ماس نظرداري - نظرداري ڪرڻ. چونڊ ۽ نوڪرين

اڄ جي محنت مارڪيٽ ۾ ترقي جي هڪ رياست ۾ آهي: نئون نوڪريء ۽ professions حالتن ۽ روزگار جي حالتن کي تبديل ڪرڻ نه آهي،، employers ۽ نوڪري جي اڃ جي ضرورت جي ضرورتن ۾ تبديليون برداشت.

ماس نظرداري - هڪ نسبتا نئون سڄو. اهو وڏو تنظيمن جي شروعات ڪري جاء وٺندو آهي، ڪامياب بزنس جي توسيع ۽ معتبر ملازم جي مطالبي ۾ اضافو.

جي "ڪاميٽي نظرداري ڪرڻ" جو مفهوم ڇا ڪندو

هيء اصطلاح، پئجي منتخب ۽ نوڪرين جي ساڳي يا جڳهن جي ساڳئي قسم ۾ ڪارڪنن جي هڪ وڏي انگ جي عمل کي وهم. ماس نظرداري ڪرڻ آهي ته ان کي ممڪن جي نشاندهي ڪري ۽ سرگرمي جي هن قسم جي طور اولڙا کي ڪيترن ئي خوبيون اٿس:

• هڪ ڪجهه وقت اندر بيان ڪيو وڃي لٿو.
• ساڳي vacancies جي وڏي تعداد ۾.
• اهم انساني وسيلن راغب.
• کن بجيٽ.

چونڊ ۽ اهلڪارن جي نوڪرين اهڙي حالتن ۾ مختلف پيماني تي، رفتار ۽ ڪم وڏي ڊيٽا بيان سان ۾.

هن ڪاميٽي نظرداري ڪرڻ ماهرن لاء قبول ڪئي پئي وڃي خبر اتي رياست جي حصول جي مڪمل ڪرڻ لاء هڪ مخصوص تاريخ آهي ته آهن. تنهن ڪري، وڌ ۾ وڌ ڌيان اھي تفصيلي ڪم جو منصوبو ۽ مستقبل جي خرچن جي مناسب ورڇ جي ترقي لاء ڏي.

جيڪو هڪ وڏو-پيماني تي نظرداري ڪرڻ ۾ مصروف آهي

ڪارڪنن جي تمام وڏا نظرداري ڪرڻ، هڪ راڄ جي طور تي، مفاد وڏي ڪمپنيون هر سطح تي ڪم ڪرڻ جي ملازمن جي ضرورت آهي ته: hypermarkets، زنجير دڪانن ۽ ڪيٽرنگ establishments، ٽاريون، بينڪن ادارن، صنعت ڪمپنين، ۽ ٻيا ڪيترائي جي هڪ وڏي انگ سان تربيت مرڪز.

عام طرح، اهي ڪمپنيون پنهنجي کاتي يا خدمت ڪئي آهي ۽ نئين ملازمن کي راغب. ان جي وسيلن جي استعمال جي حقيقت اها آهي ته سنڌ جي اهلڪارن آفيسرن، جو معرڪو جي گنجائش سان perfectly واقف آهن ان جي ماحول ۽ حڪم سان جو ثابت ٿيو آهي. اهو فرض آهي ته اهي وڌيڪ صحيح ۽ صاف سندن ضرورت کي سمجهڻ لاء اميدوارن جو تعين ۽ کين مستقبل جي ذميوارين کي بيان ڪرڻ جي قابل آهن تنهن ڪري منطقي آهي.

ڪيس جتي ڪمپني جي ملازمن ڇاڪاڻ ته عملي جي پورين انگ جي ڪم جي مقدار سان منهن نه ٿا ڪري سگهو، وقت، تجربو يا قابليت جي کوٽ ۾ ايجنسي employ ڀرتي.

جدا جدا عمل nuances

جنهن جي بند ٿيڻ جي ضرورت نئين نوڪريء جي هڪ وڏي انگ، درخواست گذار کان اپليڪيشن ۽ questionnaires جي وڏي تعداد جي درجي سان لاڳاپيل آهي. هر معرڪو نظرداري ڪرڻ جي پنهنجي نظام آهي، پر اهي سڀ ڪجهه عام خاصيتون آهن.

هن ڪاميٽي جي حد ۾ ملوث ملازمن، وي (اخبار ۽ اليڪٽرانڪ ميل) جي ابتدائي فيصلو انجام، فون جي اميدوارن کي ويجهڙائيء ۽ مقدمه پهچڻ ڪر. درخواست گذار قائم معيار جي هڪ جيترا سيٽ جي بنياد تي ٿيل آهن.

