ڪيئن dismissal لاء هڪ درخواست لکڻ؟

پوئين نوڪري اوھان جي پگهار جي سطح تي، فرض يا ڪم حالتن جي مقدار کي پسند نه ڪندا آھن ته، هڪ نئين جاء تي پئجي جي باري ۾ سوچيو وڃي. اوھان کان اڳ اوھان کي لکڻ ائين ڪرڻ جي ضرورت آهي ڇا dismissal لاء هڪ درخواست؟ ڪيئن صحيح لاڳو ڪرڻ جي؟

کان اڳ اوھان کي پراڻي هنڌ کان موٽن ٿا، ان جي چوڌاري گھمندا ۽ هڪ نئين نوڪري انٽرويو لاء نظر ڪرڻ ضروري آهي. اوھان کي نه ٿا ته، توهان کي هڪ نوڪري کان سواء هڪ مهيني خرچ نه ڪري سگهو ٿا، ان کي ته پنهنجي خوابن جي حيثيت اتي جلد ٿيندو ته حقيقت اها آهي ته نه آهي. ان کان سواء، employers گهڻو وڌيڪ اميدوارن جن اڳ ۾ ئي رٽائر ڪيو کان اميدوارن ڊوڙندو تي غور ڪرڻ جو امڪان آهي. جڏهن ته حقيقت اها آهي ته جڏهن ڪنهن شخص جي پوئين جاء مليل آهي، محنت خرچ ۽ داخل ٿيڻ ۾ به "پنهنجي تي"، اتي تڪرارن تي آهي ته ان لاء ڪي سبب، "پڇيو" کي ڇڏي آهي. ۽ جنھن مھل انٽرويو ڪنهن به اميدوار ڊوڙندو کي اچي، ان کي ته صرف هڪ بهتر زندگي ڳولي آهي واضح آهي.

جڏهن ته هڪ نئين نوڪري ملي آهي، توهان ان کي پنهنجي superiors کي رپورٽ ڪري سگهو ٿا. هن downside ته قانون جي طرفان، جي ملازم 14 ڏينهن جي ساڳي جاء تي ڪم ڪرڻ واجب آهي، ۽ نه ان جي حقيقت اها آهي ته اهڙي ڪا دير نئين ملازمت راضي ٿيندو آهي. تنهن ڪري، ان کان اڳ اوھان کي هڪ dismissal لاء لاڳو، اڳواٽ ۾ ڪم پنهنجي سپروائيزر سان ڄاڻايو وڃي. ٿي سگهي ٿو ته جيڪڏهن توهان هڪ سٺو غصو ۽ هڪ نئون ملازم جي لاء هڪ مضبوط جي ضرورت نه آهي، هن چيو ته ڪم کان سواء ڇڏي ڏينهن جو هڪ جوڙو کي ان جي خاتمي جي اجازت ٿيندو يا ٿيندو. توهان هن مسئلي تي هڪ معاهدي تي پهچي ڪرڻ کان اڳ توهان کي هڪ dismissal لاء لاڳو نه سگھندا آھن جيڪڏھن - ڪو فرار آهي، ان جي ڏينهن ۾ قانون جي طرفان گھربل ٻاهر ڪم ڪرڻ ضروري آهي. تنهن هوندي به، جيڪڏهن اسين بيمار موڪل جي هن دور ۾ وٺي، ڪم کي وڃڻ نه ڏيندو.

