صفت ۽ اجورو نظام

مزوري ڪنهن معرڪو ۾ عملي ڪم جي مکيه motivators آهن، ۽ قيمت جو هڪ اهم حصو آهي. تنهن ڪري، فارم ۽ نظام جي حق پسند remuneration جي فرم جي ڪارڪردگي تي سڌو سنئون اثر.

نظريي ۾، جي هيٺ اجوري جي صورت پورهيو ضابطو جنهن ڪري سگهجي هڪ وقت سڌو سنئون ڪم ڪري سگهن ٿا يا ڪم جي رقم ڪم جي شئي کي ادا سمجھي. جڏهن ته اجورو نظام ريگيوليٽري آلات جي ادائيگي جي حساب جي هڪ سيٽ آهي. اهو گالا ۾، گالا-آزاد، هڪ سچل پگهار يا بنياد تي ٿي سگهي ٿو هڪ ڪميشن. تنهن هوندي به، عملي روپ ۽ اجوري جي نظام کي اڪثر هڪ ٻئي سان سڃاڻپ آهي، ۽ معرڪو ۾ ادائيگين جي عام نظام کي ظاهر ڪرڻ لاء استعمال ڪري رهيا آهن.

جي اڪائونٽنگ اعتراض ڪرڻ کان سواء، هن remuneration نظام جو تعين ڪرڻ، ڪارڪنن جي وچ ۾ ڪمائيء جي ورڇ جو حڪم اضافي جي ترغيب جي ادائيگين جي موجودگي کي اهم آهي. اهي عنصر تي منحصر جي مکيه روپ ۽ اجورو نظام distinguishes. پيس-ترقي پسند، povremenno- ۽ پيس-بونس، اڻ-piecework: اهي عام طرح ان وقت جي بنياد تي، piecework ۽ راگ گري، گڏو گڏ ذيلي جنسون شامل آهن.

وقت-ڊمانڊ نظام

وقت تي ٻڌل نظام ۾ characterized آهي ته جيڪڏهن اجورو ۽ معرڪو ۾ پگھارون ڪلاڪ ڪم جو تعداد مطابق ۾ پيروڪار آهي. بهرحال، ان تي زور ڏنو وڃي ته هن فارم به مخصوص نوڪري ڪم کي انجام ڏيڻ ضروري آهي. ڪم تي هڪ ملازم ٿي رهيو جو وهي حقيقت کيس پگهار وصول ڪرڻ جو حق ڏئي نه رکندو آھي. عام طرح، ڪلاڪن ۾ اظهار وقت جو زيان جي رقم، تنهن هوندي به، سنڌ جي ڪاروباري طبقي جي چونڊ ٿي سگهي ٿو ۽ ڪنهن ٻئي تاريخي وقت (مثال طور، ڏينهن يا هفتن).

وقت-بونس شڪل جي ڪارپوريٽ روح (مثال طور، موڪلن يا اهم هيون تي) قائم رکڻ جو هڪ مطلب ته جيئن ڪجهه موقعن جي ڌڙڪن يا نتيجن جي واقعي ۾ ترغيب جي ادائيگين جي اجازت ڏئي ٿو. انعامن هڪ وقت يا باقاعده ٿي سگهي ٿو، ۽ ڪري سگهون ٿا يا چٽيء جي مخصوص ڪاميابين (مثال طور، جڏهن overfulfillment رٿ سيڪڙو ن) تي دارومدار رکي ٿي، يا هڪ ئي وقت فيصلو (حڪم) مينوئل جي آڌار.

piecework نظام

Piecework جي صورت ۾ نظام ته مزدور جي شئي ڪم جي رقم اڪائونٽ کي سمجهيو ويندو آهي ته آهي. سادي (يا اڳتي) جو ٽڪرو جي قائم جي شرح تي مصنوعات (خدمتن) جي تعداد تي مدار ڏوهه آهي.

Piecework-بونس اجورو bonuses جي اجازت ڏئي، ته لاء سبب مٿان-پورو پيداوار ڪوٽا، موڪل جو ڏينهن يا ٻين اهم هيون جو، جي ڪم ۾ ڪجهه ترقي ٿي سگهي ٿو.

پيس-ترقي پسند نظام کي هر کان وڌيڪ پيداوار ڪوٽا لاء شرح وڌائڻ ۾ شامل ٿي.

remuneration منحصر اهلڪار، جن جي پگهار ڪمائيء اهم ملازمن جو اندازو طور مقرر آهي جو خدشو آهي-پيس-فارم خصلت.

piecework نظام

ان جي ذات جي حقيقت اها آهي ته سڄي ٽيم ملازمن جي ڪم ۾ حصو ورتو ھڪ مختص آهي ۾ ڪوڙ ۽ چوانس محصول يا پيس شرح excluding. هن فارم جي استعمال ۽ ان جي صورت جتي پگهار جي رقم مختص آهي نه سيڪڙو پيداوار جي يونٽ، ۽ پوري پيداوار مقدار لاء (يا هڪ پيداوار مرحلي لاء) ۾ اجورو نظام سمورين. هن صورت، هر ملازم جي ڪم جي رقم، گڏو گڏ ان جي معيار جي عزم جو صحيح اڪائونٽنگ جو بنيادي امڪان ۾. هن ڪندا اڪثر ائين-سڏيو پورهيو شموليت جي شرح لاء استعمال.

هڪ يا ٻي صورت لاء ترجيح، ۽ اجورو نظام جي پيداوار عمل جي ڪنڀار جي آڌار آهي، ته اهلڪار جي ذميواري جي دائرن جي delineation جو امڪان، پيداوار جي مختلف قسمن لاء هر نظام جي motivational فعل.