ايتري پورهيت ڏينهن لاء اضافي ڇڏي. فن. 119 TC عمير علي

موڪل جو ڏينهن جون موڪلون هڪ ملازم، هر سال لڳايا ۽ سندس تنظيم لاء ڏنا آهي. ان کي حق سڀني ماڻهن جو هڪ روزگار معاهدي جي تحت ڪم ڪرڻ جي ضمانت آهي. اهو آئين (مضمون 35، پيراگراف 5) جو، ملڪ جي مکيه قانون ۾ دفن ٿيل آهي، ۽ ليبر ڪوڊ (19 باب) جي regulated آهي. مکيه اصل ۾ اضافي جون موڪلون موجود آهن. هنن جي ڪم جي ڪنڀار تي منحصر ڪري مختلف durations آهن.

هن مقالي ۾ غور ڪندو اضافي جون موڪلون لاء عام ۽ رزق ۾ ايتري پورهيت ڏينهن خاص ۾ (جي ليبر ڪوڊ جي آرٽيڪل 119).

بنيادي ۽ اضافي ڇڏي

اهڙيء طرح، جو مکيه موڪل جي ملازم هر سال ڏنو آهي. اهو 28 ڏينهن (وارو)، موڪلن excluding محنت ڪريو. پر اتي مزدورن جو هڪ به ڪونهي جون موڪلون آهن جو هڪ درجو آهي. اهي مثال طور، شامل آهن، 18 تحت تن، جنهن 31 ڏينهن ۾ (وارو) جو هڪ مدو لاء مهيا ڪري.

بنيادي اصل ۾ مهيا ڪري سگهجي ٿو ۽ اضافي پنن، جنهن به تنظيم طرفان ڏنا ويندا آهن. روزي جون موڪلون جي ٻن قسمن جي عمل: هڪ ئي LC عمير موجب، مهيا آهي، ۽ ٻيو سڌو سنئون employers سوار ٿي سگھجي ٿو. آخري اختيار کي روزگار معاهدي جي نتيجي تي ڳالهه ٻولهه ڪئي آهي.

هڪ ملازم نه رڳو مکيه سالياني وسي ته ادا موڪلون، پر پڻ هڪ اضافي، ڪل سندس چتي جي اضافي سان مدو.

هڪ ۽ ٻين ٻنهي جو مدو اٽڪيل نه آھي. ۽ سندس موڪلن تي ڏڪندي نه ڏنا آهن.

هن معاهدي جي تحت، ٻنهي پاسن کان ٻاهر نڪري حصن ۾ تقسيم ڪري سگهجي ٿو. پر، هن معاملي ۾، ته سڪندر جي گهٽ ۾ گهٽ هڪ گهٽ ۾ گهٽ ٻن هفتن آخري گهرجي.

اضافي جون موڪلون وجهي؟

قانون ڪجهه ڀاڱا، جنهن کي موڪل جو ڏينهن جي هن قسم جي ان هجڻ گهرجي لاء مهيا ڪري:

1. هيء، تن سڀني جن ڪم خطرناڪ ۽ / يا مضر حالتن سان لاڳاپيل آهي مٿي.
2. هيء به هڪ خاص نوڪري گذارڻ شامل آهي.
3. چڱيء طرح ڪم ڪرڻ جا ڪلاڪ سان اضافي ڇڏي ۽ ڪارڪنن جو درجو لاڳو.

ان کي به رزق آهي:

• ڏور اتر ۾ ڪم ڪري؛
• هڪ rotational انداز تي انهن علائقن ڏانهن سفر؛
• رانديگر؛
• تربيت ڏيندڙ؛
• ذاتي صحت جي سنڀال جي روزي.

کان سواء interruption درس سرگرمين جي هر 10 سالن کان استادن جي لاء هڪ خاص موڪل جو ڏينهن روزي ڏيندو آھي. هن معاملي ۾ اضافي جي موڪل جو مدو مٿي کي هڪ سال ٿي سگهي ٿو.

