استادن جي سرٽيفڪيشن تي ضابطو. عملي جي سرٽيفڪيشن جي ضابطن ۾ درس

روسي قانون سازي جي مناسبت سان، تعليمي ادارن جي ملازمن کي هڪ ضروري يا نفل بنياد تي ڪٺي ڪري سگهجي ٿو. ساڳئي وقت سنڌ جي نئين قانون جي وسيلن جي روزي لاء ورتو وڃي. اهو ڇا آهي؟ تعليمي ادارن جي ملازمن جي اهليت لائين طريقيڪار جي ڪنڀار ڇا آهي؟

ملازمن جي سرٽيفڪيشن تي ضابطو تعليمي ادارن جي: جي قانونن ۾ بدعت

استادن جي سرٽيفڪيشن جي نئين ترتيب جو روسي وفاق جي تعليم ۽ سائنس جي وزارت جي طرفان قائم ڪيو ويو 276، جنهن 07.04.2014 تي جاري ڪيو ويو №، جو هن ريگيوليشن امان جي وفاقي قانون جي روزي № 273 بتاريخ 29.12.2012 ۾ اڳوڻو قانون سازي جي مناسبت سان عمل ڪرڻ ۾ منظور ڪيو ويو تعليمي ادارن ۾ استاد جي سرٽيفڪيشن تي ضابطي جي طور تي جيئن ته هڪ دستاويز جي منظوري ڏني هئي. قانون جو ذريعو جي نئين ي ايڪٽ تحت ان کي ضروري نه آهي، پر ان جو هڪ ئي مقصد سان متبادل ٿي سگهي ٿو. مثال طور، سنڌ جي سرٽيفڪيٽ ڪميشن جي حيثيت (ان specificity، اسان ٿوري دير کان پوء هن مضمون ۾ ٻڌڻ ٿيندو).

هاڻي جي ريگيوليشن جي تصور سڀ کان اڪثر ضابطن حڪم № 276 جي منظوري جي سرٽيفڪيشن جي سرٽيفڪيشن جي سلسلي ۾ سمجهيو ويندو آهي.

وڌيڪ تفصيل ۾ قانون جي لاڳاپيل ذريعو جي اهم روزي غور ڪيو وڃي.

سرٽيفڪيشن جي نئين ترتيب: عام سامان

اسان کي سوال ۾ آلي جي سڀني عام روزي جي پهرين تعليم حاصل ڪندو. تدريسي ڪارڪنن جي سرٽيفڪيشن جي نئين امان جي تعليمي ادارن، گڏو گڏ (سندن فرض حصو وقت سرانجام ڏئي يا ميلاپ جي حصي طور شامل آهن) لاڳاپيل ادارن جي سربراهن جي ملازمن کي لاڳو ٿئي ٿو. جي حڪم مطابق سمري جي سرٽيفڪيشن جي طريقيڪار № 276 آهي:

- ۾ مطابقت لائين تعليمي ادارن جي اهليت ملازمن جي گهرج آهي ته پنهنجي موقف لاء قائم آهن؛

- هن حقيقت اها آهي ته هڪ شخص کيس هڪ اعلي اهليت حاصل ڪرڻ لاء رهڻ، جو تجربو اٿس جي سڃاڻپ ۾.

عام طور، سنڌ جي سرٽيفڪيشن جي هڪ غزل جي ڀڃڪڙي سچو، ضروري جا پيروڪار ڪيو وڃي. اهو منجھ جن پروفيشنل جيڪي سندن اهليت جو درجو وڌائي ڪرڻ چاهيو ٿا، پر ان کي عملي جو درس عملي جي درجه بندي سان واسطو درس رکي ٿو نڪري پڪ ٿي.

