اسٽاف ذخيرا - اها آهي ... اهلڪار رکيل جي ٺهڻ. جي اهلڪار رکيل سان ڪم

جديد سماج ۾، جي اهلڪارن جو بندوبست نظام ۾ مکيه طرفن مان هڪ جي تياري ۽ اهلڪار رکيل جي تنظيم آهي. هن طرف جي تنظيم ۾ تمام اهم آهي. اسٽاف ذخيرا - ان جو هڪ اهم حصو آهي ۽ ڪنهن به اهلڪار عمل جو هڪ اهم حصو آهي. في الحال، ان کي لاڳاپيل ڪم کي بهتر ۽ مهيا ڪرڻ لاء معرڪو reliability تمام ضروري آهي. هن جو مفهوم ڇا آهي، ڇا آهي ۾ ڀرپور ڪردار ادا جي تنظيم، مقاصد، اصولن ۽ قسمن، جيڪي ڏات انتظام آهي؟

جي تصور جي ذات مان ظاهر آهي

اسٽاف ذخيرا - ملازمن جو تياري جي چونڊ (اوسر) مليو ۽ هڪ بروقت انداز ۾ هڪ نئين نوڪري ۾ فرائض انجام کي گهربل گنجائش سان ڪيو آهي جو ڪجهه انشا جي ٺهڻ آهي. هن ماڻ ۾ اهڙا ٻيا به رياست، سياسي ۽ سماجي ادارن به عملي سان مشڪلاتن کي پنهنجي حل ٺاهڻ آهن سان، تجارتي جوڙجڪ ۾ استعمال ڪيو ويندو آهي.

ٻين لفظن، عملي ذخيرا ۾ - جي ڪوٺيء جي هڪ خاص امڪاني ملازمن کي ضروري موقف ۾ ترجمو ڪيو ويو آهي ڪرڻ جي رٿابندي ڪئي.

هي ڏسو حاشيہ اميدوارن conditional جوڙجڪ آهي. اهلڪار رکيل (نواز اسٽاڪ) ٻنهي اندروني ۽ بيروني ٿيڻ جي صلاحيت آهي. اندروني رکيل لاء، ان جي ڪمپني جي ملازم جي اپ ڪيو ۽ آپريٽنگ ۽ ڪانه گھرج آهي. عملي - هڪ عملي آهي ته مينيجر ۽ superiors جي جاء تي ڪيو آهي ڪجهه جڳهن کي سائو ڪرڻ لاء ڪنهن اضافي تربيت سرگرمين جي لاء تيار آهي. ڪانه - وڏي امڪاني سان ملازم آهن، پر اضافي تربيت لاء اپاء وٺڻ جي ضرورت سان. هڪ ظاهري رکيل جي تاليف وصف مينيجر، دبي جي اڳتي وڌڻ کي ڪئي. ابڙو سنڌ جي باضابطا خلا معقول هاڻي جي درخواست جي طرف راغب ٿيندا. حالانڪه هن کان، ظاهري رکيل جي صلاحيت ته اعلي شرح nepostoyannstva ملازمن ۾ ڪنهن به عنصر جو معرڪو رڪاوٽ جي منظم ٿي چڪو آهي.

اهلڪار رکيل جي تاليف اهلڪار جي مهارتن جي ظاهر ڪرڻ لاء پاڪ، ۽ پڻ بند اهلڪار "خال" تي تڪڙي ضرورت جي صورت ۾ مدد ڪري سگهي ٿو. ڇا مخصوص ور اسٽاڪ منظم ويندو -، ظاهري اندروني، يا هڪ دفعو تي ٻنهي - جي صحبت جي سر ڪرڻ جو فيصلو ڪري.

