چوانس جي ملازمن - هن ... چوانس ۽ ڀرتي ملازمن جي جوڙجڪ

انتظام جي ذميداري جي رياست ۽ ان جي ڪم جي تشخيص جي جوڙجڪ ڪنٽرول ڪرڻ آهي. هن چوانس ملازمن جي حساب جو هڪ طريقو استعمال ڪري سگهون ٿا. ڇا اهي آهن ۽ ڪيئن اهي عملي طور لاڳو ڪري رهيا آهن؟ هي سڀ مضمون ۾ لکيو ويو آهي.

جهازن ٽرينون بند جو تصور

چوانس جي ملازمن - هڪ، مستقل ٿوري يا موسمي ڪم تي مصروف enterprises جي ملازم آهن. هنن جي حالت ۾ مورا ٿي هجڻ ضروري آهي. ملازمن جو چوانس جي موجودگي ۽ ماهرن جي غير موجودگيء ۾ شامل آهي.

قانون اڪائونٽنگ عملي جي ضابطن ۾، جنهن کي هن لسٽ تي هجڻ گهرجي مخصوص:

• جي نوڪري تي نظر؛
• هڪ ڪاروباري سفر تي؛
• مرض جي ڪري يا ڪم سرڪاري نوڪرين جي ڪارڪردگي کان غير حاضر؛
• هڪ حصو وقت جي بنيادن تي بندوبست؛
• زرعي ادارن جي ڪارڪنن؛
• ماهرن جو هڪ آزمودو دور ۾ منظور ڪيو.
• freelancers؛
• شهرين کي تربيت هئا.

چوانس جي ملازمن - انهن جي حقن ۽ ذميدارين سان بالغ شهرين آهي. انهن ملازمن جو هڪ اڌ ڏينهن لاء ڪم انجام شامل نه ڪندا آھن. اهي معمولي نه ٿي سگهي. گهٽتائي ڀوڳڻ عورتن جو نرسنگ ڀڃي جي ضرورت آهي.

ملازمن جو چوانس تحريرن ته معرڪو ۾ ٿي سگهي ٿو جو هڪ فهرست شامل آهي. اهڙي معلومات تي ملازمن جي تعداد جي سنڌ جي Manual، 1987 ع ۾ روس جي خاتمي جو رياست سنڌ ڪميٽي جي منظوري ۾ موجود آهي. هي ذريعو اڄ لاڳاپيل آهي.

هلندڙ

چوانس ملازمن کي شامل 3 هلندڙ:

• ويندڙ بنيادن؛
• ٿوري وقت لاء رجسٽريشن؛
• موسمي ڪم.

ڪم جو معاهدو آهي، جنهن کي ملازم ۽ ملازمت جي وچ ۾ تعلق اسڪينڊل جي بيان جي صول. اهو چوانس ملازمن جو نوٽ ڪيو وڃي ٿو، - ملازمن weekdays تي پر به موڪلن واري ڏينهن ۽ موڪلن تي نه صرف انهن جي فرض سرانجام ڏئي رهيا آهن. ۽ ھر وقت ۾ اهي هدايتون موجب سندن ڪم ڪندا.

چوانس ملازمن ورتو جي تعداد کي ڪم ڏينهن لاء شڪل سان ملندڙ جلندڙ هجڻ گهرجي، هڪ هفتي يا موڪل جو ڏينهن منهن. اهڙيء طرح، ملازمن جي پيچيده درجيبندي جي روسي وفاق قانون ۾ وقتي. هر معرڪو غور هجڻ ضروري آهي جنهن جي درجه بندي جي فهرست جوڙجڪ ۾ شامل نه آهن.

جنھن جي لسٽ تي نه آهي؟

نه ته enterprises ۾ هميشه چوانس جي ملازم آهن. هن شهرين جي لسٽ ۾ شامل نه ٿو ڪري سگهجي جا جن جي درجه بندي کي لاڳو:

• رياست ۾ شامل نه؛
• ملازم حصو وقت؛
• رياست تنظيم سان هڪ معاهدي تي ڪم؛
• عارضي طور، ملازم؛
• تربيت، جنهن ڪم مان هڪ وقفو مضمون؛
• هاء اسڪول جي شاگردن کي؛
• نوجوان پروفيشنل؛
• ملازمن کي برطرف.

جي صحبت ۽ چوانس جي ٻين ملازمن کي نه. ظاهري حصو - جي عملي 2 تي سندن فرض سرانجام ڏئي، 1.5، يا گهٽ کان 1 شرط لڳي. هن معاملي ۾، جي ملازم هڪ شخص جي حيثيت ۾ شمار ڪيو آهي. گذريل مهيني ۾ ملازمن جي چوانس شامل ڪرڻ گهرجي جن جي ماهرن جو هڪ مخصوص تاريخ جي عملي اختيار ڪئي. اهو برطرف ملازمن ۾ داخل نه هجڻ ضروري آهي.

