Whip يا گاجرا؟ جنهن جو طريقو وڌيڪ اثرائتو آهي ماڻهن جو بندوبست

انساني نفسيات سائنسدانن جي ڌيان جو ڪڏهن به محروم ڪيو ويو آهي. پڻ هن سائنسي عام شهرين جي اکين بنائي ڇڏي ٿي. اسان مان هر هڪ پنهنجي زندگي جي تجربي مان سکي ٿو، هي علم اسان جي رويي جي شڪل ۾. مختلف stimuli اسان کي هڪ مختلف جواب سبب. استاد ۽ منتظم ڊگهي کان انساني رويي کي تبديل ڪرڻ جي ڏورانهن علائقن مٿان دباء وڌو سکيو آهي.

اسڪيمون ۽ انتظام هنرن

عملن جي انتظام جي بنيادي سطح تي غور سان، اسان کي ته نفسيات جو هڪ طريقو سڏ "گاجرا ۽ لٺ" کي استعمال ثواب ۽ عذاب جي مشهور طريقن ڏانهن اشارو. تنهن هوندي به، اهڙا ماهر راء بنيادي طور ض آهي. انهن مان ڪجهه کي يقين آهي ته سنڌ جي سڀ کان وڌيڪ اثرائتي انعام ۽ عذاب جو ميلاپ آهي، ڪي صرف واڌاري، ۽ ڪي صرف عذاب ڪرڻ جي کجيء ڏي. ڇا طريقن تمام گهڻو اثر انداز هوندا آهن؟

ڏنڊ هڪ موثر ڪنٽرول ماڻ ثابت

توهان کي خبر آهي ڇا ته ضروري گهرج جي پيش نظر دين ٻار کي تبديل ڪندو، هڪ سرڪش نشي گذارڻ جي تعريف شخص، گڏو گڏ ان جي ملازم جي غريب جي ڪارڪردگي جو نالائق؟ مثبت يا منفي: هن سوال صرف "تعليم" جي واٽ جي چونڊ ۾ آهي. گهڻو ڪري ماڻهن جي sharply negatively قدمن ته اڻ وڻندڙ جذبات سبب ڏانھن اڪلايا. ته آهي ڇو ڪيترن ئي ماتحت ڏنڊ ۽ مڙهيو کان پاسو ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي. سخت انتظام، جي ملازمن کي گهرڻ instituting، ايتري موثر طور تسليم ڪيو ويو. اهو ڪم ۾ يا سماجي جوڙجڪ ۾، گهر ۾ نظم و ضبط کي برقرار رکڻ لاء مدد ڪري. اڃان موجوده سالن ۾ سخت قبضي جو طريقو ڪيترن ئي مخالف ڪئي آهي.

گهڻو ڪري ماڻهن جي مثبت ماحول ۾ چڱو انجام

مينيجر، ماتحت تي اثر جي سخت طريقن باعمل ۽ زور ڏئي عذاب استعمال ڪري پنهنجي عقيدي جي نظام کي تبديل ڪرڻو پوندو ڪري سگهون ٿا. تازو هڪ ئي Harvard يونيورسٽي جي ڪيل مطالعي، ڏٺائين ته ماڻهن جي اڪثريت هڪ مثبت ماحول ۾ چڱو ڪم. هن عذاب کان وڌيڪ اثرائتي جو مطلب آهي، واڌاري جو طريقو ٿي سگهي ٿو. Pater باني operant ڪنڊيشن (ترغيب رد عمل جي نظريو reflexes جي طريقن، نه) بي ايف Skinner بنيادي biheviorizm کي وساريو. سندس مقالن ۾، آمريڪي نفسيات ۽ ڪتابن جو ليکڪ ڪنڊيشن ۽ روئي به ترميمي جي وچ ۾ تعلق جو سراغ ڪرڻ جي ڪوشش ڪري ويو. سائنسدانن "رويي جي تجرباتي تجزيو" سڏيو نفسيات جي هڪ نئين اسڪول، جنهن انساني نفسيات تي ثواب ۽ عذاب جو اثر examines پيدا ڪيو آهي.

