Dismissal ڏينهن بند هڪ ڏينهن تي پوي ٿو: ملازمت ڪارناما

Dismissal - هڪ عمل جنهن جي هر ملازمت ۽ ماتحت کي خبر هجڻ ضروري آهي. دير يا سوير، ڪيترن ئي ماڻهن کي ان سان ويٺا آهن. هن طريقيڪار خوبيون ۽ nuances جي هڪ وڏي انگ سان گڏ آهي. رڳو جڏهن ته چيف، ۽ هڪ اڳوڻي ملازم جي صحيح رويو روزگار قانوني ڪارروائي جي هڪ هجن سمجهي سگهجي ٿو. ڪڏهن ڪڏهن ڪيس جنهن ۾ dismissal ڏينهن هڪ ڏينهن تي ڪري پيو موجود آهن. يا ان جي عملي جي ميمبر جي وقت جون موڪلون تي آهي. ڪيئن اهڙي صورت ۾ ٿي؟ ڇا هڪ ملازمت، وٺي ته جيئن ان جي قائم تنگ ڪرڻ نه گهرجي پورهيو قانونن؟ هن سڀني کي سمجهڻ، ان کي مستقبل ۾ پريشاني جي هڪ وڏي انگ کان بچڻ لاء ممڪن آهي.

dismissal جي طريقن

توهان سان شروع ڪرڻ جي حقيقت اها آهي ته dismissal سان ڪيترن ئي حال نه آهن کي ڌيان ڏيڻ گهرجي. روزگار جا هجن ڪيو آهي:

• رياست ڪش جي؛
• سنڌ جي ڪاروباري طبقي جو liquidation جي صورت ۾؛
• جڏهن موڪل جو ڏينهن ٻانھي تي؛
• هڪ ڏينهن بند؛
• جي اختيارين جي شروعات تي؛
• جي روزگار معاهدي جي ختم ٿيڻ کان پوء،
• سنڌ جي شهري جو ذاتي درخواست تي.

عملي طور تي، وڌيڪ ۽ وڌيڪ عام آخري صورتحال. سنڌ جي حالتن جي، ته ان کي ايڏو وڏو ٿي سگھي ٿو ته dismissal جي ڏينھن کي هفتي تي پوي ٿو. ڇا جي شهري هن معاملي ۾ معلوم ڪرڻ جي ضرورت؟

بند ڪم

کان اڳ اوھان کي ڪو به ختم روزگار تعلقو، هر غلام وقت جي هڪ ڪجهه عرصو ڪم ڪرڻ واجب آهي. اڄ ان کي 2 هفتا آهي. هن کان پوء صرف dismissal جو حڪم ڪيو آهي.

تنهن هوندي به، جي ملازمت سمجهڻ گهرجي روس ۾ قانون ۾ ڪجهه loopholes موجود آهي. انهن جي مدد سان، غلام قانوني وقت تي ڪم ڪرڻ لاء نه ته حق اٿس. ۽ ان کي اهڙي صورتحال ۾ آهي اڪثر dismissal جي ڏينهن هڪ هفتي ڏينهن تي پوي ٿو آھي.

ڪم ته ضروري نه آهي:

• شهري ٿي گذريو آهي ادا کان سواء ڇڏي روزگار هن چيو ته پختي آهي جو هجن جو وقت؛
• هڪ انسان جي اسپتال تي نامعلوم جڏھن؛
• جيڪڏهن موڪلون ادا.

تنهن ڪري، کني لاء هڪ غلام ۽ عناد جهليل آهي. اهڙي غير قانوني عمل. ڇا تو ان شخص جي اوٽ ۾ استعيفي لاء پڇيو؟

هن قانون جي تحت ڪارناما

اهڙي موضوع اختلافي آهي، ۽ ڪنڌ ۽ اڪائونٽنٽ کان سوال. عام طور، تابعداري ڪئي ته جيئن هڪ خاص طئه سان لاڳاپن جي هجن جو طريقيڪار بيان ڪري سگهجي ٿو:

