Reinstatement - فقہ. سپريم ڪورٽ ۾ مزدور تڪرارن جي غور. ڪيني dismissal

سڀني ملڪن ۾، ۽ اسان جو ڪو به سواء آهي، اتي ڪيس جڏهن ته باس جي ملازم برطرف يا کيس ڪنهن ٻئي عهدي تي منتقل ڪرڻ جي حرام جو فيصلو ڪري وٺندو آهي. هڪ ورڪر جي cozy جاء ڇڏي ڪرڻ نه گھرندو آھي. اهو ڪم هن پسند آيو، خاص طور تي جيئن ته ان گهر کان پري نه هئي. ۽ اختيارن جي ناجائز علاج جي هڪ ڀيانڪ برڪت ڇڏي. ناجائز dismissal چئلينج compulsorily ڪرڻ ضروري آهي.

هڪ برطرف هر انسان جو ايمان آهي ته هن unfairly علاج ڪيو ويو ھو جو reinstatement ڪرڻ جو حق. توهان جي حقن جي خبر تمام ضروري آهي، ۽ اهي، وڙهيا هجي به عدالت ۾. dismissal جي ضابطن سان ۽ پوء پاڻ نڊ، جيڪي گرائونڊ هن لاء موجود آهن، ان لحاظ کان سنڌ جي مزدورن جي ڪوڊ جي سيڪشن 13 ۾ آهي.

جي dismissal غير قانوني سمجهيو ٿي سگهي ٿو جڏهن

هن واقعي آهي ته هڪ ملازم conscientiously ھتان سندس نوڪري ڪندي، نه ع ۾، مون کي، مست ڪم ڪرڻ اچي نه ڪيو ڪجھ به نه ڀڄي حفاظت کي اغوا نه ڪيو، سندس dismissal غير قانوني سمجهيو ويندو. به، dismissal ته غير قانوني آهي:

• جي ملازم اڳواٽ خبردار ڪيو هو نه، مثال طور، رياست معرڪو جي گهٽتائي؛
• جيڪڏهن مخصوص dismissal لاء سبب سچ نه آهي ۽ هڪ بلڪل مختلف موقعي جي حڪم ۾ لکيو وڃي ٿو.
• هڪ ملازم پنن جڏهن، ڇاڪاڻ ته ان جي جاگرافيائي بيهڪ سان ڀيٽ نه ٿو ڪري ۽ ان جي فرائض انجام نه ٿو ڪري، ان کي ٻاهر جي ملازم جي هڪ مناسب ڪٿيل ملھ جا پيروڪار نه ڪيو ويو؛
• هن مرض جو، ڇاڪاڻ ته هڪ ملازم برطرف، هن چيو ته اڪثر بيمار پيو ۽ انهن جي ڪم سان منهن نه ٿو، هڪ ميڊيڪل ڪميشن جا پيروڪار نه آهي، جنهن کي ان کي ثابت ڪري سگهي ٿو؛
• آفيسر رهيو ترک جي فائرنگ، ۽ حقيقت ۾ ڪا به گهٽتائي نه آهي؛
• جي ملازم کي ادا نه کيس اجورو واجب الادا.

ملازم misconduct يا ڪنهن سنجيده جرم باس جي صورت ۾ کيس پنهنجي تي بيزار ڪري پيش ڪري سگهن ٿا. هن معاملي ۾، اهو توهان کي هڪ احسان ڪندو آھي، ۽ ان کي راضي ڪرڻ لاء ضروري آهي. پر جيڪڏهن dismissal غير قانوني، ۽ ڏسن ته لکندا پنهنجي مطابق جو هڪ بيان پيش ڪري، وري اوھان کي، معلوم ڪرڻ گهرجي ته ان جي نه لکڻ ڪري سگهي ٿو ته عدالت کان پوء توهان جي دعوي غور لاء قبول نه ڪندو ڇاڪاڻ ته.