عذاب جو هڪ چڱو اجر نه ٿي سگهي ٿو؟

Motivation انساني نفسيات ۾ اهم ڪردار نڀائيندو آهي. جي ڪمپنين جي هڪ جو هڪ ملازم adventurous رسڪ واري منصوبي ۾ حصو وٺڻ لاء جيڪڏهن ڪو سٺو اجر حاصل ڪرڻ جي اميد نه ٿا ڪري سگهو متفق ڪڏهن به هوس. اوارڊ ۽ commendations چڱو ڏورانهن علائقن، ماڻهن جي ور خصوصيات جو اعتراف سان ڊيانا آهن. جي سربراهه پنهنجي ماتحت جي فضيلت کي ياد رکڻ لاء، remuneration حاصل آهي ته، اهي redoubled قوت سان ڪم ڪندو. ۽ جڏھن عذاب جو طريقو عمل، باس ملازمن مقصدن کي چڱو انجام ڪرڻ جي قابل نه ٿيندو. انھن لاء سندن ڪم صحيح پر ٻاهر کڻندا ڪندو، جوش کان سواء. سندن مکيه ڪم - عذاب کان بچڻ لاء، ۽ صحبت فائدو نه. توهان ڏسي سگهو ٿا ته جيئن، جيڪڏهن توهان هڪ مثبت ور ماحول ۾ ڪو شخص ڪر ۽ ان جي فضيلت کي ياد رکڻ، ان جي لحاظ کان تمام وڏو پيداوار حاصل ڪرڻ آهي. جي پاسي اهو لڳي ٿو مان، سڀڪنھن شيء کي آسان آھي. تنهن هوندي به ڪم ڪرڻ لاء "گاجرا صاحب" جو طريقو ڪرڻ، ان کي ٽن حالتن ملاقات ٿي هجڻ ضروري آهي.

هن جو طريقو جي effectiveness جا شرط

پهرين، هن موضوع جي انعام ۾ دلچسپي ورتي ٿي وڃي. ٻيو، ته ملازمت کان اڳ ۾ هڪ غلام جي نوڪري ڪندا اعزاز عطا نه ملندو. ٽيون، سنڌ جي ملازم جي ڪارڪردگي دسترس معيار کان وڌيڪ هجڻ ضروري آهي. ماتحت مئنيجر، "گاجرا صاحب" جي پسند جو طريقو جي جوڙجڪ ناقابل بڻجي انهن سڀني حالتن کي ملڻ جي ڪري لکان ٿي سگھي ٿو. اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ گهرجي ته انعام جي روزي نه رڳو انسان جي رويي سان مٽائيندو، پر پڻ ڪجهه انهيء جي پيدائش صورتون. هڪ ملازم باقاعدي سٺو ڪم لاء ڪو انعام وصول ڪري، هاڻي هڪ پگهار لاء ڪم ڪرڻ تي متفق ڪرڻ بعيد آهي. ٻئي هٿ تي، هڪ عام ماڻهو کان غير معمولي نتيجا جي اميد نه ٿا ڪري سگهو. هر ملازم انهن جي صلاحيتن. ڪنهن هڪ پيداوار گهٽائڻ ۾ وڌيڪ باصلاحيت، جي مارڪيٽنگ اتحاد ۽ گراهڪ جي ڳولا، ڪجهه گهٽ.

فائدا remuneration

انعامن جي موجوده (جي منصوبي جي ڪامياب مڪمل ڪرڻ لاء انعام) ۽ ڊگهي مدت (13th پگهار) ٿي سگهي ٿو. تون هڪ روزاني بنياد تي هن استعمال ڪريو ٿا، هڪ مخصوص رويو انسان ۾ پيدا ٿيو آهي. جيڪي وڌيڪ مانوارو وڌيڪ بدلو لاء مشتاق آهي، يا عام پورهيت ڪلاڪن کان ٻاهر ڪم آهي. جي ملازمت ensures ته اجر وقت جو هڪ مختصر عرصي تائين محدود نه ڪيو ويندو ته، سنڌ جي ملازم پيداوار ۾ اضافو ڪرڻ جي ڪوشش ڪندو. مثال طور، سنڌ جي نيڪ ڪم لاء انسان کي وارو پگهار جي رقم ۾ remuneration ضمانت. ۽ جيستائين هن آڇ کيس دلچسپ ٿي ويندي، هن چيو ته توهان جي گهرج پوري ڪرڻ لاء هر ممڪن ڪوشش ڪندو. تنهن هوندي به، جڏهن سنڌ جي تجويز ان جي اپيل وڃائيندو آھي، جو ملازم motivation وڃائيندو آھي.

