ڪيئن هڪ موڪلون دوران بيزار ڪري، جيڪڏهن اتي مشڪلات آهي؟ جي موڪلن دوران Dismissal: قانون حڪم، پر زندگي ڪئي آهي ...

dismissal طريقيڪار هميشه مزدور قانون جي چڱي-قائم قانوني ريتن رسمن جي باوجود، سوالن جو تمام گهڻو ٿي چڪو آهي. جڏهن ته حقيقت اها آهي ته سنڌ جي dismissal هميشه هڪ مخصوص صورتحال سان لاڳاپيل آهي، جذباتي ردعمل (هميشه لائق نه)، ٻن opposing پارٽين جي قانون جي مختلف تفسير سان گڏ: جي ملازمت ۽ ملازم.

جي موڪلن دوران Dismissal - في سواء آهي. ۽ باقي جي قانون جون موڪلون تي ڪم نه ٿو ڪري يا اوھان کي هڪ ڪاروباري سفر تي آهن، هر ملازم 2 هفتن لاء ملازمت notifying جي ڪم ڇڏ ڪرڻ جو حق آهي، پر dismissal طريقيڪار nuances جي هڪ انگ سان لاڳاپيل آهي.

صورتحال 1. موجود نامڪمل ڇڏي دوران Dismissal. جي خراب شمار ته، ڪم جي هر 2.5 مهينن جون موڪلون جو 1 هفتي (باقي جي دور ۾، مثال طور، سنڌ جي موڪل جو مدو تي دارومدار جي تعليم جي عملي، هن چيو ته 28 ڏينهن ۽ 42 نه آهي) کي حق رکن ٿا. هڪ ملازم موڪل تي ٿيا ڪيو آهي ته اڳ ۾ اتي ان کي ڪو حق ( "اڳواٽ" ٿي گذريو آهي) هو، ته ان جو مطلب آهي ته هو نامڪمل ڪلاڪ (موڪلون تي خرچ) لاء پيسا واپس ڪرڻ جو هن وقت يا تنظيم ڪم ڪري چڪو آهي. هن اختيارين جڏهن ته موڪلون پوري تي پنهنجي dismissal جو جواب ڏيڻ ڪري سگهو ٿا: بس قبول نه ۽ مني وجھندا آھيو نه ٿا dismissal جو حڪم، جي بيان rewrite ڪرڻ جي ضرورت ٿي سگھي ٿو، ٻيون تاريخون، جي حقيقت اها آهي ته سنڌ جي ملازم ڪم ڪرڻ جي ضرورت هوندي آهي اتساهجي لاڳو ڪري.

هن صورت ۾ ڇا ڪندا؟ هن بيان rewrite نه، زور ڀريون ٿا ته اوھان کي ڏوهه ڪيو آهي، توهان جون موڪلون جي unearned ڪلاڪ ڪٽ، جيڪڏھن اوھين موجود کين نه ملي آهي. توهان حاصل ڪيو آهي، ته توهان هڪ پنهنجي مرضي موٽي سگهي ٿو. ساڳئي وقت، هميشه ياد، جي ملازمت، توهان واپس منعقد ڪرڻ جو ڪو به ڪم ڪهڙي جو ڪو حق نه ڪئي آهي.

صورتحال 2. جي موڪلن دوران Dismissal هڪ مسئلو ٿي سگهي ٿو ته سنڌ جي ڊائريڪٽر جون موڪلون تي به آهي ۽ دستخط جو حق (ڊپٽي، سان هڪ شخص پنهنجي جاء ڇڏي نه ڪيو ته وقتي، ٻئي شخص کي ذميوار) آھي، ۽ جيڪڏھن ڪو ته ڏسن ته سر (مثال طور، سنڌ جي باني کي اپيل جو ڪو به امڪان آهي توهان هڪ ملازم يا ڪمپني OJSC آھن ته).

