سمري ۾ ملول: ڇا لکڻ؟ هڪ خلاصو لاء لکڻ "ڪاميابين" جي حصي جو مثال

خير-لکيو، معلوماتي، دلچسپ بحالي prestigious صحبت ۾ ڪامياب روزگار جي ضمانت ٿي سگهي ٿو. هڪ سند آهي ته ڪيترن ئي ماهرن جو ايمان ڪلاڪ-ڪنجي جي جزا مان - جي ڪاميابين تي معلومات. ڪيئن صحيح جي تت ۾ فڪر ڪرڻ جي؟ دليل جي ڪهڙي به قسم جي سند ضروري ۾ شامل ڪيو وڃي؟

ترجيح حقيقتون

ماهرن جي صلاح: بيان جو خلاصو ۾ ڪاميابين بيان ڪيل حقيقتون ۽ جي لحاظ کان reinforcing ڪيو وڃي. اهو ڪنهن به ٺيڪ لفظن کان وڌيڪ قائل ٿي ويندي. مکيه شيء صحيح، ڪارڪردگي تحرير، جنهن کي وقت جي اميدوار منعقد correlate کي ڪا به confuse کي نه. ڇو ته، مثال طور، رڪارڊ جي ڏاڍي عجيب قسم جي نظر ايندو "مختاران مائي جي حمايت ۾ بحيثيت لاء سال لاء 20 سيڪڙو سيلز ٽيڪس کاتي ۾ وڌي."

ڄاڻي ٻجهي feats جي تعداد ۾ اضافو ڪرڻ لاء شرم نه ڪريو، جي بحالي ۾ ذاتي ڪاميابين فڪر. ته، مثال طور، سنڌ جي گهرن 20٪ تي وڪرو طور درجه آهي سگهي ٿو وڃي (ته جيڪڏھن اوھين واقعي انھن تي هڪ ماهر آهين!) فرد پيداوار گروپن لاء. ڪيئن؟ هڪ اختيار جي حيثيت - ٻي قطار ۾ "30٪ جي آفيس جو سامان ڀاڱي ۾ سيلز ٽيڪس کاتي کي فروغ ڏيڻ لاء"، - "turnover 10٪ تي عملدرآمد لاء وڌي رهيو آهي." هن arithmetic سراسري طور هڪ ئي رهندو، پر حقيقت ۾ ان جي ڪاميابين کان وڌيڪ.

غير ظاهر ڪرڻ جي اصول

ساڳئي وقت، ان جي بحالي جو استعمال حقيقتون ۽ انگن اکرن ۾ ڪاميابين فڪر، توهان کي خبر کي جڏھن بند ڪرڻ جي ضرورت آهي. جڏهن ته حقيقت اها آهي ته عملي طور هر ڪمپني جي سرگرمي ڪئي ته هڪ تجارتي راز. هوء، ان کان علاوه تمام حقيقتون ۽ انگن اکرن ۾ شامل ڪري سگهجي ٿو، هن چيو ته سندس بحالي اميدوار ۾ وجهي ڪرڻ گھري ٿو. شايد اهڙي ليک، ڊيٽا جي اڳوڻي ملازمت جي لاء ۽ نازڪ نه ٿيندو. پر جي صحبت، جنهن جي وڃڻ آهي جو مينيجر هڪ نوڪري حاصل ڪرڻ لاء ماڻهن جي حقيقت اها آهي ته سنڌ جي اميدوار ان جي صحبت-ملازمت کان ٻاهر خفيه معلومات وٺڻ لاء آسان بڻائي پسند نه ٿي سگھي ٿو. خاص خيال جي ماهرن جو ڪنهن جو ريزڪي ۾ ڪم ٿي صلاح. وي سيلز اسسٽنٽ ۾ ملول، يقينا، انگ جي ضرورت آهي (هن قسم جي ڪنهن به ٻين دستاويزن ۾). پر ڪيترن ئي ڪيسن ۾، اهي هڪ واپاري راز ٿي ويندي.