ان اسڪول جي نظام ۾ ڪيئن ڪم ڪندو

هن اصول جو اسڪول نظام ۾ ڪم. سال جي آخر ۾ تمام سٺو شاگرد commendation، diplomas، قيمتي تحفا ۽ سرٽيفڪيٽ جي اکر سان نوازيو ويندو. جو پڪو اجلاس ۾ اهي اسٽيج ڪرڻ جي دعوت ڏني ۽ لازم انعام حوالي آهن. جيڪو هڪ يا "quartet" ايندڙ سال لاء پسنديده جي هڪ ٿيڻ لاء شڪل ڪرڻ لڳندا جي ٻن آهن شاگردن. هنن بهتر تعليم حاصل ڪرڻ ۽ وڌيڪ ڪوششون ڪرڻ جي هڪ ترغيب آهي. سنڌ جي اڳوڻي اعزاز جي تعريف پنهنجي موقف کي ڇڏي ڏي ٿيندي آهي ته، هن motivation وڃائيندو آھي ۽ سراسري طور نتيجا ڏيکاريل شاگردن جي تعداد ۾ گڏيندو. توهان هن صورتحال ۾، ڏسي سگهو ٿا ته جيئن، جي remuneration نظام کي وڌيڪ موثر آهي. اهو هڪ ڪامياب آپريشن لاء شاگردن motivates. پر ٻارن جو آهي اوکائي سکيا ڏني آهي، جيڪي mediocre سکيا لاء گهڻو دٻاء ۽ مذمت تجربو ڪونه ٿا. جي برخلاف تي، اهي به انهن جي نتيجن کي بهتر ڪرڻ لاء ۽ "horoshist" جي هڪ cohort ڏانهن منتقل ڪرڻ لڳندا آهن.

حدود

تنهن هوندي به، "گاجرا صاحب" جو طريقو منفي غداري ڪري سگهو ٿا. مٿين مثال بيان، جڏهن ته، جيئن هڪ وڻندڙ واقعي کي motivation ۾ اضافو ڪري سگهو ٿا، ان کي ڪجهه ڪارڪنن جي ڪم انجام کي "carelessly" ڏيارڻ نه حاصل ڪري سگهن ٿا. ٻين لفظن ۾، جيڪڏهن انعام هڪ شخص ۾ دلچسپي نه آهي، هن چيو ته پاڻ کي ڪم ڪرڻ جي اجازت ڏئي، غلطين ھئين. ماڻهن کي هڪ غلطيء ڪرڻ رڳو جنھن مھل کي خبر آهي ته هن کي عذاب ٿيندو (مثال طور، سنڌ جي پريميئم جي نقصان) کان ڊڄان آهن. هڪ واٽ منفي ڏينهن بند ڪيو، ٻئي وڌائي پيداوار ۽ motivation جي ايندڙ preventing تي ڳڙ آهي. پر ڪو به ڪم ڪيئن اثر هو ته "لٺ"، ان کي منفي امڪانات ڪئي. اهو (بڇڙي ڏورانهن) ۽ عناد جي غلطين جي تعداد جي خاتمي ۾ مدد ڪري.

سائنسدانن جي تعليم ۾ "لٺ" جي ناڪامي ثابت ڪري ڇڏيو آهي

عذاب جي effectiveness چٽيء طرح نوجوان ماء پيء جي تجربي جي illustrated آهي. سنڌ يونيورسٽي ملازمن Tulan مطالعي مليو آهي ته ٻارن کي جيڪو ٽن سالن جي عمر ۾ خراب رويو لاء spanked آهن، ٻن سالن کان انهن جي ساٿين سان مقابلي ۾ وڌيڪ جوش بڻجي ويا آهن. ٻين سائنسي تجربن پهتا ته وڌيڪ محنت عذاب (مثال طور spanking) 12 سالن جي عمر جي تحت ٻارن جي تعليم جو هڪ نه ٿينديون طريقو ٿئي ها. نفسيات کي ڊيڄاري ٿو ته هن پاڻ کي outlived ته ماء پيء جي عوام جي جوش ۽ ناراض ميمبرن سٺا نٿا ڪرڻ چاهيو طريقو نه استعمال ڪيو وڃي ٿو.

ماڻهن کي جلدي مثبت تجربا مان معلوم ٿئي ٿو

اهو ثابت ٿيو آهي ته ماڻهن کي مثبت تجربا مان معلوم ٿئي ويندي. عذاب منفي جذبات جو ڪارڻ ۽ اڪثر ناڪامي ۾ ختم. خاص طور تي لاڳاپيل ٻارن لاء هي لاڙو آهي. عذاب نظم و ضبط، پر اڻ وڻندڙ غداري ڪرڻ جي ڏس. صحبت جنهن جي سخت نظم و ضبط thrives ۾ ملازمن کي باقاعده دٻاء سان contend هجڻ ضروري آهي. آخر ۾، اهي "جنگ ۽ اڏام"، جنهن جي پيداوار ۾ واڌارو روڪي ۾ آيو.