ڪم ڪرڻ کان سواء ان کي dismissal ڪرڻ ممڪن آهي؟

Dismissal اهڙو اسان جي سڀني کي متاثر ڪري. Dismissal - هن جي ملازم ۽ ملازمت جي وچ ۾ پورهيو لاڳاپن جي cessation آهي. اهو سبب هڪ قسم، جنهن کان، يقينا، روزگار جا هجن جي حڪم تي دارومدار جي سبب ٿي سگهي ٿو. ڇڏڻ لاء سبب:

- گڏيل معاهدي جي. هي ايٽم جي dismissal لاء سڀ ممڪن سبب تي مشتمل آهي، پر سنڌ جي سياسي پارٽين جي وچ ۾ پاڻ کي سمجهڻ جي سخت حالت تي؛

- جي ملازمت جي درخواست تي. ملازم محنت ۽ پيداوار نظم و ضبط جي خلاف ورزي تي، liquidation يا ۾ سنڌ جي ڪاروباري طبقي جو reorganization، غير تعميل ملازم جاگرافيائي بيهڪ، وغيره لاء.

- جي چونڊجڻ جي روزگار معاهدو يا معاهدو؛

- جي ملازم جي درخواست تي؛

- سنڌ جي سياسي پارٽين حالتن (جبري، هڪ ئي هنڌ، پڪڙ ۽ مذمت ورڪرن ۽ ٻين جي اڳوڻي ملازم جي بحالي) جي قبضي کان سببن لاء؛

- اختلاف جي صورت ۾ ملازم جاري ڪرڻ جي روزگار جو تعلق بدلجندڙ پورهيو صورتحال (مثال طور، اختلاف عملي حيثيت رکي ٿو ۽ ان جي روزگار معاهدي ۾ تبديلين سبب ٻئي هنڌ تائين منتقل ڪرڻ جي ملازم) ۾؛

- ي ڪميشن ملازم misconduct.

جو معاهدو يا معاهدي جي هجن تي ٻاهر ڪم ڪرڻ جي جاء وٺندو آهي. عام طور تي ان کي ٻن هفتن لاء محنت ڪريو، پر صول ڪيئن وفادار پنهنجي superiors تي دارومدار رکن ٿيون. هن جي حقيقت اها آهي ته قانون employers لاء ناھي، انھن جي بختاور ورڪرن جي جاء تي هن وقت تائين ڪو متبادل ڳولڻ جو موقعو ڏيڻ جي ڪري آهي.

کني کان سواء Dismissal هيٺين صورتن ۾ جاء وٺي سگهجي ٿو:

- جيڪڏهن ورڪرن کي عالمي پڌرنامو لکيو ويو هو؛

- جي ملازم هڪ شاگرد جي حيثيت ۾ هڪ تعليمي اداري ۾ مورا آهي ته؛

- جي جيون هڪ ملازم تتر ڪم يا هدايتن تي تتر ڪم کي حاصل ڪرڻ لاء منتقل ڪيو ويندو آهي ته؛

- گاهه جي تبديلي سان تعلقي ۾؛

- ڪم نوڪرين لاء ميڊيڪل contraindications جي حضور ۾ ملازم مرض يا معذور، i.e. جي صورت ۾؛

- جڏهن هڪ ملازم (مثال طور، جيڪڏهن ملازم جي تڪرارن، جنهن جي باضابطا عهدي لاء هڪ انٽرپرائيزز پاران منظم ڪيل آهي جت ڪري ڇڏيو آهي) هڪ چونڊ آفيس ڏانهن هلڻ.

ڪم کان سواء فائرنگ جو مکيه سبب لاء کانسواء معاهدي روزگار جو تعلق، گڏو گڏ ان جي ملازمت سان هڪ زباني معاهدي جي عمل ڪري سگهجي ٿو. ڪجھ ڪيسن ۾، ڪم جي کوٽ يا ويهي جي موجودگي جي ڪري لاڳو نه جي پيداوار جي جاچ لاء معاهدي جي منسوخي.

ڪم کان سواء Dismissal وقت ٻنهي جي ملازم ۽ سندس ملازمت ڇڏايو، پوء ڪن حالتن ۾ ان جي ملازمت پڇڻ ۽ ان جي باري ۾ کيس ساڻس ڳالهيون ڪرڻ لاء advisable آهي.

آخري پيٽرسن dismissal لاء - هڪ سند جنهن عزم ۽ ملازمت جي خلاف ملازم جي ڀيڻ جي کوٽ تصديق ٿئي. حقيقت ۾، هن دستاويز ڇو ته قانون جي منظوري نه آهي، جو موجوده ليبر ڪوڊ جي به وصف، غير قانوني آهي. ڳالهين ۾، جي ملازم جي چادر تاريخ ۾ ڀريندا ڪرڻ کان انڪار ڪري سگهون ٿا، پر هن جي dismissal طريقيڪار ملتوي ڪري ڇڏي، ۽ هن کي، موڙ ۾، حرام آهي فن موجب. هن روسي وفاق جي ليبر ڪوڊ جي 84.1.

ڪم کان سواء Dismissal، حقيقت ۾، چڱي طرح جڏهن هڪ ٻئي workstation اڳ ۾ ئي ملي چڪي آهي، ۽ نه رڳو ضابطا هئا. بين ڪيسن ۾، هن وقت سنڌ جي ملازم پنهنجي عهدي جي باري ۾ وري خيال ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو، ۽ جي قانون جي اجازت ڏئي ۽ ملازم جي درخواست انڪار ڪرڻ جو حق ڏيندو آھي.

جڏهن هڪ روزگار معاهدو انتهائي محتاط ٿي ۽ هن تجويز کي روزگار معاهدي جي هڪ ڪاپي پڙهڻ لاء پڪ ٿي وڃي. هن دستاويز سڀ خصوصيتون ۽ روزگار رشتي جي هجن جو احوال شامل آهي. جڏهن شڪ ۾، توهان کي فوري طور تي ڏسجي ته هن تي تجربا ڪري cadres ۽ تنظيم جي وڪيلن مان، ڳولين ٿو روزگار رشتي جي هجن جي وقت جي سياسي پارٽين جي وچ ۾ ڪو به اختلاف ۽ غلط فهمي نه ڪيو.