ڪيئن بيمار موڪل لاء ادا ڪرڻ جي، ته ملازم ڪم ڪرڻ لاء موٽي وئي آهي

جي ليبر ڪوڊ موجب، هر ملازم جو حق کي عارضي طور سندس معذور ڪري فرض سر انجام ڏيئ لاچار ڪيو. اها ڳالهه هن راڄ قانون سازي جو فائدو وٺي ڪيئن معلوم ڪرڻ لاء فقط ضروري آهي. انگ اکر موجب، هر سال 40 لک روس موسمي بيمارين کان شڪار. بيشڪ، اتي بيمارين جو هڪ انگ، جي ايندڙ جنهن جو غلط ثابت جي هڪ پتي ڊزائن ڪرڻ جي ضرورت گهڻي آهي. ڪيئن بيمار موڪل لاء ادا ڪرڻ تي وڌيڪ تفصيل، تي پڙهي.

ڀتو وٺڻ آسان بڻائي

فن موجب. وفاقي قانون جي 13 بيماري جي صورت ۾ № 255 "واجب سماجي انشورنس تي"، ڪم مان غير موجودگيء ۾ هڪ ٻار جي حفاظت ڪري، ان جي ملازم جي ملازمت بيمار-موڪل سند مهيا هجڻ ضروري آهي. زخمن جي صورت ۾ ميڊيڪل امتحان، مامتا ڇڏي، هڪ بند خاندان ميمبر علالت جي نتيجن کي مٿي سندس ڪڍو. ڪاغذ جي هڪ نمازن عدت فارم موجب ڪيو ويندو آهي. اهو ئي صحيح ۽ ڊاڪٽر جي مهر جو اعتراف ڪيو وڃي هجڻ ضروري آهي.

ان بنياد تي اهو فائدو سان نوازيو ويندو. عارضي طور incapacitated کي ماڻهن ماڻهن آهن:

• زخمي ٿي پيو؛
• بيمار ڀاتي لاء پرواهه، عمر جي 7 سالن کان گهٽ عمر وارن ٻارن؛
• prosthetic طريقيڪار وڌائڻ؛
• quarantined؛
• جي sanitary ۽ صحت جي علاج وڌائڻ.

ڪيئن بيمار موڪل لاء ادا ڪرڻ جي؟

بيمار کي ڇڏي گذريل 2 سالن جي سراسري پگهار ۽ ملازم جي seniority جي بنياد تي ڏوهه آهي. پهرين ٽن ڏينهن جي ملازمت جي ڏنا، ۽ باقي وقت - جي FSS مان فائدو. جي انشورنس جي ادائگي جي خدمت جي ڊيگهه تي دارومدار:

• تجربي جي مٿي کي 5 سالن - جي ڏوهه فائدا جي 60٪.
• جو ڀتو وٺڻ جي 80 سيڪڙو - اپ 8 سالن تائين.
• 8 سالن کان پگهار جو 100٪ ڪرڻ.

حساب لاء طريقيڪار

هن جو پهريون قدم ئي پئسن جي دور جو تعين ڪرڻ لاء آهي. هن چيو ته گذريل ٻن سالن کان آهي. في ڏينهن جي سراسري ڪمائيء - جنهنڪري حاصل سڀني جي ادائيگين جي پڄاڻي، ۽ ان جي بنياد تي ڏوهه آهي. فائدو رقم حساب ۾ اوھان کي چٽيء طرح جي ملازم جي seniority وصف ڪرڻ جي ضرورت آهي ته workbook ۾ رڪارڊ. سڀني جي انگن اکرن کي گڏ ڪرڻ کان پوء ان جي آخري شمار فائدا مقدار جنهن جي لاڳاپيل coefficient جي وڌايائين آهي.

