ڪيئن اندروني moonlighting ڪرڻ. اندروني گڏي جي خاصيتون

ڪنهن به بالغ روسين جما هلائي سگهو ٿا. ته جن قانونن کي ڪيترن ئي جڳهن ۾ ۽ مختلف علائقن ۾ هلائڻ لاء روڪيندا نه رکندو آھي. انهن ملازمن جي ٽيم جي مڪمل-fledged ميمبر ٿي سمجهيا وڃن ٿا. اھي انھن جي حيثيت به ساڳي رڪاوٽ آهي، پر هڪ فرق سان. ڪيئن صحبت تي اندروني moonlighting بندوبست ڪرڻ تي وڌيڪ تفصيل، تي پڙهي.

دل

هڪ ملازم هڪ نوڪري سرانجام ڏيندو آهي ته، نه صرف سي ته کيس ان جي بنيادي پگهار ۾ وجهي، پر پڻ اضافي ذميداريون ڪئي آهي، ان کي pluralist آهي. ته هڪ ثانوي روزگار آهي. جي اندروني حصي وقت روزگار جي ڪم formalize ڪرڻ، مستقل salaried، معاهدو ٿيڻ گهرجي. هڪ شخص هڪ ئي وقت ۾ ٻه نوڪريء تي نوڪري ڪندو آھي ته، اسان جي اندروني ميلاپ جي باري ۾ ڳالهائڻ آهن. هڪ ملازم ٻن ڪمپنين ۾ ڪم ڪري رهيو آهي، ته اتي هڪ آهي seemingly moonlighting.

Moonlighting ٿي سگهي ٿو هڪ حيثيت ۾، پر ٻيڻو پگهار سان. هن معاملي ۾، جي ملازم رڳو ڪم جو اضافو ڪلاڪ لڳن ٿا.

قانون سازي

جي ليبر ڪوڊ موجب، ڪنهن به شهري کي سندن فارغ وقت ۾ اضافي ڪم نوڪرين تي وٺي ڪرڻ جو حق آهي. تعلقي جي اهڙي قسم جي ميلاپ سان سڏيو ويندو آهي. جي ھيٺان ان کي سمجهڻ آهي ته ملازم سرڪاري اضافي ذميوارين تي گهڻي آهي.

"ميلاپ" ۽ "moonlighting" - مختلف نظريا آهن. پهرين صورت ۾ اسان جي حقيقت اها آهي ته هڪ شخص جو ڪم وڌيڪ ڪلاڪ لڳن ٿا جي باري ۾ ڳالهائڻ آهن، ۽ ٻيو - ته هڪ فيس جي ملازم ڪم ڪري ڪلاڪن دوران سڀ فرائض ورزش هجڻ ضروري آهي.

جيڪو هڪ pluralist نه ٿي ڪري سگهي ٿو؟

کان اڳ اوھان کي صحيح ڪهڙا حصو وقت ڪارڪنن بندوبست ڪري سگهن ٿا، ان کي پڪ آهي ته ان کي سواء گروپ ۾ شامل نه آهي بنائڻ لاء ضروري آهي. جڏهن ته حقيقت اها آهي ته سنڌ جي pluralist هر شهري نه ٿي سگهي آهي. هن کان سواء هيٺ ڪرندو:

• ٻارڙن جي (18 تحت ماڻهن)؛
• ذميواري جي هڪ اعلي سطحي (وڪيلن، ججن، سنڌ جي ٽرانسپورٽ جي شعبي جي ملازمن، خاص خدمتن) سان professions جي نمائندن؛
• رياست ۽ ميونسپل ادارن جي ملازمن کي؛
• فوجي اهلڪار؛
• سخت حالتن ۾ laboring تن؛
• روسي حڪومت جي ميمبرن.

صحبت هڪ آزاد vacancy ڇڏيو آهي ته، سنڌ جي ملازمت هڪ خاص ملازم آڇ pluralist هئڻ ڪري سگهون ٿا. آخري لفظ جي ملازم جي لاء ٿيندو.

