جن کي جڏھن ۽ ڪيئن هڪ خدمت ادا ڇڏي

اونهاري ۾ هر ماڻهو جي اچڻ سان آرام ڪرڻ چاهي ٿو. اشتهار سازي ڪندڙ ادارن سياحن جي شاندار بنائي، ۽ ڪنهن ڳوٺ ۾ بزرگ مائٽن کي شامل. سڌن جي ڪارڪردگي کي پهرين اسم - ادا موڪل حاصل ڪرڻ لاء.

تنهن هوندي به، نه هميشه ان کي آساني سان solvable مسئلو ٿي سگهي ٿو. الله تعالي جي ملازمت تي دارومدار. چاهي نه - نه ٿا وڃو. ڇا ڪندا؟ هڪ خاندان جون موڪلون تان دستبردار، ٻارن جو انجام ته سفر ۾ منتقل ٿي وڃي؟ يا شايد، وابستگي حاصل ڪرڻ ۽ ان جي مئنيجر سان ڳالهائي ٿو. تڏهن به، انهن جي حقن جو دفاع ڪرڻ جي قابل ٿي ڪرڻ جي ضرورت آهي. هن ڪندا، ته ان کي خبر آهي ته اسان جي قانون تحت آهن اهم آهي.

جنھن کي ڇڏي ڪرڻ جو حق آهي؟

سالياني ادا موڪل پهرين سال لاء سڀني ملازمن کي موجود آهي. رڳو هڪ حالت - اوھان کي مسلسل ڇهن مهينن يا ان کان وڌيڪ جي انٽرپرائز (تنظيم) تي ڪم ڪرڻ جي ضرورت آهي. تنهن هوندي به، هن مدت کان اڳ (يعني 6 مهينن جي اندر) عورتن کي آرام ڪرڻ جو حق استعمال ڪري سگهون ٿا، جيڪي ڪندو حمل لاء ڇڏي ۽ ويم. هن جو درجو به underage ڪارڪنن ۽ جن ٽن مهينن لاء هڪ ٻار وٺي منظور ڪيو شامل آهن. ايندڙ سال کان مٿي جي محنت موڪل سال جي ڪنهن به وقت ترجيح جي حڪم ۾ ڏني وئي آهي.

جيڪو پهريون ڀيرو آهي؟

باقاعده موڪل، ملازمن جي طرفان فراهم ڪيل، جي منظوري ڏني جون موڪلون شيڊول ۾ ٽريڊ يونين جي تنظيم جي سر سان اتفاق سان مطابق ۾ قائم آهي. پنهنجي موڪل جي شروعات جي ملازم ٻن هفتن کان گھٽ نه ڪرڻ جو حق رکن ويندو بابت سکو. روسي فيڊريشن جي سالياني جون موڪلون opalachivaemy جي ليبر ڪوڊ وقت جڏهن سندس زال مامتا جي موڪل تي آهي ۾ مڙس ensures.

جيڪڏهن هڪ ملازم دور هئا جڏهن ته هو قانون، مثال طور، يا ڪم لاء ٿوري وقت incapacity رياست جي حڪم سبب جي طرفان فراهم ڪيل ان جو فائدو نه وٺي سگهي، جي موڪل وڌايو يا ڪنهن ٻئي جي تاريخ تائين ملتوي ڪري سگهجي ٿو. هن معاملي ۾ ترجيحات ملازم درج ڪيا ويا آهن.

پوء ٽڪيٽن خريد ڪري رهيا آهن، گڏ ڪيل جون ٻوريون. ۽ اوچتو ڪم کان هڪ سڏ. چاهي ان جي ملازمت جي حق ان جي عملي پاسو ڪرڻ جي؟ صرف هن ملازم جي اجازت سان. توهان جي ملازمت ڪرڻ جي موڪل جو ڪجهه حصو concede ڪري سگهو ٿا ته، سنڌ جي باقي حصي ۾ گهٽ ۾ گهٽ 14 وارو ڏينهن هجڻ گهرجي. Unused جون موڪلون ڏينهن عملي جي چونڊ ۾ ڪنهن به وقت مهيا ڪرڻ واجب آهي. نظرثاني ڪم گب عورتون، نوجوان ڪارڪنن يا اجائي (مضر) ڪم حالتن جي ڪارڪنن لاء ممڪن نه آهي.

هن روسي وفاق جي قانونن کي ڏنا موڪل ڪرڻ جو حق صرف جڏهن روزگار معاهدو جاري آهي پناھ ڏيندو. جيڪڏهن سنڌ جي ملازم روزگار ۾ هن اهم دستاويز جي رجسٽريشن کان سواء ڪم ڪرڻ تي اتفاق ڪيو، ادا سالياني موڪل لاء qualify، هن چيو ته نه ٿو ڪري سگهان.

جي مدت ڪندو روزگار جو معاهدو قانون موجب موڪل؟ جي ها، ته معاهدي جي مدت جي قطع جي ملازم سندن موڪلون استعمال ڪري سگهون ٿا.

جنھن مھل ڏاڍي دلچسپ سفر وٺي موٽيو ۽ باقي ملتوي ڪرڻ نه ٿا چاهيون ٿا جيڪي ڪندا آھيو سو ڪندا آھن. ته صورت ۾، جي ملازمت سان معاهدي جي پگهار کان سواء ڪو موڪل بندوبست ڪري سگهن ٿا. تنهن هوندي به، هن کي صرف جي لحاظ کان پنهنجي باس هڪ سٺو موڪل جو ڏينهن لاء سبب آڻجي ته آهي.

هڪ ويجهو مائٽ (۽ impairment) جي صحت جو سبب لاء، ڪنهن آفت يا ڦيري جنهن جي ملازم يا سندس خاندان جي ميمبرن، جنهن ۾ ٻارن جي اونهاري جون موڪلون ڀرپاسي جي حالتن اوکائي پھتي خاندان سبب لاء: جي ضابطو جو ذڪر صرف چند سبب آهي ته احترام هئڻ ڪري سگهون ٿا. اهو ساڳيو لسٽ فوج ۽ يونيورسٽي ۾ داخلا جو امتحان کي ڏسي شامل آهن. هن لسٽ ۾ صرف هڪ سفارش آهي، ۽ ان جي ملازمت ڇا يا نه توهان جي سبب هڪ سٺو لاء ادا کان سواء ڇڏي ڪرڻ جو فيصلو ڪرڻ جو حق آهي.