تنهن هوندي به، جيڪڏهن اهو ثابت ٿيو آهي ته هن بيان دٻاء ۽ جبر جي تحت لکيو ويو، ان جي جج جي اڪائونٽ ۾ وٺي ۽ dismissal لاء سچي سبب کي سمجهڻ جي ڪوشش هجڻ ضروري آهي. employers جي اڪثريت اهڙي دستاويز جي تياري ۾ غلطين ڪر.

ي niceties ۽ unwillingness جي قانوني ڪاروبار جي خدمتن کي استعمال ڪرڻ ۾ سندن illiteracy جي حقيقت اها آهي ته هڪ مجاز وڪيل آساني سان ڪارڪنن 'جي حقن جي خلاف ورزي ثابت ۽ مجبور ملازم جي ويهي ان دور لاء قرض جي ادائيگين جي صورت ۾ انتهائي اهم معاوضي جو مطالبو ڪرڻ، ۽ اخلاقي نقصان جي ادائگي ۽ قانون جي فرم جون خدمتون جي ادائگي جي ضرورت ڪرڻ لاء ٿي ويا آهن .

هن رياست ليبر Inspectorate ڪرڻ جي شڪايت

جڏهن هڪ ملازم dismissing هن هڪ بيان لکيو. اڪثر employers نفل ترک لاء هڪ درخواست لکڻ لاء چيو آهي. تون ته dismissal غير قانوني لڳي، ته پوء ڪنهن به صورت ۾ ان کي لکڻ جي ضرورت نه ڪندا آھن. هڪ ڀيرو dismissal لاء حڪم جاري ڪيا، توهان جي ليبر Inspectorate سان رابطو ڪري سگهو ٿا. اهو سادو آهي. لکيل بيان جنهن کي چٽيء طرح معاملي جي سڀني حالتن ۾ سمجهن ٿا، خود قياسي ۽ پنهنجي فيصلا کان سواء.

توهان جي درخواست 15 ڏينهن جي اندر جو جائزو ورتو وڃي هجڻ ضروري آهي. هن جو فيصلو، سبب وقت ۾ ورتو ويندو ته ملازمت به ڏٺل مزدور جي قانون جي خلاف ورزي آهي. جي مشڪلات جڏهن شڪايت سٺن ٿي پيو جي صورت ۾، هن ڪم دير ٿي سگھي ٿي، ۽ هن کي برداشت نه ٿو ڪري سگهجي. هڪ مهيني جي آخر ۾ سپريم ڪورٽ ۾ هڪ lawsuit ڪرائڻ تي ان جي ممڪن نه آهي. پوء جي پسند اوھان آهي. يا عدالت کي سڌو وڃ، ۽ ان کي گهڻي ۽ وڌيڪ مهانگو ٿي ويندو، پر ان کان وڌيڪ امڪان موٽي ۽ ڪم ڪار جي ۾ پنهنجي عهدي، يا پهرين رياست پورهيو inspectorate جي ذريعي ڪم ڪرڻ جي ڪوشش کي حاصل ڪرڻ لاء. اهو گهڻو سستي ٿي ويندي، پر اتي ڪجهه nuances آهن. صورت دير ٿي سگهي ٿي يا انڪار، ۽ inspectors خدمتن طور ور ججن نه آهي.

چيائون ته واقعي جي هڪ انتظامي جائزو وٺڻ، انهن سمورن دستاويزن ۽ ٺيڪي جو جائزو وٺڻ لاء، هن ٻوٽي ۾ انتظام جي حڪم سان نڊ ڪرڻ جو حق آهي. باقي لاء، ڇهن، ڪم ڪار جي جي بحالي، ڪنهن به مڇيون ۽ داء جي ادائيگي، جو معائنو ڪيو، تڏهن هن ضلعي ڪورٽ کي لاڳو ڪرڻ لاء صلاح. سبب تاريخ کان پوء هڪ فيصلو نه ڪيو ته، پوء ڪو به وڌيڪ وقت، ڪيني dismissal لاء ابڙو کي هڪ تڪڙي ضرورت انتظار.

