گالا-اجورو نظام ۽ ٻين چوانس نظام

مزوري ان جي سڀ فارم ۾ ملازم جي آمدني جو هڪ اهم ذريعو آهي. هوء شايد معيار ۽ انتهائي اپائتو پورهيو ڪرڻ لاء سڀ کان موثر ترغيب آهي.

هڪ مارڪيٽ معيشت لاء وقت ۾ عبوري سان بنيادي تبديليون، ۽ عمل جي مواد undergone ڪري ڇڏيو آهي remuneration جي. سنڌ جي حڪومت کان نابري واري ڪنهن به ان جو انتظام هئا ۽ صرف سنڌ جي نالي ماتر اجورو مقرر ڪرڻ جو حق محفوظ ڪري ڇڏيو آهي. ٻئي شيء - جي گالا جي شرح ۽ اضافي جي ادائيگين ۽ ڀتو وٺڻ سان موقف کي پگھارون، ۽ بونس جي حالتن - کان انفرادي هر ٻوٽي تي قائم.

اجوري جي سطح تي دارومدار رکي عنصر، انھن مان سردار جي هڪ نمبر تي آهي - هڪ سڄي طور تي يا ڪنهن خاص علائقي جي ان ۾ هڪ تنظيم جي مالي حالت، گڏو گڏ ملڪ ۾ سماجي ۽ اقتصادي صورتحال آهي. ان کان سواء، هن چيو ته صارفين جي مارڪيٽ ۾ اثر جي صورتحال ۽ محنت مارڪيٽ هيٺ هو، سامان ۽ خدمتن لاء قيمت جي Dynamics، هجن، ۽ پوء تي. اتر

تاريخ کي، اتي جو اجورو نظام جي ٽن، جنهن جي اسان کي سمجهيو ويندو آهي.

1. گالا ۾. اها حقيقت آهي ته مختلف ڀاڱا جي ملازمن کي پگھارون جي تفرقي ضابطو جي سيٽ موجب ڪيو آهي ۾ ڪوڙ. هن جي اڪائونٽ ۾ پورهيت حالتون، ڪم جي پيچيدگي، هن علائقي جي آبهوائي ڪنڀار، ڪم جي نوعيت ۽ ان جي شدت وٺندو.

piecework ۽ وقت تي ٻڌل: هن گالا نظام جون ٻه صورتون ۾ موجود آهي. انھن جي وچ ۾ بنيادي فرق - پورهيو خرچ لاء اڪائونٽنگ جو هڪ طريقو. پوء، پيس جي شرح جي پيداوار آهي ته پيدا ڪيو ويو جو انگ، ۽ ان وقت جي بنياد تي ٻڌل آهي - ان وقت ڪم ڪيو.

مناسب کان پيس-فارم اتي هڪ حقيقي ڪم جي اشاري جي هڪ انگ جو نتيجو ٺيڪ ۽ کين وقت ۽ پيداوار جي معيار جي قيام سان معياري ڪرڻ جو موقعو آهي جڏهن لاڳو ڪرڻ. پيس مثال طور ڪم، هڪ ڪوٺي ورڪر، جن جي پگهار، جي ڏينهن ڦيرائڻ جي تفصيل کين جي روپ ۾ هر مهيني يونٽ جي تعداد تي مدار.

مناسب وقت تي ٻڌل فارم جڏهن ته ملازم جي ڪم normalized نه ٿو ڪري سگهجي لاڳو ڪرڻ. هن معاملي ۾، ادا ان وقت هن ڪم (ڪلاڪ، ڏينهن يا هر مهيني shifts جو تعداد) کان ورتو وڃي ٿو. اهڙيء طرح ان کي رڳو رسوائي خدمتن، watchmen ۽ ٻين کي ادا ڪرڻ جو فيصلو ڪيو.

هن گالا-اجورو نظام 2.. هن وقت سنڌڙيء تي جيئن، جي شرح ۽ پگھارون مطابق ۾ مهيا چوانس ته پوء-سڏيو سنوت کان بچڻ لاء، جو تضاد آهي ته سنڌ جي اجتماعي مفادن جي ۽ فرد جي ملازم جي وچ ۾ موجود غالب ڪرڻ انتهائي ڏکيو آهي. اهڙيء طرح، جو tariff- اجورو نظام کي هڪ ضروري معياري ماڻ هن تضاد کي ختم ڪرڻ لاء هو.

تقاضا جي اهڙي هڪ نظام آهي ته ملازم پگهار جي ملازمت چوانس کي موڪليندو آهي ته مجموعي طور تي سنڌ جي تنظيم، سنڌ جي جدا جدا جنهن ۾ اهو ڪيس داخل ڪيو آهي، ۽ ڇا جي رقم جي نتيجن تي منحصر ڪري ٿو.

ٻين لفظن ۾، جي ملازم جي پگهار (مثال طور، هڪ درجي ۾ هڪ خاڪي انجنيئر) fot ۾ ان جو حصو جنهن سر ان جي پوري کاتي جي رقم مختص ڪئي آهي برابر ٿيندو.

گالا-اجورو نظام هيٺ ڏنل خصلت خوبيون اٿس:

1. چوانس جي سطح تي تکو جي پگهار سطح سان correlated آهي.

2. مسلسل coefficients ته ورڪر جي اهليت ۽ ان جي ڪم جي نتيجن ۾ سندس محنت شموليت جي سطح فڪر جي موجودگي.

گالا-اجورو نظام لاء بنياد جي ڪاريگر سطح تي ته اصل ۾ هڪ خاص بحيثيت جي پيداوار characterizes ۽ افرادي قوت جي سمورن ميمبرن سان سلهاڙيل لڳن ٿا.

مون کي، II، III - اهڙيء طرح، مثال طور، اتي ڪيترن ئي ڀاڱا ۾ جوڙجڪ انجنيئر جي جدائي آهي. جنهن گروپ جي سوال ملازم جي سر يونٽ، عنصر جو تعداد جي بنياد تي حل شامل - وقت کان تعليم، تجربو، وغيره، ور درجي کي تبديل ڪري سگهون ٿا، ۽ ان مطابق وڌي يا سندس پگهار لهندي ... سڀڪنھن شيء کي ڪيئن هن خاص ماڻهو وقت جي هڪ مخصوص دور جي لاء ڪم ۾ پاڻ کي پڌرو ٿيندو تي منحصر ڪري ٿو.

3) ملايو. اهڙي نظام ۾ هڪ ئي وقت ۾ اتي ٻنهي گالا ۽ غير گالا ۾ نظام جو نشانيون آھن. خاص طور تي، هن تي، جو ڪم لاء جي ادائيگين جي "سچل" پگھارون dealership جيالا accrual هڪ ڪميشن ۾ شامل ڪري سگهون ٿا.