ضابطن ۾ استادن جي سرٽيفڪيشن جي، جي حڪم نمبر 276 ۾ رڪارڊ ڪيو، هن طريقيڪار characterizing هيٺيان مقصد مقرر:

- تعليمي ادارن، سندن ور ترقي جي ملازمن جي ور ڪاريگر جي ترقي stimulating؛

- تعليم جي معيار کي بهتر؛

- موجوده معيار آهي ته تعليم جي سرگرمين جي تنظيم کي ضابطي جي طور تي ڪرڻ جي عملي تعليم جي اولهه پاڪستان؛

- جي اصولن تي هڪ ادائيگي جي مقصد لاء پئسن جي ورڇ يقيني، ڪارڪنن جي اهليت جي سطح جي نظر تي ٻڌل آهي.

روسي قانونن مطابق ۾ تعليمي ادارن جي ملازمن جي سرٽيفڪيشن جي لاء اهم اصولن - collegiality، سگهندئو، شفافيت کي يقيني، ۾ لڪل.

هاڻي اسان کي ڪجهه استادن جي سرٽيفڪيشن ۾ نئين، جنهن جي حقيقت اها آهي ته سنڌ جي ماڻهو جي اهليت سندس جاگرافيائي بيهڪ ڪري سگهي جي تصديق جو طريقيڪار characterizes مطالع ڏين. هن حالت ۾، ان جي تعليمي اداري جي مھارتن ۾ ملازم جي هڪ ضروري لائين آهي.

تعليمي ادارن جي ملازمن جي ضروري سرٽيفڪيشن جي لاء طريقيڪار: تربيت

تعليمي ادارن جي ملازمن جي اهليت جي اوسر لاء طريقيڪار 5 سالن ۾ 1 وقت جا پيروڪار آهي. ان ۾ هن جو مکيه ڪردار خاص امتحان جي اجازت نه آهي، جنهن جي اداري جي ملازمن مان ٺهيل آهن جي ادا ڪيو. انهن اڏاوتن جي تعليمي اداري جي سر جي حڪم جي بنياد تي قائم آهن. سندن ڪم، جيئن اسان مٿي نوٽ ڪيو آهي، ان کي جدا جدا روزي جي سنڀاليو ٿي سگهي ٿو، جنهن به اداري جي اڳواڻي قبول ڪئي.

جڏهن ته ڪميٽي جي چيئرمين، سندس ڊپٽي، سيڪريٽري، گڏو گڏ عام ميمبرن جي سڃاڻي. استادن جي سرٽيفڪيشن جي لاء نئون ضابطا، ڪميشن هڪ واپاري يونين جو نمائندو سمجهيو ويندو کي هڪ سلسلي جي ضرورت آهي ته لاڳاپيل تنظيم قائم آهي.

فوري طور تي سنڌ جي تعليمي اداري جي ڇنڊڇاڻ صلاحيتن لاء طريقيڪار جي فرد جي سر جي حڪم سان چڱاين ۾ ڏنيون آهي. ملازمن جو ڪٺي ٿي ويندي جي مناسب سان واقف هجي مقامي ايڪٽ 30 ڏينهن اندر طريقيڪار جي رٿ رٿي شيڊول کان اڳ.

سرٽيفڪيشن جي تياري ۾ ايندڙ سڀ کان اهم دستاويز - هڪ خيال. ان جي مضمونن جي جستجو.

تعليمي ادارن جي ملازمن جي ضروري سرٽيفڪيشن: Presentation

هڪ سند جنهن ۾ ملازم جي باري ۾ معلومات جي مقرر تعداد - استادن جي سرٽيفڪيشن ۾ نئين بريفنگ جي تعليمي اداري مان هر هڪ ملازم جي لاء هڪ خاص جوڙڻ آهي. اقوام متحده:

- نالو ملازم؛

- هڪ حيثيت هڪ تعليمي اداري جي هڪ ملازم جي تحويل هيٺ؛

- هن ۾ بحيثيت روزگار معاهدي جي سائين جي تاريخ؛

- جي ملازم جي اهليت جي سطح؛

- اضافي ۾ بحيثيت ور تربيت جي بيتن جي باري ۾ معلومات؛

- جي نتيجن جي توثيق، عربن جا پيروڪار، جيڪڏھن جاء ورتي؛

- جي ملازم جي نتيجن جي بنياد تي لائين، پنهنجي ور ۽ ڪاروبار جي صلاحيتن.