ڪيئن هڪ خط لکڻ استعيفي ڏئي جي؟ اها آزاد روپ ۾ لکيو ويو آهي. عام طرح، متن، بيزار ڪرڻ جو ارادو وڇوڙي جي تاريخ لکڻ، ۽، انتهائي ڪيس ۾، dismissal لاء سبب هڪ خواهش جو اظهار ڪيو. سان هن کان وڌيڪ محتاط ٿي وڃي. جي حقيقت، ڪڏهن ڪڏهن اوهان کي هڪ بيان ڪرڻ چاهيون ٿا جيڪي روح ۾ تتل incompetent ساٿيو جي باري ۾ شڪايت جو ذڪر ڪيو آهي ته dismissal لاء سبب ڪم يا باس-ظالم کان پوء باقاعده دير هئي. تنهن هوندي به ان جي بيان جي متن ۾ اهڙي بيان کي ويجھا نه ڪرڻ بهتر آهي. ڀاڳ هڪ ظالم مذاق ادا ڪري سگهو ٿا. اها هڪ نئين نوڪري آهي ته ايڏو وڏو نه ڪيائون ۽ سنڌ جي پراڻي جاء ڏانهن واپس وڃڻ آهي ته ممڪن آهي. يا مستقبل ۾ توهان جي اڳوڻي ساٿيو، جيڪو پنهنجي ڄام نندي جي فطرت جي حيران شروع سان گڏ هڪ نوڪري ملڻ ڪري سگهو ٿا. باقي اهو هو، ساٿيو سان تڪرار ڪرڻ کان اڳ توهان کي هڪ dismissal لاء لاڳو ۽ ڪم گذريل 2 هفتا، اهو ضروري نه آهي.

واٽ جو قسم، ڪن حالتن ۾، توهان کي هڪ ئي جاء تي موٽي سگهي ٿو؟ ان لکيو ويو آهي ته انهن کي پنهنجي تي بيان، ان جي جن ٻن هفتن دوران ڪنهن به وقت جوابي بيان پاسو ڪري سگهو ٿا. بهرحال، اتي ٻه پاسو آهي. پهريون - جيڪڏهن ماڻهو ٻيو فائرنگ کان اڳ موڪلون تي نڪري، ۽ - هن هڪ متبادل ملي چڪو آهي، ۽ نئين ملازم پيدا يا مناسب سند جي جاري جيڪڏھن.

هتي جو هڪ مثال آهي ته ڪيئن هڪ بيان لکڻ جي dismissal تي. جي چادر جو مٿي حق تي جن مان صاف ظاهر آهي ۽ جن کي سند لکيو آهي: جو پورو نالو ۽ بيهڪ. هيٺ، مرڪز، سڌو سنئون "بيان" ھڪدم وڃي ٿي، ۽ پوء - جي متن پاڻ: "مهرباني ڪري مون کي 1/21/2013 پنهنجي درخواست تي فائرنگ ٿي آهي ۽ نمبر كل هيٺ 19.11.2012 جي روزگار معاهدو ختم." هيٺ - جي دستخط ۽ پورو نالو ۽ تاريخ. هڪ راڄ جي حيثيت ۾، اهڙي جڪ ڪافي آهي، پر جيڪڏهن توهان چاهيو ٿا ته سندس وڇوڙي جي لاء اهو ئي سبب آهي جو هڪ ذاتي ڪچهري ۾ بيان ڪري سگهجي ٿو.

جي ملازمت جي dismissal لاء درخواست جو ڪو حق کي قبول نه ڪئي آهي. پر زندگي شيء ۾ ايڏو وڏو ڪري سگهو ٿا - ته ابراھيم جو ڪم، ۽ جي باري ۾ ته هرڪو ٻئي جون موڪلون ۽ ڪم ڪرڻ جو ڪو به هڪ تي آهي، هڪ نئين نوڪري لاء ڇڏي ڪرڻ جي ملازم، رئيس هن بيان سائن ان ڪرڻ لاء، ڪڏهن به ان کي بي افطار ڪرڻ کان انڪار ڪن يا ٿي سگھي ٿو. هن صورت ۾ صرف حل - جي ميل ذريعي درخواست موڪلي داخل ميل جي. سيڪريٽري يا آفيس جي مئنيجر رجسٽر ۽ پنهنجي مرضي سائن ان ڪرڻ لاء مجبور ڪيو ويندو.