باضابطه جھڳڙو: مثال. تضاد جو قسم. بين الاقوامي تڪرار کي حل ڪرڻ جو طريقو

بدقسمتي سان، ماڻهن هميشه هميشه سمورن مسئلن ۽ غلط فڪر کي حل ڪرڻ لاء منظم ناهي ڪيو. گهڻو ڪري هڪ غير معمولي تڪرار خرابي کان نڪرندي آهي. ڇا اهو سبب آهي ۽ اهو ڇو آهي؟ غيرقانوني تڪرار کي حل ڪرڻ جا طريقا ڇا آهن ؟ ڇا انهن کي بغير کان بچي سگهجي ٿو ۽ ڪنهن سان بغير ڪنهن به تڪرار سان زندگي گذاريندو؟

تڪرار ڇا آهي؟

جدوجهد مسئلن ۽ تضاد حل ڪرڻ جو طريقو آهي، جيڪو ماڻهو جي ماڻهن يا ماڻهن جي وچ ۾ رابطي جي نتيجي ۾ پيدا ٿئي ٿو. ساڳي ئي وقت، اها منفي جذبات ۽ رويي سان گڏوگڏ آهي جيڪي معاشري ۾ قبول ٿيل معاشري کان ٻاهر آهن.

جھيڙو دوران، هر پاسي هڪ ٻئي جي سلسلي ۾ سامهون پوزيشن وٺندو ۽ دفاع ڪري ٿو. مخالفين مان ڪوبه مخالف جي راء کي سمجهڻ ۽ قبول ڪرڻ چاهي ٿو. تڪرار پارٽين صرف انهن ماڻهن کي نه ٿي سگهي ٿو، پر عوام جا گروپ پڻ آهن ۽ رياستون.

باضابطه تڪرار ۽ ان جي خاصيتون

جيڪڏهن هڪ خاص ڪيس ۾ ٻه يا وڌيڪ ماڻهن جي دلچسپي ۽ مقصدن کان بچاء آهي، ۽ هر طرف ان جي حق ۾ تڪرار حل ڪرڻ جي ڪوشش ڪندو آهي، هڪ ذاتي طور تي تڪرار پيدا ٿيندي. اهڙي صورتحال جو هڪ مثال مڙس ۽ زال، هڪ ٻار ۽ والدين، ماتحت ۽ باس جي وچ ۾ هڪ جهڳڙو آهي. هي قسم جي تڪرار تمام عام ۽ سڀ کان گهڻو ڪري رهيو آهي.

معروف ۽ مسلسل لاڳاپا ماڻهن جي وچ ۾ مداخلت جي وچ ۾ واقع ٿي سگهي ٿي، ۽ انهن جي وچ ۾، جيڪو پهرين وقت لاء هڪ ٻئي کي ڏسڻ ۾ اچن ٿا. ساڳئي وقت، مخالفين پنهنجي ذاتي رستي يا منهن جي بحث ذريعي، منهن کي منهن ڏيڻ جو رستو ڳولي ٿو.

باضابطه تڪرار جي مرحلن

تڪرار صرف ٻن ڌرين جي وچ ۾ تڪرار نه آهي، تڪليف جي پيدا ٿيڻ ۽ غير متوقع طور تي. اهو هڪ طريقو آهي جنهن ۾ ڪيترن مرحلن، تدريسي ترقي ۽ طاقت حاصل ڪرڻ جو عمل آهي. باضابطه تضاد جي سببن کي ڪڏهن به سامهون اچڻ کان اڳ ۾ گهڻو وقت تائين گڏ ڪري سگھن ٿا.

پهرين اسٽيج تي، تڪرار لڪيل آهي. هن وقت، صرف تنازعات جا مفاد ۽ نظريات اڀرندڙ ۽ اڀرندڙ آهن. ساڳي ئي وقت، تڪرار جي ٻنهي جماعتن کي يقين آهي ته انهن جو مسئلو ڳالهين ۽ بحث ذريعي حل ڪري سگهجي ٿو.