مقصد

اهلڪار رکيل جي تاليف جي عمل مقاصد ڪئي آهي:

1. خبردار خيال ڪيس ۾ هڪ بحران جي ممڪن، ملازمن جو بنيادي حيثيت ڏسجي ٿي.
2. جي فراهمي جي ڪمپنين ۽ انتهائي اپائتو ملازمن جو قائم حڪمت عملي ۽ ثقافت سان گڏ مطابق ۾ سندن ڪاروبار کي بهتر ڪرڻ لاء تيار آهن جو هڪ اسٽاڪ.
3. برقراري ۽ ور جي اڳواڻن ۽ قبضي جي motivation.
4. جي ملازمت جي هڪ هاڪاري شهرت رکڻ.
5. چونڊ ۽ هڪ نئون ملازم جي اولهه پاڪستان جي خرچ Lowering.

اهڙيء طرح، هن تنظيم جي اهلڪار رکيل ڪنهن به تعليم جي قيام ۽ وڌيڪ ترقي ۾ تمام اهم آهي. اسٽاف ذخيرا - جي ترقي ۽ ڪاروباري طبقي جي امڪانن.

هن ڪم پروگرام

ٽارگيٽ ڪيل ڪارناما جو هڪ نظام طور اهلڪار رکيل جي تاليف جو هنر کي هيٺيان قدم تي پکڙيل آهي:

1. ڪجهه جڳهن، جن جي خطري زون ۾ آهن - مثال طور، خاص قدمن جي ذريعي ڪيو وڃي ٿو: هن علائقي ۾ پورهيو مارڪيٽ جائزو؛ جي باضابطا پوسٽ جي مشق لاء درخواست جي تعداد جو ڪاٿو؛ ڪوٺيء جي جاگرافيائي بيهڪ جي اهميت تصريف؛ اهلڪارن جي علائقي ۾ وھندڙ صورتحال ڪٿڻ.
2. پاڪستان ٺهڻ کان موقف پروفائيل - جي اميدوار ان کي ڪاميابي سان کيس نوڪريء جي سامهون ۾ نصب سان منهن ڏيڻ لاء جي competence جي سطح ڪندو آھي. هنر reservists جي اڳواڻن سان گڏ هڪ انٽرويو منعقد، ۽ پوء خاص سلامت، جنهن جي vacancy لاء ڪنهن به اميدوار کي چونڊجندڙ گهرجي ڏيکاريل جي انگن اکرن کي ترتيب ڏيڻ.
3. اوسر ۽ درخواست جي وڌيڪ جي چونڊ - ملازم جي ڪارڪردگي جي ڪجهه ڪنڀار جي استعمال سان هلندا آهن. ڪيس جي کربين ۾ مقابلي ڊيٽا-مليو ڪيو سرگرمين ۽ معلومات جي گنجائش، علم ۽ ٻين معيار، جنهن وقت رهيو لاء ڪنهن به اميدوار آهي estimating جي مرتب تي اوسر سرگرمين جي مدد سان.
4. ذاتي ترقي جو منصوبو جي تنظيم - جي اڪائونٽ ۾ موجود ٿيڻ جي گهرج ۽ صحبت جي حڪمت عملي وٺڻ جا پيروڪار آهي. هن ماڻ جي reservist مختصر وسيلن distribute ڪرڻ ۾ مدد ۽ ڪيئن چيو مقصد حاصل ڪرڻ سمجھن ٿا. جي تربيت ان کي ايترو ته رٿ رٿي آهي دوران، مختلف سيمينار ۾ حصو وٺڻ ڏکيو منصوبن سرانجام ڏئي، interning جي، هڪ ملازم جي رکيل ۾ آھن تن جي علم ۽ صلاحيتن ته جڏهن هڪ نئين تحرير کي هوا جي ضرورت آهن ترقي ڪرڻ جي قابل مورا، خاص ۾.
5. هڪ نئين عهدي تي مقرري.

جي ڏات تلاء سان ڪم ڪڍي کڻي سگهجي ٿو ۽ خاص ماڊلز جي ته معرڪو پاڻ جي روپ ۾ يا پاڪستان ٺهڻ جي وڌيڪ ڪامياب variants کان اڌار آهن.