1. شهري استعيفي ڏئي جو هڪ خط لکيو ۽ ان جي ملازمت ڪرڻ ڏئي ٿو. هن 14 ڏينهن جي جاچ جي پٺيان آهي. يا موڪلون / بيمار ڇڏي.
2. جي ايڪٽ، جنهن کي روزگار انڪاري کي ماتحت ڪرڻ جي خواهش ۾ چيو ويو آهي جو مٿو.
3. dismissal جي ترتيب مرتب. هن دستاويز جي مقرري جائزو وٺڻ لاء ختم ٿيو آهي کي ڏنو ويو آهي. هي هڪ الڳ ايڪٽ constitutes. هڪ شهري اخبار تعليم حاصل ڪرڻ لاء refuses ته ان لاء پڇا ڳاڇا ڪرڻ لاء ڪرڻو پوندو.
4. جي ذاتي ڪمن، روزگار رڪارڊ ۽ ٻين دستاويزن (بعد ۾ بيان ڪيو وڃي ٿو) مان هڪ قومي مسئلو مواد ٻاهر ڪم جي پڇاڙي کان پوء. جي ورڪرن کي خاص رسالي ته هن جي ضروري دستاويز حاصل ڪيو ۾ سندس دستخط ڪندو. جي سربراهه کي ماتحت ويهڻ جي ناڪامي جي صورت ۾، جنهن ۾ لازم صورتحال مٿي ٺھيل ويندو،.
5. جي اڪائونٽنگ حساب رزق آهي فارغ.

هن سڄي طريقيڪار ۾ ختم ٿي ويندو آهي. ان کي لڳي ها خاص يا ڏکيو ڪجھ به نه آھي. پر ڇا جيڪڏهن dismissal ڏينهن هڪ ڏينهن بند تي پوي ٿو؟ ڇا جي ملازمت کي ٻڌائي ڪرڻو پوندو؟

جي طريقيڪار جي باري ۾ خاص ڇا آهي

سمجھڻ لاء ته تعلقي جي اهڙي هجن پنهنجي peculiarities ڪئي شروع ڪرڻ. نازڪ نه، پر اهي هر معلوم ڪرڻ جي ضرورت آهي. اهي دستاويز ۽ conductivity جي حساب سان لاڳاپيل آهن.

روس ۾ مزدور قانونن موجب گذريل پورهيت ڏينهن ۽ هڪ ئي جي dismissal جي ڏينهن. هن دور ۾ سنڌ جي شهري ضمانتون جي هڪ مخصوص لسٽ ڏني آهي ۽ حساب جي اڪائونٽنگ کاتي ۾ پرفارم ڪيو آهي. dismissal جي حڪم جي طاقت ۾ داخل ڪنداسون.

هن عمل جي اوٽ (سرڪاري يا ملازم) ۾ جاء وٺندو آهي ته، اتي پريشاني جو تمام گهڻو آهي. خاص طور تي، ان جي حساب ۽ ڪجهه ضمانتون جي شيڊيول جو.

مکيه جي باري ۾ حقيقتون

اتي ڪيترن ئي حقيقتون ته صورتحال سا ڪرڻا سگهي آهي. ان جي باري ۾ ڇا آهي؟

پهرين ڳالهه، ته سنڌ جي dismissal ڏينهن هڪ ڏينهن بند تي پوي ٿو، تون سڀڪنھن شيء جي طور تي ان جي آهي ڇڏي سگهي ٿو. ۽ ساڳي تاريخ سڀ دستاويز بتاريخ. جي ليبر ڪوڊ ۾ اثر ڪرڻ لاء ڪو به اشارو آهي ته هڪ شهري جي موڪلن واري ڏينهن ۾ برطرف نه ٿي ڪري سگهي ٿو نه آهي.

ٻيو، ڪجهه ملازمن جي ملازمت سان تعلق جي هجن جي عمل ۾ ملوث ٿي سگهي ٿو. خاص طور تي، ان اڪائونٽنگ لاء اچي ٿو. انھن کي ۽ عناد جي سرڪاري اوٽ ۾ ڇاڪاڻ ته هڪ فريم جي ڪم ڪرڻ لاء وڃڻ ناممڪن آهي.

ٽيون، جي هجن تاريخ جو پهريون ڪم ڏينهن تي چاڙهيو نه ٿو ڪري سگهجي. هن جي حقيقت اها آهي ته هن معاملي ۾ ٻاهر ڪم ڪرڻ کان پوء هڪ اضافو ڏينهن ٿيندو سبب آهي.

اهي سڀ خصوصيتون هر ملازمت لاء سمجهيو وڃي هجڻ ضروري آهي. توهان جي پهرين ڏينهن تي سنڌ جي تعلق جي هجن جو عمل منتقل ڪري سگهي ٿو، پر هن ملازم سندن اختلاف جو مظاهرو ڪرڻ جو حق آهي. مثال طور، سنڌ جي ملازمت کي شڪايت ڪرڻ. ان کان پوء سنڌ جي تعلق جي هجن جو طريقيڪار غير قانوني ٿي ملي ويندو.

