جي ملازم جي هڪ خانگي ڪم. جي اهلڪارن جي الف ب

نجي ڪاروبار ملازم - سرڪاري دستاويزن جي هڪ سيٽ، هن ملازم ۽ ملازمت تنظيم سان روزگار تعلقي جي سمورن مرحلن تي معلومات جي باري ۾ ته سڀني ضروري معلومات هجن - عذر ڪرڻ لاء داخلا کان.

هڪ خانگي معاملي جي اڳواڻن، سول ٻانھن، پروفيشنل ۽ تحقيق (ذاتي ڪارڊ جي ٻئي تي برقرار آهن) کي رکندو آهي. اهو رڪارڊ رکندي ضابطن جي گهٽ ۾ گهٽ 75 سالن لاء محفوظ ٿيل آهي. ملازمن جي ذاتي فائلون هڪ خاص جرنل يا ڪتاب-رکندي ۾ رڪارڊ ۽ هڪ محفوظ ۾ محفوظ آهن. ذاتي فائلون ٺاهڻ ۽ ضروري تبديليون بڻائي - جي اهلڪارن کاتي جو فرض.

هر ملازم جي صورت آخري نالو ۽ initials سان توهان جي تعداد ۾ ڪئي ته هڪ الڳ فولڊر ۾ محفوظ آهي، ۽ داخلا جي تاريخ تي ڪم ڪرڻ. جن فائرنگ جي ذاتي فائلون، جي کائي ۾ ڀاڙي آفيسون.

نجي ڪاروبار ملازم اهلڪار معاملن تي سڀني جي معلومات تي مشتمل هجڻ ضروري آهي. اهو دستاويز آهي ته ان کي 10 سال يا گهٽ ذخيرو ڪرڻ گهرجي شامل نه رکندو آھي. اهي شامل آهن: قدم لاء حڪم جي نالي جي تبديليء جي هڪ ڪاپي، جي باري ۾ موڪلون ڏني وڃي، گڏو گڏ پگهار جي رقم يا خاندان جي انشا جي سند، صحت ۽ پوء تي ..

ڇا دستاويز ذاتي ڪم ورڪر constitute؟ جي ضروري فهرست تي غور ڪيو.

1. ڪم جي هن جاء لاء داخلا لاء ايپليڪيشن، جي ملازم ڪنهن به صورت جي حيثيت ۽ ڪم جي commencement جي تاريخ اهو ظاهر ۾ لکيو ويندو. اڳيون اسٽاف جي چيف ۽ ان جي جوڙجڪ جي سر جي initialed.

قبول ڪرڻ جي تاريخ، سنڌ جي جاگرافيائي بيهڪ جي ٺيڪ ٺاڪ نالو، ڪم جو قسم (مستقل يا ٿوري وقت لاء، پرائمري يا ميلاپ ۾، هڪ ڏکئي دور ۾ (internship) سان يا سواء) - 2. جي ضروري خاص سان هن عهدي لاء داخلا لاء حڪم (ست). اهڙي فاسد يا جيئن حالتون ظاهر ڪرڻ جي پڪ ٿي بيٺي ڪم ڪرڻ جا ڪلاڪ، جوابدار، وغيره. هن حڪم جي بنياد تي، ڊيٽا داخل سرڪاري دستاويز (مثال طور، ڪم ڪتاب) ۾ ڪيو آهي.

3. حڪم (ست) جي ليبر ڪوڊ ۽ dismissal لاء سبب جي مضمونن جي واجب سوچن سان dismissal، جي ملازم جي بيان، يا (dismissal ۾ "تحت") چاهي ميمو.

4. ذاتي چادر (ٻيو روپ - پروفائيل) اڪائونٽنگ اهلڪار. جڏهن هڪ نوڪري لاء جهڙي جي درخواست جي مڪمل ٿيڻ، ۽ ان جي ذميوار ملازم جي وجود ۾ آيو. ازدواجي حيثيت روزگار جي تاريخ عمر لاء ڌرڻا مسئلن جي لسٽ، تعليمي قابليت، آهي. ظاهر ڪري پڪ ٿي پاسپورٽ ڊيٽا. ڀريو ذاتي فارم صحيح ۽ تصحيح کان سواء موجود دستاويزن (پاسپورٽ، پورهيو ڪتاب) جي بنياد تي رکي ٿو. اها تصوير pasted آهي.

5. جي روزگار معاهدو (جيڪڏھن ڪو) جي هڪ ڪاپي.

6. سوانح عمري - روزگار جي تاريخ جي تاريخ ۽ ڄمڻ جي جاء جي باري ۾ اهم ڊيٽا، تعليم، جي ڪنهن به صورت ۾ هڪ ملازم جي لکيل. ٻئي (نظارو) جو ترجمو آهي امان ۾ درج نوڪري. dismissal لاء سبب اڪثر آخري تحرير سان ظاهر ٿي آهي. سان لاڳاپيل نه ته نصاب vitae ذاتي معلومات ۾ شامل نه ڪم.

7. ان کان سواء، هن نجي ڪاروبار ملازم خلاصو (موجود جيڪڏھن) شامل ٿي سگهن ٿا. هن جي حيثيت (هڪ چادر جي ماپ ۾) (جيڪي کيس عهدي لاء لاڳو ڪرڻ جو حق ڏئي ٿو) لاء درخواست جو هڪ مختصر جواز آهي. ، اضافي فائدو جي دستيابي - جي تت ۾ تعليم، هن ۾ ڪم جو تجربو يا هڪ اهڙي حيثيت، هن جاء تي (پگهار جي گهربل سطح تي ڪڏهن ڪڏهن) - سائو ڪرڻ لڳندا لاء سبب اشارو پرڏيهي ٻوليون ۽ ڪمپيوٽر جو علم، لائسنس جي رهنمائي، ور ترقي تي دستاويزن، وغيره عام طرح جي ملازمت .. اهو، جو مکيه کي توهان جي ضرورت آهي ته اميدوارن جي راء، ڪردار فصلن ته مستقبل سرگرمين (مثال طور، شروعات، ذميواري، diligence) لاء اهم آهن ڪندي. ان جي بنيادي تي، اهو خود واڌاري جي ھڪ مختصر خلاصو آهي.

8. هڪ خانگي معاملي تي هڪ دفعو تعليمي دستاويز، ڄم، هر ٻار لاء جنم سرٽيفڪيٽ، گڏو گڏ (قابل اطلاق ته) ٻين نوڪريء کان specifications ۽ سفارشون جي ڪاپيون تي مشتمل آهي.

هڪ ذاتي ڪم سان فولڊر ۾ موجود اندروني هجي دستاويز شفقت ، ذاتي ڪمن جو سندن سيريل نمبر، جي ڊيل ۾ سندن شموليت جي تاريخ فڪر. تعداد ۽ دستاويزن جي انشا ۾ سڀ تبديليون هن شفقت جي حواشي ۾ ڌيان آهن.