، ثقافتي ڪارپوريٽ ۽ قانوني ثقافت جي قسمن

سنڌ جي گهڻ رخي مان جي تصور جي "ڪلچر" ان مان ڪيترن ئي قسمن جي نه آهي. ثقافت جي قسمن ، بنياد ۾ اختلاف جن جي ۽ جنھن ان کي بڻايو ويو. فرق جي مکيه قسمن - جي اشراف، قوم، ڪاميٽي، ۽ جوابي subculture. اشراف قوم جي روپ ۾ ثقافت جي تاثر لاء ڪجهه تربيت ڪئي جو هڪ ننڍڙو گروپ جي لاء پيدا ڪيو. هڪ راڄ جي طور تي، ان قوم (ور پيدا ڪندڙ) جي هڪ محدود تعداد پيدا ڪري.

ماس هڪ وسيع تاثر لاء پيدا ڪيو آهي. اهو گذريل صديء جي شروعات ۾ اختلاف ڪيو ۽ اڃا تائين اڄ به موجود آهي. اهڙي ثقافت تمام گهڻي عام آهي، ڇاڪاڻ ته ان جي عوام جي لاء ڪيو آهي، خاص تربيت جي ضرورت نه ڪندا آھن.

مشهور ثقافت گمنام پيدا - انهيء جون ڳالهيون، گيت ۽ ڏند ڪٿا جي خالق جو نالو نه ڄاڻندا آھن. نسل کان نسل تائين transferring جي عمل ۾ ان بامعني اصل جي ڀيٽ ۾ Transform ڪري سگهون ٿا.

Counterculture - هڪ ثقافت معاشري جي عام قبول ٿنڀن سان odds تي آهي. گهڻو ڪري اڪثر نوجوان ماڻهن ۾ وٺندي آهي، ان کي چٺي جو ناراضپو ۽ عام قبول ريتن رسمن يا فرد عنصرن جي characterized آهي.

Subculture - جي ريتن رسمن ۽ معاشري جي سيرت جي ضابطن ۾، ڪجهه اصولن موجب مقتدر. هن جنس جي نشاني ٿي سگهي ٿي، عمر، ور، وغيره. ڪارپوريٽ ۽ قانوني: انهن subtypes ثقافت تي نظر جي هن قسم مان.

ڪارپوريٽ ڪلچر - ان کي عام ماڻهن جو هڪ ئي ڪارپوريشن جي ملازمن آهن مان رويي جي ريتن رسمن قبول ڪئي آهي. جي مقصد جي مرڪز ۾ عملدرآمد جنهن جو ڪم آهي ۽ ڪارپوريشن جي سڀني ملازمن تي، آهي. مقصد قسمن ۾ فرق ڪرڻ تي منحصر ڪري ڪارپوريٽ ڪلچر جو :

• پهرين قسم جي - بجلي جي ثقافت. اها ننڍي تنظيمن سرڪار جي فيصلي ڪندڙن لاء به ضروري آهي ته مان گھڻا ۾ پيدائشي عمل آهي، هڪ ڪارپوريشن مرڪز آهي. هي مناسب طرح بند ڪيو آهي ته تنظيم جي اندر ۽ ان کان ٻاهر نمودار، جنهن رخ ۾ ان کي پوريء طرح جي صورتحال تي ڪنٽرول ڪرڻ ممڪن بڻائي کي منهن ڏيڻ لاء ان کي ممڪن بڻائي. اهڙي ڪمپنين ۾، سنڌ جي اهم ڪردار ان جي اڳواڻ، عملي کي منظم ڪرڻ جي ان جي صلاحيت جي ذريعي ادا ڪيو. هتي، هن جي سڀ کان ايف جي طاقت واريو ۾ رڪارڊ ڪيو. جيڪڏهن اهو ممڪن آهي ته ملازم اضافو ڪرڻ، پوء انڪار ڪندا هڪ ته ڪمپنيء جي مئنيجر کي ذاتي وابستگي اهو ثابت ڪري ڇڏيو ۾ اضافو ٿيندو. هن صحبت ۾ فيصلو ڪيو ۽ تڪڙو تي عمل ڪري رهيا آهن.
• جڏهن ته ٻئي قسم - ثقافت جو ڪردار. گهڻو ڪري اڪثر ان آفيسرشاهي ادارن آهي ته تجربي جي سالن ۾ پکڙجي ويندو آھي. هن جي ڪا به ذاتي شروعات، همت افزائي آهي نه آهي جي خبر نه جي ذاتي خوبيون جي اڳواڻ - حقيقت ۾، سنڌ جي اڳواڻ ڪو آهي - اتي هڪ واضح ڪردار-رهي جو شڪار، جي ڪوٺيء کي تجربي جي سالن جي هالوڪاسٽ آهي. اهڙي هڪ ڪمپني جو بنيادي مقصد - جي ڪري ڇڏيندو ۽ مستحڪم پيداوار کي يقيني بڻائڻ لاء. اڪثر، اتي rationalization جي باري ۾ وسارڻ آهي.
• ٽيون قسم - هڪ ثقافت مسئلو. اهڙي ڪارپوريشن ۾ فرض آهي ته اوھان تي عمل ڪرڻ جي ضرورت آهي جو سڀ جي تابع آهي. هڪ ڀيرو اهو عمل آهي، سڄي عملي کي هڪ نئين هڪ طور ورتو آهي. اهو ضروري آهي ته سموري ٽيم، خانگي شرڪت هڪ عام مراد ماڻڻ طرف وڌي رهيو آهي جي ڪم جو نتيجو آهي. جيئن ته سنڌ جي نتيجي ۾ ذاتي لوڀ کان اعلي آهي، هتي ان professionally سٺا ڏکيو آهي.
• جڏهن ته چوٿون قسم - شخصيت جي ثقافت. اهو ان جي شخصيت ۽ ان جي عمل ۾ ڀرپور شرڪت ۾ تمام اهم آهي. علامه صاحب جي پيداوار عمل interpersonal رشتا، interchangeability ڪرڻ جي سگھه، مدد عقيدي سان impregnated آهي. كل عام مقصد - هر ملازم جي ور ترقي - جي صحبت، هتي جي مکيه شيء لاء جو نتيجو نه.

قانوني ثقافت - جي قوم جي مجموعي ثقافت جو هڪ حصو آهي ته ان جو مقصد معاشري جي هر ميمبر جي قانون جي لاء هڪ آرام microclimate کي يقيني بڻائڻ آهي. قانوني ثقافت جي قسمن:

. 1 (ن) جي سڄي سماج جي باري ۾

2. فرد کي ن .؛

3. ن. ديرو هلندڙ گروپن.

هنر جي سڀني قسمن جو هن وقت ان جو ڪريئر طور عمل تي منحصر ڪري تڪرار - سماج جي هڪ رڪن، هڪ ور گروپ جي هڪ ميمبر يا فرد. مثال طور، پهرين جاء ۾ ڊاڪٽرن مان قانوني ثقافت جي عام ضابطن ۽ اخلاق جي معيار کي سماج جي موضوع ۾ ڪم تي پوري حقيقت پڌري ڪري، ۽ جڏھن آيا. اهڙي طرح، اتي ججن، وڪيلن ۽ ٻين ور گروپن جي هڪ قانوني ڪلچر آهي. ثقافت جي سڀني قسمن جي ويجهي مخصوص نه آهن.