آجو - جي امڪان اهو آهي ته ڪنهن به موٽڻ آھي

اڪثر زندگيء ۾ ماڻهن کي ڪجهه وڃائڻ آهي. ڏيهي ماڻهن کي، پسند جي شيء، وقت، پئسا، وقار ۽ وڌيڪ: اها شيء ٿي سگهي ٿو. گهڻو ڪري عام طرح، نقصان موٽي نه ٿو ڪري سگهجي ٿي، پر توهان کي ڪو فائدو آهي ته نقصان جي سور ۾ گهٽتائي ٿي سگهي سان ان کي مٽائي ڪرڻ جي ڪوشش ڪري سگهي ٿو. اهڙي تبديلي آجو ڪري سڏيو ويندو آهي.

معاوضي جي قسمن

حقيقت ۾، سنڌ جي معاوضي - موقعو جي هڪ قسم جي واپس ورائي آڻڻ لاء، صرف هڪ مختلف گنجائش ۾. هن مان فائدو حاصل ڪري سگھندو جي برابر نه ٿي سگهي. پر "شيء" - ان کان ڀلو آهي "ڪجھ به نه." سڀ معلوم آجو چئن قسمن ۾ ورهائي سگهجي ٿو:

1. مثبت آجو - هي آهي ته هڪ شخص ڪجهه وڃائي يا وڃايو لاء موٽڻ ۾ وسي جو اجر آھي. اهو ڪجهه خوشگوار ۽ مثبت ٿي ڪري پڪ آهي. صرف هن معاملي ۾، ماڻهو ان ڳالهه تي متفق آهن ڪرڻ جي قابل ٿي ويندو. ان کان سواء، هڪ فيس ضروري سندن مفادن ۽ سڌن ڪرڻ لاء چونڊجندڙ هجڻ ضروري آهي.
2. منفي آجو - ڪجهه ڪارناما ۽ ڪم ڪرڻ لاء هڪ منفي جواب. اهو ئي آهي ته انساني رويي فوري طور هڪ رد عمل سبب يا خاص ۾ سڀني اجتماعي انتظام احتجاج ڪري سگهو ٿا ڪجهه آهي. نتيجي ۾، جي ماڻهو ته منفي اثر ڪندو معلوم ٿيندو آهي ته جواب ضروري هڪ منفي رد عمل جي تابعداري ڪريو.
3. مخصوص عذاب. هن صورتحال ۾، پيداوار جي انتظام جي سلسلي ۾ ان جي ملازم کي پڌرو ڪندو آھي، ڪيئن ڪانه کي نه. ٻي صورت ۾، اڻ وڻندڙ اثر ان جي پنهنجي مخصوص نتيجا آهن.
4. هڪ خاص ملازم جي رويي جي انداز ۾ اڻ وڻندڙ ڪارناما چاهين ڪرڻ جي صلاحيت - آجو Excluding. مثال طور، اسڪول کان ماڻهن کي ostentatiously سندن ڏسن ته علم ڏيون ٿا ۽ ڪنهن به موقعي تي هڪ ذاتي راء جو مظاهرو استعمال ڪيو. سنڌ جي تعليمي عمل جي استادن کي ان جي پاسداري علاج جي سلسلي ۾. پر ماڻهن جي پورهيت ٽيم ۾ پٺڀرائي نه ڪندا آھن. ڪو به تعجب جو اھي چون ٿا ته سڀ کان لنگھيا نوڪري - صلاح ڏيڻ ڄڻ ته اهي سوال نه ڪريو آهي. جيئن ته هڪ ملازم سان سبب، اوھان کي چئجي ته سندس لفظن کي پڇن.ذاتي نه ٿا ڪري سگهو ٿا. ڪو به تعلق نه ته brakes جو ڪردار ادا ڪري ۽ هڪ شخص کان وڌيڪ پاڻ کي ان جي راء رکڻ جو امڪان ڪندو.