سراسري ڪمائيء جي حساب

جڏهن ته سراسري طور پگهار جي بيماري جي ڀڀڪين کان اڳ گذريل ٻن سالن لاء ڏوهه آهي. اڪائونٽ ۾ کڻڻ سڀ فائدا ۽ ملازمن جو معاوضو. پوئين جاء تي ڪم جي دور ۾ جيئن ئي پوي ٿو جو حساب ته وقت جي موجوده معرڪو مليل تي. هڪ ملازم هڪ غير ملڪي ڪرنسي ۾ ادائيگي وصول ڪري، ته سڀني جي ادائيگين سندن ڪميشن جي وقت ۾ سنڌ جي سرڪاري جي بدلي جي شرح ۾ تبديل ڪري رهيا آهن.

جيڪڏهن سراسري طور پگهار حساب ڪتاب جي قيمت جي حد کا وڌي بيمار موڪل لاء ادا ڪرڻ ممڪن آهي؟ جي ها، اوھان ڪري سگهي ٿو. پر هن معاملي ۾، سنڌ جي سراسري پگهار 670 هزار. Rub جي بنياد تي کنيا. (2015) ۽ 718 هزار. مانجھي. (2016). جي ملازم پورو وقت ڪم نه آهي، ته پوء هن ڏوهه جو قدر جي وقت ڪم ڪرڻ کڻندي ۾ ڪرڻي آهي.

وقفي ريفرل

پگهار حساب، جو نالي ماتر اجورو جي بنياد تي پيروڪار آهي ته:

• جي ملازم في روزگار رڪارڊ؛
• گهٽ ۾ گهٽ ڇهن مهينن ۾ Seniority ملازم؛
• ملازم جي وقفي اجورو (جي حالت ۾ جي ڀيٽ ۾ گهٽ اجوري جي سطح حصو وقت نوڪري).

وقفي اجورو = 24/730 جي سراسري ڪمائيء *

203،89 روبل جي سراسري روزانو پگهار جي نالي ماتر رقم. 2016 ع ۾.

مثال طور. 2014 ع تي ملازم 19،3 هزار روبل، 2015 لاء -... 60،1 هزار روبل ملي، ۽ 2016 ع تائين - 39 هزار روبل .. بيمار جي موڪل ڪم ڏينهن تي سيپٽمبر 14 2 هفتا، جنهن جي 10 زوال جاري. ان سڄي ملازم تجربو - 7 سالن. 2016 ع ۾، سيپٽمبر جي ملازم مهيني پوريء طرح اڀري نه آهن، تنهنڪري هن دور ۾ نه سمجهيو ويندو.

جڏهن ته سراسري طور پگهار = (19،3 + 60،1 + 39) / 730 = 0،162 هزار. مانجھي.

هن حساب رقم 2016 لاء مقرر جي وقفي اجورو جي ڀيٽ ۾ گھٽ آهي. تنهن ڪري، ان جي نالي ماتر شرح فائدا جي حساب لاء استعمال ڪيو ويندو: 203.89 * 14 = 2039 روبل.

ڪيئن اسپتال ادا ڪرڻ جي چادر، جيڪڏهن تجربو هڪ ڊگھي عرصي لاء ائين ڪيو ويو؟ جي مهينن جنهن ۾ ڏن جي سطح تي ڪابه ڊيٽا موجود نه آهي، نالي ماتر اجورو لاڳو ٿئي ٿو. ڪيئن بيمار موڪل لاء ادا ڪرڻ لاء جيڪڏهن ملازم بيمار موڪل جي عرصي دوران ڪم ڏانھن وري موٽايل آھي؟. تن ڏينهن ۾، فائدا جي سطح جي وقفي اجورو موجب ڏوهه ڪيو ويندو هجڻ ضروري آهي.

ٻار جي سنڀال

ڪيئن لاء بيمار موڪل لاء ادا ڪرڻ جي ٻار جي سنڀال؟ هن معاملي ۾، سک جي رقم جي ڄمار ۾، هڪ ٻار جي بيماري جي قسم، ۽ ٻيا عنصر تي دارومدار.