اداري جو انتظام هڪ دستخط جي لاڳاپيل نمائندگي سان ملازم نڊ هجڻ ضروري آهي. هن جو ڪو به ٿوري دير کان پوء 30 ڏينهن کان سرٽيفڪيشن کان اڳ ٿي چڪو هجي. جيڪڏهن ارادو ڪيو، ته ملازم ٻي معلومات جي نظر ۾ تعارف پيدا ڪري سگهون ٿا. سنڌ جي تعليمي اداري جي هڪ ملازم جي سند سائن ان ڪرڻ لاء refuses ته، ان جي ملازمت جي تصديق ٿيل هجي، ان سان گڏو گڏ ٻه يا ان کان وڌيڪ وارين ماڻهن.

هاڻي اسان کي کپي جنهن ۾ سڌو سنئون استادن، جنهن جي ضروري حيثيت رکي ٿو جو attestation جا پيروڪار آهي جو اڀياس.

هن proficiency اسڪول عملي: ضروري سرٽيفڪيشن جي لاء طريقيڪار

سمجهيو طريقيڪار جي ڪميٽي جو اجلاس، جنهن جو اسان مٿي چيو ته آهن هڪ ملازم جو certifies جي حضور ۾، دور جا پيروڪار آهي. اهو ته ان ڌرين سرٽيفڪيٽ ڪميشن جي ڪل تعداد جي لاء ٻه ٽھايون کان گهٽ نه جي شرڪت ڪئي آهي مجاز ٿي سمجهيو ويندو آهي.

هڪ ملازم هڪ سٺو سبب لاء تصدق جي ڏينھن جي طريقيڪار ۾ حصو وٺڻ کان لاچار آهي ته، ان کي ڪنهن ٻئي تاريخ تي رکيو ويو ڪري سگهجي ٿو. هن شخص سٺو سبب کان سواء attestation لاء نظر نه ايندي آهي ته، ڪميشن سندس شموليت کان سواء ور اهليت ويجهڙائيء ڪرڻ جو حق آهي.

اجلاس دوران ويچار ڪنداسون submissions تعليمي ادارن جي سڄاڻ آئوٽ ڪيو، ۽ ان جي ورڪرن کي ته سندن ور سرگرمين ويجهڙائيء جي باري ۾ ٻين جي معلومات. جي سرٽيفڪيشن جي ڪميٽي جي نتيجن تي عمل ڪيئن هن پنهنجي عهدي دنگ يا نه پر فيصله ڪن. اهو هڪ ملازم attestation جي غير موجودگيء ۾ هڪ کليل ووٽ جي قبول ڪئي آهي. هن معاملي ۾، هڪ ملازم جي لاڳاپيل عهدي رکڻ لاء ته، ڪميشن جي ميمبرن جي گهٽ ۾ گهٽ اڌ هڪ مثبت فيصلو ڪيو ويندو جو اظهار ڪيو.

جي سرٽيفڪيشن جي آفيسر جي نتيجي ۾ کيس ٻڌايو کان پوء جي ماهر جي اهليت سٺن جو سم اپ ڪيو ويندو. اسان کي وڌيڪ تفصيل سان تعليم حاصل ڪندو جيڪي ڪارناما جي ملڻ جي عهدي مڪمل آهي استادن جي سرٽيفڪيشن کان پوء ٻاهر کڻي وڃي.

جي ضروري سرٽيفڪيشن کان پوء طريقيڪار

هن طريقيڪار جي ڪالهه ئي منٽن جي ڪميشن جي ميمبرن جي پير ۾ رڪارڊ ڪيو ويندو هجڻ ضروري آهي. هن دستاويز جي ملازمت جي رکي آهي، اتان جي شڪايت ۽ ٻين ذريعن کان (ڄڻ ته ڪنهن به)، جنهن جي ملازم جي ور تربيت جي سطح characterize سان.