تڪرار جي ٻئي مرحلي ۾، ڌرين جو اهو احساس آهي ته اهي پنهنجن تضاد کي امن سان ختم ڪرڻ جي قابل نه هوندا. اتي هڪ ناممکن تڪرار آهي، جيڪو طاقت وڌائي ۽ طاقت حاصل ڪري ٿو.

ٽيون مرحلو ڪارڪنن جي شروعات جي شروعات ڪئي وئي آهي: تڪرار، ڌمڪيون، لڪايو، دشمن بابت منفي معلومات، متحدين جي ڳولا ۽ ذهني ماڻهن جي ڳولا. ساڳي ئي وقت، بااختيار نفرت، نفرت، ۽ ڪاوڙ شرڪت ڪندڙ جي وچ ۾ جمع ٿي رهيا آهن.

چوٿين اسٽيج بين الاقوامي تڪرار حل ڪرڻ جو عمل آهي. اهو پارٽين جي صلح سان يا لاڳاپن جي ڀڃڪڙي سان ختم ڪري سگهي ٿو.

بين الاقوامي تڪرار جي قسم

بين الاقوامي تڪرار جا ڪيترائي طبقا آهن. انهن کي شدت جي شدت، موجوده حدود، پيچيدگي، ظاهر جي شڪل، امڪاني نتيجن جي مطابق ورهايو ويو آهي. عام رواجي تڪرار جي سڀ کان وڌيڪ قسمن جي ڪري انهن جي سببن جي ڪري مختلف آهن.

سڀ کان وڏو عام دلچسپي جي تڪرار آهي. اها ٿيندي آهي جڏهن ماڻهو مخالف منصوبا، مقصدن، ارادون آهن. مثال طور، اهڙي صورتحال کڻي سگھجي ٿو: ٻه دوست ڪيئن وقت گذارڻ تي متفق نه هوندا. پهرين فلمن ڏانهن وڃڻ چاهيندو آهي، ٻيو سيڪنڊ صرف هلڻ چاهي ٿو. جيڪڏهن انهن مان ڪوبه ٻيو ڪجهه راضي نه ڪرڻ چاهين، ۽ اهو اتفاق ٿيڻ ممڪن نه ٿيندو، دلچسپي جي تڪرار پيدا ٿي سگهي ٿي.

ٻئي قسم جي قيمتي تضاد آهي. اهي انهن حالتن ۾ پيدا ٿي سگهن جڏهن شرڪت ڪندڙ مختلف اخلاقي، فلسفيسي ۽ مذهبي نظريات آهن. ھن قسم جي مقابلي جي ھڪڙي مثالي جڳن جو تڪرار آھي.

ڪردار جي تڪرار جوڙيل ٽئين قسم جو تعلق آهي. انهي حالت ۾، ڪارڪردگي ۽ ضابطن جي معمولي ضابطن جي خلاف هڪ خلاف ڪارڻ آهي. اهڙا تضاد واقع ٿي سگهن ٿيون، مثال طور، هڪ تنظيم ۾ جڏهن هڪ نئين ملازم اجتماعي طرفان قائم ڪيل حڪم قبول ڪرڻ کان انڪار ڪري ٿو.

بينظير تڪرار جا سبب

تڪرار جو سبب هجڻ سبب، پهرين جڳهه محدود ذريعا آهي. اهو ٿي سگھي ٿو، مثال طور، هڪ ٽي وي يا هڪ ڪمپيوٽر سڄي ڪٽنب لاء، بونس لاء ڪجهه خاص رقم، جيڪو ڊپارٽمنٽ جي سڀني ملازمين ۾ ورهايو وڃي. انهي حالت ۾، هڪ شخص ٻئي تي انحصار ڪندي صرف پنهنجي ئي حاصل ڪري سگهي ٿو.

تضاد جو ٻيو سبب انحصار آهي. اهو ڪمن، طاقت، فرائض ۽ ٻين وسيلن جو سلسلو ٿي سگهي ٿو. ان ڪري، تنظيم ۾، پروجيڪٽ شرڪت ڪندڙ هڪ ٻئي کي الزام ڏيڻ شروع ڪري سگهن ٿا، جيڪڏهن ڪجهه سبب آهي ته اهو احساس ڪرڻ ۾ ناڪام ٿي.