تياري: اندروني moonlighting ڪرڻ ڪيئن

جيئن ته سنڌ جي اندروني moonlighting اجورو وڌائي مهيا ڪري، سرگرمي جي هن قسم جي هڪ لکيل معاهدي جي بنياد تي ڪيو وڃي formalized. هن TK هڪ معاهدي تي ويچار ڪرڻ لاء واضح هدايتون مهيا ڪري. پهريون، ته ملازم جو تعلق سنڌ جي ملازمت جي نالي کي هڪ درخواست جمع هجڻ ضروري آهي. سند جي نموني جي اڪائونٽنگ کاتي ۾ وڃي سگهجي ٿو. ٻيو، اڳ اوھين به ساڳيو ملازمت سان اندروني moonlighting بنائي، جو ڪلاڪ کاتي جي عملي جي دستيابي کي سچو ڪندڙ دستاويز جي درخواست ڪري سگهن ٿا. پر وري به ڪنهن پاسپورٽ يا پورهيو مطالبو جي ضرورت جي اجازت نه آهي. اهي دستاويز هڪ ابتدائي گردش سان ملازم لڳايا.

معاهدي

هن درخواست جي ڊائريڪٽر جي منظوري ڏني آهي ته، سنڌ جي خاص جي هڪ ملازم کي نوازيو ويندو هڪ روزگار معاهدو. اهو ته لکيل معاهدي حصو وقت ڪم ڪرڻ خلاصيون وهم نشاندهي ڪئي وڃي. تون به مقرر هجڻ ضروري آهي:

• نئين آفيس تي ڪم جي ڪلاڪن؛
• فرضن جي فهرست؛
• باقي صورت ۾؛
• پگهار جي حاصلات لاء ان جي طريقيڪار؛
• جو معاهدو terminating لاء حالتون؛
• سند جي درستي؛
• موڪلون جي دور ۾.

اهڙي سند صحيح چٽيء طرح محدود وقت آهي. هن جي دور جي نتيجي ۾ رجسٽريشن جي طريقيڪار ٻيهر نڪري ڪرڻو پوندو. هن معاهدي جي عرصي لاء مٿي ٺھيل جي مدت:

• موسمي ڪم؛
• ٻين جي رڪاوٽ جي ڪارڪردگي؛
• هنگامي صورتحال جي غداري جي خاتمي؛
• ملڪ کان ٻاهر ڪم.

مقرر-مدت معاهدو سودي ٿي سگهي ٿو نه رڳو pluralist سان، پر سنڌ جي ملازمن جو سان:

• موسمي آپريشن پرفارم ڪيو آهي؛
• تتر ڪم ڏانهن موڪليا ويا آهن.
• اها ڳالهه مٿي ڪرڻ لاء 35 ماڻهن جي هڪ ننڍڙي معرڪو ڊوڙندو آهي؛
• هن چيو ته رٽائر آهي.

هن TC انهيء ڪڍي انڊس ڊيلٽا وارو نه آهي ته ڪيئن هن معاهدي ۾ اهو فرض ڪري. هن معاهدي جي وڌ ۾ وڌ مدو 5 سالن کان وڌيڪ نه ٿي سگھي ٿو. سند ۾ هڪ حد مقرر آخري تاريخ يا جيئن هن جي ڪم جي ميمبر يا موسمي ڪم جي مڪمل طور تي هڪ مخصوص واقعي، جيئن. اها اجازت جي لفظن "هڪ مينيجر Petrov انتظامي موڪل ڪم ڪرڻ کان پهريان،" ۽ پوء تي. المتوفي

اضافي معاهدي

ڪڏهن ڪڏهن ته ميلاپ اضافي معاهدو ڪيو آهي. اهو بنيادي معاهدي کان سواء موجود نه ٿا ڪري سگهو. جي ميلاپ جي ڪم جا ڪلاڪ جي ڀؤ کان ۾ ڪارڪردگي workload روزي ڏيندو آھي. جيڪڏهن moonlighting جي مکيه نوڪري واه آهي ته ضمني معاهدي جي ضرورت ٿي سگھي ٿي. پر هن معاملي ۾ صحيح پهرين مڪمل فائرنگ بنائي ٿو، ۽ وري هڪ نئين عهدي تي کڻڻ.

