جديد نظرداري ڪرڻ جي طريقن سان

صحيح ٿيل اهلڪار - جي سڄي ٽيم جي اعلي پيداوار جي ڪنجي. جيڪڏهن تفصيل سان نظرداري ڪرڻ ٽيڪنالاجي کي unpointed، توهان جي بنياد تي ڪيو وڃي ٿو خطري turnover ۽ انشا جي باقي مان نظم و ضبط جي گهٽتائي. هڪ ڪامياب، پيدا ڪرڻ ٽيم بند-ٽاڻڻ، اسان جي صلاح سان اوھان کي نظرداري ڪرڻ جي بنيادي ۽ غير روايتي طريقا، جنهن جي اداري جي انتظاميا کي ئي زندگيء جي سکر ڪندو، ان سان گڏو گڏ وقت ۽ اعصاب مينيجر نظرداري ڪرڻ کانسواء معلوم ٿئي ٿو.

اميدوارن جي چونڊ لاء گولڊن ضابطن

هن درخواست جو پهريون تاثر، يقينا، اهم ڪردار نڀائيندو آهي، پر هن جو باضابطا پوسٽ لاء اميدوارن پئجي لاء بنيادي اصول جنهن جو بنيادي پاڻ ئي ڪلاڪ جي مئنيجر تي غور ڪرڻ لاء مفيد آهي اهلڪار جي چونڊ لاء پڌرو طريقيڪار، ڪون.

1. vacancies ته پنهنجي ڪاروبار جي ڪامياب ترقي جي اسٽريٽجڪ گهرج ملڻ ٿيندو جو تعداد جو اندازو لڳائي.
2. هر نوڪري لاء، هڪ خاص حيثيت Assakanus جا، ۽ هڪ وڏا ملازم، ذميداريون، ڪمن مزور، ۽ انهن تي عمل ڪرڻ جون هدايتون لاء تيار ڪرڻ جي ذميواري قبول ڪندو.
3. اوھان کي غير معياري سميت ڪيترن ئي طريقن، استعمال ڪري اميدوارن کي ڳوليندا ڪيئن فيصلو.
4. منتخب جنهن نظرداري ۽ جي طريقن اهلڪار جي چونڊ اوهان جي درخواست کي استعمال ڪري ۽ کين رپورٽ ڪرڻ جو ارادو: فون تي اميدوارن سان هڪ مقدمه انٽرويو، جو questionnaire ۾ ڀريندؤ، هڪ خلاصو جي موجودگي.
5. جي ثانوي چونڊ جو ڪاريگر رکن ٿا. جي questionnaires ۽ خلاصو جي نظرثاني کان پوء هڪ ذاتي انٽرويو ۽ جاچ درخواست جو انتظام ڪريو.
6. هي هڪ نئون ملازم ۽ کيس سان معاهدي جي سائين نوڪرين تي هڪ فيصلي جي پٺيان آهي.
7. آخري پوائنٽ کي پاڪستان جي پروگرامن جي ملازم ۽ ان جي ڪامياب عملدرآمد ٻيهر داخل ڪرڻ جي ترقي آهي.

توهان ڏسي سگهو ٿا ته جيئن، نظرداري جي مکيه طريقو انٽرويو لاء چڱي طرح تيار ڪندي جو مطلب آهي نه فقط درخواست پر پڻ ملازمت جي، پر درخواست گذار جو ڪو ڌيان رٿ رٿي ڳولا بامعني جي ظلم ۾ بحيثيت ڀرتي جي خطري کي گھٽائي.

نظرداري ڪرڻ جو راز طريقا

Socionics يا socioanalysis. ليکڪ ڪارل Jung لياري 4 archetype شخصيت، هڪ نمائندو جنهن جو بهترين طريقو ڪجهه ڪمن کي انجام ڏيڻ جي قابل آهي:

• Logics. هڪ انسان logically سوچڻ جي قابل، سڀ مقصد تشخيص رعيت ۽ سوچ قسم جي وهم. ان جي مشن - جي انتشار کي ختم ڪرڻ لاء سڀني کي منظم ڪرڻ،.
• آچار. اهو به خارجي جو تعين ڪرڻ لاء ڇا آهي وس وارو آھي، پر ان جو هڪ قسم آهي "محسوس ڪري." هن چيو ته ٽيم اندر هڪ آرامده ماحول پيدا ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيو آهي.
• Sensorik. خاص، هن جي سوچ جو قسم، "sensing" مخصوص شين جي پيداوار جي قابل.
• Intuit. اهو هڪ وجداني، ڪئي تجريدي سوچ شخص جو خيال ٺاھي ٿو.

آساني سان اهي 4 شخصيت قسمن کي ياد رکڻ لاء، ڀرتي مينيجر هڪ ٽيم بڻائڻ تي وس وارو آھي سکيا جو قسم، جنهن جي هر ميمبر اڃا به جاء ۾، سوچ جي پنهنجي قسم جي لاء مناسب آهي.