تڪرار کي ڦهلائڻ لاء ماڻهن کي ڪجهه شين، رويي ۽ رابطي ۾، خيالن ۾، مقصدن، نظرين ۾، فرق ۾ فرق آڻي سگهن ٿا. ان کان سواء، مقابلي جو سبب ڪنهن شخص جي ذاتي خاصيتون ٿي سگهي ٿي.

تنظيم ۾ غيرقانوني تڪرار

تقريبن سڀئي ماڻهو ڪم تي پنهنجن گهڻا خرچ ڪري رهيا آهن. ملازمن جي ڪارڪردگيء جي دوران ملازمت، تڪرار ۽ تضاد اڪثر ڪري ٿي. تنظيمن ۾ لاڳاپا تعلقات ۾ ٿيندڙ تضاد، اڪثر تنظيمن جي سرگرمين کي روڪيندي، مجموعي نتيجن کي خراب ڪري ٿي.

تنظيمن ۾ ٽڪراء ٻنهي ملازمين ساڳيا پوسٽ ۾، ۽ ماتحت ۽ سرپرست جي وچ ۾ هجن. تضاد جا سبب مختلف ٿي سگهن ٿا. اهو ذميواري هڪ ٻئي ڏانهن، ۽ غير منصفانه انتظام جو احساس، ۽ هڪ ٻئي کان ملازمت جي نتيجن جي انحصار کي تبديل ڪري رهيو آهي.

تنظيم ۾ ٽڪراء کي ڦهلائڻ لاء صرف ڪم ڪندڙ لمحن تي متفق نه هوندا آهن، پر رابطي ۾ مسئلا، ڀائيوار جي وچ ۾ ذاتي ناپسنديده. گهڻو ڪري، مقابلي ذريعي ڳالهين ذريعي آزاديء جي ملازمت کي ختم ڪري سگهجي ٿو. ڪڏهن ڪڏهن غيرقانوني تڪرار جو انتظام تنظيم جي سربراهي طرفان فرض ڪيو ويندو آهي، هو انهن سببن کي ڳولي ٿو ۽ انهن جو مسئلو حل ڪرڻ جي ڪوشش ڪندو آهي. اهو ٿي سگهي ٿو ته اهو معاملو تڪرار جي هڪ برطرفي سان ختم ٿي سگهي ٿو.

وچ ۾ لاڳاپا جهڙا مددگار آهن

خانداني زندگي هر روز جهڙا مسئلا جو مسلسل حل پيش ڪري ٿو. اڪثر گهڻو ڪري عورتن جي معاملن تي متفق ٿيندڙ مسئلن تي معاهدو نٿو ڪري سگهي. هن جو هڪ مثال: مڙس پنهنجي ڪم کان دير دير سان واپس موٽي آيو، هن جي زال کي رات جي ماني تيار ڪرڻ جو وقت نه آهي، هن جي زال اپارٽمنٽ جي گندي گزيري ڀري پئي.

تڪرار جي غير معمولي مادي مسئلن جو مسئلو آهي. جيڪڏهن گهرايل ڪافي پئسا هئا ته گهرايو گهڻائي کان بچي سگهجي ٿي. مڙس پنهنجي زال کي وينجن جي ڌوئڻ جي مدد نه ڪرڻ چاهي ٿو. اسان هڪ ڊويواڊ خريد ڪري سگهنداسين، اسان هڪ تڪرار آهي ته ڇا اسان کي ڏسندي آهي بدقسمتي سان، هرڪو هن کي برداشت نٿو ڪري سگهي.

هر خاندان کي غيرقانوني تڪرار حل ڪرڻ لاء پنهنجي حڪمت عملي آهي. ڪنهن کي جلدي جلدي قبول ڪيو ويو آهي ۽ مصالحت سان وڃي ٿو، ڪجهه ڪو گهڻو ڪري زلزلي جي حالت ۾ گهڻو وقت رهي سگهي ٿو ۽ هڪ ٻئي سان نه ڳالهائڻ. اهو تمام ضروري آهي ته ناانصافي جمع نه ڪري سگهون، زالن کي هڪ ٺاهه سمجهي، ۽ تمام مسئلا جلدي ممڪن طور حل ٿي وڃن.