dismissal جي حڪم کان reinstatement لاء دعوي جي گهرجي کان اڳ هڪ مهيني کان گهٽ هجڻ گهرجي. ٿوري دير کان پوء، عدالت رڳو دير لاء غير معمولي سببن جي واقعي ۾ سوال سمجهيو ويندو. اهڙي هڪ سبب جي لاء گھڻو پرک جي چڪاس نه سمجهيو آهي. توهان پهرين ته ليبر Inspectorate تي لاڳو ڪري سگهن ٿا، ۽ 15 ڏينهن کان پوء هڪ دعوي کي فوري طور فائيل هڪ ئي وقت ۾، عدالت کي اپيل ڪرڻ. عدالتي عملي جي بحالي جي ڪم جي باري ۾ سوال جي مهيني دوران سمجهيا وڃن ٿا.

سپريم ڪورٽ ڏانهن وڃڻ جي فائدن

سپريم ڪورٽ ۾ مزدور تڪرارن جي غور فائدن جي تعداد ۾ ڪري چڪو آهي. انهن جي حق جي فيصلي ڪرڻ معلوم ڪرڻ، مدد يا نه لاء پڇا ڳاڇا جي ضرورت آهي. عدالت جتي معرڪو تي واقع آهي ۾ reinstatement لاء Sued. پوء جي درخواست جي انتظامي جج جيڪي اوھان جي دعوي ٻڌي ۽ دليل جي بنياد ڄاتائين سان سلهاڙيل آهي. جي پرک جي حاضري ۽ مزدور تڪرارن جي سڀني سياسي پارٽين جو امتحان سان مسئلي تي سنڌ جي سڀني جون پوائينٽون جي هڪ چڱي طرح امتحان سان جاء وٺندو آهي.

جج جي ملازم جي ملازمت جي dismissal لاء گرائونڊ ڄاتائين. صرف عدالت dismissal طريقيڪار جي تفصيل، سڀني جي ڀڃڪڙي هن عرصي دوران employers جي سرزد ڏئي سگهي ٿو.

ابڙو کي ٻي هاڪاري ر خ. هڪ ورڪر جي حرام dismissal assumes ته لاڳاپيل خرچ جي ملازمت جي برداشت ڪري رهيا آهن. جي ليبر ڪوڊ، هڪ ملازم جيڪي رياست بيهڻ ۽ ڪورٽ جي خرچ جي ادائگي کان پوريء طرح لاچار فائرنگ هو جي آرٽيڪل 393 جي بنياد تي. به enjoyable گھڙي اخلاقي نقصان ۽ علامه صاحب جي دور لاء اجوري جي نقصان لاء معاوضي جي ملازمت کان آجو کان مطالبو ڪيو آهي ته هن جو بلو ڪيو ڪم نه ڪيو سپريم ڪورٽ ۾ هڪ موقعو آهي.

اوگڻ پرک

صرف drawback جي شڪايت جو مدو آهي. خاص طور تي ته مسئلي تي سوال ثبوت ۾ ٿورو ڪيو آهي. پورهيو قانون سازي جو هڪ مجموعو خلاف ورزي، عدالتي عملي جي بحالي جي ڪم تي، آسان، گهٽ وقت جي حالت جي حالتن جي ڏسجي تي خرچ ڪيو آهي. ان جي ملازمن جي حقن جي خلاف ورزي جو ڪو به صحيح لکيل دليل، جڏهن ته هلڻو دير ٿي سگھي ٿي ته.

پر تازو توانو هوندو، تڪڙو حل ڪرڻ لاء، هڪ مهيني اندر reinstatement لاء جيئن اختلافن فيصلو ڪرڻ جي ڪوشش ڪري. هن عمل کي صرف تمام اختلافي مسئلن جي صورت ۾ دير ٿي سگهي ٿو. جيڪڏهن هڪ ملازم جي غير قانوني dismissal جو ثبوت اعلي آهي، عدالتي عملي ۾ بحالي جي ڪم جي صورت ۾ تمام گھڻو تيزي سان سمجهيو ويندو آهي.