علاج حالتون:

• Outpatient: جي پهرين ڏهن ڏينهن seniority جي بنياد تي، ۽ سڀ کان پوء ادا - جي سراسري پگهار جي 50٪.
• اسٽيشنري: ادائيگي جي رقم جي خدمت جي ڊيگهه تي دارومدار.

ڪيئن 7 سالن تائين ٻار جي سنڀال لاء بيمار موڪل لاء ادا ڪرڻ جي؟ هڪ outpatient بنياد تي علاج ته، سنڌ جي الائونس جي سموري عرصي لاء سارهايا ڪيو ويندو. پر هڪ اسپتال في وڌيڪ 60 ڏينهن ۾ هڪ سال ٻاهر ٻڌائي سگهي ٿو. به هڪ وڏو ٻار جي خيال دوران ڏنا. 45 ڏينهن - پر اهڙي حال ۾، اتي هڪ سخت حد کان وڌيڪ آهن. صحت №84 جي وزارت جي حڪم جي واقعي جنهن جي هڪ ميڊيڪل سرٽيفڪيٽ هڪ سال ۾ 90 ڏينهن تائين جاري آهي، هن بيماري جي هڪ فهرست آهي.

معذور

سک جي رقم 8 سالن جي عمر جي عمر هيٺ هڪ ٻار جي مرض جي نوعيت تي دارومدار:

1. ايچ-هاڪاري - جي اسپتال ۾ نڪرندو جي پيٽ جي ساري لاء.
2. Postvaccinal complications (hematopoietic جي malignant neoplasms، lymphoid ثي) - inpatient ۽ outpatient علاج جي پيٽ جي ساري لاء.
3. هڪ اسپتال يا outpatient ۾ هڪ معذور ٻار جو علاج في سال 120 ڏينهن جو وڌ ۾ وڌ ڌيان ڏنو.

ڪنهن به insured ملازم، هڪ مائٽ ٻار جي سنڀال لاء netrudostposbnosti لسٽ جاري ڪرڻ جو حق اٿس، ته ڇا ان کي هڪ grandparent ٿي. ساڳئي وقت تي مهيا ڪرڻ ۾ اضافي جي حوالي ضروري نه آهي.

بچت ڪم ڪار

بيمار موڪل تي گھڻو واد جو ملازم، چڱي-ٺاهي چادر جي روزي لوڪ، ڪم ڪار جي مان سندس dismissal لاء هڪ سبب اهو نه ٿو ٿي سگهي. هر 15 ڏينهن جي واڌ سان هڪ سال - جي ميڊيڪل ڪميشن جي نتيجي جي بنياد تي، بيمار جي موڪل 10 مهينن جي وڌ ۾ وڌ عرصي لاء، ۽ بيمارين جو تعداد (سورن، postoperative رياست، اھڙي) لاء جي ملازم کي جاري ڪري سگهجي ٿو.

هڪ ملازم هڪ ڊگهي وقت، پهريون چار-مهيني جي دور تائين بيمار آهي، ته ان کي MSEK ڪرڻ لاء موڪليو آهي، جنهن ۾ ٿڪل جنهن جي ملازمت جي ملازم برطرف يا کيس عهدي تي منتقل ڪرڻ جي حقدار آهي، جنهن جي پل لاء وڌيڪ مناسب ملازم آهي جو ڪنهن نتيجي جي طور تي. جڏهن ته روزگار معاهدو ڇڏيندي staffing، ٻين نوڪريء جي طرفان فراهم ڪيل نه آهي ته.