reliability - بدران انگ جي

ڇا ته مخصوص حقيقتون ۽ انگن اکرن ڏي منعقد جي مخصوص جاگرافيائي بيهڪ جي ڪري هڪ اميدوار نه ٿي ڪري سگهي ٿو؟ اهو ڏکيو، مثال طور، مراد ماڻڻ اڪائونٽنٽ بحالي جي هن قسم جو فڪر آهي. يا، مثال طور، هڪ آفيس جي مئنيجر. اهي ڪا به وڪرو نه ڪندا، ۽ هڪ فعلي آپريشن سرانجام ڏيندو. اهي ڪيئن ٿي سگهندي؟

هن معاملي ۾، ماهر فنڪشنل عملن جي پڌري تي عملدرآمد تي ڌيان ڏيڻ لاء سفارش. ته، جهڙو راين سان منتقلي فرض آهي "گمراھيء کان سواء پرفارم ڪيو آهي." ۽ جيڪڏھن ڪي shortcomings هئا، ان مان هڪ سٺو قدم آهي. اھي گمراھي جي حقيقت کي ٺيڪ ڪرڻ جي قابل آهي ته هڪ حاصلات ۾ اسان کي ڪافي ممڪن آهي. ان کان ڪافي رڳو ٿورو وضاحت جي shortcomings جي باري ۾ معلومات سان گڏ هڪ قطار ۾ فٽ ڪرڻ: ". جيئن ته هڪ مسئلو ڪرڻ جو فيصلو ڪيو"

ڪا شيء کي ٽيمپليٽ

سمري ۾ ملول - هڪ اهم پاسو. پر ڪو به گهٽ اهم عنصر - معلومات پيش جو هڪ روپ. اهو اڪثر ٿيندو آهي ته گھڻو ۾ ڪاميابين، پر اهلڪار مئنيجر، جيڪي سبب لاء، انهن کي نظرانداز ڪرڻ. پوء ته ماڻهو ان کي پڙهڻ جي خواهش هئي هوائن، ائين ڪرڻ گهرجي، گهٽ ۾ گهٽ، سنڌ جي حقيقتون، ان ۾ شامل معلوم ٿئي ٿو، صرف هڪ ڀيرو چتائي ڏٺائين تي نظر بدران. ان کي ڪيئن ڪندا؟

ماهرن جو، ته جي صلاح سان متبادل طور، گذريل تجربي جي انفراديت جي سوچ تي ڌيان ڏيڻ لاء. جڏهن برائوزنگ جي مئنيجر ﷺ جي هڪ ئي ٽريڪ رڪارڊ سان اميدوارن جي هوائن جي - ته هن شخص کي واقعي آخري ڪم شيء مفيد سکيو. ۽ پوء هڪ اعلي ممڪن آهي ته هن جي نئين صحبت ۾ به ساڳيو ڪم ڪندو. عملي طور اهو ڪم ڪندا ڪيئن؟

تمام سادي. پوئين (ڪاميابين سان) ڪم ۽ جاگرافيائي بيهڪ جي جاء Enumerating، ننڍي accompanying رايا ڏئي. جيئن جيئن، مثال طور، "ٿڌو سيلز ٽيڪس جي فن کي عبور حاصل ڪري ڇڏيو آهي." يا، چؤ ته، "مون کي 1C پروگرام سکيو". جي ملازمت هميشه انهن جون Ranks به موثر پروفيشنل ۾ ڏسڻ چاهي ٿو. هن جي معيار جي هڪ - سکڻ لاء، ڪم ڪرڻ جي نئين اوزار کي ترقيء ڪرڻ جي خواهش. تنهن هوندي به هن جي معيار جو تت ۾ ڌيان ڪرڻ گهرجي.