هن واقعي ۾ سرٽيفڪيشن ته هڪ ملازم کيس ورتو جي 2 ڏينهن جي اندر، ڪميشن جو سيڪريٽري ان لاء منٽ کان گواريڪر prepares. اهو ذاتي ڊيٽا attestation جي لاڳاپيل طريقيڪار، ان جي نتيجن جي باري ۾ معلومات ڌيان،. اسٽيبلشمينٽ ان جي ٺهڻ کان پوء 3 ڏينهن لاء ڏنو دستخط هيٺ عذر ڪرڻ اهلڪار ڪ. هي ست پوء هن ۾ شامل آهي نجي ڪاروبار ملازم هڪ تعليمي اداري جي.

اها ڳالهه هاڻي ته هن اداري جي هڪ ملازم جيڪي استادن جي مڪمل سرٽيفڪيشن جي نتيجي سان متفق نه رکندو آھي. نتيجو هن ڪميشن اهو بندوبست نه ڪري سگهن ٿا. هن معاملي ۾، هن شخص جو انداز قانون جي طرفان لازم ۾ طريقيڪار جو نتيجو خلاف اپيل ڪرڻ جو حق آهي.

ڪيئن تنظيم استادن جي سرٽيفڪيشن جي پيروڪار، جو آرڊر № 276 جي اصول جي طور تي نظر زير تعليم کان پوء، جنهن جي تعليمي اداري جي اسٽاف جي درجه بندي، ڪٺي ٿي نه حقدار آهي determines.

جنھن ضروري سرٽيفڪيشن جي نڪري نه سگهي ٿو؟

طريقيڪار اهليت لائين جاء نه وٺي سگهن ٿا:

- ڪارڪنن، جيڪو اڳ ۾ ئي ڪنهن اهليت جو درجو آهي.

- تعليمي ادارن جو گهٽ ۾ گهٽ 2 سالن جي لاء ڪو ڪم ڪيو آهي جو ان جي عملي؛

- گب عورتن، گڏو گڏ هن اداري جو مامتا جي موڪل تي هوندا آهن جو هڪ ملازم؛

- ملازمن جو مرض سبب وڌيڪ 4 مهينن لاء ڪم مان غير حاضر هئا.

مٿي ذڪر ڪيو تن کان تعليمي ادارن جي ملازمن جو ڪجهه ڀاڱا جي سرٽيفڪيشن جي لاء طريقيڪار، جدا جدا ضابطو جي آڌار آهن.

استادن جي سرٽيفڪيشن جو مقصد به هڪ اعلي انساني عمل جي پيداوار حاصل ڪرڻ جي ٿي سگهي ٿي. هن معاملي ۾، مناسب طريقيڪار - نفل، ته جيڪڏھن اسان جي وائيس چانسلر جي سرگرمين جي باري ۾ ڳالهائڻ نه آهن. اسان پنهنجي مخصوص تفصيل تعليم حاصل ڪندو.

ور ترقي تي سرٽيفڪيٽ: جي nuances

هن جي سرٽيفڪيشن جي اهڙيء عام نفل آهي. ان تي عمل ڪرڻ جي نتيجن موجب پهريون شخص يا اتم اهليت درجي تائين مقرر ڪيو ويو آهي. اها 5 سالن لاء مقرر آهي ۽ پکڙيل نه ٿو ڪري سگهجي.