ملازمن جو تعداد

ڇو مون کي هڪ مخصوص تنظيم لاء چوانس ملازمن جي ڳڻپ ڪرڻ جي ضرورت آهي ڇا؟ اها حالت ۾ مسلسل تبديلي جي ڪري تمام ضروري آهي. سنڌ جي سڀني ڏينهن توهان ڏينهن جو تعداد کي ورهائي سگهي ضرورت جي انشا جو مقدار: سنڌ جي سراسري تعداد هڪ سادي فارمولا جي آڌار آهي. درخواست فارم جي طريقي جي ڪمن جي خدمت اهلڪار آهي ته جي آڌار آهي.

چوانس استعمال ڪري، يا evaluations جو سراسري تعداد جي افرادي قوت جي لاء ٻاهر ايندا. نه ته مزدور قوت جي ڪيترن ئي ڪنڀار، جنهن اهلڪار خدمتن جي ڪم ۾ اڪائونٽ ۾ وٺي رهيا آهن. هن مزدور قوت ، هن تنظيم جي هڪ اهم وسيلن جي آهي ڇاڪاڻ ته ان جو معرڪو جي ڪارڪردگيء تي دارومدار.

ڀرتي انگ

سنڌ جي ڪاروباري طبقي جي اڪائونٽ ۾ چوانس ۽ ڀرتي ڪارڪنن جي انشا لڳن ٿا. اهي نظريا هڪ ٻئي کان ٻڌائڻ مختلف آهن. جيئن چيو ويو آهي، ته ان جي صحبت ۾ ملازم ملازم جي ڏنل انگ سڏيو ويندو آهي. هڪ راز جو پتو ملازمن جو ڪم تي هر ڏينهن هجڻ گهرجي جي اندازي مطابق تعداد جي انگ.

مثال طور، 100 ملازم ڪم جي headcount ۾، ۽ سندن محفوظ گھر 20 تي ڇاڪاڻ ته باقي گهر يا حصو وقت تي ڪم ڪري سگهو ٿا. اهڙي نظام جي ڪيترن ئي enterprises ۾، آهي. ڪارڪنن جي چوانس ۽ ڀرتي جوڙجڪ قلمبند.

پورهيو وسيلن جي لائين

سنڌ جي مزدور قوت جي ڪري ڪاروبار جي طور هنگامن. انتظام جي مکيه مقصد وڌ ۾ وڌ پيداوار کي يقيني بڻائڻ آهي. هن آخر تائين، انتظام، جي جوڙجڪ جي حالت جو جائزو وٺي ڪري:

• ڪوٺيء جي ضروري انساني وسيلن پئي؛
• اهو مزدور جي ڪارڪردگي کي بهتر ڪرڻ هو.
• چوانس جي نالي ماتر استعمال ۾ شرڪت ڪئي.

انگن اکرن کان هٽي ڪري جنهن جي ذريعي انهن مسئلن کي خطاب ڪرڻ اڪائونٽنگ دستاويز ۾ شامل آهي. انهن جي اهلڪارن کاتي جي ملازمن جي ڪيون آهن.

انساني وسيلن تي ڊيٽا

فريم جي اندازي جيئن؟ الوقت اشارا جهڙي، جي ماهرن جو سڀ ضرورت جي تعميل لاء تجزيي. تبديليون نه آهي ته، سنڌ جي اندازي نه رڳو مقداري ڪنڀار، پر پڻ معياري. سنڌ جي ريتن رسمن ته گذريل دورن ۾ سڃاڻپ ٿي وئي آهي جڏهن ڪارڪردگي تجزيو ڪرڻ کان deviations قائم.

انتظام ڪارڪنن جي سڀ معيار سان تعميل جي تصديق ڪري سگهو ٿا. اڪائونٽ ۾ جوڙجڪ جي فرم رياست ردوبدل ۾ هڪ واڌارو وٺڻ ضروري آهي، جي ظاهر کي بهتر ڪرڻ جو مطلب آهي.

جتي ضروري مسودن جي headcount؟

اهو سڀ ڪجهه ڪمپنين هڪ نظر آهي ته ان لاء ضروري آهي. فهرست نمبر قانوني ماڻهن کي لاڳو ٿئي ٿو. ڌار، brigades، جنهن جي تنظيم جو هڪ حصو آهن جي باري ۾ سڀ معلومات، هن دستاويز ۾ ڪيون آهن.