تنهن هوندي به، جي ڪلاڪ-ماهرن تکو جي صلاح نه جي بحالي جي ظاهر سان تجربن جي ٿا. اهو ائين آهي ته اميدوارن جي تصويرن جي صورت ۾ پاڻ جي باري ۾ معلومات ٻاهر مقرر آهن، ۽ ڪڏهن ڪڏهن موڪليل آيتن تي ٿيندو. جي حقيقت، بحالي جي هن قسم جي شخص جي تخليقي جي لاڳاپيل عهدي تي ڪمپني ۾ ملازم ٿي دعوي ته دعوي ڪري سگهجي ٿو. يقينا، معلومات جي بريفنگ جي هن فارميٽ جي اميدوارن جي لاء هڪ مثبت عنصر ٿي ويندي. بهرحال، ان بدران هڪ سواء آهي. انساني وسيلا مئنيجر، هڪ راڄ جيئن سندن ڪاروبار، پراڻ جي فضيلت جي. سندس نصب ۾ لوڙيندڙ راڄ - جيڪڏهن اميدوار جو ارادو ڪيو عهدي جي لائق آهي، هن چيو ته معياري جي فريم ورڪ ۾ حقيقتون پاڻ کي پيش ڪرڻ جو هڪ طريقو لھندين، پر هڪ ئي وقت معلوماتي اسڪيم تي.

بحالي جي جوڙجڪ ۾ ملول

ڪيئن هن دستاويز جي جوڙجڪ جي ڏسڻ جي نقطي کان بحالي ۾ ڪاميابين فڪر ڪرڻ جي؟ ماهرن جو ڪجهه معلومات بريفنگ الخوارزمي سان correlative حقيقتون اسي ملتوي ڪرڻ نه صلاح. جي بحالي ۾ ذاتي ڪاميابين جي پوئين نوڪريء ۾ ذميوارين بابت معلومات کان پوء فوري طور تي ھلڻ گھرجي. ، جو اختيار به حصي جي مواد جي حوالي سان جيئن اسان کي، مٿي چيو ته آهن - طور، انگ، حقيقتون. جيان "انمول تجربو روانو ٿيو، رکين ڪمن قضاوت." في الحال عام اصطلاح

ڇا هڪ مثال صورتحال جنهن ۾ ڄاڻايو جو تت ۾ حاصل ڪرڻ ٿي ٿئي؟ مثال لاء سيلز اسسٽنٽ؟ حقيقتون اهڙيء طرح ڌيان ڪري سگهجي ٿو. پهريون، لکڻ: "هي معرڪو تي هن ڪم، پوء، جي پوء-۽-پوء جي دور ۾." هيٺ لائين: "گراهڪ، جنهن جي 20 سيڪڙو جي ڪري اڄ ئي سيلز ٽيڪس ۾ اضافو ڪرڻ جي اجازت سان ڳالھ ٻولھ لاء هڪ الخوارزمي ترقيء لاء." جيتوڻيڪ هيٺين، "300 کان وڌيڪ به iOS-ڊوائيسز 4 مهينن لاء، جدا جدا لاء جڏهن ته سراسري شخصيت سودو ڪري ڇڏيو -. 100 ڊوائيسز"

هن ڪم جي تت ۾ اڪائونٽنٽ جي ڪاميابين فڪر ڪرڻ جي آهي ته، سنڌ جي الخوارزمي ٿي سگهي ٿو. پهريون - ڪم جي جاء تي، جاگرافيائي بيهڪ، وقت. هيٺ لائين، "غلطي-پاڪ بيان ensures." جيتوڻيڪ هيٺين، "برقي صحيح جي فعال ٿيڻ سان اليڪٽرانڪ فارميٽ کي مڪمل طور تي اڪائونٽنگ ترجمو ڪيو." پر ڇا جي پريشاني جي حل جي باري ۾؟ هن، ڏاڍو، فڪر: "هن چيو ته وفاقي ٽيڪس جي خدمت سان لهه وچڙ جي جيالا کي adjustments ڪيائين، جو فائل فارميٽ جي اعتراف ۾ غلطين کان بچڻ لاء."

ڪاميابين جي قسمن

ٻيو ڇا جي تت ۾ ڪاميابين جي مثال ٿي سگهي ٿو؟ جي اختيارن کي ڪيترن ئي آهن. جي بحالي ۾ انتهائي ور ڪاميابين، ۽، مثال طور، سي ته ڪمپني-ملازمت جي ڪاروبار حڪمت عملي سان لاڳاپيل آهن طور تسليم ڪيو آهي. هن پهرين قسم جي حاصل ڪرڻ ۾ predetermine ٻيو ٿي سگھي ٿو. پهرين صورت ۾، توهان لکڻ ڪري سگهو ٿا: "هن کي عبور حاصل هڪ پروگرامن ٻوليء جي ٽي." ٻيو ته: "بڻايو-مصنوعات آهي، جنهن جي صحبت فعال عالمي مارڪيٽ ۾ داخل ڪرڻ."