نه به اضافي جي پنن، جنهن هڪ stimulating، نه compensatory ڪيو آهي. مثال طور، اهي وڏيون خدمت لاء، هڪ ئي اداري ۾ ڪم ڪري پوء تي نصيب ٿي سگهي ٿو ڊگهو وقت، ۽. سندن احوال ۽ طريقيڪار جي طور تي قانون جي طرفان لازم ڪئي.

اسان کي الڳ الڳ ۽ وڌيڪ تفصيل سان انهن قسمن مان هر هڪ تي مختصر طور رھڻ وارا ڊگهي پورهيت ڏينهن لاء اضافي موڪل ٻڌڻ گھرجي.

بنيادي طور: اجائي ڪم حالتون

اضافي جي موڪل جن جي ڪارڪنن جو اهي اجائي ۽ / يا مضر ڪم تي رهن ٿا شمار ڪري سگهو ٿا:

• زير زمين کني؛
• کليل کڏ کني؛
• ، جسماني حياتياتي، ڪيميائي، ۽ ٻيا عنصر جي ذريعي انسان جي صحت تي ناڪاري اثر سان لاڳاپيل ٻيا.

سندس هفتي جي وقفي مدو. پر، سنڌ جي آفيس جنهن جي ملازم وٺندو ڪرڻ تي منحصر ڪري، هن کي موڪل تي 6 36 ڏينهن کان (ڪم) ۾ شمار ڪري سگهن ٿا. اهڙيء طرح، جيڪڏهن مهيني ۾ ڪم ڪري ڏينهن جو تعداد ڇهه ڏينهن ڪم هفتي ۾ اسي، ۽ اضافي موڪل جو ڏينهن ڇهه ڏينهن جي هڪ مدو آهن. هن معاملي ۾، حقيقت ۾، ان جي ستن ڏينهن (وارو) ڪري، ڄڻ ته اوھان کي هڪ غير پورهيت ڏينهن جي طور تي شمار. ان کان سواء، سنڌ جي ملازمت جي ملازم هڪ وڏو جون موڪلون ڏئي سگھي ٿو.

جواز: ڪم جو خاص فطرت

نه ملازمن جي درجه بندي جنهن جو ڪم ئي قانون جي خاص طبيعت سان ملندڙ آهي. حڪومت پاران منظور professions جي فهرست. مثال طور، ان کي شامل آهن:

• خاندان جي ڊاڪٽرن ۽ حرام کان وڌيڪ ٽن سالن لاء بنا interruption ڪم ڪرڻ؛
• ملازم Chechnya ۽ جمهوريه کي seconded.

به ڪم جي خاص فطرت کي گفتگو ۽ ٽرانسپورٽ جي ڪارڪنن classed ڪري سگهجي ٿو.

جواز: جي سنگوري هيٺ ڪم

16 ڏينهن (وارو) - جن کي ڏور اتر ۾ ڪم، لاء اضافي موڪل جو مدو ويهه-چار ڏينهن (وارو) آهي، ۽ ڏور اتر جي برابر علائقن ۾ ڪم ڪندڙ آھن سي لاء. اهو ساڳيو جون موڪلون جن هڪ rotational بنياد تي سنگوري جي جاء تي ڪم ڪرڻ لاء وڃڻ لاء ڪون.

ماڻهن جو انهن جي درجه بندي لاء، ته اهي ڪيئن توهان جون موڪلون ڏينهن پوء ان جو مدو جو سڀ کان وڌيڪ حاصل ڪرڻ جي حاصل ڪرڻ جي باري ۾ سوچيو، ته ليبر ڪوڊ، جنهن جي هڪ مرڪب سالياني موڪل لاء روزي جي آرٽيڪل 322 جي ھدايت ڪئي وڃي. هن موڪل جي ڪل مدو کان وڌيڪ ڇهه مهينا نه ٿي سگهي. هن جي دور ۾ ان وقت جي هڪ ۽ ٻئي پاسي تائين رسائي جي لاء ادا کان سواء آزاد ڪيو آهي شامل آهن.

جي موڪل، جنهن ڇهن مهينن کان لنگھندڙ جي unused حصو، ايندڙ سال لاء چوڻي آهي.

