بنياد تي جنهن جي حڪم جاري ڪيو ۽ واپس وريو جون موڪلون آهي پر سالياني موڪل تي هڪ خط لکيو.

توهان هڪ قانوني موڪل جو ڏينهن اڳ هڪ درخواست ۽ ٽي ڪم ڏينهن اندر لکڻ ڪري سگهو ٿا. وقت جي هن دور ۾ سار سنڀار ڪرڻ جون موڪلون وقت ٽري ڪرڻ جي ضرورت هوندي آهي.

سالياني موڪل لاء اپليڪيشن جي نموني هميشه جي اهلڪارن کاتي ۾ رکي ڪيو وڃي.

ڪيئن لکڻ؟

هن درخواست جي هٿ جي طور تي لکيو ٿي سگهي ٿو، ۽ هڪ ڪمپيوٽر تي طباعت. هن دستاويز جي صورت ڏنل آهي:

1. ڏڪڻ. مٿي ساڄي هٿ ڪنڊ ۾ توهان کي ظاهر هجڻ ضروري آهي: جنھن کي ۽ جنھن کي لکيل بيان کان. جي ملازمت جي جاگرافيائي بيهڪ، سندس سرنامو، پهريون نالو، ڪمپني جي نالي سان رجسٽر. جڏهن ته درخواست گذار پنهنجو تفصيل ۽ ڪم جي جاء تي ٻاهر جون پوائينٽون.
2. عنوان. بيان - هن معاملي ۾.
3. متن. اهو ته ايندڙ سالياني موڪل، شروعاتي تاريخ جي دور ۾ اهو ظاهر ڪرڻ لاء مٿي کي هڪ سڌو حوالي رکي وڃي. هن ڇڏڻ جي ڪجهه قسم آهي ته، ان کي اهو ڏني لاء سبب ڄاڻائي ڪرڻ ضروري آهي.
4. تاريخ، دستخط.
5. سميلن. جي درخواست تي، ته ان جي سند ڪمپني مهيا آهي، جنهن ۾ فوري طور تي سپروائيزر هڪ پوريون ڪندو، جنهن جي درخواست موڪل جي منظوري جو مطلب آهي.

ٻئي ۾ - به، جي ملازم جي ڏينهن ۽ ٻيو ان جي پاسي تي چاء ۽ هڪ دور ۾ ايندڙ موڪل جو ڏينهن جي پهرين اڌ تي ڪيو ويو، ورهائي سگهون ٿا. اهو به documenting ڪيو وڃي. سالياني موڪل لاء اپليڪيشن جي نموني جي مضمون ۾ پيش ڪيو آهي.

Unpaid ڇڏي. منتقلي

unpaid موڪل لاء درخواست جڏهن ته مکيه کان اڳ اڃا پري پري لکيو، ۽ ملازم ڪنهن به سوال جو فيصلو هجڻ ضروري آهي. علاج جي تمام فارم گذريل هڪ کان تڪرار نه ڪندو آھي. صرف هن متن بدلجندڙ. هتي توهان کي اهو ئي سبب آهي جنهن جي لاء توهان کي ادا کان سواء ڇڏي ڪرڻ چاهيو ٿا مقرر ڪرڻ جي ضرورت آهي. تون عام ڄاڻائي سگھو ٿا - خاندان سبب لاء، ۽ ان لحاظ کان ۽ ڪنڪريٽ آهي - سندس وڇوڙي سان سلسلي ۾، ٻار جي واقعي لاء تيار ۾، ۽ پوء تي ..

هن ملازم کي ياد رکڻ گهرجي ته تن ڏينهن ۾ ته هڪ ڏينهن بند مهيا، صحبت ادا نه ڪيو آهي.

هڪ ملازم جي سالياني موڪل جي تاريخ تي وڃڻ لاء گھرندو آھي ته، ان جو بندوبست سان هن حقيقت پيدا، ۽ پڻ هڪ درخواست لکڻ لاء ضروري آهي. ان جي شڪل جيئن مٿي ڏيکاريل آهي ته هڪ ئي آهي. جي اپيل جي متن جي منتقلي جي لاء هڪ مخصوص سبب ڄاڻائي لاء ڀلو آھي، ته ان جي درخواست جي منظوري ڏني ۽ ان جي اختيارين جي سائن ان ٿي. ان کي زال مڙس، خريداري vouchers، خاندان جي حالتن ۾، ۽ پوء تي. اتر سان موڪلون جي ميلاپ سان ٿي سگهي ٿو

جي منتقلي جي تاريخ کي سالياني موڪل، گڏو گڏ unpaid موڪل لاء اپليڪيشن جي نموني جي تجويز ڪيل مواد ۾ پيش ڪيو آهي.

اضافي جي موڪل

اضافي جي موڪل جي LC عمير جي آرٽيڪل 116 جي regulated آهي. ڪجهه حالتن ۾، سنڌ جي اجتماعي معاهدي جي شرطن جي ملازمت ڪارڪنن جي ڪجهه ڀاڱا ڪرڻ لاء ان کي روزي ڏيندو آھي. پر اتي هڪ حيثيت جنهن لاء ضروري وڌيڪ بنيادي سالياني موڪل سان گڏوگڏ ۾ مهيا آهي. انهن ۾ شامل آهي:

• عدالتي آفيسرن کي، جي اندروني چڏي جي ميمبرن، بچاء ڪارڪنن، astronauts، سپاهي،
• جي تعمير شعبي جي ڪارڪنن؛
• ڪارڪنن جي افروز (کاري، معدنيات، بخشي) extracting ۽ کين transporting؛
• ڌاتو ڪم ميدان؛
• اقتدار جي enterprises جي ملازمن کي؛
• هلندڙ رانديگر ۽ coaches؛
• ڏور اتر جي ڪارڪنن، ۽ ماڻهن جو تاب کي تابع ڪري سگهجي ٿو؛
• جي ميونسپل ميدان جي ملازمن.

اضافي جي موڪل ڏني وڃي جو اها حقيقت جي صحبت عملن جي اندروني ضابطو ۾ ۽ اجتماعي معاهدي ۾ داخل ٿي هجڻ ضروري آهي. مون اضافو جون موڪلون ڪيئن ادا ڪرڻ گهرجي؟ ساليانو، ان جي اصل طور ساڳي ئي ترتيب ۾ ملازمت جي طرفان فراهم ڪيل آهي. ۽ چڱي ڏنا.

ان کان سواء، جيڪڏهن ملازم هڪ اضافي جون موڪلون وٺي ڪرڻ نه گھرندو آھي، ان unused جون موڪلون لاء معاوضي جي ادائگي لاء هڪ درخواست، لکڻ ڪري سگهن ٿا 28 وارو ڏينهن کان وڌيڪ.