ماڻهن جي مختلف نسلن جي اندرئين تضاد

اها تڪرار "پيء ۽ ٻارن" جي وچ ۾ وڏي وسيع ۽ تنگ احساس ۾ ڏسي سگهجي ٿو. پهرين صورت ۾، اهڙي هڪ خاندان جي اندر ٿيندي آهي، ٻئي صورت ۾ اهو سڄي سماج تي مڪمل طور تي پيش ڪيو ويندو آهي. اهو مسئلو هر وقت تي موجود آهي، اهو اسان جي عمر لاء نئين ناهي.

جڳن جو تڪرار ڏيکاريون، دنيا جي تصور، نوجوان ماڻهن جي ريتن ۽ اقدار ۽ وڌيڪ پوئلڳ جي ماڻهن جي فرق جي سبب آهي. جڏهن ته، هيء فرق لازمي طور تي ٽڪراء کي ڦهلائڻ نه آهي. نسلن جي جدوجهد جو سبب هڪ ٻئي جي مفهوم کي سمجهڻ ۽ احترام ڪرڻ لاء ناگزير آهي.

انهن جڳهن جي باضابطا تضاد جو بنيادي خاصيتون آهن جيڪي اهي گهڻو عرصو آهن ۽ ڪجهه مرحلن تي ترقي نه ڪندا آهن. اهي وقتي طور تي ختم ٿي سگهن ٿيون ۽ وري پارٽي جي مفاد جي تيز رفتار جي صورت ۾ نئين قوت سان ڀڃڪڙي سگهي ٿو.

توهان جي خاندان نسلن جي تڪرار طرفان متاثر نه ٿيندي، توهان کي هڪ ٻئي ڏانهن احترام ۽ صبر ڏيکاري رهيو آهي. پراڻن ماڻهن کي وڌيڪ گهڻو ياد رکڻ گهرجي ته اهي هڪ ڀيرو نوجوان هئا ۽ نه مشوري ڏيڻ چاهين، ۽ نوجوان ماڻهو نه وساريندا ته ڪيترن سالن کان پوء اهي پڻ بزرگ ٿي ويندا.

ڇا توهان ڪنهن سان تڪرار بغير ڪنهن به زندگي گذاري سگهو ٿا؟

ٿورا ماڻهو جهڙي غلط استعمال ۽ جھلڻ وانگر. ڪيترا ماڻهو زندگين جو خواب ڳولي سگهي ٿو، ڪڏهن ڪنهن سان تڪرار نه ڪندو. جڏهن ته، اسان جي سماج ۾ هن وقت ناممڪن آهي.

شروعاتي ننڍپڻ کان وٺي، ماڻهو ٻين سان تڪرار ۾ آهن. مثال طور، ٻارن کي رانديون حصيداري نه ملي، ٻار کي والدين جي فرمانبرداري نٿو ڪري. وڏي عمر ۾ اڪثر ڪري جڳن جو تڪرار پهريون ڀيرو اچي ٿو.

سڄي زندگي اسان کي اسان جي فائدي کي وقت کان وٺي دفاع ڪرڻ گهرجي، اسان جي حق ثابت ڪرڻ لاء. ساڳي وقت، تڪرار کان بچڻ ناممڪن آهي. اسان جي طاقت ۾ صرف گهٽ ۾ گهٽ تڪرار جي تعداد کي گهٽائڻ لاء، جدوجهد کي ختم ڪرڻ ۽ نيڪ سببن کان بغير کان بچڻ جي ڪوشش نه ڪريو.