هن ٽيڪنالاجي ڪم

معلومات جي ذريعن جو نمبر نه آهي:

• انٽرويو جڏھن خدمت آهي، جنهن جو هڪ اهلڪار رکيل جي بنيادي تصور مهيا ڪري، جنهن جو بنياد ۽ فني سفر پاڪستان ٺهڻ جو امڪان رستن حاصل ڪرڻ؛
• صحبت، جنهن جي vacancy جي ڄاڻ آهي، جنهن ۾ درخواست گذار جي ضرورتن، هڪ وقت لاء رکيل ۾ مقرر ڪيو ته مقابلي جي معلومات ورق؛
• Consultancy؛
• سڀ ڊويزن ۾ اهلڪار رکيل جي روزي، سڀني ملازمن کي رسائي آهي.

جي روزي لاء، ان کي، ٿوري وڌيڪ وضاحت ڪرڻ ضروري آهي، ڇاڪاڻ ته ان کي ته سڀني سرگرمين جو بنيادي رخ regulates کي هڪ اهم سند آهي.
هن دستاويز pursues ۽ مقصدن ته مجاز رکڻ ۽ تربيت، ميونسپل ۽ ٻين حڪومت جي ڪارڪردگي ۾ مختلف سطحن تي تحريرن جي صورت ۾ متبادل جي تربيت جي عملي آهن ماڻي. هن آخر تائين، هن پروگرام جي موقف جي لاء اميدوارن جي منظم ور ترقي ڏني وئي آهي.

هن ايڪٽ هنر هيٺين سيڪشن جي سڃاڻي:

1. جنرل روزي، جنهن جي ثبقبعذگي، ملازمن جي هڪ اسٽاڪ سان مکيه يونٽ آپريشن جي قبل از آڌار جي regulated جي معاملن مخصوص. به عملي جي هڪ رکيل سان نظام جي مکيه ڪمن جي وجوهات روزي ڏيندو آھي، ۽ خاص ۾:
   - جيڪي عملي رکيل؛
   - redundant عملي سان نظام جي ذات؛
   - جيڪي مسئلن حقيقت رکيل اهلڪار اجازت؛
   - ڇو توهان اهلڪار رکيل ڊزائن ڪرڻ جي ضرورت آهي.
   - ڇا هڪ تنظيم جي ملازم رکيل جي ذريعن.
2. پاڪستان ٺهڻ جو حڪم. هن حصي ۾ ڄاڻايو ڪيئن ۽ اچڻ جي بنياد تي سنڌ جي تنظيم ۾ ملازمن جي هڪ رکيل پيدا.
3. سڌو عمل جي تنظيم.

اهو ئي مکيه ڪمن جي چوديوار:

• رکيل آفيسرن جي حساب.
• درخواست گذار جي Designation.
• درخواست گذار جي اوسر.
• رکيل ۾ درخواست گذار جي اوسر جي نتيجن کي نبيري.
• رکيل آفيسرن ۽ حڪم جي فهرست جي قيام جي تنظيم.
• خلق ۽ تياريون جي روزي لاء پروگرام جي عملدرآمد.
• ملازمن جي ڪٿيل ملھ سرگرمي: شئي آهي، حڪم، کرنا ماهر تي عملدرآمد جي رپورٽ؛ لائين نتيجن جو تجزيو. نتيجو: منفي اوسر - رٿابندي ذاتي تربيت، هاڪاري - - اعلي آفيس کي واڌاري تي هڪ فيصلي جي قيام رکيل جي بند اضافي اهليت جي ضرورت آهي.

حالانڪه نمايان کان ثبقبعذگي ڪرڻ، معياري دستاويز اهلڪار رڪارڊ جي تياري لاء گھربل جي consisting هڪ درخواست آڻڻ فرضن جي فهرستن ۽ ٽريني internship ۽ ٻين ضروري اضافو ڪنٽرول ڪري سگهون ٿا.

