روزگار معاهدي جي هجن - هڪ ڳنڀير معاملي

هڪ شخص جيڪو هڪ نوڪري ڪئي مالي طور محفوظ آهي. هن چيو ته مستقبل ۾ اعتماد ڪيو آهي. پر جي هجن ته روزگار معاهدو اڪثر unsettling آهي. پوء هن مسئلي کي سنجيدگي سان ڪهڙو ۽ غلطين کان بچڻ لاء، هن عمل جي خصوصيتن معلوم ڪرڻ جي ضرورت ڪرڻ جي ضرورت آهي، جنهن کان پوء ڪافي فڪس ڪرڻ لاء سخت ٿي سگهي ٿو.

روزگار جي معاهدي جي هجن، سڀني جي مٿان، جو تعلق بهتر ۽ جي حفاظت لاء ٺهيل هڪ خاص قانون لاڳو ٿئي ٿو ته ملازم جي مفادن، پر ملازمت جي حقن جي غفلت نه رکندو آھي. ڇو ته ان جي مزدور جي حقن تي ترجيح ڏئي؟ ڇاڪاڻ ته ان جي صورت کي inherently ڪمزور، لاچار پارٽي آهي. جي ملازمت جي پيداوار قدمن تائين محدود آهي ۽ هن معاهدي جي هجن انجام نه ڪري سگهو ٿا ته جيئن ان کي گھرندو آھي. بي ايماني يا جي ملازم جي يا ان شخص جيڪو انساني ڪم روزي جي منظوري نه آهي. مفادن جي نظر - جي عمل جو پٿر. هن معاملي ۾ Nullifying يا ڪنهن جي حقن impairing آهي. ملازم هڪ نوڪري ڪندا ۾ اعتماد محسوس هجڻ ضروري آهي، ۽ ان جي ملازمت - هڪ مناسب انداز ۾ سندن فرائض انجام کي شوق آهي. ان کان پوء هڪ روزگار معاهدي جي هجن، ته ان صورتحال کي اوچتو اچي ٿو، ٻنهي جي هڪ ۽ ٻئي پاسي لاء painless ٿي ويندي.

هن روسي وفاق جي ليبر ڪوڊ 40 کان وڌيڪ موقعن تي هجن ڪيو سگهجي ٿو مهيا جي روزگار معاهدي جي. سڀ کان انھن مان مشهور آهي نفل ترک، جي dismissal تي سياسي پارٽين ۽ dismissal جو پاڻ ۾ معاهدو ترک جو گرائونڊ. به، جي روزگار معاهدو هجن اڪثر، غير حاضري ۽ ملازمن جي نوڪرين جي improper ڪارڪردگي جي ڪري سنڌ جي روزگار معاهدي جي ختم ٿيڻ جي ڪري وٺندي آهي وغيره. جڏهن ته باقي ڪيس خال خال استعمال ڪري رهيا آهن، ۽ ڪڏهن ڪڏهن employers شڪ نه ڪندا آھن ته جيئن گرائونڊ موجود. پر پوء به ڪارڪنن جي dismissal جي سڀ کان وڌيڪ عام حالتن ۾ اڪثر گرانڊ جي ڀڃڪڙي آهي، جنهن کي ڪڏهن ڪڏهن مقدمي جي پاسي ڏانهن ويا آهن سان ڪيو آهي.

سڀ کان عام blunders مان، oddly ڪافي، ان کي سندس لکيل بيان کان سواء هڪ ملازم سان روزگار معاهدي جي هجن تي حڪم لکڻ آهي. جي ملازم جي بيان - جي معاهدي جي هجن جي مکيه سند جي ملازم جي شروع آهي.

وڌيڪ، ان کي نوٽيس جي دور ۾ مشاهدو ڪرڻ ضروري آهي. هن جو بيان، پنهنجي هٿ جو لکيل برطرف نحوي جي تاريخ سان عمل ڪرڻو پوندو. جي تاريخ ته هڪ ملازم جي dismissal جي بيان ۾ نه لکيو آهي، جو معاهدو جا هجن رجسٽريشن جي بيان کان پوء ٻن هفتن کان اڳ ڪو به جاء وٺي سگهي ٿو.

جڏهن ته علاج تي هڪ ملازم فائرنگ نه ڪري سگهجي ٿو. هن چيو ته ڪنهن ميڊيڪل سرٽيفڪيٽ ڪئي آهي ته، ان کان پوء ان ئي ڏينهن ۾ هن دستاويز ۾ ظاهر تي روزگار معاهدي جي واڌ لاء بنياد آهي. تنهن هوندي به، هتي ان stipulate لاء ته جي صورت ۾ ڄڻ ته هڪ ملازم جي ڏينهن جنهن تي روزگار معاهدي جي جهازن هجن، قانون جي طرفان جي ملازمت جي معاهدي تجديد ڪرڻ نه حق اٿس تي بيمار ٿيندو ضروري آهي.

جي ملازم جي استعيفي ڏئي جا خط لکڻ جي باري ۾: خاص طور تي ان کي جيڪي اسان کي عربن بيتن ۾ ذڪر ڪيو ڌيان ڏيڻ ضروري آهي. هن جو حڪم آهي ته هو عدالت ۾ چوندا آهن نه سگهيو جو انتظام ڪرڻ لاء بنياد جي طور تي عبادت ڪندو ڏکئي امتحانن. هن معاملي ۾ هڪ اڻڄاتل موڙ ۽ ملازمت هڪ شخص استعفي تي دٻاء اسي جي الزام وٺي سگهون ٿا.

Subtleties، ته جيئن اسان کي ڏسي، ڪافي آهي. تنهن ڪري، اسان کي احتياط جي روسي وفاق جي ليبر ڪوڊ ٻڌڻ هجڻ ضروري آهي، امان ضروري تضاد کان بچڻ لاء ۽ منظور ضابطن سان تعميل ۾ ڪاروبار جو انتظام ڪرڻ ۾.