سپريم ڪورٽ ۾ علاج لاء تياري

کان اڳ اوھان کي ڪورٽ جي فيصلي جي reinstatement لاء لاڳو، هڪ ملازم ڌيان اڳواٽ تيار ٿي هجڻ ضروري آهي. عام طور تي بلڪه گھڻي کان فائرنگ ڪئي، جو ماڻهو رهندو آهي ۽ سمجهي ٿو ته هن سڀ ٿي ويا آهن. dismissal جي وقت جي ملازمت اوھان کي ملن ٿا وڃو ۽ سڀني ضروري دستاويزن ته موجود آهن کي هڪ جج جي ضرورت ٿيندي ڏيڻ چاهي کي بعيد آهي. جڏهن هڪ روزگار معاهدو سائن هڪ ڪاپي جي ملازم جي هٿ ۾ هجي.

هن معاهدي پگهار توهان کي ملي ويندو متعين ڪري سگهجي هجڻ ضروري آهي. جيڪڏهن ڪو لاڳاپو جي ادائيگين آهي مخصوص نه آهن، پر ان کي ڇهن مهينن لاء پگهار تي ملازمت کان هڪ سند وٺڻ ضروري آهي. اهو هڪ ملازم قرض جي ادائيگين ڪرڻ گھري ٿو ته فيصلو ڪرڻ جي ضرورت پوندي.

اهو ته عدالت کي هڪ آخري وقت جي مئنيجر سان ڳالهائي ٿو، هن کي ٽاريندو ڪم ڪار ڇڏي ڪرڻ لاء سندن سبب بيان ڪرڻ جي ڪوشش ڪرڻ جهڙي اڳ advisable آهي. تون به ليبر ڪوڊ جي reinstatement لاء عدالت کي لاڳو ڪرڻ جي پنهنجي خواهش جي باري ۾ کيس ڊيڄاري ڪرڻ جي ضرورت آهي. عملي طور تي، مزدور تڪرارن موقعن نه وئي آهي جڏهن ته مئنيجر سندس صحبت پرکي ۽ دستاويز عدالتي مددگارن جو اڀياس ڪرڻ نه چاهيو ڪيو، ۽ ان جي ملازم جي reinstatement ڪار تي هڪ amicable معاهدو ٿي گذريو آهي. جيتوڻيڪ اهڙين حالتن ۾ ان جي ڀيڻ جي ادائيگين جي هڪ سوال هو.

ڇا دستاويز عدالت ڏانهن وڃڻ گهري رهيا آهن؟

جيڪڏهن اسان جي سر سان متفق ۽ ڪرڻ جو ڪم انهن جي اڳوڻي جاء ممڪن نه آهي ورڻ جو مسئلو حل، پوء اوھان جو معرڪو جي رهائش جي جاء جي عدالتن ۾ ابڙو آهن. ڪڏهن ڪڏهن ان جي مدعي جي رهائش جي جاء تي عدالت ويندو ٿي سگھي ٿي. هن درخواست جي اضافي ۾ هڪ دعوي فلنگ جڏهن توهان جي ڏنل دستاويز پيش ڪرڻ جي ضرورت آهي:

• ڪم ڪتاب (ان کي، نوڪرين ۽ فائرنگ جي تعداد ۾ جيئن رڪارڊ هجي ته حڪم جي انگ سان)؛
• جي روزگار معاهدي جي هڪ ڪاپي سودي جڏهن هن نوڪري لاء جهڙي؛
• انگ سان حڪم جي ڪاپيون (نوڪرين لاء، dismissal، هڪ reprimand يا ڏنڊ، جيڪڏهن ڪنهن به جاء تي اختيار ڪيو)؛
• ڪمائيء جو بيان گذريل ڇهن مهينن ۾ ملي.

