Disciplinary sanctions جي قسمن

ڪم ڪار جي ۾ misconduct لاء قدم ڪون، جنهن جي قسمن رھن لاء عذاب کان مختلف آهن هڪ انتظامي جرم. سندن سگهن ٿا لاڳو صرف هڪ ملازمت جنھن سان لئو هڪ معاهدو ورڪرن کي سائن ڪيو آهي ٿي.

رزق disciplinary sanctions جي قسمن جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 192 ۾، - هڪ reprimand، dismissal ۽ مشاهدو. سندن درخواست لاء گرائونڊ جي پهرين حصي جي ڪيترن جون پوائينٽون ۾ درج ٿيل آهن ته ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 81 جي :

1) اها دعوي 5 - جيڪڏهن ملازم وڌيڪ هڪ موقعي جي ڀيٽ ۾ هڪ سٺو سبب کان سواء سندن فرائض انجام کي ناڪام ڪيو آهي؛

2) 6 سمجهان ٿو - جيڪڏهن ملازم flagrantly هڪ ڀيرو ڪم فرض خلاف ورزي ڪئي آهي؛

3) سمجهان ٿو 7 - جيڪڏهن اهڙي پابند ڪارناما جنهن اعتماد جو نقصان رسي.

4) دعوي 8 - جيڪڏهن ملازم ڪم ڪار جي آهي ته ماڻهوء جي معيار جي خلاف ورزي ۾ هڪ ايڪٽ نوائي ڇڏيو آهي.

5) 9 سمجهان ٿو ڪري - ته ان جي جوڙجڪ جي سر، سندس ڊپٽي يا چيف اڪائونٽنٽ جو فيصلو وٺي ويندو، هن تنظيم جي ملڪيت کي نقصان ۾، گڏو گڏ ملڪيت جي غلط استعمال جي صورت ۾ زخمي؛

6) سمجهان ٿو 10 - جي تنظيم جي سر يا هن جي مددگارن خلاف ورزي پورهيو فرائض هڪ وقت فيس، پر اهو تمام خراب آهي ته.

جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 192 جي ناڻو disciplinary قدمن جي قسمن، اتي ختم نه رکندو آھي. نظم يا وفاقي قانون جي ميثاق جي ملازم ماڻهن جي ڪجهه ڀاڱا لاء ٻين ڏنڊ لاء مهيا ڪري سگهون ٿا. تنهن هوندي به، اهي ئي جن ملازمن کي سندن عمل جي تابع آهيون تي لاڳو ٿين. ۽ ساڳئي وقت ان قانون جي خلاف آهي، جڏهن ته حقيقت ۾ disciplinary ڪارناما ته ليبر ڪوڊ ۽ تنظيم جي اندروني صورتحال جو نظم و ضبط مهيا نه ڪندو آھي جي قسمن آهن.

هڪ خاص عذاب جي حق پسند جي ملازمت کي کنيو آهي. اهو حساب ۾ ئي نٿي هڪ ماتحت جي سرزد جي ڪشش ثقل، ۽ حالتن جن جي ھيٺان ان سرزد ٿيو وٺي هجڻ ضروري آهي. ان کان سواء، اڪائونٽ ۾ سڀني حالتن ۽ سببن ڪري ته سر ويچار يا انٽرويو محدود ڪري سگهون ٿا کڻڻ.

هڪ ملازم جي جرم اهي ختم ڪرڻ لاء پنهنجي شروعات تي ڪنٽرول ڪرڻ جي خواهش جو بيان پٽيشن داخل ڊاه ڪرڻ ته روزگار جو تعلق، سنڌ جي ملازمت جي سمن جي دور جي آخر کان اڳ جي سزا لاڳو ڪري سگهون ٿا. ۽ سندس جي آخر ۾ هن چيو ته اڳ ۾ اڳوڻي ملازم جي سزا نه ٿا ڪري سگهو.

disciplinary sanctions جي ڪنهن به قسم جي ادراڪ، سنڌ جي مئنيجر ڪجهه اصول ۽ طريقيڪار جي پيروي هجڻ ضروري آهي. اھي ڀڳو آهن ته، هن ملازم جي درٻار ۾ هڪ دعوي چيلنج ڪري سگهي ٿي، جنهن کان پوء ڪيس جھنڊو عذاب جي استعمال آھ.

پوء، جي عذاب جهڙي کان اڳ، سنڌ جي ملازمت جي غلام کان هڪ لکيل وضاحت نٿي ملي هجڻ ضروري آهي. هڪ ملازم ٻن ڏينهن اندر ان کي مهيا نه ڪندو آھي ته، هڪ لاڳاپيل ايڪٽ، جنهن جو لئو جي واقعي ۾ ڌوڪي جي ڪشش جي سر جي حڪم سان تعميل جي دليل جي طور تي عبادت ڪندو مقدمي.

ڪيئن misconduct ملازم لڳائڻ تي ان ڏينھن کان، قدم هڪ مهيني لاء کيس لاڳو ٿي سگهي ٿو، يا ان جي ڪميشن جي تاريخ کان ڇهن مهينن جي اندر. هن جي دور کان پوء هن کي سزا نه ٿو ڪري سگهجي. هن دور ۾ موڪلون (بند ڏينهن کان سواء) تي يا بيمار جي موڪل تي پنهنجي نڪرندو جي وقت ۾ شامل نه ڪندو آھي. اهو ڪم ڪو نه ٿو جيڪو پهريان ئي جرم جو سکيو: جي ملازمت پاڻ يا پنهنجي عملي کان ڪو. جيڪڏهن شراب جي ملازم جي لاء لاڳاپيل آهي مالي سرگرمين، سر execution جي تاريخ کان شروع ٿيندڙ ٻن سالن جي سزا لاڳو ڪرڻ جو حق آهي.

هڪ disciplinary خلاف ورزي جي لاء صرف هڪ disciplinary عذاب جي اجازت ڏني آهي. تنهن هوندي به، جيڪڏهن قدمن جي ملازمت جي اختيار جي صورتحال کي تبديل ڪرڻ ۾ ناڪام، ان کي هڪ مختلف سزا استعمال ڪري سگهون ٿا.

disciplinary sanctions جي هڪ ئي قسمن پاڻ کي تنظيمن جي سربراهن لاڳو. تنهن هوندي به، انهن جي دليل جي طور تي سنڌ جي زمين تي انصاف ۽ وڌيڪ لاء انهن ماڻهن کي آڻڻ لاء هڪ خاص طريقيڪار ڪندو آھي.