ڪيئن turnover عامل حساب لاء

ڪيترن ئي ڪمپنين کي اڄ ئي مسئلا اعلي اهلڪار turnover سمجهيو جي سڀ کان تڪڙي مان هڪ آهي. تنهن ڪري، سنڌ جي ڪاروباري طبقي ۾ هن سڄو ڪنٽرول ڪرڻ جي صلاحيت تمام ضروري ٿي سمجهيو ويندو آهي. هن ڪندا، ڪيئن ملازم turnover جو ازالو جي نشاندهي ڪرڻ معلوم ٿئي ٿو. اهو پڻ انگ اکر ۽ مناسب اپائن جي بروقت اپنائڻ جو انتظام ڪرڻ لاء ضروري آهي.

جڏهن صحبت عملي turnover جي هڪ اعلي جي شرح آهي، اتي هڪ متبادل exhaust ملازمن جي مسلسل تلاش ۾ هڪ ضرورت newcomers جي تربيت ۽ اولهه پاڪستان ڪرائڻ آهي،. جي تسلسل ۽ تجارتي معرڪو معلومات جي حفاظت جي طور تي جيئن ته اهم مرحلن ۾ به سگهندي حاصل ڪرڻ شروع ڪري ۽ حل جي ضرورت آهي.

ڪوٺيء جي تصوير، جنهن کي ان کي هڪ پرڪشش ملازمت پاسي طور characterize ٿيندو، گهڻو وڌيڪ ڏکيو جي ٺهڻ جي نتيجي ۾. ڪو گهٽ ڏکيو هڪ سازگار پيدا ڪرڻ هوندي ٽيم ۾ نفسياتي موسم جي صحبت جو.

اهڙيء طرح، ان جي turnover جي شرح جي اهم اشارو آهي ته ڪيئن اثرائتي معرڪو انتظام نظام جو خيال ڏي مان هڪ آهي انساني وسيلن جي.

تنهن هوندي به، جيڪڏهن توهان جي اهلڪار turnover ذرا مختلف موڙ تي نظر ۽ معرڪو ۾ ان جي کوٽ پوري ڪرڻ جمع ڪرڻ، ان کي ڏسي سگهجي ٿو ته هن حقيقت ڪنهن به تنظيمي تبديلين جي کوٽ سبب enterprises جي competitiveness ۾ هڪ جي ضايع ٿيڻ جو سبب ٿيندو. مختصر ۾، صحبت جمود ۾ رهندو.

ملازم turnover سازگار پورهيت حالتن جو معرڪو ۾ موجوده هيٺ گهٽ ٿيندو. اهي آهن:

• تيز اجورو؛
• هڪ ننڍي بار؛
• في بدالئڻ جو اعلي ضرورتن؛
• مواد خرچ عملي جي تربيت جي.

نتيجي طور، ماڻهن جي طرز جو ڪم، چڱي-قائم ور جون عادتون جي ھدايت ڪندا ٿيندڙ آهن. ڪنهن بدعت ايجاد جو امڪان محدود آهن.

پوء ته "weed" جو ڪردار، جنهن وقت ۾ اڪلايا وڃي راند ٿيندي ھن حالت ۾، turnover جي هڪ گهٽ coefficient جو معرڪو ۾ آرام وجود کي موجود عملي جي اولهه پاڪستان جي هڪ اشاري ٿيندو.

تنهن ڪري، جي ٺهڻ ۾ اهلڪار امڪاني جو سڀ کان صحيح اچڻ جي وچ ۾ زمين چونڊي آهي، ۽ عملي turnover جي في سيڪڙو ثابت ٿي هجڻ ضروري آهي. اهڙيء طرح ان کي ڪيترن ئي عنصر تي غور ڪرڻ ۽ انگن تجزيو جو انتظام ڪرڻ لاء ضروري آهي. اهو به اڪائونٽ ۾ ٻين اهڙي سرگرمين ۾ مصروف ڪمپنين جي باري ۾ اهڙي معلومات وٺڻ ضروري آهي.

مثال طور، ڪيترن ئي ملڪي صنعت ڪمپنين ٻاهر کڻي سمجهيو اهلڪار پاليسي سندن ڪامياب enterprises تي، جي turnover عامل، جي شرح جنهن جي ستن ڏهن ڪرڻ سيڪڙو کان آھي تي توجهه. سنڌ جي واپاري تنظيمن، انشورنس ڪمپنين، گڏو گڏ ڪيٽرنگ سهولتون عملي turnover جي قابل قبول سطح مٿي تائين ٽيهه سيڪڙو ٿي سگهي ٿو.

پر ڪيئن صحيح turnover جي نظر جيئن هڪ اهم سمجهيو جي نشاندهي ڪري؟ اهو فارمولو آهي: coefficient ملازمن جو ساڳي عرصي جي سراسري انشا تي (ڪو ڪجهه وقت interval لاء) ڏانهن روانو ڪيو جو تعداد ورهائي جي آڌار. جيئن ته هن شخصيت کي هڪ في سيڪڙو جيئن جو اظهار ڪيو آهي، ان جي حاصل نتيجي ۾ هڪ سئو جي وڌايائين آهي.

اهڙيء طرح، جو turnover جي شرح، جنهن کي چٽيء طرح ان ۾ سنڌ جي صحبت ۾ ڪم جي آرام ۽ قبضي جي اصول جي هنگامن، نه صرف ڪارپوريٽ ڪلچر جو اشارو، پر پڻ ماڻهن سان گڏ ڪم ڪرڻ جو نتيجو آهي. اهي سڀ عنصر، جو خدشو جا بندا، سنڌ جي ڪاروباري طبقي جو منافعو متاثر. تنهن ڪري ان کي نه صرف اڪائونٽ ۾ اهي اشارا وٺي، پر شايد کين قبضي هيٺ رکڻ لاء تمام ضروري آهي.