اميدوارن جو شروعاتي تشخيص ۽ چونڊ گذري ويا آهن جو ايندڙ مرحلن ۾، گروپ گڏجاڻيون، ۽ پوء فرد انٽرويو. هن نظرداري ڪرڻ جي عمل جي نتيجي ۾ هڪ ھيئن وڏي-پيماني تي منصوبي جنهن ۾ لڳ ڀڳ سڀ انسان جي ماهرن ۾ ملوث آهن آھي. freelancers نوڪرين تي فيصلو حڪم ان جي ملازمن جو ڪجهه حاصل ڪرڻ لاء ۽ (اهلڪار معاملن انهن سرگرمين سان لاڳاپيل نه) ٻين علائقن ۾ ڪمپني جي عام سرگرمين کي يقيني بڻائڻ ۾ وٺي.

اميدوارن جي سڌي ڳولا پروموشنل مواد جي شهرت کي: ڀرتي ايجنسي خدمتن جو هڪ قسم روزي ڏيندو آھي.

سنڌ جي اهم مسئلن جي صحبت انتظام جي حل ڪيو وڃي ٿو مان، اتي به وسيلن جي مختص (انساني ۽ مالي) جي آپريٽنگ حالتون ڪرڻ ۽ ملازمن newcomers جي تربيت سندن پاڪستان کي منظم ڪيو آهي.

ماس نظرداري: الخوارزمي ۽ منھجي

پهرين مرحلي ۾، سڀني ملازمن جي تلاش ۽ نئين ملازمن جي نوڪرين ۾ مصروف، سندن عملن جي رٿ ڪر. جو رخ، ڪو نظام ته بلڪل سڀ ڪمپنين وسيلو نه ڇڏي آهي، تنهن ڪري وڌيڪ جي الخوارزمي، جنهن جي هر بحيثيت نظرداري ڪرڻ جو هڪ خاص فائدو آهي جو هڪ سليس نسخو تجويز:

1. جڳهن جي عزم ۽ ملازمن جو سٽ ڪرڻ چاهيو ٿا جو تعداد.
2. وقت-سگهندو، ملازم اڳ ۾ ئي روزگار تي نڪرندا آهن، جتي.
3. منصوبي جي بجيٽ ۾ رڪاوٽ.
4. جي اميدوار جي مثالي ۽ حقيقي وسرندا جو عزم.
5. سراسري اجورو، جنهن ساڳي vacancies جي نگراني ڪرڻ کانپوء طئي ڪيو آهي جو سوچن.
6. نوڪريء جي مخصوص قسمن فنگشن لاء رواجي معيار جي تياري.
7. هڪ اشتهارن مهم ممڪنه دلچسپي درخواست ڏانهن راغب ڪرڻ لاء.
8. ابتدائي screening، گڏو گڏ انفرادي انٽرويو جو انتظام ڪريو.
9. حمايت عملي جي روزي، جو تازو منظور رياست.

هيٺين پيراگراف قدم کڻي ٿو ته هڪ تمام وڏا نظرداري ڪرڻ ڪڍي کڻندا ڪرڻ جي اجازت ۾، وڌيڪ تفصيل سان بيان ڪيو ويندو.

جي اشتهارن جي چونڊ مهم جي ڪجهه خ

پروموشنل اي سرگرمين کي ڪامياب ٿيا، ۽ پئسا چٽ ۾ خرچ نه ڪيو ويو آهي، انهن جي تنظيم هڪ شخص عمل جي هڪ واضح منصوبو، بنيادي رابطي شاخون سان واقف ڪرڻ جي قابل آهي ۽ پرائمري ۽ اهلڪارن جي چونڊ لاء مکيه معيار سمجهي جن سان سودو ڪرڻ گهرجي.

شروعات ۾، اهلڪار آفيسرن، ماهرن جي ٽارگيٽ پهتو جي ڪنڀار جو اندازو لڳائي جنهن جي ڪاميٽي نظرداري ڪرڻ جا اوزار موڪليو ويندو ڪرڻ. مان هن نتيجي تي پهتو اثر ڪرڻ لاء سڀ کان موثر طريقي درج ڪري سگهجي ٿو:

• promoters جي شموليت سان اسهيو-پروگرامن.
• flyers ۽ leaflets ورهائيندو.
• بريفنگ.
• فني سفر ميلا ۾ شموليت.
• پرنٽ ڪيو ۽ آن لائن پبليڪيشن (اشتهارن، شروع، سوز ۽ خبرون) ۾ مختلف مواد جاء والاري هوندي.