جيڪڏهن امان جي خصوصي ڪميشن قائم ڪرڻ جو ڪاريگر ڇنڊڇاڻ لاء طريقيڪار تي عمل ڪرڻ ۾ تعليمي ادارن آهي ته وفاقي طاقت جوڙجڪ لاء ده آھن جي استادن جي سرٽيفڪيشن جي پيروڪار،. اھي قائم رھندا، تنھنڪري آهي ته وفاقي سطح تي. موڙ ۾، جيڪڏهن اداري علائقائي يا ميونسپل جوڙجڪ لاء ده آهي، ته پوء انهن جي ملازمن جي سرٽيفڪيشن جي ڪميشن علائقائي ۽ مقامي اختيارين جي شموليت سان triggered. اهو نوٽ ڪري سگهجي ٿو ته انگن اکرن جي جوڙجڪ ۾، ضروري سرٽيفڪيشن جي صورت ۾ ٽريڊ يونين جي نمائندي جي هڪ ميمبر ٿي هجڻ ضروري آهي.

ملازمن جو سندن مهارتن کي بهتر ڪرڻ جي خواهش، استادن جي سرٽيفڪيشن تي لاڳاپيل ڪميشن بيان ڪرڻ لاء موڪليو وڃي. هن دستاويز جي ميل ۾ يا انٽرنيٽ تي مجاز ماڻهن ڏانهن منتقل ڪري سگهجي ٿو. هن درخواست به کڻي سگهجي ٿو ۽ ان جي ڪميشن ذاتي منتقل ڪرڻ. اهو ئي سند جي طور تي غور ڪرڻ لاء کولي ۾ مفيد آهي.

سرٽيفڪيشن جي لاء درخواست: ان ڪنڀار ڇا آهي؟

استادن جي سرٽيفڪيشن جي لاء درخواست جي اهليت جا ڀاڱا يا جاء جنهن کي هڪ ملازم جي دعون جي باري ۾ معلومات شامل ڪرڻ گهرجي. جڏهن ته اسي سند ڪميشن ڏانهن منتقل ڪري سگهجي ٿو، ته تعليمي اداري جي ڪم جي زندگي ۾ ئي شخص، مامتا جي موڪل جي دور ۾ به شامل قطع. پر جيڪڏهن ڪو ماڻهو پهريون ڀيرو هڪ پوسٽ جي فريم ورڪ ۾ اتم درجي لاء تصديق ٿيل آهي، جي درخواست رڳو جاگرافيائي بيهڪ جي پهرين درجي جي پنهنجي مرضي جي 2 سالن کان پوء ڪميشن کي پيش ڪري سگهجي ٿو. اتم اهليت لائين جي درستي مدو پورو ڪري ڇڏيو آهي ته، اها هڪ ملازم جي حق کي محدود نٿو ڪري تنهن جي عهدي جي حصي طور ٻيهر سرٽيفڪيشن جي لاء هڪ درخواست موڪلي.

پنهنجي مرضي جي 30 ڏينهن اندر سوال مطالعي اليڪشن ڪميشن ۾ بيان. ان عرصي دوران، ان جي مجاز ماڻهو وقت هجڻ ضروري آهي:

- سنڌ جي تعليمي اداري جي هڪ ملازم جي سرٽيفڪيشن جي لاء تاريخون طئي ڪرڻ لاء، اڪائونٽ ۾ سندس نظارو اهليت درجي جي مدت کڻڻ؛

- انهن جي سرٽيفڪيشن جو انتظام ڪرڻ جي اداري جي ملازمن کي لکڻ ۾ اطلاع ڪنداسين.

هاڻي اسان کي کپي جنهن ۾ اسٽاف جي ترقي تعليمي تنظيم جي حڪم نمبر 276 جي حڪم تي تدريسي ڪارڪنن جي سرٽيفڪيشن جي حيثيت adjusts جو اڀياس.

تربيت تي Attestation

هن سمجهيو جي سرٽيفڪيشن جي ڪل مدو ان تي عمل ڪرائڻ جي تاريخ کان 60 ڏينهن کان وڌيڪ ۽ هڪ خاص اهليت جي هڪ شخص assigning تي مجاز جو فيصلو ڪميشن ڪندي اختیار ڪرڻ نه گهرجي. ضروري سرٽيفڪيشن جي صورت ۾ جيئن ته، ڪميشن ان جي ميمبرن جي گهٽ ۾ گهٽ ٻه ٽھايون موجود هجڻ ضروري آهي. ورڪرن کي اھڙي طرح آيل ان تي موجود، ۽ نظرن سان ٿي سگهي ٿو. ٻيء صورت ۾، ان کي به ان جي سرٽيفڪيشن جي لاء ممڪن آهي.