جڏهن ڪاميابين اڃا اڳتي آهي

جي حقيقت، ته خلاصو جي نتيجي ۾ ڪاميابين جو مثال ممڪن ننڍي سببان سگهندي آهي تجربو يا حقيقت اها آهي ته، جڏهن ته خاص ڪجھ ڇالاء ڪرڻ جي ڪري. هن معاملي ۾، ماهرن جي صلاح سان گهٽ ۾ گهٽ هڪ مخلص انگ، جنهن کي ڏاڍيان ڳالهائڻ جي قابل آهن سند ڪرڻ جي خواهش ڌيان. مثال طور، جڏهن ته ان جي بحالي وڪرڻ ريزڪي نيٽ ورڪ ۾ جي ڪاميابين کي بيان ڪرڻ لاء اچي ٿو، ته ان جي تابعداري ڪئي ته جيئن گذريل تجربي تي تبصرو ڪرڻ جي اجازت ڏني آهي: ". باقاعدي جي طريقيڪار کاتن Rekhema نيل جي وڪري باعمل" پاڻ ۾، هڪ مؤثر طريقو معلوم ڪرڻ جي خواهش ان جي درخواست جي ڪامياب ڪالهه جي ڀيٽ ۾ ملازمت لڳ ڀڳ وڌيڪ فائدن جي مستقبل لاء ٿي سگهي ٿو. تنهن ڪري، جيڪڏهن ڪو شخص موجود نه جو فيصلو ڪري ڇڏيو آهي جنهن جي هڪ سمري ۾ ڪاميابين فڪر ڪري سگهو ٿا، متبادل طور، سو لکڻ لاء، اسان کي معلوم ٿيو آهي.

هن جي درستگي - جي مکيه سنڌو وجھندڙ

هن حقيقتون، خاص طور تي جن ته regalia سان پيش ع ۾، جي اميدوار جي حق لکڻ واجب آهي. جيتوڻيڪ جيڪڏهن ڪا طمع هوندي pririsovat گهڙيل جي لحاظ کان، مثال طور، سيلز آهي. يا اهڙي ڪنهن فيصلي تي عملدرآمد جي سلسلي ۾. سي ته سندس بحالي سهڻا مئنيجر تي ڌيان، تڏهن هڪ تجربا ڪلاڪ-بحيثيت ڪنهن پريشاني کان سواء قابل ٿي ويندي چيڪ ڪريو. تنهن ڪري، ماهر صلاح اميدوارن: اهو ڀلو آھي ڪوڙي ظاهر ڪرڻ جي ڀيٽ ۾ ڪجهه حقيقتون لکڻ وسارڻ لاء.

زبان جي مغالطن

ماهرن جو هڪ دلچسپ حقيقت اها آهي ته ٻاهر نڪتو. ڪيترن ئي اميدوارن کي terminology پيو ڦري، جي ڪاميابين جي باري ۾ معلومات جي تت ۾ سوچ جي نموني جو اعزاز حاصل. ڪيس جي ڪهڙي قسم جو سڀ کان باقاعدي آهن؟ ڪيتريون ئي ڪلاڪ-ماهرن ان کي يا ٻين جي "تمام گهڻو" جي تصور جي باشعور يا unwitting راء، جنهن وانگر "سرڪاري نوڪرين" آوازن مڃيندا آھن.

اسان کي ڪجهه مثالن کي مطالع جڳائي.

جي بحالي ۾ ڪيترن ئي اميدوارن کي وانگر تبصرو لکڻ "جي معيار جي مال جي بروقت عملدرآمد سان لاڳاپيل ڪم." يا، مثال طور، "stably جي سافٽ ويئر جي جوڙڻ سان لاڳاپيل ڪمن انجام." حقيقت ۾، پنهنجي موقف جو پرتوو. اهو ئي فرض، ڪم، جي بحالي ۾ ڪاميابين جي وچ ۾ فرق ڪرڻ لاء انتهائي اهم آهي، تنهن ڪري. نوڪري جي ڪارڪردگي معيار اڻ وڻندڙ determining ۾ Subjectivity. ان جي جوڙجڪ، نه ڪو نوڪري جو بيان آهي - اهو آهي ته اهلڪار مينيجر جي اثر جي اميدوار جي خواب گڏيل ته اهڙي حقيقت ضروري آهي.

