اهلڪار مئنيجر: ذميوارين ۽ مھارتن

سڀ کان تازو، روس ۾ موجود اهلڪار مينيجر طور تي ڪاروبار، جو اهڙي قسم جو آهي. انهن جي ذميوارين جي عملي تي inspectors، جيڪو ڪلاڪ outsourcing ۽ مزدورن جي ڪوڊ جي ريگيوليٽري ضرورتن سان مانيٽر جي تعميل ۾ مصروف آهن جو فرض سان ملندڙ جلندڙ آهن. ڪلاڪ مينيجر اهو ساڳيو ڪم انجام، پر ڪم جي هڪ وسيع تر حد سان. سندن مکيه ڪم - ان جي صحبت جي مقصدن ۽ موجود انساني وسيلن، پورهيو امڪاني ۽ صلاحيتن سان گڏ حڪمت جو ميلاپ آهي. ڪلاڪ مينيجر کي نظرداري ڪرڻ ۽ محنت مارڪيٽ جي مطالعي کان ڪلاڪ جي سڄي چڪر ٻاهر کڻندا ۽ هجن ۽ ريٽائرمينٽ شامل آهن. ڪلاڪ مئنيجر develops جي ڪوٺيء جي اهلڪارن جو بندوبست حڪمت عملي، انساني وسيلن جي پاليسي؛ جي تربيت، گهربل طرف ۽ تربيت جي سطح جي ذميوار آهي. جي سڃاڻپ ۽ ماهرن ۽ ماهر ڪارڪنن جي ضرورت predicts، جي analyzes انساني وسيلن جي گنجائش؛ مارڪيٽنگ ڪمپنين جي ملازمن آهن؛ روزگار جي خدمت سان تعاون جو حامي؛ تاڪين Al.

مئنيجر فرائض عملي جي

1. ليبر مارڪيٽ ۾ ڪيل تجزيا، پنهنجي عملي سان صورتحال ۽ سراسري طور اجورو جي باري ۾ تنظيم جي معلومات انتظاميا جي رپورٽ.

2. عملي جي چونڊ ۽ ان جي جوڙجڪ لاء ماهرن لاء ڳولا. ڪارڪنن لاء مطالبو Forecasting. اهلڪار رکيل جي ترقي.

3. motivational پورهيو نظام ٺاهيو. مالي motivation معنى جي صحبت انتظام جي برداشت، ۽ intangible آهي - نوڪرين مينيجر کي.

4. اسٽاف مينيجر ٺاهي ۽ ڪارپوريٽ ڪلچر oversee. انهن جي ڪمن جي ٺهڻ ۾ شامل پورهيو اجتماعي (محنت جو نتيجو ۾ اجتماعي ۽ شخصي مفاد، صلاحيتن ۽ هنرن جي اتحاد جي آخري مقصد حاصل ڪرڻ، سنڌ جي سماجي ۽ نفسياتي آبهوا، ذاتي ۽ گروپ رشتا). ڪلاڪ مينيجر نئين ملازمن جي، سماجي، نفسياتي ۽ ور پاڪستان جي تنظيم ۾ ملوث.

5. جي سڀ کان اهم مان هڪ جي مئنيجر جي ڪم عملي جي خدشن جو عملي جي تربيت تي. جي اهلڪار آفيسر جو خيال گهڻي تربيت کي منظم ڪرڻ لاء، ٽريننگ ڪورس، ٽريننگ سيمينار ٺاهڻ آهي.

6. انساني وسيلن جي انتظام مينيجر جي ميدان ۾ صلاح مشورا خدمتن، ضروري معاملن تي رپورٽ جي تياري.

معيار جي وصف موجب، هڪ اهلڪار مينيجر جي ڪمپني جي 70 ملازمن جي ضرورت هوندي آهي. پنهنجي تنظيم 100 کان وڌيڪ ماڻهن کي هلندي ته، هڪ اهلڪار مينيجر ڪافي نه آهي.

هڪ اهلڪار مينيجر جي ور خوبيون ڇا آهي

1. هڪ ور سطح تي، هن مينيجر رابطي صلاحيتن کي ترقي يافته ٿي وڃي. ڪلاڪ مئنيجر هڪ ابتدائي انٽرويو آهن، تنهنڪري هڪ نوڪرين مينيجر جي vacancy کي سائو ڪرڻ جي اميدوارن کي هڪ فرد اچڻ ڪئي وڃي. هر ڪو، Praed جي انٽرويو کي نروس آهي ۽ flounder ڪري سگهو ٿا. ڪم سنڀاليندڙ - دٻاء کي ختم ۽ گفتگو ڪرڻ predispose، ڪمزورين ۽ شناخت ڪرڻ واري جي strengths درخواست.

2. هر workstation تي هڪ خاص اهلڪار جو تعين ڪرڻ لاء جيڪي professiogram آهي صلاحيتن ۽ علم هڪ نامراد آهن گهرجي.

3. گهري اهلڪار جي انتظام لاء سماجي ۽ نفسياتي علم جي دستيابي. هن رستي ۾ هن جي تنظيم جي ملازمن مان هڪ سازگار موسم پيدا ڪرڻ جي قابل ٿي ويندو.

4. آفيس جو بندوبست ۽ محنت قانون سازي جي علم کان سواء نه ڪريو.

توهان جي نوڪرين جي مئنيجر جي نوڪري جي ذميواري سان رکين تي، ڏسي سگهو ٿا ته جيئن. سندس ور علم ۽ صلاحيتن کان اداري جي ترقيء تي دارومدار. طور سڃاتو وڃي ٿو، هن تنظيم جي ڪاميابي ان جي ملازمن کي متاثر.