ڏسڻ جو هڪ قانوني نقطي نگاهه کان، ان جي روزگار معاهدي جي سائين جي نئين حيثيت جي هڪ ملازم سان سلهاڙيل نه آهي. تبديلين جو اثر وٺي لاء، توهان جي اندروني moonlighting مسئلو حڪم جي ضرورت آهي.

حڪم

صحيح جي اندروني moonlighting بندوبست ڪرڻ، ان کي هڪ حڪم جاري ڪرڻ ضروري آهي، جنهن مان صاف ظاهر آهي:

• پاسپورٽ معلومات ڊائريڪٽر؛
• تعداد ۽ ترتيب جي تاريخ؛
• ملازم ڊيٽا؛
• آفيس جو نالو؛
• کاتي جو ڪم؛
• هن معاهدي جي مدت؛
• آپريشن جي صورت ۾، قيامت جي normalization؛
• مکيه روزگار معاهدي تي ڪڙي.

هن دستاويز جو هڪ ڊائريڪٽر ۽ آفيسر جي سائن ان ٿيڻ ضروري آهي. سنڌ جي سياسي پارٽين جي هر پنهنجي ڪاپي ٿي چڪو آهي. رجسٽريشن جو طريقيڪار تي ٽي ڪم ڏينهن مختص آهي.

هڪ عهدي تي Moonlighting

حال جڏهن ته آفيس وقت جي باضابطا دور ۾ رهي ٿي، ۽ ان جي ڪمپني جي اهلڪارن ڪافي تجربي سان ڪم سرانجام ڏئي چڪو آهي سگهو ٿا. اهليت ۽ ڪاريگر لٿو. اهڙي صورت ۾ ان کي پڇا ڳاڇا ڪرڻ لاء ڪهڙا moonlighting هڪ ملازمت هڪ حيثيت بندوبست ڪرڻ لاء ڪيئن ضروري آهي.

ٻيو حيثيت سان هڪجهڙائي آهي ته، گڏي جي سوال جي مزدورن جي ڪوڊ کي ترميم ڪري مشڪلات جو تمام گهڻو ڪارڻ ٿيندو. قانون جي طرفان، هڪ moonlighting ملازم جي عمل execution، جنهن جي جاگرافيائي بيهڪ کان مختلف آهي وهم. ته، آهي ٻنهي نوڪريء جي سامهون هڪ ٻئي هجڻ ضروري آهي. تنهن ڪري، employers پنهنجي خطري ۾ هن آپريشن ٻاهر ڪر. جيڪڏهن سنڌ جي انسپيڪشن هيٺ معرڪو زوال محنت جي چڪاس جي، ته اهڙي ڪيس کولي ۾ تبحر ڪيو ويندو. هڪ انسپيڪشن لھي ته ملازمت ڄاڻي واڻي هڪ اضافي جي ادائيگي ڪرڻ جو حق جي ملازم deprives ته، سنڌ جي ڏنڊ جي تنظيم تي عائد ٿئي ٿي ويندو.

اهڙي حال جي خلاف insure کي، جي مئنيجر جي جوڙجڪ ميلاپ ۾ مقصد گرائونڊ تي ٻڌل هجي. ڪم حالتن جي ملازم کي فائدو ٿي وڃي. ڪو به گهٽ اهم اضافو ڪلاڪ ڪم ڪرڻ دستاويز جاري ڪرڻ جي مکيه روزگار مٿان چڙھي نه ڪندا آھن ته حق آهي. ڪم اضافي موقف جي پگهار جي گهٽ ۾ گهٽ 1/2، سڀ ڀتو وٺڻ ۽ اضافي سميت جي شرح ۾ ادا ڪيو ويندو آهي. جي ملازم جي لاء سڀ سماجي جي ادائيگين برقرار هجڻ ضروري آهي ٿي ۽ وڃڻ ڏي، ۽ ٻئي جاء تي.