هيٺ ڏنل معيار جي رکيل جي ٺهڻ جي دور ۾ لڳايا ويا آهن:

• جي ڪاروبار ۾ تجربو.
• جي خاص سربراهه، جنهن آپريشن جي نتيجن جي هڪ لائين شامل جي هلندڙ ڪنڀار، خدمت جو معيار، ڪاريگر ۽ مزدور جي competence جي سطح تي، سنڌ جي نازڪ پل ۾ سندس ڪارناما بيان ڪري ٿو.
• ساٿيو، جنهن شخص جي رابطي ڊيٽا، ملازمن مان credibility جي وڏا characterized هو جو سفارشون.
• منظم propensities، قيادت امڪان لڪل potentials، دٻاء ۽ ٻين لاء نيورو نفسياتي ۽ جذباتي استحڪام ڊيٽا: ممڪن هدف صلاحيتن جي نشاندهي ڪرڻ لاء مختلف نفسياتي ٽيسٽ ڪرائڻ. جاء جي درخواست جي ذاتي ۽ ور خصوصيات جي عزم تي سڀ کان سڌي اثر ۾ اهڙي تحقيق جي نتيجن.

جڏهن نظرداري ڪرڻ کي ترجيح پروفيشنل جي سڀ کان اهم گروپ کي ڏنو ويو آهي. انهن گروپن عام ڪارڪنن کي ڪنٽرول عملي جي مختلف تعليمي قابليت جي عملي پيش ڪيو. جي گهري redundant ڪارڪنن جي حد مقرر ڪرڻ لاء، اتي مختلف طريقن جو تمام گهڻو آهي.

بنيادي اصولن

تنظيم ۽ اهلڪار رکيل جي ترقي جو عمل assumptions تي مشتمل آهي:

• جهڙي - ڀريندا ڪرڻ جي پوزيشن صحيح هجڻ ضروري آهي ضرورت؛
• اميدوارن موقف ۽ روزي جو قسم موجب - اهليت گهرج هڪ خاص حيثيت ۾؛
• هڪ انتهائي افزا اميدوار - هڪ طرفي، صحت جي حالت ۾ انتهائي ور جي ترقي لاء گهرجون، مناسب تعليم جو ارادو جڳهن، عمر معيار، صنعت جي مفادن ۾ خدمت جي ڊيگهه، متحرڪ ڪيريئر.

هاڪاري ر خ

فائدن، فائدا جي سلسلي ۾، سنڌ جي اهلڪار رکيل سان ڪم پڌرو آهي. اهڙا واقعا هميشه ضروري ٿيندو، ۽ هر تنظيم جي اڪائونٽ ۾ پنهنجي انتظام حڪمت جي ٺهڻ ۾ هن رجحان وٺڻ گهرجي.

هتي صرف هن علائقي جي هاڪاري ر خ مان ڪي هي آهن:

• مالي ملھ (جي چونڊ ۽ نئين عملي جي تربيت تي پئسا خرچ ڪرڻ تي ڪا به ضرورت)؛
• وقت بچت (جاء جو بند جيترو جلدي ممڪن ٿي سگهي)؛
• انتهائي معني عملي (ملازم پنهنجي ايوارڊ کان ورتو ۽ پنهنجي ٽريننگ پروگرام جي علمن)؛
• حمايت ۽ واڌاري لاء پنهنجي اهلڪار جي - اهلڪار پاليسي انهيء (۽ پڻ هڪ motivational عنصر جي طور تي عمل: ملازم جي صحبت، جتي اسان واڌاري لاء پڌرو موقعا ڏسڻ ڇڏي ڪرڻ جي خواهش نه ڪندا آھن).
• هن گروپ ۾ softer رامگرام (جي ملازم تبديل نه آهي، ۽ صرف جي خدمت ۾ ان جي حيثيت سان مٽائيندو)؛
• بحيثيت پنهنجي عمل سان صحبت جي "جوڙي"، پاليسي ۽ تعلقي جي ڪردار کي سمجهي ۽ ان جي نئين عهدي تي تڪڙو مطابقت پيدا ڪرڻ؛
• استحڪام ۽ ڪنهن به ڪمپني جي competitiveness لاء امڪانن؛
• پيداوار ۽ افاديت وڌي.

