ڪيئن remuneration جي مختلف صورتون ۾ مزوري حساب لاء

هن حڪم جي سر جي پير جو معرڪو جي بنياد تي اڪائونٽنگ ذاتي ملازم ڪارڊ ڪڍي ڪندو آھي، ڪم ڪتاب ۾ مناسب ۾ داخل ٿيڻ مهيا ڪري ۽ هڪ ملازم نالو نظريي هڪ ذاتي اڪائونٽ. جو معرڪو يا هن معاملي ۾ تنظيم جي سر جو حڪم چوانس لاء قانوني بنياد آهي. هن حڪم جي روزگار جو تعلق ۽ ادائيگي جي طريقيڪار جي شروعات جي تاريخ، جن جي ھيٺان ان ڪيو آهي ۽ accrual ڏنو وڃي هجڻ ضروري آهي. انهن سمورن دستاويزن جو مکيه عنصر پگهار، ان جو فائدو جڏهن ۽ ڪيئن جي پگهار حساب ڪرڻ لڳن ٿا. انهن حالتن جي عمل ڪرائڻ لاء ذميواري جي طور تي فن لاء روزي، جي ملازمت سان اختيار. 57 LC عمير.

جي enterprises ۽ تنظيمن ڏوهه قبول سندن محصول ۽ قيمت مطابق، گڏو گڏ حقيقي وقت ڪم يا اوٽ تي پگھارون ۽ ڄاڻ جي بنياد تي گهٽ پگهار. پگھارون جي حساب لاء دستاويزي بنياد آهن:

- staffing؛

- جي ڊائريڪٽر يا هڪ نوڪري لاء هڪ تنظيم جو حڪم؛

- جي منظوري ۽ ملازمن جي پگهار تي معرڪو حيثيت ۾ اپنائڻ؛

- روزگار معاهدو.

اهي دستاويز جي ماپ ۽ remuneration جي صورت وصف، ۽ پڻ bases جيئن عبادت، ڪيئن اڪائونٽنگ عملن جي لاء پگهار حساب ڪري.

۽ وقت جي بنياد تي piecework - نه اجوري لاء enterprises ۾ استعمال مختلف اختيارن، جي مکيه آھن. سنڌ جي حقيقي وقت جي مناسبت سان ادا وقت جي بنياد تي پگهار ڪم ڪيو. جڏهن piecework - پگهار پيداوار جي مقدار تي سڌو دارومدار.

ڪيئن پيس-شرح حالتن تي مزوري حساب ڪرڻ گهرجي. هن حساب جي شرح، جنهن جي پيداوار جو هڪ يونٽ جي پيداوار لاء ٻوٽي تي نصب ڪيل آهن مطابق ۾ ڪيو آهي. تنهن ڪري، جڏهن ته ان جي روپ ۾ يونٽ جو انگ سمجھيو ويندو هوندو. جي حساب لاء ذريعو دستاويز جي گهر آهن، قبول ڪرڻ جي عملن کي. ٽيڪنيڪي ۽ رستي نقشن. جيئن ته پيس-شرح ڪافي مستحڪم آهن، اجورو رڳو اوٽ جي يونٽ جي انگ تي معني جي انهيء multiplying جي حساب ڪتاب ڪري سگهجي ٿو.

وقت جي بنياد تي ادائيگي جي نظام جي حقيقت اها آهي ته هتي جي مکيه اڪائونٽنگ سميجي جو حقيقي وقت سڌو جنهن دوران ملازمن جي عدت ڪم ڪار ۾ سندن فرائض انجام آھي جي characterized آهي. اهڙي نظام ۾ بنيادي اڪائونٽنگ سند ميز سرانجام ڏيندو آهي، ۽ ان جي مکيه حساب سميجي جي گالا ۾ شرح (پگهار) مقرر آھي. تصور کي، مثال طور، ڪيئن ملازم جي مهيني جي پگهار حساب ڪري، هيٺ ڏنل انگن اکرن جو فرض. مثال طور، هڪ ملازم وقت تي ٻڌل نظام موجب حڪم. جڏهن ته بني گالا ۾ شرح (پگهار) 500 روبل آهي. مثال طور، مارچ ۾، سڀ کان ٻاهر 22 ڏينهن لاء ڪم ڪيو. انڪري، ته مهيني جي پگهار رڳو ڪلاڪ جي تعداد جو قدر ڪرڻ جي پگهار جو قدر multiplying جي ڏوهه ۾ آهي اصل ۾ هن مهيني ۾ ڪم ڪيو: 500 x 22 = 11 000 روبل.

مستقبل ۾، ڪو ڪم حساب جو ڇا طريقو استعمال ڪيو ويندو آهي، ان جي مناسب ٽيڪس deductions جي قانونن جي طرفان فراهم ڪيون وڃن ٿيون،.

اهو اڪائونٽ ۾ اها حقيقت آهي ته مزدورن جي ڪوڊ سان مطابق، سڀ پگهار حساب ۽ ادائگي هڪ وارو بنياد تي ڪيو هجي وٺڻ ضروري آهي. ڇو ته ڪيئن پگهار يا ٻئي طريقي جي پگهار جو حساب ڏيڻو آهي، ان جي ادائيگي ڊيڊ لائنون کي هلائڻ پورهيو قانونن جي ڀڃڪڙي ڪرڻ جي سلسلي ۾ تمام اهم نه آهي. سنڌ جي اجتماعي معاهدو، هڪ راڄ جي طور تي، اتي جي ادائيگي ۾ جي ڀڃڪڙي ڪرڻ لاء employers 'جوابدار خاص اپاء آهن اجوري جي.

Untimely accrual انتظامي ۽ / يا مالي ذميواري جي ملازمت جي قدمن جي سزا، ان کان سواء، هن ملازم جي refinancing جي شرح جي 1/300 جي مقدار ۾ ان جي دير لاء معاوضي جي دعوي ڪرڻ جو حق آهي.