معاوضي جي رقم

ڪجهه حالتن ۾، سنڌ جي ملازمت جي ڪارڪنن رکي ٿو، پر ھر شيء ضروري سان کين مهيا نه ٿا ڪري سگهو. هن صورتحال ۾، جي ملازم، نه اضافي unplanned خرچ، جنهن جي صحبت ان کي واپس ڪرڻ واجب آهي. آجو اڪثر رقم جي صورت ۾ ٿي چڪو آهي، ۽ ان جي رقم ڌريون يا جزوي جوڳا خرچ ڪري سگهي آهي. انسانيت جي هي فارم "زري آجو" سڏيو ويندو آهي. مثال طور، سنڌ جي تنظيم هڪ ملازم ڪنهن ٻئي شهر ۾ ڪم ڪري ورتو آهي. هوا کان پوء هن کي اوڏانهن رهي ڪرڻو پوندو. تنهن هوندي به، جي ملازمت ۾ هڪ نجي اوطاق يا هڪ هاسٽل ۾ هڪ جاء سان کيس فراهم نه ٿي ڪري سگهي، ۽ ملازم ان کي خريد ڪرڻ جي قابل نه آهي. هن معاملي ۾، هن پاسو ڪرڻ يا هائوسنگ ڪرائي تي ڏيڻ تي مجبور ڪيو ويندو. پر اهي خرچ اهم وسيلن جي ضرورت آهي. تنهن ڪري، ان جي صحبت کيس مجبور ڪيو لاء معاوضو ادا ڪرڻ جي undertakes رھڻ جي نظرداري ڪرڻ. ڪيش جي قومي قانون يا ضابطو جي تجويز ڪيل شرح تي وارو وريو. ملازم، موڙ ۾، جي خرچن جي تصديق ڪرڻ لاء ته ڪمپني انتظاميا کي ليز معاهدي جي هڪ ڪاپي مهيا هجڻ ضروري آهي.

موڪل جو ڏينهن لاڳاپو

ملڪ جي مزدور جي قانون جي مطابق، هر ملازم هڪ چڱي-لازم موڪلون ڪرڻ جو حق آهي. جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 115 28 وارو ڏينهن جي سالياني موڪلن جو مدو لاء مهيا ڪري. ان کان سواء، اسان کي مختلف قائم اضافي جي پنن، جنهن کي قانون جي سائيز جي ڀؤ کان ۾ لڳايا ويا آهن. نتيجي طور، سنڌ جي سالياني جون موڪلون وقت وڌائي، ۽ ملازم وڌيڪ ڪم لاء زور وڃايل maximize ڪري سگهو ٿا. جي حساب جو مدو موڪلن واري ڏينهن ۽ موڪلن excluding آهي، ۽ ان جي رقم سراسري ڪمائيء جي بنياد تي طئي ڪيو ويندو آهي. هاري هڪ ملازم جي اجازت لاء پڇي جڏهن کان اڳ ڪم يا به برطرف، ڦٽو ڪري سندن حق استعمال نه ڪرڻ حاصل ڪري سگهو ٿا. اهڙي صورتحال ۾، جي صحبت زري جي اصطلاحن ۾ موڪلون جي ڏينهن تائين ان جي تلافي ڪرڻ جو حق آهي. unused جون موڪلون لاء آجو ڪري 2013 ع ۾ عملي طور گذريل سال 2012 ع تائين هڪجهڙائي آهي. جي ملازم جي لکيل درخواست تي ويهن-اٺ جي ڀؤ کان ۾ سڀ ڏينهن لاء آجو، رياست طرفان مقرر حاصل ڪري سگهون ٿا. حقيقت ۾، ان کي ٻاهر ڦرندو ته پئسا نعم البدل کي صرف هڪ اضافي ٿي سگهي ٿو موڪل جو ڏينهن. جڏهن dismissing جي شخص کي سان قيامت جي ڏينھن کي آجو ڪري وسي آخري آباد. ٻي صورت ۾، رقم جي پڄاڻي جي ادائگي جي ملازمت سان هڪ معاهدي جي بنياد تي.