نوجوانن رکيل

MKP (نوجوانن اهلڪار رکيل) نوجوان ماڻهن ۾ هڪ فعلي نظام پاڪستان ٺهڻ کان ته پورهيو مارڪيٽ تي مطالبو ڪيو ته علم، رواج ۽ تجربو آهي. ٽريننگ ڪورس، ورڪشاپ ۽ ٻين ڏينهن ۾ حصو وٺڻ جي علم ۽ ضروري صلاحيتن کي حاصل ڪرڻ جو موقعو يونيورسٽي جي شاگردن جي علمي ۽ عملي صلاحيتن جي موسمي لاء. خاص طور تي، رياست جي چڏي ۾ internships دوران عملي تجربو accumulate ڪرڻ. حڪومت، بينڪن ۽ ٻين سان اهم سرڪاري ۽ نجي اڏاوتن.

جيڪي mediocre صلاحيت پهتا، جو رکيل ۾ امداد ڏيندڙ، کي پيدا ڪيو، مثال طور ماسڪو جي حڪومت. جي طرف جيئن نوجوانن اهلڪار رکيل تمام لاڳاپيل ۽، يقينا، هڪ نوجوان پروفيشنل، ۽ employers طور آهي. Apprenticeships ۽ internship جي دورن دوران تمام ضروري علم جي مرضي ٻروچ ۽ انتهائي ماهر پروفيشنل حاصل ڪرڻ لاء هڪ مختصر وقت جي اجازت ڏئي ٿو.

رياست رکيل جو تصور

رياستي اهلڪارن رکيل - افزا نوجوان قوم جي انتظاميه جي مڪمل patronage هيٺ ۽ روسي فيڊريشن جي صدر جي آهي جو ٽارگيٽ تربيت گروپ.

هن طرف افزا کان گهٽ نه آهي، ۽ پڻ اميدوارن جي ور ٽيم جي ٺهڻ وسيلي موثر نتيجا حاصل ڪرڻ لاء توهان کي اجازت ڏئي ٿو. گهري خوبيون ۽ صلاحيتن جي فهرست انفرادي آڌار آهي ۽ هميشه جي نوڪري ۽ قانونن تي منحصر آهي.

سول سروس جي لاء روزي جو خاصيتون

لاء اهلڪار رکيل جي سول سروس جي وفاقي قانون، جنهن کي جولاء 2007 ع ۾ منظور ڪيو ويو جي پروفائيل تي ٻڌل آهي، 79-FZ №. هن مقصد جي جمهوري اصولن، انهن جي عملي ۽ ور خوبيون ۾ ماڻهن جو موقف، هڪ يا هڪ ٻئي سينئر پوسٽ ۾ ڪاميابين جي بنياد تي وٺندي آهي.
هن معاملي ۾، جي مکيه شيء جي بروقت آهي عملي، جي گردش انتظام اهلڪار جي ور ترقي لاء حالتون جي پيدائش، ڪم جي سرٽيفڪيشن جي تجربن يا specialized امتحانن جي ترسيل جي دور ۾ دستبردار جي ڪارڪردگي جي غيرجانبدار لائين.