تڪرار جي صورتحال ۾ ضابطو جو ضابطو

هڪ تڪرار جي صورت ۾ ٻنهي ڌرين کي جتني جلدي ممڪن طور حل ڪرڻ چاهيندا هئاسين، جڏهن پنهنجن مقصدن کي حاصل ڪرڻ ۽ انهن کي حاصل ڪرڻ چاهيندا آهن. عزت ۽ وقار سان ان جي عزت ڪرڻ لاء هن صورتحال ۾ اسان ڪيئن عمل ڪريون ٿا؟

شروعات ڪرڻ لاء، ضروري آهي ته هو حل ڪرڻ جي ضرورت آهي، ان جي لاء هن جي رويي کي الڳ ڪرڻ جي لاء جدا جدا مسئلا، جن سان اختلاف پيدا ٿي وڃي. پنھنجي مخالف کي بند ڪرڻ شروع نه ڪريو، ماڻھو ڏانھن وڃو، تڪليف ۽ پرامن سان رويي جي ڪوشش ڪريو. پنھنجي مڙني دليلن جو نقشو ٺاھيو، دشمن جي جاء تي پاڻ کي رکڻ جي ڪوشش ڪريو ۽ کيس پنھنجي جاء تي بيھڻ لاء دعوت ڏيو.

جيڪڏهن توهان نوٽيس ڪيو ٿا ته توهان پنهنجي مزاج کي وڃائڻ شروع ڪرڻ شروع ڪيو آهي، توهان جي مداخلت کان پڇو ۽ آرام سان ٿڪايو وڃي، ۽ پوء رشتي کي واضع ڪرڻ جاري رکجو. جتنا جلد ممڪن حل ڪرڻ لاء، اسان کي هڪ خاص مقصد ڏسڻ ۽ انهن کي حاصل ڪرڻ جي طريقن جي ضرورت آهي. اهو ياد رکڻ ضروري آهي ته ڪنهن به تڪرار جي صورتحال ۾، اهو سڀ کان پهرين ضروري آهي ته مخالف سان لاڳاپن کي برقرار رکڻ لاء.

تڪرار جي صورتحال تي ضابطو آڻڻ جو طريقو

تڪرار جي صورتحال کان تمام گهڻا ڪامياب طريقو مخالف مخالف ڪنارن جي وچ ۾ سمجھوتائي حاصل ڪرڻ آهي. انهي صورت ۾، ڌرين هڪ فيصلي جو فيصلو ڪري ٿو جيڪو تڪرار ۾ سڀني شرڪت ڪندڙن سان آهي. تڪرار جي وچ ۾ ڪا به تضاد ۽ غلط فهم نه آهن.

بهرحال، اهو هميشه ممڪن ناهي ته سڀني معاملن ۾ سمجھوتري تائين پهچي وڃي. اڪثر ڪري تڪرار جو نتيجو زبردست آهي. هي تڪرار جي حل جو هي اختيار گهڻو ڪري عام طور تي هوندو آهي، جڏهن ته شرڪت ڪندڙ هڪ گهڙي پوزيشن حاصل ڪري ٿي. مثال طور، اڳواڻ طاقت جو ماتحت طور تي ڪم ڪرڻ جي قوت حاصل ڪري ٿو، يا پلار پنهنجي ٻار کي ٻڌائي ٿو جيئن مناسب سمجهندو آهي.

تڪرار حاصل ڪرڻ کان بچڻ جي روڪڻ لاء، توهان ان کي صاف ڪرڻ جي ڪوشش ڪري سگهو ٿا. انهي صورت ۾، جيڪو ڪجھه شخص جو الزام آهي ان جي بدبختي ۽ دعوي سان متفق آهن، انهن جي ڪمن ۽ عمل جي سبب کي بيان ڪرڻ جي ڪوشش ڪري ٿو. ان تڪرار مان نڪرڻ جو طريقو اهو ناهي ته اهو تڪرار جو بنياد سمجھڻ آهي، پر غلطي محسوس ٿيندي آهي. انهي ئي وقت تي الزام هنيو نٿو وڃي ته اهو ٽڪراء ۾ داخل ٿيڻ چاهي ٿو.

توهان جي غلطي کي سڃاڻڻ ۽ جيڪي توهان ڪيو آهي انهن لاء هٽايو ويو جيڪو ذاتي طور تي ٽڪراء کي حل ڪرڻ لاء هڪ ٻيو طريقو آهي. هن صورتحال جو هڪ مثال: ٻار کي افسوس آهي ته هن سبق تيار نه ڪيو ۽ هڪ ڊيوائس موصول ٿي، ۽ پنهنجي والدين کي پنهنجي گهر جي ڪم کي جاري رکڻ جو واعدو ڪيو.