تون به ڪنهن به صفحي ۾ ته ثابت آهي ته توهان کي هن جي صحبت سان ڪم ڪيو آهي پيش ڪري سگهو ٿا. هڪ سند جي هٿن ۾ پوڻ تي هر صورت کي sutured ڪيو وڃي. اهو تمام ضروري آهي، ڇاڪاڻ ته ان جي ملازمت بچائي چوندا ڪري سگهو ٿا ته توهان کي پهريون ڀيرو ڏٺو، ۽ اوھان کي ڪم نه ڪيو هو.

فرد مزدور تڪرارن

جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 391 موجب عدالت ڪنهن به ملازم جيڪي پنهنجي dismissal ايمان درخواست ۽ هڪ هيٺين ادا عهدي تي منتقل، زنا ڪري سگهون ٿا. اهو عدالت ۾ وقت لاء معاوضي جو مطالبو ڪري سگهي ٿو ته هن کي ڪم ڪرڻ لاء مجبور ڪيو ويو يا گهٽ ادا نه ڪرائڻ. ملازمن جو workbook ۾ سندن dismissal لاء سبب جي ياجملو سان متفق نه ٿا ابڙو ٿي سگھي ٿو.

به، جي صحبت ملازم جي سربراهه کي عدالت کي شڪايت ڪري سگهون ٿا، جيڪي ملازم جي انگن اکرن جي درجي جي رازداري جو مشاهدو نه ڪيو. روزگار ۾ ڪيني جي نفي شخص جي باري ۾ سوال، قوميت، حمل يا حقيقت هڪ عورت هڪ نوجوان ٻار ڪئي آهي ته جي گرائونڊ تي سندن حقن جي امتياز.

ڪاروبار جي سيرت ۾ سپريم ڪورٽ جي مختلف طرفن کي ٻڌڻ، سڀ دستاويز قانوني جي مددگارن جي تصديق ڪرڻ لاء ته ڪمپني کي موڪليو سڀ دستاويز جائزي. به، جيڪڏهن ضروري آهي، مختلف ور ماهر، مختلف شاھد جو معرڪو ۾ پنهنجو ڪم سرگرمين سچو ڪندڙ حاضر ٿي سگهي ٿي. هن عمل ۾ هڪ ملازم جي مدعي سڏيو ويندو آهي، تنهنڪري هن کي هڪ lawsuit درخواست داخل ڪئي، ۽ ان جي مئنيجر يا آفرين جي مدعا ٿي سمجهيو ويندو آهي.

هڪ عدالت کي

جڏهن فلنگ هڪ دعوي ملازم جي عدالت پاران ته فيصلو reinstatement منصوبو پنهنجي مطالبن جي راضي ڪرڻ لاء. جج جي محتاط غور کان پوء جي صورت مواد جي هڪ مدلل فيصلو ڪيو، ته پورهيو قانون جي تصديق بنائي ويندو، جي بابن ۽ هن ڪوڊ جي مضمونن کي ظاھر ڪري.

ته صورت ۾، جيڪڏهن مدعي له نقصان يا ٻين کان آجو لاء هڪ دعوي ڪڍندو آھي، حڪم صاف تي-پڄاڻي جي صورت ۾ ظاهر ڪيو وڃي ٿو. ڇو ته سپريم ڪورٽ جي قانونن کي اهو فيصلو ڪيو ته آجو برطرف آهي ڪارڪنن ڇهن مهينن لاء پگهار کان وڌيڪ نه گهرجي موجب هڪ ڊگهي وقت آخري سگهي ٿو،. جي اخلاقي نقصان جي صورت جي مدعي جيئن ته هڪ وڪيل جي حيثيت ۾ اضافي فائدا، يا معاوضو ادا ۾، جج به مقرر ۽ چٽيء طرح هن رقم مان صاف ظاهر آهي. ڇو جو ملازم جي رياست ٽيڪس سان هڪ فرد پورهيو تڪرار جو حڪم نه آهي، ته پوء ان جي مدعي جي درخواست تي اضافو ٿيو جي ادائيگين جو حڪم 50٪ ٽيڪس ٿيندو.