نه هن پاسو تي ڏسڻ جي ٻين دلچسپ جون پوائينٽون آهن. ڪجهه ماهر، مثال طور، يقين آهي ته انسان جي ڪاميابين جي اعتراف لاء معيار جي هڪ وقت جيئن ته نوڪري کان وڃڻ آهي ٿي سگهي ٿو. جي حقيقت جيڪڏھن اسان کي ھن حالت ۾ نه آهن ته ان جي صنعت هدايتن جو هڪ سڌو خلاف ورزي آهي. هڪ سٺو مثال طور: هڪ شخص ڪم ڪري ته آهي، مثال طور، هڪ آفيس جي مئنيجر، ساٿيو agitating ٽريننگ ڪورس پاس ڪرڻ ۽ کين ڪم کان پوء گڏيل مهم کي منظم ڪري. ان کي چڱي طرح نئين ملازمت ڪرڻ جي اپيل ڪري سگهي ٿو. هيء حقيقت سان گڏوگڏ توهان جي بحالي ۾ ڌيان ڪري سگهجي ٿو. هن جي طبيعت جي ڪاميابين بامعني جي اميدوار جي ملازمت جي صحبت جي پسند تي ڪو مثبت فيصلو متاثر ٿي سگھي ٿو.

ڪاميابين لاڳاپيل هجڻ ضروري آهي

جو هڪ اهم پاسو - جي لاڳاپي ۽ ويچارن جي بکيڙي جي اميدوار جي لاڳاپيل دستاويزن ۾ نبيرڻ جي حيثيت. اهو به ڪيئن صحيح جي بحالي ۾ ڪاميابين پيش ڪرڻ جي سلسلي ۾ غور ڪرڻ ضروري آهي. لاڳاپيل ۽ تاريخ کي مٿي سمجهيو جي معلومات جي ڪلاڪ-مينيجر جي اميدوار کي لکڻ لاء ڇا؟

سڀ کان اول، توهان جي صول کي ڌيان ڏيڻ جي ضرورت آهي. پوء ڪيترن ئي صلاحيتن جي وقت جي حوالي سان وساري ٿي لاء توکان موڪلائين تڏھن. مثال طور، هڪ شخص، جو پروگرام 1C رکن ته ٿي سگهي ٿو، مثال طور 4 سال اڳ، پر سندس بحالي جي حقيقت اها آهي ته اهو حال ايتري قدر ورتو، جو ڪلاڪ مينيجر جي مناسب ڪاريگر روڪڻ نه ٿا ڪري سگهو فڪر نه ڪيو. اهڙي طرح محفوظ ترقي جنهن جي ضروري عملي طور تي ٿيندڙ جي صلاحيتن آهن. ته، جيڪڏهن ڪو شخص آهي، نسبتا ڳالهائڻ، جي هوائن کان اڳ ۾ هڪ مهيني جي پروگرام 1C ڪورس سکڻ لاء، ان کي رڳو هڪ حقيقي پيداوار ماحول ۾ ان کي استعمال نه ڪرڻ جو امڪان آهي. هن معاملي ۾، ڪاريگر جي جهڙي گهٽ آهي. پوء منگر کي به شايد ان لاء شمار نه ڪيو.

جي حقيقت، ڪاميابين جي باري ۾ معلومات جي لاء تجويز ڪيل پوسٽ، جي اميدوار جي دعوي سان لاڳاپيل طور تي هجڻ گهرجي. ته بحالي جي اسي دفعه نشانو بڻايو وڃي، آهي. جي نوڪرين جي مئنيجر جي لاء هڪ اهم سان گڏوگڏ - جي واٽ قسم جي اميدوار جي صلاحيت صحيح جي تجربو حاصل ڪرڻ لاء ڌرڻا جي ويچارن جي بريفنگ ۾ accents مقرر. جيتوڻيڪ، جيڪڏهن مان، ڪلاڪ-ماهرن جي ڪاميابين جي باري ۾ ڪجهه معلومات بلڪه معمولي لڳي، حقيقت اها آهي ته اهي ماڳ کي لاڳو ڪري رهيا آهن، ان جي اميدوارن جي لاء هاڪاري ڪردار ادا ڪرڻ جو امڪان آهي. موڙ ۾، جي نتيجن جا متوالا وضعدار، پر نه جي پروفائيل نوڪري تي، ڪافي ممڪن آهي، اهلڪار مينيجر ڪندو جو ماڻهو امڪانن نوڪرين، جنهن جي تت ۾ لاڳاپيل معلومات ڌيان شڪ.