بين الاقوامي تڪرار کي روڪڻ لاء

هر ماڻهو هميشه ياد رکڻ گهرجي ته ڪنهن به تڪرار کي روڪڻ ۽ خراب رشتي قائم ڪرڻ کان وڌيڪ بهتر آهي. بين الاقوامي تڪرار کي روڪڻ ڇا آهي؟

شروعات ڪرڻ سان، توهان ممڪن ٿيندڙ منسلڪ ماڻهن کي وڌ ۾ وڌ گفتگو لاء توهان جي رابطي کي محدود ڪرڻ جي ضرورت آهي. اهو وڏائي، جارحيت، رازداري شخصيت هجي. جيڪڏهن توهان مڪمل طور سان ماڻهو سان رابطو ڪرڻ روڪي ڇڏيو، ڪو امڪان ڪونهي، پنهنجن پروپيگنڊن کي نظرانداز ڪرڻ جي ڪوشش ڪريو ۽ هميشه دائمي رهي.

تڪرار جي حالتن کي روڪڻ لاء، هڪ شخص وچولي سان ڳالهين ڪرڻ جي ڪوشش ڪرڻ گهرجي، ڪنهن به شخص جي رويي کي ڳولڻ جي ڪوشش ڪري، مخالف عزت ڪيو ۽ واضح طور تي پنهنجي پوزيشن کي ترتيب ڏيڻ گهرجي.

ڪهڙو حالتون تڪرار نه هجڻ گهرجي؟

توهان کان تڪرار ۾ اچڻ کان، توهان کي احتياط سان سوچڻ جي ضرورت آهي يا توهان واقعي جي ضرورت آهي. اڪثر ماڻهو ماڻهن کي شروع ڪري انهن واقعن ۾ رشتو ڳولڻ شروع ڪيو جڏهن اهو بلڪل احساس نه آهي.

جيڪڏهن توهان جي فائدي ۾ سڌو سنئون متاثر نه هوندا ۽ هڪ تڪرار جي صورت ۾ توهان پنهنجن مقصدن کي حاصل نه ٿا ڪري سگهون، احتساب جي صورت ۾ هڪ وقفاتي جڪر ۾ داخل ٿيڻ جو ڪو امڪان ڪونهي. اهڙي صورتحال جو هڪ مثال: بس تي ته ڪوڊر مسافر سان قسم کڻڻ شروع ٿئي ٿو. جيتوڻيڪ جيڪڏهن توهان اختلافن مان هڪ کي حيثيت جي حمايت ڪندا، انهن جي تڪرار ۾ شامل هجڻ جي صحيح بغير ۾ شامل نه ٿيو .

جيڪڏهن توهان ڏسندا آهيو ته توهان جي مخالف جي سطح بنيادي طور تي توهان کان مختلف آهي، اهڙي قوم سان جهڳڙو ڪرڻ ۾ ڪو به فرق ناهي. توهان ڪڏهن به هڪ بيوقوف ماڻهو توهان جي حق کي ثابت نه ٿيندي.

توهان هڪ تڪرار ۾ ملوث ٿيڻ کان اڳ، توهان کي ڪم ۽ اتفاق جو جائزو وٺڻ جي ضرورت آهي، نتيجن بابت اهو آڻينداسين، مخالف سان توهان جي رشتن کي تبديل ڪندو، ۽ ڇا توهان اهو چاهيو ٿا، اهو ڪيئن آهي ته توهان تڪرار دوران پنهنجن مقصدن حاصل ڪري سگهو ٿا. جھلڻ جي خطري ۾ توهان جي جذبات کي پڻ وڌيڪ ڌيان ڏنو وڃي. شايد، اهو ضروري آهي تڪرار کان بچڻ جي حڪمت عملي لاڳو ڪرڻ، ٿورڙو ٿڌي ۽ ان جي صورتحال کي احتياط سان سوچڻ لاء.