اشتهارن جي طريقيڪار

هن جي مشهوري سرگرمين لاء قبول ڪئي پئي وڃي اڪائونٽ ۾ بازار ۾ ڪمپني جي شهرت وٺڻ گهرجي. پورين مقبوليت، يا غريب شهرت جي صورت ۾، سنڌ جي تصوير جي ٺهڻ ۾ اضافي جو گاديء جو injections جي ضرورت ٿي سگھي ٿو واقع آهي.

ايندڙ، اهو طئي جڏهن اشتهارن جي مهم شروع ڪري ۽ ڪيئن ڊگهي ٿيندي. هي سوال انتهائي اهم جنھن مھل ان کي اهليت يا موسمي سرگرمين جي تنظيم کان سواء عملي نوڪرين لاء ايندو آهي.

۽، يقينا، اسان کي اکين جو هن اهم ترين مرحلو جي اميدوارن ۽ ڊرائنگ لڳائڻ لاء ضرورتن جي وصف وڃائڻ نه گهرجي. خاص سند جي نوڪري وضاحت سان "اهلڪارن جي چونڊ لاء درخواست" نه رڳو واپار تي پر پڻ گهربل ملازم جي ذاتي خوبيون تي معلومات تي مشتمل آهي.

درخواست گذار وهڪرو سان ڪم

مبالغي کان سواء هن قدم جي سڀ وقت ڀسم سڏيو وڃي ٿو. ڪيترائي ماڻهو ۽ جنهن جي ملازمن جي صحبت ۾ ڪم ڪرڻ جي ضرورت آهن تي مدار رکندي، اميدوارن جي چونڊ ڪرائڻ جي ماهرن جو، ان کي ضروري اڀياس ۽ چند درجن کان ڪيترن ئي سئو پروفائيل ڪرڻ تي عمل ڪرڻ لاء آهي.

هن صول ۽ بر وقت سان تعميل ۾ پرنسپال انهيء جو هڪ مقرر. ان کان سواء، محتاط ڌيان جو ايندڙ وهڪرو جي معيار جي ضرورت هوندي آهي. اهو رڳو ٽارگيٽ پهتو سان ڪم ڪرڻ ۾ درستگي جي اصلاحي ڪري سگهجي ٿو. جتان ان کي محدود ڪرڻ ۽ بلا شرط اميدوارن کي ڪڍي ڇاڻي، نظرداري ۾ بحيثيت درخواست جي سراسري کي بهتر ڪرڻ لاء ڪم.

هن پهتو آگاهي ڏيڻ تي هاڻي ايندڙ فون ڪالز جي peaks جي يونيفارم ورهائڻ جو خيال وٺي وڃي، گڏو گڏ اشتهارن الحال ڪوبه پيغام جي periodic تازه مهيا ڪري.

جنرل بريفنگ: ڪيئن ۽ ڇو اهي منعقد آهن

آزاد ڪارڪنن جو وڏي پيماني تي اشتهارن جي معلومات تائين جواب لاء اميدوارن، ذاتي رابطي لاء دعوت ڏني آهي. اهڙيء طرح اهي اڪثر ڪري هڪ ننڍڙو گروپ ۾ گڏ ٿيل آهن.

سختي سان ڳالهائڻ، جي بريفنگ، مهم ڏانهن منسوب ڪيو وڃي ٿو ته جيئن ان کي ان جو تسلسل آهي. هتي، جي ملازمت جي صحبت، ان جي تاريخ ۽ اهميت جي نظام جي باري ۾ ٻڌائي ٿو. به قرار ڏنو مقصدن ۽ ڪمن پرفارم ڪاردگي. جي بريفنگ جي سڀ کان اهم حصو وڌيڪ تفصيلي اڪائونٽ مئنيجر vacancy آهي.

اهڙي هڪ واقعي ۾ شرڪت ڪرڻ، جي درخواست جي باري ۾، ۽ ساڻس آشنائي حاصل ڪرڻ لاء هڪ موقعو جي سر تي سوال پڇن ٿا ڪري سگهو ٿا.

اسٽيج سروي

۽ جن اميدوارن جو احوال ايندڙ سطح جي ڪمپني جي تجويز ڪيل ملن ٿا. وقت بچائي ۽ اڃا به سڀ کان معتبر نتيجا حاصل ڪرڻ جي ڪوشش ۾، employers طريقن جو هڪ قسم جو استعمال:

• پڇا.
• جاچ.
• ڪاروبار راندين ۽ ٽريننگ سيشن جي مختلف قسمن.

انهن سڀني طريقن اميدوارن جي ايندڙ وهڪرو جو روزو رکڻ ۽ موثر فلٽريشن پلانٽ لاء ٺهيل آهن. طريقن جنهن هن ڪم سان منهن ڏيڻ بيشڪ اثر سڏيو ڪري سگهجي ٿو.