جي ليبر ڪوڊ موجب

عام dismissal ۾، توهان آساني سان روسي وفاق جي مزدورن جي ڪوڊ کي لاڳو ڪري سگهو ٿا. اها ڳالهه چٽيء طرح جي عربن سودي ملازمت ۽ ملازم جي وچ ۾ تعلق جي هفتي کان پوء پهريون ڪم دور ۾ ھوندا جي هجن جو ڏينهن آهي ته لکيو ويو آهي. پر جي اڪائونٽ ۾ عربن جو ذڪر حقيقتون کڻڻ نه مشڪلات آهن.

dismissal ڏينهن هڪ شيڊول تي هڪ ڏينهن تي پوي ٿو؟ يا چئجي جون موڪلون رواج قانون تي؟ هن صورتحال ۾، ان جي حڪم کي هڪ ته اهڙو شهري جوڙي وئي هئي جو آخري پورهيت ڏينهن برطرف ڪرڻ ۾ نازل ڪر ڪرڻ جي صلاح ڏني آهي. مطابق، سڀ ڪارناما اهڙي تاريخن سان ٻاهر ايندا آهن. داخلا ڪيترن ئي مشڪلاتن مان employers relieves.

pitfalls

پر ان جي باوجود، ڏنو الخوارزمي pitfalls جو ڪنهن ڳالهه تان عمل کي روڪڻ ۾ ٿيندو. ڇو؟ سنڌ جي مزدور جي قانونن کي، جنهن کي روس ۾ اڄ هلندي جا سڀ عيب.

جي dismissal جي ڏينهن بند هڪ ڏينهن تي پوي ٿو، ۽ جي سربراهه هڪ چوڏهين تاريخ تي ترتيب ۽ دستاويزن جي رجسٽريشن سان عربن تجويز ٽيڪنڪ استعمال ڪرڻ جو فيصلو ڪيو ته، سنڌ جي ٻانھي جي ليبر Inspectorate سان هڪ شڪايت ڪرائڻ جو پورو حق اٿس. جي شيء آهي ته قانون جي طرفان، جڏهن ته طئه بند ڪم توهان جو ذهن تبديل ۽ روزگار جا هجن لاء هڪ درخواست وٺي چونڊي سگهو ٿا آھي.

ان جي پٺيان آهي ته جڏهن توهان جي ڏينھن جي قانون جي انساني حق افطار ڪرڻ کان اڳ تي هڪ مناسب حڪم ڪر. آزاد تارن جي هڪ نئون ملازم پسند ڪيو آهي ته، توهان ساڻس گڏ هڪ روزگار معاهدو ويچار ڪرڻ لاء اڳواٽ هجڻ ضروري آهي.

مقرر-مدت روزگار معاهدو

ڪڏهن ڪڏهن حال جنهن ۾ هڪ ماتحت مقرر-مدت روزگار معاهدي تي صحيحون ڪيون آهي اتي آهن. اڪثر ان کي انهن حالتن مسئلا superiors جو تمام گهڻو آڻيندو آهي. جنهن ۾ dismissal تاريخ هڪ ڏينهن تي وڌيڪ عام ڪرڻ کان پوء.

مصيبت ۾ هلائڻ جي نوڪري ڏيڻ واري اداري کي هلائڻ لاء ڪيئن، نه؟ نه هن مسئلي جي باري ۾ ٽي شادي ڪرائي آهي. انھن مان آهن:

• قيامت جي ڏينھن کي اصل ۾ گذاري آهي پر لاڳاپن جي هجن formalize؛
• موڪل جو ڏينهن / اوٽ کان پوء معاهدو ختم؛
• تمام ضروري ملازمن جي شراڪت سان معاهدو ڪم ڪرڻ جي هجن جي ڏينھن تي عمل formalize، جيڪڏھن اهو ساڳيو ڪم ڪيو آهي.

ماهرن جو ٻيو تجويز جي اسڪيم تي ڪم ڪرڻ جي صلاح. اها ڳالهه هن اهڙي منظرنامي جي سڀ کان اڪثر وٺندي آهي.

