Contraction جي دور جي ادائيگين. قانون سازي جي ضمانت

اڄ، ڪافي لاڳاپيل موضوع layoffs ۽ downsizing بابت. شهرين جي هڪ وڏي تعداد ۾ روزانو پنهنجي نوڪري گنوايائين، جڏهن ته چند پورهيو قانون سازي جي قانوني فريم ورڪ جي خبر آهن، ۽ نه سڀ روسي وفاق جي ليبر ڪوڊ جي بنيادي اصول سان واقف آهن.

اهڙيء طرح، رياست جي گهٽتائي - جي روزگار معاهدو آهي، جنهن کي هڪ خاص آفيس يا رياست پنهنجي موقف کان مڪمل ڻ جي سلسلي ۾ عملي يونٽ جي تعداد ۾ گهٽتائي کي نبيرڻ جي منسوخي لاء گرائونڊ جي هڪ.

ملازمن جو تعداد ڪش جي برطرف ملازمن جي هر هڪ مڪمل حساب ٺاهڻ جي ملازمت جي ضرورت آهي.

جڏهن ته ليبر قانونن ڪش لڳايا استحقاق جون. انهن ۾ شامل آهي:

سڄو چوانس

هر لاء باھ ملازمن کي (dismissal لاء سبب جي قطع)، پگهار جي آخري حساب ڪيو. سان عملي جي گهٽتائي ڪم لاء جي دور ۾ سراسري طور پگهار جي پرزرويشن سان واسطو رکي ٿو، پر هن دور ۾ dismissal جي تاريخ مان ٻن مهينن کان وڌيڪ نه ٿيڻ گهرجي. ناياب کان سواء، جي ادائيگين، جڏهن ته ٽن مهينن تائين برطرف ملازمن جي برقرار رکي ڪش سان، روزي ته چوڏهن ڏينهن جي دور کان پوء واري dismissal برطرف جي روزگار جي خدمت ڪرڻ جي اپيل ڪئي، پر سندس قبضي کان سببن لاء، ملازم نه ڪيو ويو آهي.

severance ادا جي Accrual

Severance ادا - جي رقم مواد مدد، وڌيڪ روزگار لاء ضروري آهي، جنهن جي هڪ ملازم جي dismissal جي نتيجي جي طور تي الزام آهي ته سندس عيب کان سواء،. عملي گهٽتائي، ملازمن جو برطرف آهن، سان سلسلي ۾ Cancellations پورهيو معاهدي ٻنن severance ادا انحصار. قائم معيار TC موجب، ان جي سائيز جي سراسري پگهار فائرنگ جي سائيز برابر ٿي وڃي.

جڏهن ته چوڏهن ڏينهن سراسري ڪمائيء جي رقم ۾ رياست ڪش ٻنن جي ادائگي جي صورت ۾ ملازم تنهجي ربوبيت جو هڪ روزگار معاهدي جي سبب جي ختم:

• ٻي پوزيشن (مناسب جو باضابطا سيٽن جي غير موجودگيء ۾ ميڊيڪل contra-اشارو ڪري يا) کي منتقل ڪرڻ جي نفي؛
• ، جو معرڪو (تنظيم)، هڪ مختلف علائقي ۾ واقع کي منتقل ڪرڻ لاء گڏجي جي ملازمت سان نفي؛
• فوج يا متبادل جي خدمت ۾ نظرداري ڪرڻ اهلڪار؛
• انسان جي ڪم جي بحالي، ان جي ڪم ڪڍي کڻي اڳ؛
• ملازم اعتراف (جي مناسب طبي سند سان) بند؛
• جي مواد ۾ اهم تبديلي سان تعلقي ۾ تجويز ڪيل ڪم جي هڪ ملازم جي نفي جي روزگار معاهدي جي ؛
• ٻين ڪيسن جو پورهيو يا اجتماعي سوديبازي ڪري معاهدي جي مواد مهيا ڪيو.

موسمي ملازمن يا ملازم جيڪو ۾ ڪم لاء ڏور اتر، جي ريفرل آهي، جڏهن ته ٽن مهينن تائين قائم رکڻ جو وارو سراسري ڪمائيء ڪش ۾، تنهن هوندي به، سنڌ جي روزگار جي خدمت ڇهن مهينن تائين جي دور ۾ وڌائڻ لاء مجاز آهي.

ٻين جي ادائيگين جڏهن ته ڪش

مٿي جي صورت ۾ جڏهن ترک حتمي ناهي. ٻي زري معاوضي جي Accrual هجڻ گهرجي:

• صورت ۾ باھ ملازمن unused ڇڏي؛
• جيڪڏهن هڪ روزگار معاهدو وقت ۾ ختم ڪئي وئي آهي، نوٽيفڪيشن جي تاريخ (جي ملازمت جي ملازم جي سراسري اجورو جي رقم آهي، جنهن جو ڪم وقت تائين کڻندي ۾ ڏوهه آهي ۾ ڪو لاڳاپو ادائيگي ڪرڻ، dismissal لاء سمن جي دور جي آخر ۾ ايتري واجب آهي) کان ٻن مهينن تڏهن نه.

آخري ادائگي جي وصولي تي، گڏو گڏ ڪم رڪارڊ ڪارڊ ۽ ٻين ذاتي دستاويز جيڪي بند ڪيو ويو ملازم روزگار وڌيڪ سوال صرف روزگار جي خدمت سان فيصلو جي شيڊيول کان پوء.