ڇا ڪندا؟ جي ملازمت اطلاح ڪرڻ لاء سمورن ممڪن طريقا استعمال ڪرڻ: گهٽ ۾ گهٽ فون تي. هڪ ئي وقت ۾ بيان ميل جي ذريعي موڪلي سگهن ٿا داخل ميل جي، تڪڙو جي پوسٽ آفيس وٽ ايندا ۽ پنهنجي مرضي (نه پنهنجي عيب آهي ته ملازمت جو هڪ نائب ڇڏي نه ڪيائون) تي ڪو نشان وجهي. توهان جي تنظيم هڪ شخص جيڪو ايندڙ اي ميلون (اوھين ان کي پاڻ ڪري سگهو ٿا به ڀلي ته) رجسٽر ڪيو آهي ته، هن پنهنجي درخواست جي پنهنجي مرضي مطابق ان هجڻ ضروري آهي.

صورتحال 3 جون موڪلون ۽ unexpectedly بيزار ڪرڻ جو فيصلو وٺڻ تي جڏهن ته، توهان نامڪمل ڪاروبار ڇڏي ڪري سگهو ٿا توهان جي فرضن جي متعلق. توهان هڪ اڪائونٽنٽ آهي جيڪڏهن ۽ بيان وٺڻ آهن، يا توهان کي مالي طور ذميوار شخص ۽ هڪ شفقت ڪرڻ گهرجي - اهڙين حالتن، جڏهن ته موڪلون تي dismissal ڪرڻ ڏکيو آهي.

ڇا ڪندا؟ اسان جي موڪلن دوران ڪم ڪري وڃڻ ۽ نامڪمل ڪاروبار کي ختم ڪرڻ لاء ايندي آهي، ان کي توهان جي "پيداوار" ضرورت سان تعلقي ۾ موڪل جو ڏينهن کان ٻاهر سڏ جي ڊائريڪٽر کي هڪ لکيل حڪم جي ضرورت آهي. اهڙي هڪ تجسيم فائرنگ transferring کان اھو ڀلو آھي.

صورتحال 4. توهان ٻئي نوڪري ڪري پنهنجي منتقلي سبب فائرنگ آهن.

هن ڪندا، جي منتقلي [...] (رياست تنظيم) ۾ ڪم ڪرڻ جي سلسلي ۾ استعيفي ڏئي جو هڪ خط لکڻ. اهو موڪلون جو قيامت جي ڏينھن جي dismissal جي تاريخ جي حيثيت متعين. تنهن هوندي به، جي ملازمت سان معاهدي جي اوھان کي (مثال طور، سنڌ جي موڪلن جي وچ ۾) هڪ ئي ڏينهن تي ڇڏي ڏي ۽ unused جون موڪلون لاء معاوضو ملي سگهي ٿو.

کلايو صورتحال. مٿي 2-هفتي جي موڪلون جي نڪرڻ تي ٻاهر ڪم ڪرڻ لاء توهان جي ضرورت ٿي سگھي ٿو. هن جي گهرج آهي جو ڪو به قانوني بنياد تي ڪئي آهي. لفظ "ٻاهر ڪم" جو روسي وفاق جي ليبر ڪوڊ ۾ نه آهي. ڪو به ملازم ڪم ڪرڻ واجب آهي، ته هن کي صرف 2 هفتا اطلاح ڪرڻ واجب آهي. هن معاملي ۾، اهو ڪم ڪو نه ڪندو آھي ته dismissal جي موڪلن دوران وٺندي ته ڇا، يا اسپتال جي دور ۾ (هڪ ڪاروباري سفر يا ڪاليج تي - ان کي ڪوئي نه رکندو آھي). صحيح سبب لاء ڪم کان توهان جي غير موجودگي، ٻاهر ڪم ڪرڻ لاء توهان obligate نه رکندو آھي. تون به (ته رڳو جيڪڏهن هن ايگزيڪيوٽو موقف منعقد، مالي طور ذميوار شخص يا هڪ اڪائونٽنٽ آهي کانسواء) جي نئين ملازم کي ڪيس جي حوالي ڪرڻ جي ضرورت نه ڪندا آھن.

انهن حالتن جو سڀ کان عام آهن، پر ٻين حالتن جي هڪ انگ جي پيچيدو ڪري سگهجي ٿو. هميشه جي ملازمت سان طي ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي. توهان جي notoriety ۽ مقدمي کانسواء جي ضرورت نه ڪندا آھن. جي ليبر ڪوڊ ۾ رزق جي موڪلن دوران پنهنجي مطابق جي dismissal، آرٽيڪل 77، 80 ۾ - اوهان جي قانون جي تابعداري ڪريو ته ڪري سگهي ٿو نه.