دستاويز جي ترسيل

عمل جي باقي عربن ڏنو الخوارزمي کان تڪرار نه ڪندو آھي. dismissal ڏينهن هڪ هفتي ڏينهن تي پوي ٿو؟ Changeable گرافڪ يا ڪنهن ٻئي - ان کي ايتري اهميت نه آهي. مکيه شيء آهي ته هاڻي هر ملازمت ڄاڻندو آھي، ڪجهه اسڪيمون لاء ڪم ڪرڻ لاء تجويز ڪيو ويو آهي آهي.

جي روزگار جو تعلق هجن تي ان جي ملازم دستاويز جي هڪ مخصوص فهرست ڏيڻ ضروري آهي. اهي آهن:

• روزگار تاريخ؛
• جي معاهدي (مطالبو تي) ختم ڪرڻ جو حڪم جي ڪاپي؛
• ذاتي غلام صورت (جيڪڏھن اھي گھرندا) کان ڪنهن به مدد؛
• payslip؛
• فارم 2-کڏ تي آمدني بيان.

هنن جون ضمانتون جي سڀ ضروري طئه ۾ جاري آهن. انھن لاء، ور تحقيقي ۾ ملازم جي آيتن کي. به payslip ناماچاري لاڳاپو لاء اڪائونٽنگ.

ڪيترن ئي ماڻهن کي ڪيئن ان صورتحال جي مطالعي ۾ اڳتي ڪرڻ جي باري ۾ سوچي رهيا آهن. جي dismissal جي ڏينهن هڪ ڏينهن جڏهن مسئلو پورهيو ڪتاب تي پوي ٿو ته؟ هر شئي جي dismissal امان جي رجسٽريشن لاء عزت ۽ احترام سان ان جي سر جي فيصلي تي دارومدار.

عملي طور تي ڪري، ان جي سند ڪنهن ڏينهن ڏني ڪري سگهجي ٿو. تنهن ڪري ملازم پهريون ڪم ڏينهن تي لاڳاپيل دستاويزن لاء اچي حقدار آهي برطرف. اها ڳالهه هن جي صورتحال تمام گهڻي اڪثر وٺندي آهي.

ڪجھ ڪيسن ۾، روزگار جي تاريخ اڳواٽ ۾ ڏنو آهي. پر هن جي بهترين اصولن موجب نه آهي. اها ڳالهه انهن دستاويزن جي شيڊيول جو nuances جي هڪ ملازم سان طي ڪرڻ advisable آهي.

Conclusions

هاڻي مون کي ڪيئن جيڪڏهن dismissal جي ڏينهن هڪ هفتي ڏينهن تي پوي ٿو ڪم ڪري سمجهڻ. جڏهن ته ليبر ڪوڊ هن موضوع کي عزت ۽ احترام سان خاصيتن جي هڪ وڏي ڪيريو لاء مهيا ڪري. پر حق ڪارناما هيٺ اڀياس جي طريقيڪار کي ڏکي لڳي نه رکندو آھي.

اهو طئه جي سڀني خاصيتن سان طي ڪرڻ جي صلاح ڏني آهي. ان کان پوء اوھان کان به وڌيڪ هڪ ڏينهن دير سان dismissal جي حڪم بندوبست ڪري سگهن ٿا ۽ دستاويز بنائي ٿو،. ٻين لفظن ۾، پهريون ڀيرو هڪ موڪل جو ڏينهن کان پوء ڪم ڏينهن. پر جيئن ته manipulations سندس superiors جي خطري ۾ ڪيون آهن.

اڳ ۾ ئي ذڪر ڪري، جيڪڏهن dismissal جي ڏينهن هڪ ڏينهن تي پوي ٿو ته امان جي تاريخ سان جاري آهي اصل shifts ڪم ڪيو. حقيقت ۾، ڀلي طي ۽ ڪم جا ڪلاڪ دوران روزگار جا هجن "وسيلو" ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي.

هڪ ملازم جي لاء اهو ڪم ڪو نه ڪندو آھي جڏھن ان جي dismissal تاريخ هئي - هڪ پورهيت ڏينهن تي يا نه پوي. سڀني اهلڪارن کان پوء هن دستاويز جي باري ۾ پريشان ٿيڻ جي ضرورت نه ڪندا آھن. هڪ ملازمت جي قاعدن خلاف ورزي جي ته، ان کي شڪايت ڪرڻ آسان ٿي سگهي ٿو. اڪثر ان جي ٻانھي پاسي ۾ قانون پيو آهي. dismissal هڪ ڏينهن تي سنڌ جي موڪلن کان پوء بند پوي ٿو؟ وڌيڪ اهڙي صورتحال ۾ پريشاني جو سبب نه ٿيندو.