فرصت جما ڊوڙندو

صورت ۾ گڏي جي ڪم کان سندن فارغ وقت ۾ هڪ روزگار معاهدي تحت ڪم باقاعده ملازم جو انگ شامل آهي. جيئن ته ماڻهن جو مکيه نوڪري لاء وقت سان گڏ ساليانو کي ڇڏي حق رکن ٿا. جيتوڻيڪ جيڪڏهن صورت ۾ گڏي جي ڪم کان گهٽ 6 مهينن محنت ڪريو، هڪ موڪلون هڪ اڳواٽ طور تي مهيا آهي.

هن ملازم کي چوڻ نه ٿا ڪري سگهو طور ڪم حصو-وقت جي موڪلون ڏينهن حساب ڪري ته جيئن اهي مکيه سان ٺهڪي. جيتوڻيڪ اتي جي مکيه نوڪري ۾ جي ڀيٽ ۾ هڪ ننڍو مدو مهيا آهي، ته پوء ان جي ملازمت جي فرض جو بنيادي ڪم کي ڇڏڻ سان ئي باقي موڪلون ڏينهن مهيا ڪرڻ. تنهن هوندي به، هن معاملي ۾، تن ڏينهن ۾ ته جي دور ۾ وڌي حصو وقت ڪم، ادا کان سواء سمجهيو ويندو.

ايتري پورهيت ڏينهن لاء اضافي ڇڏي

ان مسئلي جو هڪ عام سمجهڻ شروع ڪري اسان سان سمجهڻ وارا لاء، ڊگهي ڪم ڪلاڪ ڇا آهي. هيء هڪ خاص طريقيڪار جن جي ھيٺان ڪارڪنن باقاعده ڪم ڪرڻ جا ڪلاڪ کان ٻاهر انهن جي ڪم کي انجام ڏيڻ جو انتظام جي حڪم تي رهن ٿا آھي.

هن صورت جي خاصيت آهي ته ڪم جي نوعيت جي آپريٽنگ وقت اندر سندن سڀ ڪم سرانجام ڪرڻ جي جوڙجڪ ناقابل بڻجي شامل آهي.

خاص معاهدي يا مقامي ايڪٽ موقف هڪ ڏنو آپريشن ڪيو ته جي هڪ فهرست لاء مهيا ڪري. هن دستاويز جيڪڏهن ڪنهن به حساب ۾ ٽريڊ يونين جي خيالات کڻڻ لاء منظور ڪيو ويو،.

جڏهن ته سنڌ جي ملازم سان روزگار معاهدو به، هن صورت جي باري ۾ معلومات شامل آهي ته جيئن چڱيء طرح ڪم ڏينهن لاء اضافي موڪل جي وهم وڃي ڪم جي راڄ ۽ آرام. کان اڳ اوھان کي هڪ معاهدي ۾ داخل، سنڌ جي ملازم، جي عملن جي مقامي نوعيت جي ضابطو سان واقف هجي جنهن هن آپريشن سان جاء جي هڪ فهرست تي مشتمل آهي.

چڱيء طرح ڪم ڪرڻ جا ڪلاڪ لاء الائونس هڪ اضافو چارج داخل نه رکندو آھي. صرف آجو آهي ته هن صورت ۾ مهيا ڪيل آهي - هڪ اضافي ڇڏي.

هن طريقيڪار فن ۾ regulated آهي. 119 TC عمير. اضافي جي موڪل ۾ سگوج، جنهن ۾ گهٽ ۾ گهٽ 3 ڏينهن (وارو) لاء محنت ۽ ادا آهي روزي. جي حقيقت، ان جي ملازمت جي ملازم موڪلون توبهه ۽ فوت ٿي سگهي ٿي. پوء ان کي سندس ايما ڪري ڇڏي آهي.

