ڪيئن هڪ ملازم کي باهه کي

ڪيئن ڪاميٽي اختلافن ۽ مقدمي کان سواء هڪ ملازم کي باهه کي؟ اڃان ته مڙس جي ملازمت جي دشمن ۽ صحبت نه بڻجي ٿو؟

اصل ۾ هڪ ملازم کي باهه جي طور تي غلام پنهنجي مقابل جي پاسي ڏانھن ابڙو سگهن ٿا، ۽ غير معمولي کي حيرت سان اوھان کي حيراني ٿي سگھي ٿو نه، ائين آسان آهي.

ڪنهن به صورت ۾، جيڪڏهن ماتحت ڪمپني نقصان ڪڍندو آھي يا انهن جي سرڪاري نوڪرين سان mismanaged، انهن جي ميدان ۾ incompetent آهي، منفرد، ان جي برطرف ٿيڻ ضروري آهي. ۽ هڪ راڄ جي طور تي، تمام اڪثر جي ورڪرن جي سلسلي ۾ هلندي انساني عنصر، رحم جي هڪ احساس آهي ته هو پنهنجي نوڪري، آمدني وڃائي ڇڏيو ويندو. ۽ هن معاملي ۾ ان جي رقم ته توهان جي ڪمپني هڪ شخص جو منافعي جو نه آهي پر خرچي حساب ڏيڻو advisable آهي. اهي خرچ ڪرڻ لاء صرف نه پگھارون شامل آهن، پر پڻ ڏنا سيمسٽر جا، بيمار کي ڇڏي، آفيس جو سامان، ٽريننگ پروگرام ۽ ڪم ڪار جي ملازم جي لاء ٻين رکي ٿو. جنهن جي نتيجي ۾ سنڌ جي سالياني خرچ جي مهيني لاء هڪ ڪجيٿو دور پڄاڻي، نه ذڪر آهي.

۽ اسان جي سامهون ۾ هتي هڪ سوال ڪيئن هڪ ملازم کي باهه ڪرڻ تي سڀ کان sharply آهي؟

ڏسڻ جو هڪ قانوني نقطي نگاهه کان، اتي dismissal لاء ڪيترن ئي سبب آهن:

1. پنهنجي درخواست ۾.

2. جي مزدور راڄ سان منهن ڏيڻ ناڪامي.

3. جي سرٽيفڪيشن جي نتيجن موجب.

4. اندروني ضابطو جي بار بار = گرانڊ جي ڀڃڪڙي ڪرڻ ۾.

جي dismissal جي ضابطن تي هڪ نظر وڌي وٺي هلون.

ڪيئن هڪ ملازم کي باهه ڪرڻ جي باري ۾ هڪ سوال پڇن ٿا پنهنجي درخواست تي. توهان جي راء آهي ته اعلي هجن جي ڪري ھن جي ڪوٺيء ۾ ان جي ڪيريئر ڏاڪڻ مٿي وڃڻ ڪرڻ جي اجازت نه ڏيندو بحث ڪري سگهن ٿا. هن جو طريقو هڪ خاص نتيجو ڏيندو ته، ٻين employers کي نصيحت ڏيڻ جي شروعات ۽ پيشڪش وٺي. جيڪڏهن توهان جي صحبت وڏو آهي، اوهان کيس ٺار واقعي آهي ته ملازم کي ڇڏي ڏيڻ جو فيصلو ڪيو ويندو ۾ هڪ مخصوص رقم ادا ڪري سگهن ٿا "شور کان سواء."

هن صورتحال ۾ سنڌ جي مکيه شيء - هڪ سٺو انسان جي سلسلي. اهو تڪرار کي، جيئن توهان جي ماتحت استعيفي ڪرڻ کان انڪار ڪري سگھي ضروري نه آهي.

