بيروزگاري Combating - ڇا قدمن جي ڊگهي-ويٺل اثر آڻي سگهي ٿو؟

جديد سماج جو چھبڪ ... سڀ ماڻهو لاء ڪم جي کوٽ جي ذاتي ۽ سماجي بحران جي برابر آهي. ۽ ان کي جوان ماڻهو جي نه صرف هڪ مسئلو آهي ۽ نه ئي ان جي پراڻن جي قابل-ٻروچ شهرين ڏک. سڀ کان ملڪن ۾ بي روزگاري Combating طور هڪ سڄو دارومدار هڪ ترجيح آهي، جنهن جي معاشري جي خوشحالي جي ڪامياب حل آهي.

خوشقسمتيء سان، سياستدانن ۽ sociologists خبر آهي ته ان جو ازالو سان ڊيل ڪرڻ لاء ڀلو آھي کان غداري سان ڊيل ڪرڻ لاء آهن. جيڪڏهن بيروزگاري خلاف جنگ نه ٿينديون آهي، هي سڄو avalanche بحران جي سڀني قسمن جي drags. بهرحال، ڪيئن رياست، جنهن پاڻ کي bloated بيوروڪريسيء جو مسئلو حل ڪرڻ، بجيٽ جي ادائيگين جي سڀني قسمن جي خاتمي جي ڪوشش ڪري رهيو آهي، هن ڪم سان منهن ڏيڻ ڪري سگهو ٿا؟ صرف پهريون ڀيرو چتائي ڏٺائين تي اهو لڳي ٿو ته بيروزگاري کي منهن ڏيڻ لاء بهترين طريقي جي مالي مدد ۽ حمايت ڪرڻ تن کي روزگار نه ڏسي سگهجي ٿو. حقيقت ۾ - ۽ هن کي چٽيء طرح جي ترقي يورپي ملڪن ۾ ڏٺو آهي - اهڙي پاليسي رڳو stratum، جنهن جي بجيٽ ڀتو وٺڻ جو سمورو خرچ تي رهي ڪري ۽ ڪنهن به فيصلائتي ڪارروائي وٺي نه انهن جي صورتحال کي بهتر بڻائڻ لاء prefers سگھ.

نوڪريء جي کوٽ جي سبب ڇا آهي؟ پهريون، پيداوار ۾ ڪيرائڻ. انڪري، بيروزگاري خلاف جنگ جي بحالي يا جن جي ڌنڌي ته پنهنجي آمدني پيدا ڪرڻ واجب آهي retraining تي ڳڙ ڪيو وڃي. سڀ اسان جي اڳوڻي رياست جي ملڪيت جي باري ۾ ڳالهائڻ آهن جو پهريون.

ٻيو، ته پورهيو مارڪيٽ الهاس نگر جي ملڪ ۾ ترڪ آبهوا تي منحصر آهي. ته ڇو آهي حڪومت جي پاليسي بيروزگاري کي منهن ڏيڻ لاء اڪثر ويجهي سنڌين لاء پابندي سان لاڳاپيل آهي. روس ۽ يوڪرين جو ڀلو سرن جي تلاش ۾ اولهه ڏانهن رخ، ۽ مرڪزي Asians ڪم ڪرڻ روس وٽ ايندا. يقينا، اسان نه ٿا چئون ته رڳو لاڏائن جي مقامي ماڻهن کان پري نوڪريون وٺي. تنهن هوندي به، سنڌ جي انتهائي مقابلي انٽرپرينيوئرز ۾ سستي پيداوار، اهڙا salaried ملازمن جي ڪري گھران ٿو. پر لاڏائن - هڪ مثالي گهٽ-خرچ پورهيو.

روزگار جي خدمتن ۽ عوام جي پاليسين جي effectiveness کي بهتر ڪرڻ جي طريقي تي ايندڙ قدم جي آبادي کي بهتر بنائڻ تي ڳڙ سرگرمين ٿي هجڻ ضروري آهي. گهڻو ڪري ماڻهو گهٽ يا انتهائي specialized صلاحيتن سان مدد جي ضرورت آهي. هن معاملي ۾ Combating يونيورسٽيء کين اضافي علم ۽ صلاحيتن کي هدايت ڪئي وڃي. پبلڪ سروس روزگار به subsidies مهيا ڪرڻ، ٺاهڻ ۽ انهن کي پنهنجي ڌنڌي کي ترقيء ڪرڻ جي مدد ڪري سگهون ٿا.

آخر ۾، اتي جي ماڻهن جي عمر يا نفسياتي peculiarities سببان جو، هڪ جو استعمال پنهنجي اختيار ۽ صلاحيتون نه ڏسي سگهو ٿا جي ڪيترن ئي ٽوليون آھن. انھن لاء، بهترين حل ته بيروزگاري خلاف جنگ مهيا ڪري سگهو ٿا، هڪ صلاح مشورا، ذاتي ترقي جي تربيت آهي. حقيقت ۾، انهن جي خودداري ڪونهي ڪيترن ئي گهوٽالي کانپوء پوي، اسان کي پنهنجي طاقت ۾ ايمان بيٺي آهي. اهو سکيو بيوسيء جو ايترو-سڏيو سڄو ترقي آهي، ۽ انٽرپرينيوئرز بيروزگار ڊگهي-مدت مزور لاء راضي نه. جن جي حالت مان خاص مدد جي ضرورت مان، هميشه مالي يا intermediary نه آهي، ماڻهن کي 25 کان ننڍي ۽ پراڻن جي ڀيٽ ۾ 50 سالن جي عمر ۾ آھن، ھڪ والدين، شهرين، اهليت يا ثانوي تعليم کان سواء، عورتن جي محنت مارڪيٽ لاء مامتا جي موڪل کان پوء موٽي، جيل مان آزاد ، معذور ماڻهن ۽ معذور سان ماڻهو.

ڪجهه ملڪن ۾، يونيورسٽيء جي خلاف جنگ عوام کي روزگار خدمتن يا outsourcing لاء روزگار ۾ سنڌ جي منتقلي توسل جي تجارت ۾ به آهي. هن اچڻ جو هڪ اهم فائدو خدمتن جي ڪارڪردگي کي بهتر بنائڻ لاء مضبوط معاشي ڏورانهن علائقن جي تعارف آهي.

هڪ دلچسپ حل جي بيروزگار سان ڪم ڪرڻ جي ڪامياب professionally ماڻهن کان رضاڪارن ڏانهن راغب ڪرڻ آهي. مان بيروزگار ماڻهن کي خاص طبقن جي خاندانن کي روزگار جو هڪ جاء جي تلاش سان لاڳاپيل مسئلن تي استادن، خود بريفنگ، فني سفر جي اوسر سان صلاح ڪري سگهو ٿا. mentoring پروگرام عملي طور ڪو به خرچ جي ضرورت آهي - ڇاڪاڻ ته رضاڪارن سندن سرگرمين جي لاء ڪنهن به remuneration وصول نه ڪندا آھن. پر هن فيصلي جي ساراهه، بيروزگاري خلاف جنگ ۽ ٻي ڪانه حاصل - جي پيدائش ۽ زور سماجي گاديء جي مختلف طبقا جي ماڻهن ۽ گروپن جي وچ ۾ رشتو.