هڪ شخص جي پهرين درجي ۾ لڳايو، ته:

- ان کي ڏٺائين ته سندس شاگردن کي ڪاميابي سان تعلق رکن ٿا ته پروگرام انھن کي ملندي، جنهن کي پڙهائي ته انداز قانون جي طرفان لازم ۾ جا پيروڪار آهن ته جيئن سان گڏو گڏ، تعليمي اداري آهن جي نتيجن جي بنياد تي سيکاريو.

- سندس شاگردن جي راندين جا نتيجا حاصل ڪرڻ لاء، تخليق جي فڪري، علمي سرگرمين جي سلسلي ۾ سندن صلاحيتن کي ترقيء ڪرڻ جي قابل هئا.

- ان کي قائم آهي ته انسان جي تعليمي عمل، تعليم لاء اچي جي بهتري، زور ڏئي هن اداري جي اسٽاف جي ويچاري واري ميلاپن جي سرگرمين ۾ شرڪت جي معيار جي بهتري لاء هڪ اهم حصو بنايو آهي.

استادن جي سرٽيفڪيشن تي ضابطو determines ته اتم درجي جيڪڏهن ملازم سان سلهاڙيل آهي:

- مليو آهي ته شاگردن کي ملندي، جنهن جي تعليمي اداري، يا انداز قانون جي طرفان لازم ۾ آهن جي نتيجن جي بنياد تي ٽريننگ پروگرام جي ترقي جي مثبت Dynamics ڏيکاري؛

- شاگردن کي سائنس، فن، رياضت جي ميدان ۾ شاندار نتيجا حاصل ڪيو آهي، ۽ هن جي Olympic رانديون، گهڻن ۾ سندن شموليت جي تصديق ڪئي آهي.

- ان کي قائم آهي ته انسان جي تعليمي عمل، تعليم ۾ نئين ٽيڪنالاجي جي تعارف جي معيار جي بهتري لاء هڪ اهم حصو ڪيائين؛

- انسان کي زور ڏئي ور گهڻن ۾ methodological ڪم ۾ ملوث هو.

استادن جي ڪم جي سڌي لائين، انهن جي ڪم جو اڀياس نتيجن جي بنياد تي آهي ته سنڌ جي لاڳاپيل سرگرمين سان لاڳاپيل ملازمن جي مکيه نوڪري فرائض لڳايا. سنڌ جي تعليم جي عملي جي سرٽيفڪيشن جي حيثيت قائم آهي ته ڪميشن ڪري سگهون ٿا، جو دستاويز ۽ بحيثيت جي ڪم جي باري ۾ معلومات جاچيا پوڻ، هڪ فيصلو ڪرڻ:

- سنڌ جي تعليمي اداري جي ملازم لاء پهريون يا اتم درجي مقرر؛

- ان ۾ هڪ شخص کي ڪوڙ.

ضروري سرٽيفڪيشن جي صورت ۾، هن جو فيصلو پڌرو ووٽ جي هڪ ملازم جي غير موجودگيء ۾ پيروڪار آهي. جي طريقيڪار جي نتيجن جي اداري جي ملازم کي پھچايو ۽ درج ڪيا ويا آهن. هڪ شخص جو هڪ اول درجي ڪئي ۽ هن هڪ ٻيو نه حاصل ٿي سگهي ٿو ته، اهليت جي موجوده سطح تي ان جي ختم ٿيڻ جيستائين برقرار رکيو آهي.

امان جي تعداد 276 جي استادن جي سرٽيفڪيشن تي ضابطو، هڪ ضروري طريقيڪار جي صورت ۾ سندس يا سندس اهليت جي تعليمي اداري جي تشخيص اپيل ڪرڻ جي ملازم entitles.

