هفتي جو ڪم ادا وڌائي روزي ڏيندو آھي؟

سنڌ جي قانون ۽ حقيقت اسان جي ملڪ ۾ ٻه مختلف شيون آهن. پر ان جي باوجود، سماج ۽ رياست جي ترقي سندن حقن جي هڪ شهري علم ۽ انهن جي حفاظت ڪرڻ جي صلاحيت جي ضرورت آهي.

آئين ۽ ليبر ڪوڊ موجب، هر شخص، هڪ ملازم باقي جي هڪ هفتيوار ڏينهن حقدار آهي. هڪ يا ٻن ڏينهن جي اجازت ڏني، پورهيت هفتي (پنج يا ڇهه ڏينهن) تي منحصر ڪري ٿو. روسي فيڊريشن جي ليبر ڪوڊ جي بنيادي راڄ تي جڏهن هڪ باقي ڏينهن جيئن آچر قائم جو ڪم هفتي ۾ 6 ڏينهن کي. جيڪڏهن ڪنهن کي پنج هفتي ۾ ڪم ڏينهن، هن هفتي سڌو ھلڻ گھرجي. هفتي جو ڪم هڪ ھجيس واقعي جي حيثيت رکي ٿو. پر هن جو مطلب نه آهي ته آچر تي، جي سب وي ڪارڪنن، جي خدمت ۾ نه ٿا اچن عوام جي ڀلائي يا ڊاڪٽرن. ڪيس جتي ان ممڪن آهي ته پيداوار جي عمل کي بند ڪرڻ ۾، جو هفتي جي ملازم، پر خاص رٿ ڏني. scheduling اوٽ جي حالتن جي اجتماعي معاهدي ۾ مقرر، ۽ هن جي واپاري يونين ڪميٽي سان اتفاق ڪيو.

نه حالتن ۾ جڏهن اهو ڪم هڪ هفتي تي پوي ٿو آھن. ڇا حق جي ورڪرن کي ته، جي بدران ٻن ڏينهن جو، هن چيو ته صرف هڪ هن هفتي ۾ ٿڌيء ڇانو؟ پهرين ڳالهه، اهڙي ملازم جي تمام گهڻي وقت ڏيو بند، هفتي جي ٻئي ڏينهن تي آرام جي بدران گذاري. هن معاملي ۾، جي مکيه راڄ هتان آهي: جي ملازم ٻه اوٽ ڪئي. هن وقت بند نه ڏنو ويو ته، پوء ان جي ڪم جي لاء ادائيگي جي ٻٽي شرح تي هفتي دوران پرفارم ڪيو. جڏهن ته ساڳئي راڄ لاڳو ٿئي ٿو ته جيڪڏهن ڪم ڏانهن راغب جون موڪلون اهڙي 9th مئي يا مارچ جي 8th جيئن.

اسان کي هڪ خاص ڪم تي صورتحال ٻڌڻ گھرجي شيڊول. ڪم اهڙي صورت ۾ هفتي ۾ به ممڪن آهي، ۽ تنهن ڪري ضروري آهي ۽ آجو ڪري. جو گراف جي اوٽ بدلجندڙ اڃا قبل از بندوبست ڏينهن جنهن ۾ ورڪرن کي پختي آهي ۽ پنهنجي مسئلا حل ثي رهيو ۾ مصروف آهي مهيا ڪندو. اهڙيء طرح، کيس ذاتي منصوبو خلاف ورزي ڪرڻ جي مثل، ۽ تنهن ڪري هڪ زري معاوضي جي ضرورت آهي.

جي ملازم، جي شرح ۽ piecework تي في الحال پگهار وصول ڪري هڪ ئي راڄ وقتي تو. هفتي جي ڪم کان وڌيڪ ادا ڪري ٿي هجڻ ضروري آهي. مثال طور، هڪ خاني ۾ گڏ هڪ weekday 400 روبل، پوء اهو ساڳيو ڪم خرچ جو هفتي ۾، 800 روبل جي رقم ۾ ادا ڪيو ويندو. هن قانون جي موڪلن ۽ عوام جون موڪلون تي صرف نالي ماتر جي صورت ۾ آهي، جنهن جي اجتماعي معاهدي جي ڪرڻي ٿي سگهي ٿو اسڪينڊل.

تنهنڪري قانون سازي compensatory وقت جي اجازت بند جيڪڏھن هفتي ڪم ڪڍي چاڙهيو ويو، جو employers اڪثر انهيء حساب جي هن جو طريقو، استعمال کان وٺي ان کي وڌيڪ منافعي جو آهي ۽ ڪو به اضافي خرچ جي ضرورت آهي. اها ڳالهه نوٽ ڪرڻ گهرجي ته overtime به اعلي جي شرح گهٽ ڌيان ڏنو ويندو آهي.

مٿين قانون جي طرفان قائم حق، هميشه عملي طور تي عمل نه آهن. هن سبب جي هڪ سيٽ جي وضاحت آهي. پهريون، ته ڪارڪنن جي قانون جي نه ڄاڻندا آھن. ٻيو ته پنهنجيون نوڪريون بچائڻ خاطر جو خوف، اهي اضافي جي ادائيگي جو سوال به اٿي نه ڪندا آھن. Employers جي ريتن رسمن جي خلاف ورزي پورهيو قانون جي، ان جي مڪمل impunity احساس.

اسان کي ياد آهي ته محنت قانون سازي جي محنت معاهدي ۾ سڀني ڌرين جي مفادن جي حفاظت لاء ٺهيل آهي جڳائي. انهن جي حقن جو ڄاڻندڙ، جو اجورو-ورڪرن کي بچائي اڳواٽ ۾ انھن جي دعوي ڪري سگهي ٿو.