جڏهن ته سپريم ڪورٽ جي reinstatement هڪ شخص کي نه صرف ملازمن کي قانوني ڪاروبار جي ادائيگي لاء معاوضي جي دعوي ڪرڻ جو حق رکن آهي، پر کيس مبتلا، جسماني ۽ نفسياتي وڌو. ۽ پڻ اڪائونٽ ۾ سنڌ جي مدعا جي گلان جي وڏا لڳن ٿا. پر جيئن ته آجو اڪثر ڪري ننڍي آهي.

reinstatement جو حڪم

مزدور تڪرارن جي غور عدالت ۾ غير قانوني طور برطرف ملازم جي reinstatement تي فيصلو وٺي آخر ته، هن جي ملازمت ۾ به ساڳئي عهدي ۾ ان کي بحال ڪرڻ لاء ساڳئي ڏينهن تي هجي. هن معاملي ۾، جي ملازم reinstatement لاء سپريم ڪورٽ جي فيصلي ۽ لکيل درخواست رهيو.

اهو عدالت جو فيصلو ڪندي فياض لغاري کي هڪ حڪم جاري ڪيو ۽ ان جي ملازم جي دستخط ڪري ڏنو. هن کان پوء، سنڌ جي workbook ۾ مناسب داخل ڪرڻ: نمبر هيٺ رڪارڊ (هن خاص workbook ۾ رڪارڊ جو تعداد ڪر) غلط، سندس پوئين نوڪري ڪرڻ بحال آهي. پر جيڪڏهن ان جي ملازم جي ڪتاب ۾ جيئن ته هڪ ۾ داخل ٿيڻ جي معصوم شهرت خراب ڪرڻ نه گھرندو آھي، اھو مطالبو ڪيو آهي ته هن کي ڪنهن به تصحيح کان سواء هڪ ڪاپي ڏني وڃي هر حق اٿس.

ته صورت ۾، جيڪڏهن ملازم آهي ته پوزيشن ادا ڍرو ڪرڻ لاء هڪ مثبت فيصلو ڪيو ته جيڪڏهن ججن جي هن ڪم جي پنهنجي اڳوڻي جاء ڏانھن موٽي وڃي منتقل ڪيو ويو. ڪم ماڻهن مان هڪ ملازم جي dismissal جو ازالو جي غلط سڃاڻپ سان زخمي ٿي ۽ هن ڇو جو نه سگهيو مختلف نوڪري حاصل ڪرڻ لاء؟ کيس ڇهن مهينن لاء سندس پگهار جي رقم ۾ به وجهي زري آجو ڪورٽ ڏانهن. جڏهن ته سپريم ڪورٽ جي مئنيجر جواب ڏنو ته workbook ۾ اعتراض ياجملو تبديل ڪرڻ ٿيندو.

پر جي بحالي جي ڪم تي ڪورٽ جي فيصلي کان پوء، سنڌ جي فقہ ڏيکاري ٿو ته نه سڀڪنھن شيء کي توسان سچارا ٿيو. اڪثر ماڻهو، پوء ڪم جي پراڻي جاء تي سندن گهرجون dobivshemusya ان جي باري ۾ تمام خوش نه آهي. جي اخلاقي فضا پوء مٿي گرمي آهي، ۽ nitpicking جي چيف پوء نازڪ ته ماڻهو اڪثر وري هڪ خودمختيار رٽائر ۽ هڪ لکڻ جو فيصلو ڪرڻ لاء ايندا بڻجي پنهنجي volition جو بيان. ملازم هن کي سمجهڻ ضروري آهي، ۽ سپريم ڪورٽ جي فيصلي کان پوء ۽ زري معاوضو وٺندي ٻئي نوڪري ڳولي شروع ڪري.

