Frictional بيروزگاري - ان کي هڪ "جي جاء تي" جتي هر ويو آهي

يونيورسٽيء ۾ پٺتي جڏهن لکين مزدورن جي ڀيٽ ۾ گهٽ. به، ڪارڪنن جي روزگار جي حقيقت اها آهي ته نوان، خاص طور تي خود، ٽيڪنالاجي متعارف سبب گهٽجي ويو آهي.

جي ٻاڙائي جي دور ۾ ڏٺو يونيورسٽيء ۾ تکي عروج. جڏهن ته بيٺي پيداوار مقدار ۽ مارڪيٽ ۾ ملوث ماڻهن کي، جن سندن نوڪريء مان ڪڍيا ويا آهن جي تمام گهڻو هيء وٺندي آهي.

ڀلا هن تصور کي سمجهڻ لاء، جو ازالو ۽ غور يونيورسٽيء جي قسمن.

اهڙيء طرح، جو سبب:

1) اها حقيقت آهي ته ھيون arithmetic progression ۾ جي روپ ۾، ۽ آبادي جي جاميٽري ۾ ڄمائي (پر هتي سبب نه آهن "قدرتي" آبادي ڪنٽرول - جي پوئواري، جنگ، قدرتي آفت)؛

2) جي ڪم ڪار جي نقصان؛

3) بيروزگار نئين (گريجوئيشن، مثال طور).

اهو هڪ نفل، جبري، بنيادي ڍانچي، cyclical، فڪرهڪ، دائم ۽ frictional بيروزگاري آهي. اهو ان جي سڀني قسمن جي نه آهي، پر سڀ کان اڪثر جي معيشت ۾ مختص آهي.

نفل يونيورسٽيء کي مڃڻ هڪ ملازم جي dismissal پنهنجي درخواست تي. پيداوار ۾ گهٽتائي سان جڙيل مجبور ڪيو، ته جيئن عملي جي نتيجي ۾ ڪم کان ٻاهر آهي. بنيادي ڍانچي يونيورسٽيء وٺندي جڏهن ڪجهه صنعتن جي گهٽتائي ۽ ٻين جي ظاهر، جڏهن، ڪمپنين جي reorientation ۽ نئين پراڊڪٽ کي سندن جي عبوري دور ۾ ملازمن جي retraining يا ڪجهه ڪش ۽ نئين گهرن نوڪرين لاء هڪ ضرورت جي قابل آهي.

Cyclical يونيورسٽيء وٺندي جڏهن ڪاروبار cycles سان متبادل. ان کي مسلسل ڪيتري ۽ انشا ۾ بدلجندڙ آهي. ڳجھي craftsmen، هارين ۽ مزدورن، جيڪي ملازم آهن پورو وقت نه آهي. هڪ دائم بيروزگاري - ۽ هڪ مسلسل ڪاميٽي.

Frictional بيروزگاري - وقت جي هڪ mismatch هڪ ملازم هڪ ٻئي کي هڪ معرڪو کان هلڻ. اهو پڻ وٺندي آهي جڏهن هڪ ٻئي کي هڪ ڪاروبار کان هوا، هڪ صنعت کان ٻئي تائين. Frictional بيروزگاري - ان کي چوان، يونيورسٽيء مان گھڻا اڻ وڻندڙ قسم جو ممڪن آهي. ماڻهن کي ڳولي ۽، ڪم هڪ جاء کان ٻئي ڏانهن وڃڻ، هڪ فرض اسٽيشن کان هڪ ٻئي ڏانهن منتقل ڪرڻ جو انتظار ڪري رهيا آهن.

Frictional بيروزگاري - ڪم سان لاڳاپيل خارجي ضروري محنت mobility جي کوٽ آهي. ان جي ملازم جي سماجي حيثيت جي تبديلي سان هاڻي جيئن. ڪيترن ئي حال امان بهتر frictional يونيورسٽيء آھي سو سمجهڻ ۾ سمجهي سگهجي ٿو. مثال:

- امان جي ڪاروبار ۾ تبديل ڪرڻ ۾ dismissal؛

- جي ورڪرن کي هڪ ٻئي جاء تي هلڻ ۽، مطابق، هن چيو ته اڳوڻي جاء تان استعيفي هجڻ ضروري آهي.

- اهو ساڳيو خاص ۾ هڪ ٻئي جي صحبت کي حاصل ڪرڻ جي خواهش.

يونيورسٽيء جي سماجي ۽ معاشي غداري ڪئي آهي:

1) جي مقدار جو مجموعو قومي پيداوار جي لحاظ کان پويان؛

2) وقت سان هڪ ملازم جي اهليت وڃائي.

دوران بيروزگاري جي شرح قدرتي اثر روزگار جي باري ۾ ڳالهائي سگهي ٿو، جنهن کي يونيورسٽيء ۽ روزگار جي وچ ۾ هڪ خاص سلسلي جو مطلب آهي. اسين ٿا چئون ته بازار نظام اعلي بيروزگاري ۽ مڪمل روزگار جي طور تي contraindicated آهي.