ميونسپل تلاء

جي مثالي تعبير ۾ ميونسپل ڏات تلاء ماڻهن جو، علمي، ور ۽ عملي سطح جي انھن کي پيش جي معيار کي ملڻ جي هڪ فهرست آهي، ان کي توهان وس آهر پنهنجن فرضن جي مستقبل ۾ وضو ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو. ان جي جوڙجڪ به پروفيشنل جن سان انهن جي روزگار گم ٿي ويا آهن شامل downsizing يا خود کي هلائڻ جسم جو خاتمو. هنن جو تجربو حاصل، ۽ قيمتي پروفيشنل، ڪو به هڪ مرضي وڃائي ڇڏيو آهي.

تعليم روزي جي بنيادي ترجيح علائقن ۾:

• سندن ور شهزادن ۽ competence جي حوالي سان معني پروفيشنل مقرر ڪرڻ؛
• جي فني سفر ڏاڪڻ جي واڌاري لاء ڏيندا ڪرڻ؛
• اهليت جي معيار کي بهتر ڪرڻ لاء ڪم؛
• هڪ ور رکيل ۽ ان جي اثر عملدرآمد ٺاهڻ؛
• آپريشن جي نتيجن جي تشخيص ميونسپل ملازمن جي سرٽيفڪيشن جي ذريعي؛
• داخلا لاء ملازمن جي چونڊ ۾ ترقي يافته ٽيڪنالاجي جو استعمال.

اهڙي رکيل ڳوٺ ھال ۾ واهن جو موقف ۾ هڪ نالي ماتر رکڻ طئه ڪرڻ جو ارادو جي تخليق، جي اهلڪار رجسٽري ۾ باصلاحيت ماڻهن جي مسلسل گردش.

خاص طور تي حڪومت رکيل

ڪو به گهٽ اهم طرف. حڪومت اهلڪار رکيل انتهائي معني ماهرن، تخليقي، شھريت ۽ ٻين مثبت ڪنڀار کي متحرڪ کنيو. سڀ اهي مختلف جڳهن ۾، يا ته حڪومت کي سڌو علائقن ۾ سنڌ جي عوام کي انتظاميا ۾ ڪم ڪري سگهن ٿا، شعبا جي سربراهن جي موقف ورتو، شعبن ۽ پوء تي. هڪ سرڪاري ٿا، مثال طور، هن علائقي جي گورنر جو درجو جي periphery تي ڪم ڪري، سماجي ۽ اقتصادي منصوبن تي عمل ڪرڻ ھجيس صلاحيت ڏيکاري وئي آهي، جو رخ، هن چيو ته حڪومت جي حلقن ۾ ڏٺو ويندو. سندس اميدوار، امڪان جي ڏات تلاء ۽ جڏھن ڪا ضرورت ۾ آڻڻ ۽ هڪ اعلي عهدي تي مقرر ڪيو ته مناسب جاء تي ورائي ويندي.

ٿڪل

Summarizing، اسان کي اعتماد سان چون ٿا ڪري سگهو ٿا ته اهلڪار رکيل - جي اهلڪارن جو بندوبست نظام ته اوھان جي سڀ کان وڏي-پيماني ۾ مسئلا حل ۽ مناسب سطح تي پاليسين ٻاهر آڻڻ جي اجازت ڏئي ٿو جو سڄي ۾ هڪ طاقتور ۽ انتهائي اثرائتي اوزار آهي.

ته صحيح ۽ چڱي طرح منظم ڪم لاڳاپيل نتيجا بھ ڪري سگهو آهي. اسٽاف ذخيرا - هن جي تنظيم ۽ ڪنهن به جوڙجڪ يا فارم جو انتظام ۾ وڏا جوڙي مان هڪ آهي. ڪو به تعجب جو اھي چون ٿا ته cadres سڀڪنھن شيء جو فيصلو. جي اهلڪار رکيل سان ڪم - جي صحبت جي ضرورت تي سڀ وڌائڻ جي پهرين، انتظاميا ۽ ملازم ۽ وڌيڪ جي ڪارڪردگي ۽ پروفيشل ۾ بهتري لاء سامان جي مجاز موڪلڻ لاء ضرورت آهي.