ڪيئن severance ادا حساب لاء

حساب severance ادا جدائي تي، سڀ کان اڪثر، ان تي تجربا ڪري ۽ نه اڪائونٽنٽ کي آسان آھي. تنهن هوندي به، اهڙا ڪيئي جون پوائينٽون ته اڃا تائين ٻنهي جي ملازمت ۽ باهه ملازمن کي ڌيان ڏيڻ گھرجي، هن جي صورتحال ۽ اداري جنهن کان ملازم پنن تي مدار رکن ٿا.

عام طور تي، جڏهن نفل استعيفي ڏئي ملازم وقت جي هڪ مخصوص دور جي لاء unpaid سان واسطو رکي (اڪثر جي آخري مهيني ۾) پگهار)، ۽ اصل ۾ هي، جو معاوضو جنهن کي استعمال ڪيو ويو نه ڪيو آهي (ته خيال کي فوري طور پٺيان نه آهي موڪل لاء جي موڪلن کان پوء). بهرحال، اهڙي حالت معرڪو يا ان جي liquidation جي گهٽتائي طور dismissal لاء ڪيترن ئي سبب آهي، جنهن جي اضافي معاوضي تي ڀروسو، آهن. هن جو مکيه سميجي ته severance پگهار متاثر - جي پگهار ۾ گذريل سال دوران ملي، ان جي پڄاڻي کان حساب ڪتاب آهي.

جي ملازم جي گهٽتائي سان ادائيگي جي سراسري وارو ڪمائيء ڪرڻ جي برابر ملي هجڻ ضروري آهي. ساڳئي وقت، ته هن کان پوء نه ٻن هفتن کان روزگار جي خدمت ڪرڻ جي موڙ ها، پر هڪ نئين نوڪري نه ڏسي، وري هن سک انھن لاء ٽن مهينن لاء رھي. ان کان پوء، ساڳئي وقت دوران هن چيو ته انهن جي اڌ پگهار ملي ويندي. تنهن هوندي به هن لاء الزمي آهي ته هو ڪهڙي سبب لاء آباد نه ٿو روزگار ۽ ان ۾ periodic هڻڻ ۾ ملوث جي ادارن ۾ هڪ ادائيگي جي حساب آهي.

هڪ ملازم موسمي ڪم هو، ته هن جي گهٽتائي يا اداري جي خاتمي تي سندس ٻه-هفتي سراسري طور پگهار ڏنا. هڪ کان وڌيڪ حاصل سلسلي ۾ ته انهن جي قبضي کان سببن لاء dismissal جي اڳواڻن آھن (ملڪيت جي تبديلي، جي shareholders جو فيصلو ڪيو، ۽ ٻيا.)، ٽن مهينن 'پگهار حاصل ڪريو. به، ڪو ڏور اتر ۾ ڪم ڪرڻ لاء فائدا آھن ۽ زمين equated، اهي مٿي کي 6 مهينن جي لاء فائدو حاصل ڪري سگهن ٿا.

اهڙيء طرح، dismissal لاء severance پگهار جي حساب جي پٺيان طور تي ڪيو آهي. شروعات ۾ ڏوهه سراسري روزانو ڪمائيء، (ته گذريل سال جي لاء اوارڊ ۽ bonuses جو هڪ قسم سميت) پگهار جي دور ۾، اهڙو ڪم ڏينهن جو تعداد تي ٻنن جو وھڪرو جي ڏوهه. سنڌ جي نتيجي ۾ تعداد جي دور ۾ ته ڪمپني جي ملازم ادا هجڻ ضروري آهي دوران ڪم ڪري ڏينهن جو تعداد جي وڌايائين آهي. اهڙيء طرح موڪلن واري ڏينهن ۽ موڪلن (الزامن جون موڪلون يا اسپتال بخلاف) نه ڏنا آهن.

ٻنن جي severance ادا کان پوء، ان جي ٻين بيهڻ ۽ ڍل جو تعين ڪرڻ لاء ضروري آهي. صورت جتي جي ادائيگي جي ڪهڙي ليبر ڪوڊ ۾ چيو سان پوريء طرح جهڙي آهي، جو premiums انھن تي الزام ضروري نه آهي. هن تنظيم هڪ رقم ظاهر جي ڀيٽ ۾ قانوني دستاويز ۾، يا ان ۾ ذڪر نه صورتحال ۾ اعلي آهي ته ادا ڪرڻ جو فيصلو ڪري ڇڏيو آهي ته، توهان premiums ۽ ٻنن معاوضي جو حساب ڏيڻو پوندو.

اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ گهرجي ته شهرين جي ڪجهه ڀاڱا، جي ريٽائرمينٽ عمر يا صحت جي حالت لتاڙي تي اهڙي وڌي severance ادا فوجي جي طور تي اضافي فائدو، جنهن کي ڪنهن زماني ۾ اپ لاء 20 پگھارون حاصل ڪري سگهو ٿا ڪيو زندگيء تي منحصر ڪري ٿو. سندن قبضي کان سببن لاء dismissal لاء به سازگار حالتون، سرڪاري اهلڪارن جا ڪجهه ڀاڱا (ججن، ۽ پوء تي. المتوفي) آهن. انهن جي ادائيگين لاء به وڌي ويو.

، هڪ ڀٽو پوائنٽ تي ت severance پگهار dismissal تي ذاتي انڪم ٽيڪس جي تابع آهي. هن واقعي ته ادائيگي (ٽن يا ڇهن مهينن کان TC موجب،) جي حد جي اندر ڪيو آهي، ان تي ٽيڪس وصول ڪيو ويندو. جيڪڏهن، تنهن هوندي به، جي صحبت قانون جي طرفان جي اجازت جي ڀؤ کان ۾ هڪ ملازم ادا ڪرڻ جو فيصلو ڪيو، رقم جي حد کان وڌيڪ مڪمل ذاتي انڪم ٽيڪس جي تابع ٿي ويندي.