اسان جي سمري ۾ اسان جي strengths زور

انٽرويو دوران ڪو ڪيترن ئي عنصر آهي ته ملازمت جي لاء ڪنهن به اميدوار جي ڪرائي جي تاثر جو اثر آهي. عملي طور تي ڏيکاري ٿو ته ڪاميابي جي لڳ ڀڳ 80 سيڪڙو پهريون تاثر تي دارومدار. گهڻو ڪري عام، جي ملازمت نه رڳو ڪاهن، هڪ neat haircut، سخت تي ان جو ڌيان موڙي ڪاروبار مناسبت، تي منعقد ڪرڻ جي صلاحيت، پر پڻ بحالي جي strengths تي. اميدوار جي ملازمت جي عهدي لاء هڪ مثبت انداز ۾ ياد ڪيو وڃي ٿو.

ان جي هڪ سوانح عمري نه آهي - تت ۾، تون، سڄي ڪم يا تعليم جي عمل جي مخصوص تفصيل ياد ڪرڻ ڇاڪاڻ ته بحالي جي ضرورت آهي. پر هڪ ئي وقت ۾، اهو سڀ فرد جي strengths بيان ڪيو وڃي ضروري آهي. جي بحالي ۾ سڀ معلومات مان هڪ، وڌ ۾ وڌ ٻن صفحن تي فٽ ڪرڻ گهرجي. ڪو به ڪم ڪيئن ڪيترن ئي صفحن تي هڪ سمري تي مشتمل نه ڪيو، رڳو ڏٺو پهرين ٻن ...

هر شخص جو هڪ مناسب نوڪري منتخب جي عمل ۾ آهي، ان جي ڳولا ڪرڻ لاء سڀ کان موثر انداز ۾ پئجي جي هڪ سوال پڇن ٿا. ڪيترن ئي طريقن سان، پوء جي اميدوار جو سندس صلاحيتن، تعليم يا تجربي مان چئي سگھجي ٿو جي تت ۾ هڪ مضبوط هٿ ادا ڪيو. ڪم ڏسي ڪري تمام گهڻي موثر طريقي جي هڪ، مختلف پرنٽ ڪيو ۽ آن لائن پبليڪيشن ۾ پنهنجي سي وي لڳائڻ لاء بورڊن تي آهي. ڪجهه تنظيمن ته ڪم جي چونڊ لاء عوام کي خدمتون مهيا ڪرڻ سندن سرڪاري ويب سائيٽ تي هڪ مني-بحالي رکي سگهن ٿا. مثال طور، سنڌ جي يوڪريني روزگار سروس جي سمورن بيروزگار آهي ته هن وقت ان جي ويب سائيٽ تي رجسٽرڊ آهن جو خلاصو allocates. امڪاني ملازمت جي روزگار سينٽر، جنهن ۾ انسان جي اڪائونٽ تي لڳل سان رابطي کان اڳ هي معلومات ڏسڻ جي صلاحيت آهي، جو بيروزگار جي strengths ٻڌڻ،.

هن محنت مارڪيٽ ۾ اميدوارن جو لاڳيتو رابطي لاء aspire، جو واسطو ڪم کڻو سان ڀريو پيو آهي. انهن جي پس منظر تي ڪڏهن ڪڏهن پريشاني آهي جڏهن توهان پنهنجي امڪاني جي strengths جي تت ۾ اجاگر ڪرڻ چاهيو ٿا.

هوائن جي درخواست جي اهليت جو مختصر بيان سان شروع ڪري سگهن ٿا يا پنهنجي ڪيريئر جو مقصد بيان ڪرڻ. ته پوء، سندن strengths ظاهر ڪرڻ گهرجي، جنهن کي هن نوڪري ۾ اهم آهن. جي ور جيون تي اڪثر جي سمري جي آخر ۾ لکيل آهي، ۽ ڪم جي جاء تي، جنهن کي هن نوڪري سان ڪندا ڪجھ به نه ڪيو آهي، ظاهر نه ڪندا آھن.

اڪثر جي انٽرويو جي ملازمت جي غور لاء ضروري دستاويزن جي گهرجي اڳيون. انهن دستاويزن مان ان جي جاء تي ۽ بحالي ڪئي. اهو آهي ته ڪيترن ئي ڏسجڻ ۾ ان جي اميدوار اڳ ۾ ئي هڪ prospective ملازمت ڪرڻ جي منتقلي دستاويز جي وقت ۾ ٺهيل جي باري ۾ پهريون تاثر احوال قابل آهي.

خلاصو اهڙي دستاويز آهي ته انسان ۾ پر اي-ميل يا پوسٽ ذريعي نه صرف عهديدار ٿي سگهي وهم. ته آهي ڇو ته بحالي لکڻ ممڪن طور تي گهڻو ڌيان ڏيڻ جي طور تي ڏنو وڃي. چڱي-لکيل بحالي پڙتال ۽ فراهم ڪيل معلومات جي دوکو، جي عهدي لاء اميدوار characterizing جي امڪاني ملازمت، هن انٽرويو کي هن شخص جي دعوت ڪرڻ چاهيو ٿا ڪندو.