ادا ڇڏي

هن لفظ جي موسيقي جي اڪثريت لاء "موڪل جو ڏينهن" آوازن. جي شهرين لاء کڻي وينداسين، ملن unwind، سمنڊ ڇڏي يا گرم ملڪن ۾ گهمڻ لاء موقعا لاء انتظار نه ٿا ڪري سگهو.

اسان کي ويچار جو باقاعده ادا جون موڪلون وٺي سگھو ٿا، ۽ جيڪي شرطن تي آڻي. ڪنهن به ملازم يا ورڪرن کي آرام جي گهٽ ۾ گهٽ 28 ڏينهن ۾ تنهجي ربوبيت جو، ته ڇا هن جو پورو وقت، اڌ يا ميلاپ ۾ ڪم جي قطع. مکيه شيء آهي ته ملازم هڪ روزگار معاهدي تحت formalized ڪيو ويو آهي. رجسٽريشن کان سواء هڪ شخص، پيرول تي ڪم ڪري، جي اختيارين ادا موڪل مهيا ڪرڻ جي ضرورت نه آهي.

سواء - ۾ ملازم ماڻهو موسمي ڪم. ڪم مهيني في باقي جي ٻن ڏينهن: ماڻهن جي انتظام جي هن درجي جي شرح ۾ هڪ موڪلون لاء ادا ڪرڻ واجب آهي. توهان ته موڪلون جون موڪلون پوي ٿو - هن دور ۾ ڏينهن جو هڪ لاڳاپيل جو تعداد وڌي ويندو.

هڪ ملازم صرف تازو حق جي مکيه سالياني ادا موڪل تي هڪ جاء تي هڪ نوڪري ملي ويئي ته، هن چيو ته آپريشن جي رڳو ڇهن مهينن ڪمائي ڪندو. ڪم حصو وقت ته اهي مکيه نوڪري ۾ هڪ موڪل سان ان گڏ ڪري سگهو ٿا شهرين کي، ماڻهن جو عمر کان گهٽ آهي، عورتون جيڪي ادا موڪل وٺي ۽ مامتا جي موڪل سان ان جي وسيلي، ۽ ذڪر ماڻهن جي ٻئي ڀاڱا: تنهن هوندي به، ڪو پاسو آهن ۾-قانون، هن چيو ته، اڳواٽ ۾ نصيب ٿي سگهي ٿو ته ارادو ڪيو.

هڪ ملازم هڪ نئين عهدي تي ڪم ڪيو آهي ته غير موجودگيء جو رڳو هڪ سال جي موڪل سندس بيان جي بنياد تي ڏني ويندي. هيٺين سال ۾، سڄي ٽيم جي موڪل جو شيڊول لاء اڳواٽ ۾ ٺھيل. هڪ ملازم ساٿيو ۽ superiors سان معاهدي جي ڪنهن به وقت ڪنهن جون موڪلون بي ڀوا ٿي سگھي ٿو. جي گراف کي نئون سال اڳ چند هفتن ۾ ٺاهيل آهي. تنهن کان پوء، ان کي نماز لاء، ٻنهي ڪارڪنن ۽ انتظام جي ضرورت هوندي آهي. جي شيڊول جو ڏسيل ته مارچ جي پهرين کان ادا ڇڏي، باقي اپريل جي وچ کان پري نه حاصل ڪري سگهو ٿا. ملازمن جي درخواست تي ۽ جي اختيارين سان معاهدي ۾ 14 ڏينهن لاء ٻه برابر حصن ۾ آرام جي دور ۾ تقسيم ڪري سگهجي ٿو.

جي ملازم جي ماڻهن جي هڪ خاص درجي سان تعلق رکي ٿو ته - معمولي، استاد، پوليس آفيسر، يا هڪ معذور ماڻهو، هن lengthened ادا موڪل سان واسطو رکي. معذور سان ماڻهن لاء خاص طور تي، هن ٽيهه ڏينهن آهي.

توهان جي LC عمير جي مضمون 116 تي زور ٿا، ته ماڻهن جا ڪجهه ڀاڱا ڪون وڌيڪ موڪلون. مثال طور، ان کي چڱيء طرح ڪلاڪ ڪم ڪري شهرين، يا جي حالتن ۾ ڪارڪنن سان واسطو رکي ڏور اتر ۽ برابر علائقن ۾، گڏو گڏ اجائي ۽ مضر پورهيت حالتن جي پيداوار ۾ ڪم ڪندڙ ماڻهن. وڌيڪ تفصيل سان، هن جي معلومات جي لاڳاپيل مضمون ۾ ڪري سگهجي ٿو.

جي سالياني موڪل جو ڏينهن جنهن کي ويهن-اٺ ڏينهن کان جي روزي جي ملازم جي درخواست تي، اوھان کي ملن نه ٿا ڪري سگهو، ۽ ان جي زري معاوضي جي بدران حاصل ڪري. اهو سچ آهي ته روزي گب عورتون، جوان مزدورن، گڏو گڏ مضر ڪرت ۾ ڪم ڪري ماڻهن تي لاڳو نٿو ٿئي آهي. اهي ڀاڱا پورو ڪري وقت آرام ڪرڻ گهرجي.

dismissal جي موڪلن ماڻهو به لاڳاپو حاصل ڪري سگهو ٿا جو حصو خرچ نه آهي ته. ادائگي جي 2،33 ڏينهن هر مهيني موڪل جو ڏينهن لاء ادائيگي جي ڪم جي طور تي ڏوهه آهي.

ملازمن جو ڪجهه ڀاڱا لاء باقاعده ادا موڪل جو اصل ۾ ٽارگيٽ ورائي، هڪ مقصد لاء مهيا ڪون. هيء مامتا ڇڏي، adoptive ماء پيء، جيڪو يتيم خانو مان کڻي جي خاندان ورتو، تربيت، مامتا جو خيال آهي. باقي هنج جو مدو اپنائڻ جي تاريخ ۽ ساڳئي کان پوء کان اڳ 70 ڏينهن آهي. جيڪڏهن ارادو ڪيو، ته ان کي ٽن سالن تائين پکڙيل ٿي سگهي ٿو.