علاج regimen جي خلاف ورزي

ڪو به صحيح سبب تي هڪ ميڊيڪل چيڪ لاء ڪنهن خاص وقت اندر لازم علاج regimen يا ظاهر جي خلاف ورزي تي سماجي جي ادائيگين جي سائيز جي خاتمي سگهو ٿا. ، جو بيمار-فهرست اهڙين حالتن ۾، هڪ نوٽ. ڪيئن بيمار موڪل لاء ادا ڪرڻ جي، ته "36" ڪوڊ لڳي آهي؟ جي ڀڃڪڙي ڪرڻ جي سڃاڻپ جو ازالو تي مدار رکندي، يا مڪمل ۾، يا نالي ماتر اجورو تي،

ڪوڊ	خلاف ورزي
23	علاج regimen، اسپتال کان نفل وڇوڙي سان غير تعميل
24	ان جو استقبال تي ٽرن آئوٽ شهيد
25	ست کان سواء ڪم ڪار جي جي ظاهر به پنهنجي جي dismissal. جي ملازم حساب ڪرڻ جي ملازمت جي وجوب جي ڪم ڪار ۾ ان جي موجودگي جي ضرورت entail نه رکندو آھي.
26، 27،	MSEC تي ناڪامي (نه بروقت ظاهر ڪري) ريسرچ معذور گهڻي
28	ٻين جي ڀڃڪڙي

جيڪڏهن ايندڙ انسپيڪشن مليل کان پوء، سنڌ جي insured ڪم، جي لڪير "خلاف ورزي" ڪوڊ "24" ۽ هڪ وڃايو انسپيڪشن جي تاريخ، ۽ جي قطار ۾ لسٽون "ٻيا" ۾ روزانو حاضري جي قابل مليو هو - "36" ڪوڊ. هڪ شهري netrudosoposbnym آهي، ته پوء هن جي باقيات جي خلاف ورزي جي tagging، ۽ ليڪ "ٻيا" ڀريو نه آهي.

ڪيئن اسپتال ادا ڪرڻ جي چادر، ته اتي جي "24" جي خلاف ورزي تي هڪ نشان آهي؟ سنڌ جي خلاف ورزي جي سبب هڪ سٺي ملازمت وڃي مليو آهي، ته پوء سڀ حساب ۽ ادائگي معياري اصول موجب پيروڪار ڪيو ويندو. قوت majeure حساب جي غير موجودگيء ۾ وقفي اجورو جي بنياد تي ٻاهر کڻي ويندا.

جعلسازي

سندن موڪلون وڌائڻ ۽ آرام تي ڏينهن جو هڪ جوڙو هڪ جي بجا ۾ پن ۽ سرايون آهن باڪردار، ڪجهه شهرين incapacity جي جعلي سرٽيفڪيٽ تي وٺي. پر اهڙي ڪنهن آپريشن، ڪيترن ئي غداري تائين رسي سگهن شامل آهن:

• dismissal؛
• lawsuit؛
• عدالتي ڪارروائي instituting.

ڏوهن ڪوڊ آهي ته ڪوڙو دستاويز جي استعمال ۾ گهڻي مهيا ڪري:

• 80 هزار جي هڪ نفيس. مانجھي.
• يا پوئين ڇهن مهينن ۾ ملي ڪنهن ٻئي آمدني جي گڏ ڪرڻ؛
• يا ڪم 40-480 ڪلاڪن لاء دعا گهري ٻاهر کڻي؛
• يا corrective محنت جو عمل ڪرائڻ؛
• يا ڇهن مهينن لاء نظربند.

ٺاھيو دستاويز الائونس ڏنا نه آهي. هڪ ٺاھيو سند جي ملازم ڪم جاء ۾ نظر نٿو اچي ته، سندس غير موجودگيء غير حاضري جي طور تي ويچاريو ويندو. اهو اڳ ۾ ئي روزگار جا هجن لاء هڪ سٺي سبب آهي.