حد

حصو وقت نوڪريء جو تعداد قانوني طور منع نه آهن. ڏينھن pluralist جي ڊيگهه في ڏينهن چار ڪلاڪ کان وڌيڪ نه ٿا ڪري سگهو. ڪنهن به ڏينهن ۾ هڪ ملازم جي بنيادي ڪم کان آزاد ڪيو، ته ان جو هڪ پورو ڏينهن وڌيڪ ڪم وٺندو آهي. پر ڪم جي گذريل مهيني مدو ۾ 1/2 وقت معيار ملازمن جي هن درجي لاء قائم وڌي نه وڃي.

حد جي ملازم جي substantive ڪم موجب جيڪڏهن معاف ڪري سگهجي ٿو:

• اجوري جي دير جي ادائيگي جي ڪري آپريشن معطل؛
• چئن مهينن جي وڌ ۾ وڌ لاء صحت جي گرائونڊ تي معطل؛
• هوء ڊائريڪٽر ۽ ڊپٽي چيف اڪائونٽنٽ آهي ۽ ٻئي انتظام حيثيت قيدين.

نه به موقف تي ڪي حدون آھن. خاص طور تي، ان ميلاپ ۾ ڪم نه ٿي سگھي ٿو:

• جي unitary معرڪو جي ڊائريڪٽر؛
• سيڪيورٽي آفيس جي سر؛
• رياست ۽ ميونسپل تعليمي ادارن جي هيڊ.

ٻيا سڀ سينيئر اڳواڻ صرف مجاز جسم جي اجازت يا ان جي جوڙجڪ جي مالڪ سان حصو وقت ڪم ڪري سگهن ٿا.

جيڪڏهن هن تنظيم اڃا به هڪ ملازم جو پاسو هيٺ پوي ٿو کيس باهه جي ضرورت پوي ٿي.

معاهدي جي هجن

ڪيئن ملازم بندوبست ڪرڻ سان ظلم پوڻ، جو ٻڌائن ٿا-وقت، هن معاهدي جي هجن جي سوال کي موڙ. Pluralist dismissal جي معمولي انداز ۾ ڪيو آهي. جي روزگار جو تعلق جي هجن لاء آهي ته سياسي پارٽين جي هڪ معاهدو جي منسوخي مطالبو ڪيو ضروري آهي. هن معاهدي، موسمي يا ٿوري وقت لاء روزگار جو هڪ دور جي لاء سودي آهي ته هن معاهدي جي دور جو سندن مڪمل ڪرڻ سان به ڪري ڇڏيندي.

هن تنظيم تعاون جاري ڪرڻ جي رٿ نه ٿو ته، پوء ان کي گهٽ ۾ گهٽ 3 وارو ڏينهن جو ملازم اطلاح هجڻ ضروري آهي dismissal جي تاريخ کان اڳ. جڏهن ته نوٽيفڪيشن لکڻ ۾ ٿي ۽ ملازم کي جيء ۾ پهچائي ويندو. جي ملازم dismissal جي ايڪٽ سائن ان ڪرڻ لاء refuses ته، ان جي نفي جو هڪ بيان اپ ٺاهڻ ۽ ان کي ٻن شاھد جي دستخط ڪرڻ ڏيو ڪرڻ ضروري آهي. هن جي نوٽيفڪيشن جي مرضي جي دليل جي طور تي عبادت ڪندو. ان کان پوء حڪم جنهن ۾ bases جي معاهدي جي هجن تي نوٽيفڪيشن تفصيل طور متعين آهن لکندو. اڳ ۾ هن دستاويز جي بنياد تي workbook، ۽ ملازم ذاتي ڪارڊ ۾ ڪيون آهن.

1C 8،3 ۾ اندروني moonlighting ڪرڻ ڪيئن

01.04.2015 تي صحبت ۾ هڪ اڪائونٽنٽ طور تي منظور ڪيو Klimov اڪبر pluralist 0.5 جي شرح لاء اتر. مڪمل پگهار جي سائيز 20 هزار. / مهينو آهي. مانجھي. شيڊول - 4 ايڇ لاء 5 weekdays. اسان کي غور ڪيئن اندروني moonlighting 1C بندوبست ڪرڻ گھرجي.