اهو نوٽ ٿي سگهي ٿو ته پهرين ۽ اتم درجي، عمل ۽ روسي وفاق جي ٻين علائقن ۾ هڪ روسي علائقي ۾ جاري ڪيو. تنهن هوندي به، تعليمي ادارن جي ملازمن لاء ٺاهيندا جي سرٽيفڪيشن جي حڪومتن وفاقي قانون جي مشق ۾ ڳالهه آهي، جي اڪائونٽ ۾ تعليمي عمل جي علائقائي peculiarities کڻڻ. اسان کي وڌيڪ تفصيل سان هن پاسو مطالع جڳائي.

جي علائقن ۾ تعليمي ادارن جي ملازمن جو سرٽيفڪيٽ: جي nuances

بيشڪ، اعلي معيار جي دستيابي کي وفاقي سطح تي ضابطو ڪم - تعليم جي معيار کي بهتر جو اهم پاسو. پر ڪتب اهم ڪيئن اثرائتي انهن شقن جي علائقن ۾ عمل ڪري رهيا آهن آھي. اهڙيء طرح، مختلف تعليمي ادارن جي تربيت استاد جي مختلف مسئلا قضاوت جي رخ ۾ هڪ ٻئي سان تعاون ڪري سگهي ٿو. سماجي انتظام اڪيڊمي، يا ASOU - جي جوڙجڪ ته سبب شريڪ سرگرم حصي ۾ وٺي، مان. هن ماسڪو علائقي جي مختلف ادارن ۾ استادن جي سرٽيفڪيٽ جي مجاز جوڙجڪ ASOU سان، لهه وچڙ ڊيٽا انتظام تنظيمن يا استاد انھن ۾ ڪم ڪرڻ جي رخ ۾ ٻاهر کڻي سگهجي ٿو. ڇا، مثال طور؟

اهڙيء طرح، استادن جي ASOU جي سرٽيفڪيشن ۾ اڪيڊمي جي ريجنل علمي ۽ Methodological سينٽر جي ذميواري ٿي سگهي ٿو. هن اڏاوت جو حڪم اهليت لائين جي بيتن جي دور ۾ ماسڪو واري علائقي جي تعليمي ادارن جي ملازمن کي مدد ڪرڻ ۾ قائم ڪيو ويو. استادن جي ڇوڙ جي سرٽيفڪيشن - هن معاملي ۾، سنڌ جي مسئلن مان مرڪز حل ڪيو وڃي. تعليمي ادارن جي competence انتظام وڌائڻ - جي تعليمي عمل جي بهتري جو هڪ اهم پاسو.

خلاصو

پوء اسان جي واٽ جنهن ۾ اهليت روسي تعليم ڪارڪنن ڪٺي آهن اڀياس. استادن جي سرٽيفڪيشن جو مقصد ان وڌندي جي ضروري يا نفل اهليت تصديق ڪري سگهجي ٿي. هن لاڳاپيل لائين ۾ اهم ڪردار هڪ خاص ڪميشن سرانجام ڏيندو.

تعليمي ادارن جي اڳواڻي ۾ استادن جي سرٽيفڪيشن جي لاء حڪم جاري ڪيو ويندو، ٻئي طريقن جي اهليت لائين طريقيڪار جي بيتن جي سهولت لاء ۾ انھن کي شڪايت ڪرڻ. جي سرٽيفڪيشن جي ادارن جي، وفاقي علائقائي يا ميونسپل اڏاوتن کي ماتحت جا پيروڪار آهي ته، ڪميشن انھن جي قائم.

استادن ۽ تعليمي ادارن جي ملازمن جو سرٽيفڪيٽ ھدايت وفاقي سطح تي قانون جو هڪ ئي اصول جي regulated آهي. ڪيترن ئي علائقائي جي تعليم جا مرڪز ۾ سندن اهليت جو تعين ڪرڻ لاء گهربل طريقيڪار کي ٽريننگ پروگرام آهي.