ان جي تنظيمن جو ملازم آهي ته وفاقي بجيٽ مان فنڊ حاصل ڪرڻ لاء هن چيو ته موڪلون جي روزي ڪرڻ لاء اچي جڏهن، ان جي ترتيب 11 ڊسمبر، 2002 ع کان عمير حڪومت لکي №884 جي منظوري ڏني. هن پئسي جي روسي وفاق جي بجيٽ مان اچي ٿو، ته ان جي طريقيڪار جيڪڏهن مقامي بجيٽ، جي MLA ايڪٽ جي موضوع جي قانون جي سنڀاليو آهي، ۽.

چڱيء طرح ڪم ڏينهن لاء اضافي موڪل هڪ وڌ ۾ وڌ مدو آهي سگهو ٿا. گهٽ ۾ گهٽ، هن روزي recommendatory فطرت جي ريگيوليشن جي تڪ 8 ۾ موجود "جي عام ۽ اضافي موڪل تي" 1930 ع، جتي موڪل جي هن قسم جي مدت ٻارهن ڏينهن کان وڌيڪ نه ٿو مان. ۽ جيڪڏھن اسان جي اڪائونٽ ۾ ليبر ڪوڊ، جنهن جي اضافي موڪل (چوڏهن ڏينهن) جو وڏي ۾ وڏو مدو گھرن جي مقالي ۾ وٺي، ان کي پڌرو آهي ته وڌيڪ هن چيو ته نه ٿو ٿي سگهي.

ان کان سواء، جڏهن موڪل جو ڏينهن جو مدو determining، اهو ضروري اڪائونٽ ۾ سندن روزگار نوڪرين ۾ ملازمن جي شراڪت جي مجموعي گهڻي وٺڻ آهي. جڏهن موجود، ۽ خال خال ڇڏي به ننڍو ٿي ويندو. ساڳئي وقت، جيڪڏهن ملازم باقاعدي ذلت جي ڀؤ کان ۾ ڪم، جي اضافي جي موڪل به مناسب وٺڻ گهرجي.

اضافي جي موڪل ڪرڻ جو حق ڪارڪنن جي هن درجي

توهان کي خبر آهي گهرجي ته ڪشش پورهيو ذميوارين کي ڪم ڪرڻ وقت ورڪرن جي لاڳاپيل دستاويزن ۾ ڌيان ڪرڻ گهرجي آهي ته. ته، سنڌ جي اسي حڪم جيڪڏھن ضروري جاري آهي. عملي طور تي، ان کي اڪثر ائين ٿيندو آهي ته جڏهن ڪنهن حڪم نه ڪيو آهي، جو ملازم اضافي ڇڏي refuses. تنهن هوندي به، جي طور تي هن مهيني ۾ ڪم ڪري ڏينهن جو تعداد، ۽ حقيقي درجي جي ملازم، اضافي موڪل حاصل ڪرڻ جي حق کان محروم نه ٿو ڪري ته اصل آپريشن لاء مهيا ڪيو ويو آهي.

موڪل، نه ڪم بندن

ڪارڪنن جي انهن درجابندين جي اضافي ۾ اضافي، شهرين ۽ ٻين specialties کي ڏني انھن سان سلهاڙيل نوڪري فرضن جي ڪهڙي به قسم جي قطع موڪل ڪرڻ جو حق. ماڻهن جي هن درجي لاء جن جي Semipalatinsk امتحان ماڳ ۽ Chernobyl آفت تي تجربن لاء تاب undergone ويا آهن.

سڀ وقت، ڪيئن موڪلون جي ڪيترن ئي ڏينهن کان انھن مان محنت ڪريو، هن چيو ته وفاقي بجيٽ جي ادا آهي.

اضافي موڪل جو ڏينهن بڻائي ٿي

سنڌ جي فائدن ۾ اتفاق راء فارم جي ڏني موڪل تي حڪم. پر سالياني موڪل جي روزي ۾ چوانس ۽ ٻين جي ادائيگين جي هڪ نوٽ-حساب تيار ٿيڻ جو حڪم ڪرڻ ان کان سواء. موڪل جو ڏينهن ورڪرن کي 3 ڏينهن جي موڪل جو ڏينهن اڳ وٺڻ گهرجي. هڪ ذاتي بڻيو ۽ ڄاڻ ته آپريشن جي ڪجهه عرصو سان موڪل ڏني ويئي آهي، ڏينهن، تاريخون ۽ ان لاء سبب جي تعداد ۾ لکندا.