حقيقت نگاري جي دليل

اسان کي هڪ نازنين nuance مطالع جڳائي. ان کان اڳ اسان جي حقيقت اها آهي ته ان جو خلاصو حق ۾ ظاهر ڪرڻ لاء آهي جي باري ۾ ڳالهائيندو هو. تنهن هوندي به، جي غلط معلومات ٻاهر جوڙ ويجهي سندن هذا ڪارڪردگي جي سبب جي ڪاميابين ته اعتراض انساني وسيلن جي مينيجر لڳي سگهي ٿو جي باري ۾ لاڳاپيل حقيقتون ۾ ڌيان حڪمت عملين bordered آهي. ۽ هن جي حقيقت اها آهي ته اميدوار سچ لکيو آهي ته باوجود. ها، ۽ ٻين حصن ۾ - ذميوارين، ڪم، ڪاميابين - تت ۾ هڪ تمام چڱي-تعمير ڪرايو. هي ڪيئن ٿي سگهي ٿو؟

هتي جي هر چيز جي ويچارن جي تاثر جي subjectivity تي دارومدار. جڏهن ته حقيقت اها آهي ته هڪ شخص ڪم، مثال طور، هڪ سيلز مئنيجر، جي مال مان ڪجھ جي realization جي Dynamics جي اٻوجھ ماڻهن کان 20 سيڪڙو ۽ 320٪ نه آهي. ۽ جيڪڏھن اھو ٻيو نمبر ظاهر ڪندو، پوء اهو ممڪن آهي ته ڪلاڪ-ماهرن ھوء کيس نه مڃيندا آھن. ڇا مراد ماڻڻ جي هن قسم جيڪڏھن - اهو نه آهي؟ ماهرن صلاح: ڪنهن به صورت ضروري ناهي ۾ معمولي. هن قسم جي ويچارن جي محنت ڪاميابين مان خارج نه ٿو ڪري سگهجي. هڪ ته، گهٽ ۾ گهٽ منھن بحالي ملتوي ڪرڻ نه هجن ڏٺل گمراهه معلومات هڪ نوڪرين مينيجر ڪندو - پر اهي بنيادي دليل بنيادي طور سان گڏ هجي.

ڇا ڪو آپشن ٿي سگهي ٿو؟ اهو برف، جتي جي لحاظ کان تفسير جي 320٪ قسم ۾ ڌيان آهن ريڊي کي قبول آهي، مثال طور،: "کاتن-طريقو ۽ سليم Shiffman ڪمپني جي حڪمت جو استعمال ٿيل سيلز طريقن جي ڪامياب تعارف جي نتيجي ۾ 320 سيڪڙو turnover ۾ اضافو ڪرڻ لاء منظم." اهو زياده قرين قياس ٿي سگهندي.

ٻيو وڏو اختيار - سفارشون جي ڄاڻندي خلاصو. Ideally - اڳوڻي superiors يا شعبي ۾ معروف ۾ بحيثيت، جنهن تن کي ساڳي 320٪ لاء وقت جي طور تي ڌيان ويندو ته اميدوارن جي لاء ساراھ کان. ان کان پوء ڪنهن به ڪلاڪ-بحيثيت، ڪڏهن به سنڌ جي سڀ کان قدامت، ان جي لکيل سمري تي ايمان آندو. سفارشون، جي واٽ جي - سڀ ڪيس ۾ لاڳاپيل سند لاء هڪ وڏو کان سواء. پوء ان کي ڪنهن به طرح انھن تي وٺي اسٽاڪ کي ڏک نه رکندو آھي.