ذهن ۾ رکو ته به جيڪڏهن کاتي جي فرم جو حصو نه آهي، پر ان کي وهم، پر ان کي ضرور رپورٽ ۾ شامل ڪرڻ گهرجي. سواء انهن جي نظر سان يونٽن ۾ شامل آهي. هن معاملي ۾ ان جي مرڪزي آفيس يا انگن اختيارين کي ضروري معلومات ڏيون ڪرڻ ممڪن آهي.

رپورٽ جي تياري لاء طريقيڪار جوانيء جي ٽٽل آهي. انهن کي هڪ مهيني، ٽه ماهي يا سال لاء ٻاهر ڪر. توهان هميشه هڪ راڄ انجام گهرجي: جي interval جي دور ۾ سنڌ جي 1st ڏينهن تي ٿئي ٿو ۽ قيامت جي ڏينھن تي ڇڏيندي. مثال طور، هڪ رپورٽ موجب 31 ڊسمبر تائين 1 جنوري کان ڪرائي سگهجي ٿو، ته به ان جي موڪلن آهي. اوھان کي فوري طور، هن دستاويز وٺي وڃي ٻي صورت ۾ توهان کي هڪ نفيس ادا ڪرڻو پوندو.

جي ذميواري

ڪوٺيء جي ذميوار انتظاميا جي رپورٽ جي ڪنهن به ٻين دستاويزن سان جيئن. اهو صحيح معلومات فراهم ڪرڻ ضروري آهي. ڀڃڪڙي جي صورت ۾ مجرم جي چيف اڪائونٽنٽ ۽ کاتي جي سر آهي. هن دستاويز جي رجسٽريشن جي اڳواڻي ڏبا ڪيو وڃي.

رپورٽ لاء گهرجون

سند جي عدت صورت ۾ تيار ڪيو. سندن ذات جي تمام گهڻو آهي، پر هر موقعي لاء مناسب نه آهي. صرف کان پوء صحيح ملازمن جي تعداد جو اندازو لڳائي ويندي. اهو workflow جي مناسب رويي جي لاء ضروري آهي. هن معاملي ۾، سڀني ڪڙمين جي originals جي بنياد تي ڪيون وينديون آهن. مثال طور، جيڪڏهن هڪ ملازم بيمار آهي، ان کي بيمار موڪل کان سواء تبديليون ڪرڻ حرام آهي.

ٻيو اهم نقطو شعبا يا ڪمپنين جي وچ ۾ ملازمن جي منتقلي آهي. هن معاملي ۾، هن دستاويز مان ان شخص کي ختم صرف ايندڙ دور ۾ ٿي سگهن ٿا. ڊيٽا انٽري سان گڏو گڏ پرفارم ڪيو آهي. جيڪڏهن غلطي spotted ويو، تبديلين جي رپورٽ آهي ته اتي هڪ مسئلو هو ۾ ڪيو ويندو هجڻ ضروري آهي.

جڏهن ته سراسري تعداد مزدور پيداوار، سراسري اجورو، turnover جي نشاندهي ڪرڻ لاء استعمال ڪيو ويندو آهي. هڪ مخصوص دور جي لاء ادائيگي جي ضرورت آهي. هن مهيني ۾ ڏينهن جو تعداد (ڪم به شامل آهي، موڪلن) جي جدا ملازمن جي ضروري نمبر جو سراسري تعداد جو تعين ڪرڻ لاء.

درجه بندي

سڀني ملازمن کي روزگار اختيار مطابق 2 گروپن ۾ ورهايل آهن. هن حڪم جي عددي حساب وضو ڪرڻ ۾ سمجهيو وڃي ٿو. ساڳي ئي درجي جي ڪارڪنن واسطو، ۽ ٻئي - ملازمن. پهريون، جنهنڪري کان گهڻو وڌيڪ آهي.

ملازمن داروغا آھن. اهي اڪائونٽنٽ، انجنيئر، معيشتدانن، ايڊيٽرن، تحقيق ۾ شامل آهي. سڀ ان categorize لاء اهم آهي، ته دستاويز صحيح مٿي ٺھيل ڪيو ويو آهي.

سند وڇوڙي ۽ ڪارڪنن جي اچڻ جي باري ۾ معلومات ظاهر ٿي. سنڌ جي "آمد" اشارو، جتي هن هڪ نئون ملازم ۾ داخل ٿيو. ۽ "وڇوڙي" ۾ dismissal جو قسم denotes. هن ورڇ اوھان کي تڪڙو هڪ structured دستاويز ۾ نيويگيٽ ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو.