ڪيني dismissal

شايد ناجائز dismissal هڪ غير معمولي واقعو ٿو سڏيو وڃي. هي سڄو هاڻي لڳ ڀڳ هر ٻيو وٺندي آهي.

Unscrupulous employers جي روزگار مارڪيٽ ۾ پنهنجي سک بدران پيچيدو صورتحال لاء استعمال ڪري، سندن جاگرافيائي بيهڪ الزام ۽ محنت تي بچاء. هيء هڪ کي سامهون رياست ۾ گهٽتائي ملازمن، اجورو ۾ هڪ کان ڊڄندو، کي منتقل حصو وقت ڪم ۽، يقينا، تضاد جي شروعات ۽ اطمينان جي وڌندڙ انگ.

ڪيترن ئي ملازمن کي سندن حقن جو ڪو به خيال نه ڪندا آھن ۽ نه ڄاڻندا آھن ته ڪيئن اڪثر جي پيداوار ۾ سنڌ جي قانون تي عمل نه ٿو dismissal جي حڪم جي ڪم کان. نتيجي ۾، نه هر سندن غير قانوني dismissal کي چئلينج ڪرڻ لاء جيڪڏهن ڪو ٻيو سبب لاء، هن چيو ته جيڪي هن صورتحال ۾ ڪارناما ورتو ٿيڻ جي ضرورت خبر ئي نٿي پوي مجال ٿيندو.

ملازم ۽ ملازمت: سنڌ جي روزگار جو تعلق جي هجن جي initiators جي ٻن ڌرين ٿي سگهي ٿو. پنهنجي شروعات سڀني تي، اصول ۾، ان کي سمجھڻ آهي. جي dismissal تجويز جي ملازمت جي ملي ويندو ته، ۽ ملازم جو منصوبو شامل نه آهي، اسان کي هڪ غلطيء ڪرڻ نه ڪوشش هجڻ ضروري آهي ۽ ان جي ملازمت جي باري ۾ تي وڃڻ نه ڏيندا.

سڀ کان اول، توکي ڪڏهن به پنهنجي مطابق جي روزگار جو تعلق جي rupture جي باري ۾ هڪ بيان لکڻ گهرجي. ۽ ڪو به بيان - ڪو خواهش آهي. ڇاڪاڻ ته ان کي هڪ وڻندڙ ملازم جي shoulders تي شروعات shifts، مختلف ادائيگين جي ادائيگي لاء ڌرڻا سڀ رڪاوٽ، مان اهڙيء طرح پاڻ کي آجو ملازمت اهڙي هڪ ڪالهه، موافق آهي severance جي ادائيگين ، ۽ پوء تي. پر اتان ڪو به ملازم فائدو آهي. هڪ شخص جي سگھ لڳ ڀڳ سندس غير تعميل هڪ غزل يا ڪي ٻيا جائز سبب جي ڪنهن به دليل جي قاعدن نه ڪم ڇڏي ڏيڻ تي مجبور ڪيو آهي ته، ان کي مڪمل طور تي منجھ پنهنجي حڪم کي رڪنيت حاصل ڪرڻ لاء ڇڙو آهي، اهڙيء طرح پاڻ سنڌ جي دفاع جي سڀني حقن جي depriving.

۽ دفاع ۽ غير قانوني dismissal کي چئلينج ڪرڻ لاء ضروري آهي ۽ هجڻ گهرجي. ۽، عملي طور تي ڏيکاري ٿو، ڪيترن ئي حل ڪرڻ لاء سڀ کان اثرائتي انداز ۾ جيئن مزدور تڪرارن جي درٻار ۾. اوھان کي ضرور پتو ۽ ڪرڻ جي ڪوشش ڪري سگهو ٿا ، مزدور جي چڪاس جي هوندي به، امڪان آهي ته هن معاملي ۾ شڪايت تمام گهٽ آهي. ميرن جي ابتڙ، جي ليبر Inspectorate سندن صلاحيتون ۾ گهرن تائين محدود آهن، ۽ تنهن ڪري اهڙين حالتن جي سڀني کي تفصيل تفصيل ۾ تعليم حاصل ڪرڻ جي قابل نه آهن.

تنهن ڪري، ان جي بهترين حاصل ڪرڻ dismissal ۽ reinstatement کي چيلينج ڪرڻ جي واٽ - سپريم ڪورٽ ڏانهن وڃڻ. ڪيني dismissal ته جيئن اهڙين حالتن ۾ Lawsuits، عام طور تي سنڌ جي ضلعي ڪورٽ پاران سمجهيا وڃن ٿا.

جڏهن فلنگ هڪ دعوي کي وساري نه ٿو ڪري ضروري آهي ته ملازمت اپيل جي ڪمن ۾ قانون جي مختصر مدي ڏئي ٿو ته - هڪ مهيني. هن countdown جنھن ڏينھن جي ملازم جي هڪ ڪاپي تي منهنجي هٿ وغيره کان ٿيندي dismissal جي حڪم يا ڪم ڪتاب. جيڪڏهن هن ايندڙن جا وڃايو آهي، پر هڪ سٺو سبب لاء، عدالت جي ڪيس وٺڻ جو حق آهي. ته ڇو ان جي دعوي جي گهرجي دير لاء سفارش نه آهي.

سپريم ڪورٽ وڃڻ کان اڳ ڪيترائي دستاويز ۽ دليل جي ملازمت جي ملازم جي مزدور جي حقن جي خلاف ورزي اشاري سان گڏ ڪرڻ ضروري آهي. ضروري آهي، سنجيدگي سان ورتو وڃي ٿو، ڇاڪاڻ ته ان حالت جي جو نتيجو ڪڏهن به سڀ کان seemingly ادنى حوالي تي دارومدار رکي سگهي ٿو ته دستاويزن کي گڏ ڪرڻ جو قسم آھي. اهو ملازمن جي حمايت ڪرائين ۽ کين شاھد طور ڪورٽ ڏانهن سبب ڪري advisable آهي. تون، مدد لاء ۽ صلاح ڪرڻ گھرندا ڇاڪاڻ ته هڪ مجاز معني شخص سندن علم ۽ تجربي جي فضيلت جي هڪ واقعي اعلي معيار جي حمايت ڪري سگهو ٿا ڪري سگهو ٿا.

عدالت غير قانوني dismissal لھي ته، هن جو بلو ڪيو نه رڳو مواد پر به اخلاقي آجو، گڏو گڏ ڪم جي ساڳي جاء تي حاصل ڪرڻ لاء وصول ڪرڻ جو حق رکن آهي.