هن جو پهريون قدم ئي "ماڻهن" جي نئين ملازم رکي ۾ هجڻ گهرجي. پورو نالو، ڄمڻ جي تاريخ، جنس، ۽ باڪس چيڪ "staffer": هن ڪندا، جو بٽڻ "شامل ڪريو" ۽ incrementally ڊيٽا شامل تي ڪلڪ ڪريو. جنهن کي "تنظيم" خودڪار طريقي ۾ ڀريو پيو آهي، ۽ لکندا ايندڙ ڪارڊ امان ۾ رکندو آهي پوء "اهلڪار نمبر". اهو به زهرا، پاسپورٽ ڊيٽا، ريٽائرمينٽ سرٽيفڪيٽ ۽ ٻين جي انگن اکرن جي تعداد، مثال طور، معذور جي هڪ گروپ ۽ پوء تي. المتوفي بيان

ٻيو ٽئب "ڪمپنيء" جو ڪم حالتن جي باري ۾ سڀني جي ڊيٽا سان ڀرجي ويا. "نوڪري لاء آرڊر" خود بخود پيدا ٿي آهي. اندروني moonlighting ڪرڻ ڪيئن؟ سنڌ جي "روزگار قسم" ۾ "اندروني pluralism" ڪون ملندو. اهو به ڪم يونٽ، جو گراف (0،5 شرح) جي پرک دور ۾ بيان ڪري ٿو. انهن شعبن جي مناسب کي ڀريندؤ. مستقبل جي پگهار جو صحيح حساب متاثر.

جي روزگار معاهدي جي اهميت عنصرن خودڪار طريقي سان لڳايو ويندو. جي رجسٽريشن جي صورت ۾ مقرر-مدت ٺيڪي هڪ آخري تاريخ سان ڀريو پيو وڃي.

سندن قسم، ماپ، فهرست markups: ايندڙ قدم اوھان کي الزامن جي باري ۾ معلومات مهيا ڪرڻ جي اجازت ڏئي ۾. جو حصو وقت پگهار رکندو آهي، ته توهان "ڪلاڪن لاء پگهار" جي حساب چونڊيو ۽ پوري وقت مقرر ڪرڻ جي ضرورت آهي. جڏهن پگهار حسابي ان ڪم جا ڪلاڪ جي تعداد جي بنياد تي recalculated ڪيو ويندو.

اندروني moonlighting ڪرڻ ڪيئن؟ سنڌ جي سڀني انگن اکرن ۾ ڀريندؤ پوء اوھان جي "ختم" جي بٽڻ تي ڪلڪ ڪريو ڪرڻ جي ضرورت آهي. جي ملازم جي باري ۾ معلومات ماڻهن جي بنياد ۾ پوي ٿو. خودڪار طريقي سان هڪ نوڪري لاء هڪ حڪم ٺاھي ٿو. ان کي ڪڍي ڪري پرنٽ ۽ ان جي نشاني آھي.

چوانس

ڪيئن 1C آڻڻ اندروني moonlighting فڪر، ڪيئن ملازم چوانس جو تعين ڪرڻ سان ظلم پوڻ؟ جي چون ٿا ڏين، اپريل 2015 ع لاء هڪ ملازم جي 175 پورو روزگار تي اڏائي کان ٻاهر 87 ڪلاڪ ڪم ڪيو. ص 20000/175 * 87 = 9942.86: وارو اجورو آهي.

سڀ حساب سند "چوانس ملازمن کي." ٻاهر نڪري ايندا ويندا

اندروني آفيسون: ڪيئن توهان جون موڪلون بندوبست ڪرڻ جي؟

جي ملازم تي ڇڏي Entitlement جي تنظيم ۾ اڻ کٽ ڪم جي ڇهن مهينن کان پوء نظر اچن ٿا. هن وقت کان اڳ موڪلون pluralists مهيا حاصل ڪري سگهو ٿا. هن دور ۾ ڪم جي پرنسپال جي جاء جي ڇڏڻ سان ٺهڪي اچي ٿو. هن سڄي pluralist، نه هڪ ذميوار آهي. آهي، هن چيو ته ڪم جي مکيه جاء تي موڪل تي وڃڻ ۽ حصو وقت ڪم جاري ڪري سگهون ٿا. ۽ لکندا. ڪم جي مکيه جاء تي باقي جي ڏينهن جو تعداد جي لڳائڻ جون موڪلون pluralist ڏيندو ته، فرق ڪو ڇڏڻ سان ڀريو پيو ڪيو وڃي "پنهنجي خرچ تي."