ناجائز dismissal گهٽتائي

صحبت عملي جي خاتمي لاء منصوبو جڏهن، جو مئنيجر، قانون مطابق، سڀ ضابطن سان عمل ڪرڻو پوندو. پهرين اسان کي ملتوي ڪري، ڇهن ٻن مهينن سندس زندگيء ۾ تبديلين جي باري ۾ ان جي ورڪرن کي روڪڻ جي ضرورت آهي. ان عرصي دوران، پڻ ايندڙن جو ماڻهو هڪ مناسب جاء تي، پنهنجي تجربي موجب، seniority ۽ تعليم مهيا ڪرڻ جي ضرورت تي روزگار جي خدمت خط ۾ رهيو.

به، جي باس ٻئي عهدي جي آڇ ڪري سگهي ٿو، جيستائين، يقينا، اتي vacancies آهن. جي ملازمت، جي ملازم تلافي ضروري آهي ته سنڌ جي مجبور dismissal ڄاول هو. انهن ضابطن سان غير تعميل جي صورت ۾ هڪ ڪيني dismissal گهٽتائي ٿئي ها.

شهرين جو غير قانوني پٽي رهيا آهن جي درجه بندي

نه ڪارڪنن، جنهن کي ڪنهن به صورت ۾، سنڌ جي قانون کي وڌيڪ پٽي برطرف ڪرڻ جو حق نه آهي جو ڪيترن ئي ڀاڱا آهن:

• گب عورتن؛
• هڪ نوجوان بيبي (14 ورهن کان) سان يا هڪ معذور ٻار (18 سالن کان گهٽ) اوساريندا ھڪ ماء؛
• ماء، جيڪو 3 سالن تائين هڪ ٻار مٿي جي موڪليل تي آهي؛
• 18 سالن جي ڄمار کان اڳ ئي معذور جو ولي، جن جي خاندان ۾ هڪ پورهيت ٿي سمجهيا وڃن ٿا؛

• پيء کي، جيڪو هڪ نابالغ ٻار جي تعليم تي آهي، ۽ ان جي ماء آهي.
• پيء، جن جي خاندان ۾ اڪيلي breadwinner آهي، جتي ٽي جوان اولاد؛
• ماڻهن کي هڪ مهذب جون موڪلون ۾ يا پنهنجي خرچ تي موڪل تي گهٽتائي جو وقت آهي؛
• قوم گهٽتائي جي وقت بيمار موڪل تي آهي؛
• جيڪڏهن جنھن سان معاهدو هڪ ملازم، پير هو موجود نه جي عمر 18 سالن کان، ان جي ليبر Inspectorate يا نوجوانن جو معائنو سان معاهدي ۾ فائرنگ ڪري سگهجي ٿو.

ڪنهن به صورت ۾، سنڌ جي ملازم جي dismissal سندن حقن کي خبر آهي ۽ سپريم ڪورٽ ۾ جيڪڏهن ضروري آهي، professionally ڪم ڪرڻ لاء، پاڻ دفاع ڪرڻ جي قابل هجي. پيداوار جي محنت ڪوڊ تي عمل نه ڪندو آھي ته جيڪڏھن ۽ افراتفري اختيارين راجائن، جو عذاب ضروري تابعداري هجڻ ضروري آهي.

هن پورهيو اجتماعي ٿي وڃون ۽ ملازمن جي حقن جي حفاظت ڪرڻ گهرجي. افسوس، اسان جي ملڪ ۾، واپاري يونين تنظيمن ٻين رياستن ۾ اهڙي طاقت نه آهي، ۽ اڪثر ڪارڪنن جي ضروري حمايت ملي نه سگهي ٿي. هن ڪندا، ۽ اتي عدالتن آهن. اهو هميشه ابڙو ڪرڻ ممڪن آهي. ناجائز dismissal سزا ڏني وڃي هجڻ ضروري آهي.

ڪيتريون ئي رهڻو آهي ۽ وڃڻ کان خوفزده آهن، ۽ اهڙي عمل تمام ناياب آهي، تنهن هوندي به، جيئن تجربو ٻين ملڪن ۾ ڏيکاري ٿو، ته جيڪڏھن اوھين اوھان کي هميشه پنهنجي معصوميت ثابت ڪري سگهو ٿا چاهيون ٿا.