تنهن هوندي به، جيڪڏهن ملازم "کي ڇڏي ڏي" ڪرڻ نه گھرندو آھي، ان کي ضروري کيس ان ڪم ڪندا حاصل ڪرڻ جي ڪوشش ڪرڻ آهي. پاسو "coercive طريقن"، insults ڏانهن راغب نه ٿا اعتراض، يا ٻئي ڪنهن شخص کي هڪ ويڙهاڪ موقف وٺي سگهي ٿو.

هن صورتحال ۾، هڪ محتاط فرد اچڻ. ڀري، گڏ memos، صارف شڪايتون. هڪ آسان تي وجوهات لکڻ تي مجبور ڪيو. سڀڪنھن شيء کي سند کي نه وساريو. توهان دستاويز جي ڪجهه لسٽ ۾ ملن ٿا جڏهن هڪ ڪچهري ڪرڻ جي ملازم جي دعوت. سڀ کان وفادار صورت ۾ ٻڌايو ته توهان هيٺ کيس باهه ڪڍڻ لاء هڪ سٺي سبب آهي ته. اهڙي صورت ۾، سنڌ جي صورتحال تي کيس هڪ fright جو ڪارڻ ٿيندو ۽ هن کي تيار هن استعيفي ڏيندو آهي.

اوسر نتيجا

هڪ ملازم اوچتو سرٽيفڪيشن جي گم ٿي ويندو آهي، ته توهان کيس هڪ ٻئي جي ڪوشش ڏيڻ جي ضرورت آهي. نتيجن disappointing آهيو، ته توهان کي ان کي دعوت کي ان غیر سرگرمين جي حوالي ڪري سگهي ٿو، ڪنهن کي ڪم ڪار جي صحبت يا هڪ حيثيت جنهن لاء هن چيو ته اتفاق نه ڪن ھا جي ٻئي کاتي ۾.

پورهيو نظم و ضبط جي خلاف ورزي جي لاء

اسين ٿا چئون ته هن dismissal لاء وڌيڪ آسان سبب مان هڪ آهي. هن واقعي آهي ته روزگار معاهدو چٽيء طرح جي ملازم جي اچڻ ۽ وڇوڙي جي وقت چيو ۾ سٺو. پڪ صحبت هجي ٿي timesheets. جڏهن هڪ ملازم هڪ ڀيرو ٻيهر ڪم لاء شهيد ٿي چڪو آهي، (جي ماڻهن جو نفي جي تصديق ھا جي) جي ڪميشن ۽ دير سان پئي جي ايڪٽ گڏ، درخواست جي مٿان دستاويزن جي بنياد تي لکيل سندس وعدن جي هڪ بنائي سگهي ٿو dismissal جو حڪم.

گرانڊ خلاف ورزي لاء

سمجهڻ لاء جيڪي ان کي سمجهڻ لاء جيڪي ڪارناما بدتميز ٿي سمجهيا وڃن ٿا advisable آهي:

1. غير حاضري.

2. هڪ رياست ۾ ڪم تي پهتو شراب جي نشي ۾.

3. تجارتي راز جي ظاهر ڪرڻ.

4. رٿيل چوري، تباهي ۽ ان جي ڪمپني جي ملڪيت جي وس ۾.

5. سنگين غداري جي ڀڀڪين سان حفاظت ضابطن جي خلاف ورزي.

سڀ کان اهم هن جو پهريون ۽ ٻيو ايڪٽ سمجهيو ويندو آهي.

ڪيئن هڪ ملازم کي باهه کي؟ هن عمل کان، پڪ آهي ته اهو معاهدو ۾ قلمبند يا نوڪري بيان نوٽيس ڪڍي بيان ڪر. ضابطن سان ٻئي ڪنھن شخص کي پڙهائڻ.

اسان کي اميد آهي ته هي مضمون پڙهڻ کان پوء، توهان کي ڪيئن هڪ ملازم برطرف ڪرڻ جي باري ۾ سوال نه ڪندو.