هن سروي ذريعي اهلڪار عملي جي چونڊ جي اميدوارن جي اهم ڪنڀار comparing لاء مفيد آهي، ۽ جاچ کي روشن ڪري ٿو ته انهن جي صلاحيتن کي، امڪاني ۽ صلاحيتن.

ٻين طريقن سان معلومات حاصل ڪرڻ لاء

ڪاروبار راندين ۽ تربيت ڪرائڻ جي درخواست جي باري ۾ معلومات جي وڌ ۾ وڌ رقم ڏئي تي وس وارو آھي. هن ڊيٽا تجزيو ڪرڻ جو قسم، هڪ تجربا ڪري ور جو تاثر آهي ته ڪنهن ھونديون آهي ۽ اميدوار ڏئي سگهي ٿو. جي ايمرجنسي جي صورت ۾ آهي، جنهن کي عام طرح هڪ تمام وڏا نظرداري رکي وٺندو ڏنو، اميدوارن جي ذاتي ۽ ور خصوصيات جي دؤران مطالعي جي سڄي مهم جي ڪاميابي جي ڪنجي ٿو.

نتيجن کي درجي، جي ماهرن جو استعمال poballnuyu، يا گول جو اندازو آهي.

انٽرويو جي ذريعي، سنڌ جي بهرتي نه لکيو آهي مقصد تمام گهڻي جي شخصيت ۽ ان جي درخواست پروفيشل تعين ڪري. اڪثر، اجلاس ۾ وقت پندرهن منٽن آهي، ۽ هن وقت اوهان کي، جي اميدوار تي ڊيٽا جي گڏ پوري نظرداري ڪرڻ لاء ضروري دستاويزن چيڪ ۽ مخصوص سوالن جا ڪرڻا ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو.

ڪيئن ممڪنه unscrupulous ملازمن جي نشاندهي ڪرڻ

ڪيترن ئي ڪمپنين تمام نوجوان ملازمن کي مزور ڪري، انهن کان به ڪم جو تجربو نه ٿا راضي آهن. تنهن هوندي به، هن معاملي ۾، سنڌ جي ملازمت جي اميدوار جي reliability جي تصديق ڪرڻ لاء ڪا واٽ نه ڪئي آهي. معلوم ٿئي ٿو ته ڪيئن سنجيده جي درخواست جي ارادن آهن، ان جو هڪ سادو سوال ڪري سگهجي ٿو: "؟ ڇو تون هن نوڪري چاهيون ٿا" هن طرح هڪ شخص جواب، ڇا ۽ ڪيئن پڪ چوي کيس perfectly characterizes.

مينيجر لاء مسئلو عملي مان شراب فحش ٿيندو. اڪثر هي سڄو يا unskilled ڪارڪنن (قلي، handymen، builders) مان عملي جي هيٺين سطح مان عام آهي.

نه هن اجائي نشي جي ڳولا جي اثرائتي ۽ موثر طريقن آهن: سرويچ شرابي Screening ٽيسٽ، هنرن ۽ Poltavets Zavyalov.

هن آخري مرحلي

هڪ ڪاميٽي نظرداري ڪرڻ تي ڏينهن جي سلسلي ۾ سنڌ جي تازي هڪ سکيا ۽ جن اميدوارن جو ڪاميابي جو نظارو تجربن مان گذري ويا آهن جو اولهه پاڪستان ٿيندو. اميدوارن جي چونڊ سان گڏوگڏ عمل جاري آهي، جڏهن ته ان جي گنجائش گهڻو ننڍا آهي.

اميدوارن موجود ضابطو ۽ تنظيم جي طريقيڪار سان تعميل تربيت آهن، معيار ڪ. جيڪڏهن دعا گهري، ته ملازمت بهتر يا specialized تربيت لاء ظاهري ٽريننگ مرڪز استعمال ڪري ٿو. ڪجهه جاه، خيال وٺڻ جي رياست وڃائڻ لاء نه، ٽريڪ جو طريقو استعمال ڪيو: تجربا ورڪرن کي سمجھايو هڪ مختصر وقت freshman لاء. سندس مقصد - جي صحبت جي حق پسند ۾ ويساهه برقرار رکڻ لاء.

عام رواج اميدوارن کي سيڪيورٽي عملدارن ۽ هڪ ميڊيڪل امتحان چيڪ واه. اهو به ليڪ مئنيجر سان گڏ هڪ اضافي انٽرويو سان سلهاڙيل ڪري سگهجي ٿو.