جعلسازي لاء ذميداري ۽ طبي ادارو آهي ته بيمار-موڪل سند جاري جي عملي آهي.

sacking

هڪ ملازم ڪم جي پراڻي جاء تان ڇڏي ڏنو ته، مون کي هڪ نئين جاء تي سٽ کي منظم، ان جي اسپتال ۾ هڪ نئين ملازمت پھچائي. ته، پوء جي ملازم جي dismissal هڪ نئين نوڪري، پوئين ملازمت جي ادائگي نه مليو آهي. هن معاملي ۾، جيئن هن بيماري ايتري قدر جو dismissal وڌيڪ 30 ڏينهن ۾ نه هجي. ڪيئن بيمار موڪل لاء ادا ڪرڻ جي؟ پگهار جي 60٪ جي شرح تي، seniority جي قطع. ڪوٺيء جي liquidation جي صورت ۾، موقعو جي کوٽ جي insured ته اسامه سماجي ويمي جو فنڊ ان جي طرفان پورو بدلو قائم ڪرڻ.

مامتا جي موڪل

حمل ۽ ويم دوران عورت پورهيو سرگرمي ۾ ملوث نه ڪندو آھي، ۽ ڪو به آمدني وصول ڪري. پر ان جي بيمار ٿيڻ ڪري سگهن ٿا يا زخمي ٿي حاصل ڪري ۽ معذور جي هڪ چادر رکي. ڪيئن بيمار موڪل لاء ادا ڪرڻ جي، ته ملازم مامتا جي موڪل تي هئي؟

عام طور تي ٻار جي سنڀال جي دور ۾ ٽن سالن لاء محنت ڪريو. انهن مان پهريون اڌ ڏنا ويا آهن، ۽ ٻيو - ڪو به. تنهن ڪري، جي ملازم جو پورو ٻن سالن لاء ڪو ڪمائيء ڪئي. Childcare الائونس جي حساب ۾ شمار نه آهي. تنهن هوندي به، جي ملازم جي تي لکيل درخواست جي حڪم کان اڳ جي دور جي لاء ڪمائيء جوابده ڪري سگهجي ٿو. رقم 2006 جيستائين ورتو حساب ۾. ڪيئن بيمار موڪل لاء ادا ڪرڻ جي، ته ملازم مامتا جي موڪل تي هو، ۽ تبديل ڪرڻ لاء درخواست تي لاڳو نٿو ٿئي؟ موجوده دور جي وقفي اجورو جي بنياد تي حساب ٻاهر آڻڻ جي. سراسري جي ٻن سالن جي coefficient جي وڌايائين لاء روزانو ڪمائيء - حساب جي وڌيڪ تسلسل معياري آهي.

مثال

عورت فيبروري 2014 ع کان جولاء 2015 ع تائين مامتا جي موڪل تي هو. آڪٽوبر 2015 ع ۾، ان جي 17.10 تي 06.10 سان هڪ اسپتال جاري ڪيو. ٻن مهينن کان سندس پگهار خرچ تي 9.8 تائين. مانجھي. ڪل ڪم جو تجربو - 6 سالن. ڪيئن بيمار موڪل لاء ادا ڪرڻ جي؟ سراسري ڪمائيء جي حساب ۾ ملازم جي درخواست تي وڌيڪ "منافعي" ان جي دور ۾ 2013-2013 جي استعمال ڪيو ويندو.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0،8 = 9،7 هين. مانجھي.

درخواست حساب موڪلڻ کان سواء "گهٽ پگهار" جي بنياد تي ڪيون ويون هيون:

(5،9 * 24) / 730 * 13 * 0،8 = 2،04 هزار. مانجھي.

جڏهن سک جي رقم حسابي حساب ڪتاب ڪيو ويندو:

• ڏهن ڏينهن - تجربي جي بنياد تي؛
• اڌ مهيني جي پگهار - ايندڙ ڪجهه ڏينهن ۾.

جڏهن ٻار هڪ outpatient بنياد تي علاج هيء الخوارزمي سرگرم آهي. هن جي ماء جو علاج لاء اسپتال ۾ رهيا ته، ٻار سان گڏ، ان جي بيمار موڪل seniority جي بنياد تي الزام ڪيو ويندو.