معياري طريقيڪار موجب عمل ، حساب موڪلون ته اتي هڪ اندروني ميلاپ آهي. توهان جون موڪلون ڪرڻ ڪيئن؟

پهرين مرحلي ۾ ان جي حقيقي آپريشن دوران ڏوهه آهي. هن دؤر جي موڪلن ۽ نه ڏينهن ڪم ڪٽي رهيا آهن. اڳيون جي ڪل رقم ڍل ۽ ٻين deductions جي پگهار جال جي هٿن ۾ مليل آهي. حقيقي ڪلاڪن جي تقسيم جي ڪل ڪمائيء جو نظارو جو ڪئلينڊر سال ۾ ڪم ڪيو. جڏهن ته سراسري طور پگهار جون موڪلون ڏينهن جو تعداد جي وڌايائين.

مثال

4 نومبر تي، جو محڪم، جنهن کي 2012 ع ۾ ملازم ٿي ويو آهي جو 2015 ملازم، ٻيو معرڪو pluralist ۾ شڪل ورتي آهي. جون جي ٻئي سان 24 ڏينهن جي سالياني موڪل ڏني ويئي آهي. جي رپورٽنگ جي تاريخ تي، ان جي حقيقي ڪمائيء جي رقم 78 هزار تائين. ص مکيه جاء تي ۽ 12 هزار. ص. هڪ pluralist جيئن. اسان جي موڪلون حساب.

مئي 2016 - جي آباد جي دور ۾ جون 2015 ع کان ڪمائيء جي پڄاڻي آهي. مالياتي سال جي لاء 10 جون موڪلون ڪري پيو.

مکيه نوڪري وڪرو = (78000 / (365-10)) * 24 = 219،72 * 24 = 5273،28 ص.

جڏهن حساب جو وڪرو pluralist آپريشن جي مڪمل مهينن سمجهيو ويندو. مئي 2016 - جي ملازم کان وٺي نومبر، جو ڊسمبر 2015 رپورٽنگ جي دور ۾ زوال ۾ ملازم هو. هن دور ۾، 8 عوام جون موڪلون ۽ غير پورهيت ڏينهن جو زميوار.

وڪرو compatibilizer = 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68،57 * 24 = 1645،68 ص.

گڏي جو فائدو

اضافو وقت ۽ ترجيح مسئلن ڏانهن ڌيان ادا، پورهيو ڪمن جي وچ ۾ "صفا" جي ملازم فعال moonlighting تي هڪ معاهدو ٺاهڻ جي peculiarities جي موجودگي. هن اچڻ آهر ملازمن جي ذاتي ترقي تي اثر.

جي ملازم جي اندروني ميلاپ بندوبست ته، ان کي ڪنهن به ملازمت پورهيو ٺيڪي سان ويچار ڪرڻ جي لحاظ کان ٿيندو، جيڪڏھن انھن کي روزگار جي قسم جي تبديلي.

جيڪڏهن انهن جي موقف مان هڪ ختم ڪيو ويندو، سنڌ جي ملازم جي ملازمت سان معاهدو تجديد ڪري، پرنسپال جي حيثيت باقي پوزيشن تحفظ جي قابل هجي. آهي، جو ميلاپ جي ملازم ڪجهه مالي ۽ ور استحڪام حاصل ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو.

پر گڏي نوڪريء جو فائدو نه رڳو هڪ ملازم، پر ملازمت وسي. خاص طور تي، هن کي گهٽ ٽيڪس پھچائي ۽ بچاء جو اجورو فنڊ.