ان کان سواء، هڪ نشان جي وقت جا پردا ۾ ڪيو آهي.

مضمونن جي کڏ

موڪل جو ڏينهن ادا جي ملازم جي آمدني ۾ شامل آهن. کڏ، اھڙي طرح معمولي طور تي رکيون. ٽيڪس ڪوڊ روينيو ته ٽيڪس جي هن قسم جي تابع نه آهي مهيا ڪري. تنهن هوندي به، اضافي جون موڪلون جو ذڪر نٿو ڪري. تنهن ڪري، سنڌ جي عام طريقيڪار هن سلسلي ۾ لاڳو ڪيو آهي، جنهن کي به جيڪڏهن ملازم مضر ۽ / يا مضر ڪم ۾ مصروف برقرار رکيو آهي.

پر ماڻهن کي ته Semipalatinsk امتحان ماڳ ۽ Chernobyl آفت تي تجربن لاء تاب undergone ڪيو لاء، اضافو هفتي ڏنا. پئسي جي بجيٽ مان ان لاء مختص آهي. تنهن ڪري، هن جي صورت ۾ رقم ذاتي انڪم ٽيڪس جي تابع نه آهي.

ڀاڱيداريون ۽ اضافي جون موڪلون

جيڪي وقت جي دور ۾، ڪيئن موڪلون جي ڪيترن ئي ڏينهن محنت ڪريو، جي ادائيگين جي حصو حساب بنيادي طور ۾ شامل آهن. ادائگي جي بيهڻ ۽ ساڳئي لاء بنيادي ۽ اضافي موڪل جي تابع آهي.

کان سواء وري، جن کي ماڻهن جو Semipalatinsk امتحان سائيٽ تي ۽ Chernobyl آفت جي ويب سائيٽ تي تاب کي بي نقاب ٿي ويا آهن. انھن کي ادائيگين پورهيو لاڳاپن ۾ نه سمجهيو آهي.

ادائيگي

ڪڏهن ڪڏهن انهن کي پنهنجي سبب لاء هڪ شخص هڪ موڪلون وٺي ناخوش آهي. هن چيو ته (، طور سڃاتو وڃي ٿو هڪ ڏينهن ۾ ڪم جي ادائگي ۽ غير ڪاروبار ڪنڀر جي شرح کان گهٽ نه ڪيو آهي) غير ڪم ڏينهن ۾ ڪم ڪرڻ لاء متفق مثال طور، اضافي آمدني ڪمائي، هڪ موقعو ڳولي سخت ڪم،. ان کان سواء، جيڪڏهن ملازم اضافي کي ڇڏي سندس حق نه پيو ڪري ڇڏيو آهي، هن چيو ته معاوضو ملي سگهي ٿو. هن جي ادائيگي جي صحبت، جتي هن کي سجايو ويو جو سمورو خرچ تي ڪيو آهي.

هن سال جون موڪلون لاء حساب ۾ اڪائونٽ ۾ ورتا ويا آهن:

• بنيادي پگهار؛
• ڀتو، bonuses، هڪ ڏينهن بند تي ڪم لاء ادائگي؛
• گذريل جون موڪلون لاء ادائگي؛
• معذور جي ادائگي.

پر نه سمجهيو ويندو:

• ٻوٽي پڄاڻي جي ادائيگين؛
• جي خدمتن ته روزگار سان ملندڙ نه هئا لاء ادائيگي.

اهڙيء ريت، هڪ ورڪر جي پرائمري ۽ سيڪنڊري tempering جي بدران معاوضو ملي سگهي ٿو. هن معاملي ۾، اهو گهٽ ۾ گهٽ 24 ڏينهن (وارو) لاء ادا ڪيو ويندو هجڻ ضروري آهي.

جي ملازم برطرف آهي ته، هن کي به unused موڪل جي هر ڏينهن لاء معاوضي وٺڻ ضروري آهي.