پورهيو لاڳاپن جي ريگيوليشن جي هڪ طريقي طور ملازم سان روزگار معاهدو

جي انجام جي مدبر ۽ چڱي-ٺاهي متن - دلپذير ۽ مھاڙ فائدو لاڳاپن جي ضمانت. پر ڪجهه employers ان جي ترقيء سبب ڌيان ادا ڪري رهيا آهن. عام اصطلاح ۽ بلڪل بي معني formulations، جنهن کي هنن معاهدي مان گھڻا ۾ استعمال ٿيل آهن رکن ٿا. جي حقيقت، جو وڻيو موجود مثال طور هڪ روزگار معاهدو هڪ ملازم سان انٽرنيٽ تي ملي ٿي سگهي ٿو، پر هڪ قانوني مجاز سند هڪ مخصوص تنظيم لاء طورتي ٿيڻ جي ضرورت هوندي آهي بنائڻ لاء.

ڇو جو هڪ معاهدو execute

هيء هڪ قانوني دستاويز، جنهن کي سياسي پارٽين جي ملازمت ۽ ورڪر، جتي قانوني طور محفوظ رڪاوٽ جي وچ ۾ هڪ طرفي معاهدي آهي:

• جي ملازم سان روزگار معاهدو چٽيء طرح جو معرڪو، جنهن جي ملازم کي منهن ڏيڻ واجب آهي جو اندروني ضابطن ۾ چيو ويو آهي.
• هن قسم جي معاهدي مزدور ڪم ۽ هڪ ماتحت جي فرضن جي آڌار آهن.
• جي ملازم سان روزگار معاهدو سندس ڪارناما کي ڪنٽرول ڪرڻ، اهڙيء طرح اهو ممڪن قدم ۽ جسماني طبيعت وٺڻ لاء آسان بڻائي ٿي.

هن قانوني آلي ڪارڪنن 'جي حقن جي تحفظ لاء دعا گهري آهي. کان اڳ اوھان کي اخبار ۾ سائين، ان کي کولي ۾ تعليم حاصل ڪرڻ جي صلاح ڏني آهي. اهو پورهيو معاهدو ڪارڪنن جي مکيه دستاويز، جنهن جي ملازمت جي حصي تي misconduct ثابت ڪرڻ ۾ مدد ڪندو ٿي ويندي آهي.

ڇا متعين ڪيو وڃي

- جي ملازمت جي نالي سان؛

- جي درخواست جو پورو نالو؛

- ڪم جي جاء؛

- آفيس ۾، ور خاصيتن، ۽ محنت رڪاوٽ؛

- هن معاهدي جي اتفاق مدو؛

- پورهيو پگهار ۽ جي رقم يا ماهوار جي شرح ؛

- جي ملازمت جي محنت تحفظ جي روزي؛

- سالياني موڪل ۽ ان جو مدو؛

- صورت ۽ ڪم ڪرڻ وقت جي تعداد ۾؛

- سماجي انشورنس.

ايڊيشنل حالتون:

- جي تمام ڏکئي دؤر ؛

- تحريرن جو ميلاپ .

- اضافي جي ادائيگين؛

- جي سکيا.

جي ملازم سان روزگار معاهدو لکڻ ۾ ان جي روزگار ۾ آھي ۽ پيداوار جي عمل جي حقيقي رواداري ڏي ٿو. هن حالت ۾، ان جي formalization جي صحيح قطع سمجهيو ويندو آهي. جي ورڪرن کي هڪ معاهدو سائن ان کان سواء ڪم شروع ڪيو ته، وري اوھان کي ان decorate، ۽ ان جي آپريشن جي شروعات کان ايندڙ ٽن ڏينهن جي حوالي ڪري سگهو ٿا.

عام طور تي هڪ ملازم جي پيداوار عمل جي مکيه جاء تي ٺھيل سان هڪ روزگار معاهدو. اهو به ٿوري وقت جي جاء تي معاهدي ڊزائن ڪرڻ ممڪن آهي ڪم جي، حصو وقت ۽ homeworkers.

هن معاهدي اڳ سودي جي لحاظ سان بدلجندڙ

جڏهن ته ليبر ڪوڊ ۾ تبديلي جي لاء اجازت ڏئي آپريٽنگ حالتون ان جي سڃاڻپ کي تبديل ڪرڻ کان سواء. هن معاملي ۾، جي ورڪرن کي طاقت ۾ سندن داخل ٿيڻ کان اڳ ڪو بعد ۾ ٻن مهينن کان انھن جو اطلاع ڏنو ويندو. superiors لکڻ ۾ نون شرطن تي ڪم ڪرڻ لاء پنهنجي نفي سان پيش ڪرڻ، سنڌ جي صلاحيتن ۽ ان جي ورڪرن جي صحت جي حالت موجب، سنڌ جي ڪاروباري طبقي ۾ هڪ ئي سرگرمين ڪئي. توهان کي خبر وڃي ته تبديلي جي مختلف قسمن جي، ثابت ٿيڻ ضروري آهي ٻي صورت ۾ ان معاهدي جي هڪ ڀڃڻ سمجهيو ويندو آهي ۽ سپريم ڪورٽ ۾ دعوي سان خطاب ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو.